商務(wù)秘書(shū)常識輔導：勞動(dòng)法

　　作為商務(wù)秘書(shū)對勞動(dòng)法必須要有一定的了解，那么商務(wù)秘書(shū)一個(gè)掌握的勞動(dòng)法主要內容有哪些呢?一起來(lái)看看!

　　(1)勞動(dòng)法及其適用范圍

　　1)勞動(dòng)法的調整對象及勞動(dòng)法的適用范圍。

　　2)勞動(dòng)者的基本權利和基本義務(wù)。

　　(2)促進(jìn)就業(yè)：

　　促進(jìn)就業(yè)是指國家為保障公民實(shí)現勞動(dòng)權所采取的創(chuàng )造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會(huì )的各種措施的總稱(chēng)。促進(jìn)就業(yè)的目標是為了實(shí)現充分就業(yè)。

　　(3)勞動(dòng)合同和集體合同：

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。集體合同是指企事業(yè)組織的工會(huì )代表或職工代表與企事業(yè)組織的代表，就職工的集體勞動(dòng)事項簽訂的書(shū)面協(xié)議。

　　1)勞動(dòng)合同的訂立方式。

　　2)訂立勞動(dòng)合同的原則：平等自愿，協(xié)商一致。

　　3)勞動(dòng)合同的內容：期限;工作內容;勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報酬;勞動(dòng)紀律;終止條件;違反合同的責任。

　　4)集體合同的訂立、履行、變更和解除

　�、俸贤�的訂立：由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

　�、诤贤�的履行：當事人必須全面履行自己承擔的義務(wù)并行使各項權利。

　�、酆贤�的變更和解除：當事人協(xié)商一致，合同可以解除;依據的法律、法規已修改和廢止的;因不可抗力的原因致使合同部分或全部不能履行的;企業(yè)轉產(chǎn)、停產(chǎn)、破產(chǎn)、被兼并的，致使合同無(wú)法履行;工會(huì )組織依法撤銷(xiāo)的。

　　(4)工資制度

　　1)工資是指用人單位依據國家有關(guān)規定或集體合同、勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。

　　2)工資分配原則：工資總量宏觀(guān)調控原則;用人單位自主分配原則;按勞分配為主體、多種分配方式并存原則;效率優(yōu)先、兼顧公平原則。

　　3)勞動(dòng)法關(guān)于工資支付保障制度的.規定：以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠;勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假或依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位要依法支付工資。

　　(5)勞動(dòng)安全衛生制度

　　1)勞動(dòng)安全衛生是指國家為了改善勞動(dòng)條件，保護勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康而制定的各種法律規范的總稱(chēng)，它包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛生兩方面內容。勞動(dòng)安全衛生工作的方針是安全第一、預防為主。

　　2)勞動(dòng)安全衛生制度的內容：勞動(dòng)安全設施符合國家標準;提供勞動(dòng)安全衛生條件和勞保用品;勞動(dòng)安全衛生教育制度;勞動(dòng)安全衛生檢查制度;勞保用品發(fā)放管理制度;勞動(dòng)安全衛生監察制度;報告和處理制度。

　　(6)職業(yè)培訓

　　1)職業(yè)培訓是指對要求就業(yè)的或已就業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與實(shí)際操作技能的教育和培訓。職業(yè)培訓的目的是為了培訓勞動(dòng)者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，提高勞動(dòng)者的操作技術(shù)水平。

　　2)職業(yè)培訓形式：就業(yè)前培訓和就業(yè)后培訓;脫產(chǎn)培訓、半脫產(chǎn)培訓和業(yè)余培訓。

　　(7)社會(huì )保險和福利制度

　　1)社會(huì )保險是指國家通過(guò)立法設立社會(huì )保險基金，使勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助和補償的社會(huì )保障制度。

　　2)社會(huì )保險的特點(diǎn)：強制性、補償性、互濟性。

　　3)社會(huì )保險的項目：退休、患病、負傷、因工傷殘、患職業(yè)病、失業(yè)、生育等。

　　(8)勞動(dòng)爭議處理制度

　　1)勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因執行勞動(dòng)法律、法規或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭議。

　　2)勞動(dòng)爭議處理機構：勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )、人民法院。

　　3)勞動(dòng)爭議的解決途徑：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。

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