酒店管理層有哪些死穴

　　為幫助各位管理者更好地管理酒店，下面，小編為大家分享酒店管理層的死穴，希望對大家有所幫助!

　　自私

　　過(guò)分放大自己及部門(mén)利益，不懂得全局思考，不懂得站在公司的角度考慮問(wèn)題。

　　敬畏

　　中高層過(guò)分得瑟，太把自己當回事!不敬畏公司，不敬畏領(lǐng)導，不敬畏平臺。

　　單干

　　高層是做事高手，個(gè)人能力超強，但不懂得帶團隊，不愿意培養人才，缺乏成就下屬之心，導致企業(yè)人才梯隊缺乏!

　　封閉

　　中高層固步自封，閉門(mén)造車(chē)，不愿改變，缺乏上進(jìn)心，沒(méi)有創(chuàng )新力，沒(méi)有進(jìn)取心，狂妄自大!必死無(wú)疑!

　　執行

　　中高層執行力差，不身先士卒，導致員工上行下效，執行不下去!

　　交給

　　中高層沒(méi)有真正交給企業(yè)，不拿自己當干部，占著(zhù)位置不做事!

　　內耗

　　中高層之間缺乏凝聚力，部門(mén)與部門(mén)不能產(chǎn)生合力，缺乏全局思維。

　　自大

　　中高層自以為是，不能向下傳達企業(yè)的遠景，起不到承上啟下的作用。

　　推卸

　　中高層相互推卸責任，只享受領(lǐng)導的福利和權利，不承擔相應的責任和義務(wù)，導致企業(yè)管理混亂。

　　安逸

　　中高層小富即安，野性喪失，沒(méi)有企圖心，動(dòng)力不足，沒(méi)有目標。

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