集團管控體系中績(jì)效管理

　　績(jì)效管理 不是簡(jiǎn)單的對績(jì)效結果評價(jià)，它既是一個(gè)指標體系，也是一個(gè)控制過(guò)程，在企業(yè)戰略實(shí)施過(guò)程中，績(jì)效管理運用一系列的管理手段對組織系統運行效率和結果進(jìn)行控制與掌握，以保證戰略目標 的實(shí)現。應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整合了相關(guān)績(jì)效管理系統的功能如下：

　　一、績(jì)效管理是企業(yè)戰略落地的載體

　　通過(guò)發(fā)揮組織中人的作用來(lái)實(shí)現目標�？�(jì)效管理給每一個(gè)職位都賦予戰略任務(wù)，通過(guò)為每一員工制定有效的績(jì)效目標 ，可以使戰略、職位與人合為一體，通過(guò)績(jì)效目標的制定使公司的戰略目標層層傳遞下去。

　　二、績(jì)效管理的導向作用

　　通過(guò)績(jì)效管理體系設計體現企業(yè)價(jià)值觀(guān)的內容，通過(guò)績(jì)效管理措施和指標的調整來(lái)強化員工的行為，使之符合公司的價(jià)值導向。

　　三、績(jì)效管理是企業(yè)價(jià)值分配的基礎績(jì)效管理通過(guò)對價(jià)值創(chuàng )造的準確評價(jià)，為價(jià)值分配輸入所需要的信息，保證價(jià)值分配的客觀(guān)性。

　　四、績(jì)效管理是提升管理水平的有效手段

　　1、績(jì)效計劃管理：

　　在績(jì)效計劃階段，通過(guò)目標的層層分解，實(shí)現壓力有效的向下傳遞，從而使得部門(mén)和員工的努力與公司的發(fā)展相協(xié)同，促進(jìn)公司目標的達成;通過(guò)績(jì)效反饋體系的建設，能保證計劃的實(shí)施過(guò)程中及時(shí)地反饋信息并對計劃進(jìn)行及時(shí)地調整，對績(jì)效的實(shí)施進(jìn)行有效的管理;在績(jì)效評估階段，對績(jì)效計劃的實(shí)施結果進(jìn)行準確的評估，并找出差距，分析原因，以利于對計劃管理的改善。

　　2、提高各級管理者的管理水平：

　　績(jì)效管理的制度性要求強迫部門(mén)主管必須制定工作計劃目標，對員工的工作做出評價(jià)，通過(guò)制度化方法來(lái)規范每一位管理者的行為，從而有效提升管理者管理技能。

　　3、暴露企業(yè)管理問(wèn)題

　　績(jì)效管理過(guò)程中可以暴露出許多問(wèn)題，如評估數據的獲得、管理者的溝通技巧、目標制定的有效性、職責設置的清晰度和有效性等，而問(wèn)題的暴露也會(huì )使企業(yè)找到其管理的方向。

　　4、強化企業(yè)的聚焦能力、執行能力，提高企業(yè)快速反應能力績(jì)效管理與目標管理相結合，通過(guò)確定公司、部門(mén)和員工個(gè)人的工作目標，確定公司、部門(mén)和個(gè)人的聚焦主題，并借助早會(huì )、晚會(huì )、三級會(huì )議體系、三級報告體系等行政手段，對績(jì)效目標實(shí)施過(guò)程進(jìn)行有效的控制，以強化企業(yè)的聚焦能力和執行能力，并進(jìn)而提高企業(yè)整體快速反應能力。

　　從飛利浦的平衡記分卡 (BSC)績(jì)效管理系統中我們可以找到績(jì)效管理的運用價(jià)值。集團總部設定年度運作目標和目標值，然后把它分流到整個(gè)組織的各個(gè)層面，最終落實(shí)到全球各分支機構和事業(yè)單位的目標。BSC小組根據指標開(kāi)發(fā)了運作記分卡監控業(yè)績(jì)。各經(jīng)營(yíng)單位基于總部的驅動(dòng)指標設定當年、兩年后和四年后的績(jì)效目標;飛利浦BSC小組負責考核當前取得的進(jìn)展與企業(yè)愿景之間的差距，把長(cháng)期戰略與短期行動(dòng)連結起來(lái)。

　　績(jì)效數據自動(dòng)從內部信息匯報系統傳入在線(xiàn)BSC并生成報告。BSC使員工清楚每天應該做什么才能實(shí)現業(yè)績(jì)。在線(xiàn)平衡記分卡系統使用了交通燈顏色[綠，黃，紅]來(lái)直觀(guān)地表示當前績(jì)效是否成功地實(shí)現著(zhù)目標值。平衡記分卡(BSC)是飛利浦獨特的戰略分解流程，通過(guò)這個(gè)系統，飛利浦把戰略落實(shí)成具體可衡量的目標。

　　平衡記分卡給飛利浦全球集團帶來(lái)的價(jià)值是，它創(chuàng )建了一個(gè)全球溝通系統，所有分支機構都能夠分享最佳實(shí)踐，共同協(xié)作并解決問(wèn)題。