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忠誠—企業(yè)員工的基本素質(zhì)要求
在企業(yè)供職30余載，我時(shí)常想到員工對企業(yè)的忠誠問(wèn)題。
什么是忠誠呢?忠誠既是人的外在表現，也是內心要求。外在表現是忠，內心要求是誠。盡心于人謂忠，不欺于己謂誠。忠，是對企業(yè)利益的真心呵護;誠，是在維護企業(yè)利益上的言行一致。
作為員工，企業(yè)給我們提供了工作、福利待遇，給了我們安身立命、成長(cháng)成才的平臺，那么，試問(wèn)，我們對企業(yè)的忠誠度有多高呢?
忠誠度，是考量員工素質(zhì)的尺子。企業(yè)興衰成敗，與員工的忠誠度緊密相聯(lián)。
在緊張地完成一項工作任務(wù)后，我們會(huì )不會(huì )再回過(guò)頭來(lái)仔細地考證每一個(gè)細節?在節假日需要值班時(shí)，我們是否會(huì )主動(dòng)請纓，來(lái)為企業(yè)的平安祥和出一分力?在企業(yè)遇到暫時(shí)困難時(shí)，我們是否會(huì )留下來(lái)與企業(yè)同甘共苦，為困難的解決不惜流血流汗?在發(fā)現施工現場(chǎng)水龍頭沒(méi)關(guān)、走廊燈未熄時(shí)，我們是否會(huì )主動(dòng)地走上前去，關(guān)水關(guān)燈?在需要把露天的材料搶在風(fēng)雨之前搬運到倉庫時(shí)，我們能否身先士卒，不顧疲勞?在搶趕工期的日子里，我們是否能夠為了企業(yè)的利益連續作戰，不辭辛苦?
類(lèi)似的樁樁件件、或大或小的事情的態(tài)度，無(wú)不折射出員工對企業(yè)的忠誠度。
企業(yè)發(fā)展壯大，除了要有一個(gè)運籌帷幄，一心把企業(yè)引領(lǐng)到快速健康發(fā)展軌道上的決策層外，還要有許許多多心系企業(yè)、愛(ài)崗奉獻的忠誠員工，忠于職守、愛(ài)企如家。
企業(yè)要想發(fā)展好，無(wú)論是哪個(gè)層面的員工，對企業(yè)忠誠是第一位的。共同的忠誠，能使人心往一處想，勁往一處使;共同的忠誠，能使人不生貪欲之心，廉潔奉公;共同的忠誠，能使人互相關(guān)愛(ài)，溫暖每一個(gè)員工的心。
但是，在我們的企業(yè)中，也存在個(gè)別員工忠誠度不夠高的現象。有的不把心思用在工作上，只想著(zhù)如何照顧好自己的親屬關(guān)系;有的拿企業(yè)財產(chǎn)當私產(chǎn)，“崽賣(mài)爺田不心疼”，把自己所有的消費支出都開(kāi)成發(fā)票報銷(xiāo);有的在材料采購、分包計價(jià)、對外交往上動(dòng)歪心思，撈取好處，如此等等，置企業(yè)利益于不顧，如何談得上對企業(yè)的忠誠。
那么，怎么做才是忠誠于企業(yè)呢?
首先，要切實(shí)履行自己的崗位職責，這是對企業(yè)忠誠的核心內容。在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，在企業(yè)創(chuàng )造經(jīng)濟效益、樹(shù)立社會(huì )形象、培養人才中竭盡自己的智慧和力量。其次，要有強烈的責任感，自覺(jué)維護企業(yè)的合法利益。在企業(yè)利益即將遭受損害時(shí)，自己要勇于挺身而出，有多大力出多大力;要把心思用在企業(yè)建設上，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。最后，要將個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展結合起來(lái)。企業(yè)是個(gè)人發(fā)展的平臺，要勤學(xué)苦練，把自己的業(yè)務(wù)做深、做精，并力爭達到一專(zhuān)多能，成為企業(yè)建設的棟梁之材。尤其是在企業(yè)遇到危難的時(shí)候，要能夠與企業(yè)患難與共、同舟共濟。在企業(yè)需要的時(shí)候，要能夠舍小家顧大家、不計得失、樂(lè )于奉獻。
企業(yè)擁有了忠誠的員工，才能興旺發(fā)達;企業(yè)興旺發(fā)達，員工才能生活得舒心暢意。
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