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精算師職業(yè)的未來(lái)
2017年5月24日，在北京，一年一度的中國精算師(準精算師)職業(yè)道德教育培訓暨頒證儀式如期舉行。下面是yjbys小編為大家帶來(lái)的關(guān)于精算師職業(yè)的未來(lái)的知識，歡迎閱讀。
精算師職業(yè)會(huì )消失么?
精算師職業(yè)已經(jīng)存在兩百年，一直在發(fā)展壯大，在社會(huì )中贏(yíng)得了很高的職業(yè)聲譽(yù)和地位，這個(gè)既可以從全球各種職業(yè)排行榜的歷年評比記錄中得到佐證，也可以從與普通人的交流或閑聊中感受到。既然如此，精算師職業(yè)怎么可能會(huì )消失呢?
從邏輯上說(shuō)，精算師職業(yè)是應解決社會(huì )中的風(fēng)險問(wèn)題而產(chǎn)生的，隨著(zhù)人類(lèi)社會(huì )活動(dòng)尤其是各類(lèi)科技活動(dòng)的不斷進(jìn)步，我們社會(huì )中的風(fēng)險問(wèn)題只會(huì )越來(lái)越多、越來(lái)越復雜，相應的，對于以財務(wù)手段解決風(fēng)險問(wèn)題的精算師來(lái)說(shuō)，工作需求也只會(huì )越來(lái)越多，形式越來(lái)越豐富，怎么會(huì )消失呢?
提出討論這個(gè)命題，莫非是要嘩眾取寵、故意奪人眼球么?!
且慢，先別急著(zhù)下“偽命題”的結論。
這是不是一個(gè)偽命題，關(guān)鍵是看我們如何界定“消失”的含義，以及如何理解“職業(yè)”和“精算師”術(shù)語(yǔ)。
沒(méi)錯，我們社會(huì )中的風(fēng)險問(wèn)題確實(shí)是越來(lái)越多，越來(lái)越復雜，因而就需要更多的人才和更多樣化的方法去解決不斷出現的風(fēng)險問(wèn)題。在這樣的邏輯下，精算師作為一個(gè)專(zhuān)門(mén)的人才小團體(全球大約十余萬(wàn)人而已)，一個(gè)以數據和模型為主要手段的專(zhuān)門(mén)人才群體，當然不可能包打天下(風(fēng)險)。換句話(huà)說(shuō)，肯定會(huì )有更多受過(guò)其他專(zhuān)門(mén)訓練的人才參與進(jìn)來(lái)，各顯神通，以各種各樣的方式解決風(fēng)險問(wèn)題。有的人可能特別擅長(cháng)于人工智能與大數據，有的人可能精通于以利率與匯率為基礎的金融衍生工具，還有的人則善于從政治及法律制度層面分析風(fēng)險問(wèn)題，如此等等。
即使是在以數據和模型為基礎、用財務(wù)手段解決風(fēng)險問(wèn)題的這類(lèi)人群中，受過(guò)精算教育和考試訓練、被稱(chēng)為“精算師”的人，只占較小比例，更多的人則只是專(zhuān)長(cháng)于其中某個(gè)方面或領(lǐng)域，比如只是特別精于數據搜索和數據處理，或者特別能建模，或者特別能進(jìn)行智能模擬的計算機編程等。相比之下，這些不是“精算師”的各類(lèi)人才倒是真正的“專(zhuān)家”，而傳統精算師則成了“雜家”，像是樣樣都知道一些，但都不夠精通，屬于“管理人才”，而其他人才則是“技術(shù)人才”，兩者之間的人數比例，當然是對技術(shù)人才的需求更多啦!
另一方面，精算師職業(yè)(比如精算職業(yè)組織的理事會(huì ))也意識到自己的知識技能儲備不足以保持從前的職業(yè)地位和社會(huì )聲譽(yù)，同時(shí)又不甘心只是守住近兩百年來(lái)所從事的傳統精算工作領(lǐng)域，比如保險產(chǎn)品的定價(jià)和負債評估，覺(jué)得自己完全有能力和有資格去主導“全面風(fēng)險管理(Integrated Risk Management or Enterprise Risk Management)”，去主導所有以數據和模型為吃飯工具的行當，甚至，最好能夠讓未來(lái)的精算師在社會(huì )各領(lǐng)域中都有上佳表現，真正做到“哪里有風(fēng)險，哪里就有精算師”!
但如何才能做到這一點(diǎn)呢?
一個(gè)自然的想法就是去改革現行的精算師資格教育和考試體系，依據當然是與時(shí)俱進(jìn)，不斷適應社會(huì )和技術(shù)進(jìn)步的要求，比如世界各主要精算團體近些年推出的“ERM Actuary”，中國精算師協(xié)會(huì )推出的“金融數據分析師”證書(shū)等，都屬于這種努力。
問(wèn)題在于，傳統精算師的教育考試標準和要求，已經(jīng)比會(huì )計師(CPA)、金融分析師(CFA)等其它職業(yè)的要求高很多了，通過(guò)學(xué)習及考試獲得精算師資格的平均期間約為7年，已經(jīng)讓很多年輕人覺(jué)得走精算師之路的“性?xún)r(jià)比”或“投入產(chǎn)出比”不合算了，因此，對精算教育和考試體系進(jìn)行改革的實(shí)質(zhì)內容，無(wú)非是在其技術(shù)深度和知識廣度之間進(jìn)行取舍，既然廣度在增加，深度方面就必然會(huì )減少。說(shuō)得刻薄一點(diǎn)，改革精算教育體系的大方向，簡(jiǎn)直就是向現在MBA(工商管理碩士)的教育方向轉型，從傳統的“技術(shù)型”向“管理型”轉型。
與此同時(shí)，資本以及資本家的力量，卻在極力倡導“看不見(jiàn)的手”或“讓市場(chǎng)配置資源”的法則，在此法則下，無(wú)論精算師還是其他各類(lèi)專(zhuān)門(mén)人才，其對解決風(fēng)險問(wèn)題是否有價(jià)值或貢獻，也應該由市場(chǎng)來(lái)決定，由市場(chǎng)來(lái)配置。如果一個(gè)人真有本事，有能力，公司或機構自然會(huì )雇用他，并給他高薪，無(wú)論這個(gè)人是被叫做“精算師”還是叫做“粗算師”，好用才是硬道(盜)理啊!
這個(gè)“道(盜)理”絕對政治正確，理論正確。是啊，精算師職業(yè)究竟對社會(huì )、對行業(yè)、對社會(huì )公眾及客戶(hù)有沒(méi)有用，有沒(méi)有價(jià)值，你自己去證明呀，所謂是騾子是馬牽出來(lái)遛遛嘛!但也可以換一種看上去很不同、實(shí)際含義則完全一樣的說(shuō)法：就“精算”那點(diǎn)事，大家都可以做嘛，何必一定要求穿上“精算師”的馬甲去做呢?!
如此一來(lái)，以中國保險業(yè)為例，1995年初版以及2003年和2009年修訂版《中華人民共和國保險法》中都一直強調保險公司必須聘用經(jīng)“監督管理部門(mén)認可的精算專(zhuān)業(yè)人員”這一條來(lái)之不易、也是被其他國家實(shí)踐多年、一直沿用的條款，似乎不太符合“市場(chǎng)配置資源”的法則了，似乎沒(méi)有必要保留了，于是，2014年修訂版《保險法》將第85條被修改為：“保險公司應當聘用專(zhuān)業(yè)人員，建立精算報告制度和合規報告制度”，果真任由保險公司聘用“專(zhuān)業(yè)人員”而不再是由保險公司聘用經(jīng)“監督管理部門(mén)認可的精算專(zhuān)業(yè)人員”了。
什么是“專(zhuān)業(yè)人員”呢?《保險法》第85條的意思可以理解為從事建立“精算報告”與“合規報告”的人，至于什么人可以從事精算報告的工作，理論上說(shuō)應該是由雇主決定了，因為雇主支付工資啊。約定俗成，由“精算師”從事建立“精算報告”工作。但什么是“精算師”呢?同樣是約定俗成，各精算職業(yè)團體的正式會(huì )員(fellow member)都是精算師。這本來(lái)是件大好事，大大的激勵了精算發(fā)達國家的團體來(lái)中國市場(chǎng)進(jìn)行競爭，爭先恐后來(lái)培養中國人成為自己協(xié)會(huì )的會(huì )員(精算師)，讓中國成為將來(lái)?yè)碛凶疃嗑銕煹膰�，讓地球人一提到精算師就想到華人，正如大家一提到保姆就想到菲律賓人、一提到IT男就想到印度人一樣的。
唯一的問(wèn)題是，中國自己的精算組織---中國精算師協(xié)會(huì )(CAA)在這種競爭下會(huì )有更好的發(fā)展么?如果沒(méi)有，而是相反，尤其吸引不了優(yōu)秀的年輕人來(lái)參加中精考試，協(xié)會(huì )只能通過(guò)招納(招安)其它協(xié)會(huì )的會(huì )員來(lái)壯大本協(xié)會(huì )力量，這可能是個(gè)辦法，但以前曾經(jīng)那么多人的付出和努力，算是有違初衷，令人惋惜。
這個(gè)算不算也是一種“消失”，還是大家來(lái)思考，大家來(lái)討論，這里只是拋磚引玉。
真誠地期待著(zhù)各位的意見(jiàn)。
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