我國職業(yè)經(jīng)理人的現狀與前景

　　部分國人對于職業(yè)經(jīng)理人的認識不深，對于其發(fā)展前景更加不了解，所以應屆畢業(yè)生小編為大家整理了相關(guān)的資料，歡迎大家閱讀學(xué)習，更多信息請關(guān)注應屆畢業(yè)生培訓網(wǎng)。

　　近年來(lái)，關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的討論一直是理論界的一個(gè)熱點(diǎn)，中國究竟有沒(méi)有真正意義上的職業(yè)經(jīng)理人，所謂的職業(yè)經(jīng)理人的生存環(huán)境與狀態(tài)如何?職業(yè)經(jīng)理人如何面對各種市場(chǎng)挑戰?這些問(wèn)題都備受社會(huì )的廣泛關(guān)注。本文試就中國職業(yè)經(jīng)理人的現狀及出路做出分析。

　　現代企業(yè)中職業(yè)經(jīng)理人的標準

　　現代管理理論認為，職業(yè)經(jīng)理人是具有一定工作經(jīng)歷、受過(guò)系統專(zhuān)業(yè)訓練并以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理為職業(yè)的專(zhuān)門(mén)人才。因此，合格的職業(yè)經(jīng)理人有其嚴格的標準。

　　職業(yè)經(jīng)理人的品格因素

　　品格因素是職業(yè)經(jīng)理人的首要標準，也是最本質(zhì)的因素。

　　強烈的敬業(yè)精神。職業(yè)經(jīng)理是極具挑戰性的工作，它要求職業(yè)經(jīng)理人要有高度的責任感和職業(yè)道德水準，要有事事率先的表率能力，要有親和力和感召力。職業(yè)經(jīng)理人的人格力量，在公眾中的威望和影響力，是依靠職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)內外的交往言行中表現出來(lái)的，而職業(yè)經(jīng)理人的這種道德會(huì )感染和激勵他的下屬，使企業(yè)形成巨大的凝聚力。

　　堅定的信念和樂(lè )觀(guān)的態(tài)度。職業(yè)經(jīng)理人對成功的渴望和必勝的信念是他們創(chuàng )造奇跡，取得事業(yè)成功的基礎。而積極樂(lè )觀(guān)的職業(yè)心態(tài)使他們敢于面對挑戰，敢于開(kāi)拓進(jìn)取，追求自我實(shí)現。職業(yè)經(jīng)理人的自信和樂(lè )觀(guān)是理智感的表現，這種理智感會(huì )誘發(fā)員工們的工作熱情，產(chǎn)生自覺(jué)工作的內在動(dòng)力，還能培養他們積極的生活態(tài)度。

　　職業(yè)經(jīng)理人的才能因素

　　職業(yè)經(jīng)理人的才能因素是管理工作成敗的關(guān)鍵。

　　戰略能力。企業(yè)戰略是一種決策模式，是管理的催化劑和動(dòng)力因子。戰略管理就是圍繞企業(yè)發(fā)展方向和預期的目標對企業(yè)資源進(jìn)行優(yōu)化配置的過(guò)程。職業(yè)經(jīng)理人承擔著(zhù)企業(yè)發(fā)展的重要使命，他們要具有戰略規劃設計和組織實(shí)施的能力，這是確保企業(yè)穩定成長(cháng)的必要素質(zhì)之一。

　　創(chuàng )新能力。創(chuàng )新能力是職業(yè)經(jīng)理人的核心能力，它表現為在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中善于敏銳的觀(guān)察和發(fā)現影響企業(yè)發(fā)展的新問(wèn)題，并能及時(shí)提出大膽、新穎的推斷和設想。職業(yè)經(jīng)理人只有具備了突破傳統、別出心裁的創(chuàng )新精神，企業(yè)才能保持競爭優(yōu)勢，在激烈的市場(chǎng)競爭中始終處于主動(dòng)地位。

　　知識能力。在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，隨著(zhù)優(yōu)勝劣汰機制的建立，企業(yè)面臨愈來(lái)愈嚴峻的生存環(huán)境。這就要求職業(yè)經(jīng)理人除需精通市場(chǎng)經(jīng)濟理論外，還需要具備實(shí)務(wù)性知識，并把掌握的知識靈活地運用到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中去，這樣就能促使企業(yè)再上一個(gè)臺階，開(kāi)創(chuàng )新的局面。

　　職業(yè)經(jīng)理人的健康因素

　　職業(yè)經(jīng)理人的健康包括兩個(gè)方面。身體健康。職業(yè)經(jīng)理人有一個(gè)健康的體魄，才能夠保證有充沛的體力和精力去完成復雜的、專(zhuān)業(yè)化程度較高的經(jīng)營(yíng)管理工作。心理健康�；磉_大度、追求卓越、完善自我是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理必須具備的職業(yè)心態(tài)，它不僅是一種美德，更重要的是體現了職業(yè)經(jīng)理高度自信、堅韌頑強的心理品質(zhì)。

　　中國職業(yè)經(jīng)理人欠缺職業(yè)性的原因

　　職業(yè)經(jīng)理人的出現是有條件的，他們的生存更需要具備一定的職業(yè)環(huán)境。就目前中國的現狀來(lái)看，這些條件與職業(yè)環(huán)境還遠未成熟。

　　企業(yè)法人治理結構不健全

　　中國企業(yè)在改制后，雖然在形式上建立起從股東大會(huì )，董事會(huì )，監事會(huì )到經(jīng)理層的法人治理結構，但并沒(méi)有發(fā)揮應有的作用，有的董事會(huì )、監事會(huì )形同虛設，根本起不到監督、約束作用，企業(yè)“內部人控制”現象極為嚴重。法人治理結構的目的是要解決企業(yè)內在的兩個(gè)基本問(wèn)題：一是激勵問(wèn)題，二是經(jīng)營(yíng)者選擇問(wèn)題。但是，由于法人治理結構的嚴重扭曲，造成企業(yè)激勵機制不健全，經(jīng)營(yíng)者選擇不合理。

　　職業(yè)道德與誠信缺失

　　目前就中國企業(yè)而言，老板和職業(yè)經(jīng)理人都普遍缺乏良好的職業(yè)道德。企業(yè)老板在保持自己對整個(gè)企業(yè)控制的同時(shí)，要求職業(yè)經(jīng)理人在短期內帶來(lái)豐厚的利潤。這種違背人力資本使用原則的行為，導致職業(yè)經(jīng)理人沒(méi)有相應的地位與權力，被迫服從于資本意志而處于完全從屬的地位。而職業(yè)經(jīng)理人也不能正確地把握自己，習慣了公眾對他們的仰視。其實(shí)，與西方相比，我們的職業(yè)經(jīng)理整體表現并不“職業(yè)”，他們的不足是全方位的，這種不足愈發(fā)加重了他們的生存壓力以及對資本意志的屈服。他們對未來(lái)普遍有一種難以把握的恐懼，這就不可避免地造成職業(yè)經(jīng)理對老板的戒備，而這種戒備與恐懼的極端表現就是其職業(yè)行為的嚴重扭曲，例如，在職消費，培植黨羽，侵吞老板資產(chǎn)等。因此，企業(yè)老板與職業(yè)經(jīng)理人之間的矛盾已經(jīng)成為眾多企業(yè)的心頭之患。

　　沒(méi)有良好的管理環(huán)境

　　由于中國市場(chǎng)還不規范，特別是法制環(huán)境不健全、道德環(huán)境不成熟，現階段中國還不具備形成職業(yè)經(jīng)理人階層的條件，特別是管理不成熟，缺乏運作平臺。許多中國職業(yè)經(jīng)理人是從外資企業(yè)中走出來(lái)的，他們已經(jīng)習慣了在良好的管理平臺上叱咤風(fēng)云，突出個(gè)性，然而當他們走進(jìn)國有企業(yè)或民營(yíng)企業(yè)里，由于企業(yè)內外的管理環(huán)境與外資企業(yè)都存在著(zhù)巨大的差異，尤其是企業(yè)內部的重重障礙使他們無(wú)法施展才華。因此，中國的職業(yè)經(jīng)理人需要付出更大的艱辛，既要諳熟現代企業(yè)管理理論和技巧，又要積極適應中國企業(yè)的現狀。

　　中國職業(yè)經(jīng)理人的出路

　　加強職業(yè)修養

　　中國職業(yè)經(jīng)理人階層的真正出現和不斷成熟需要有宏觀(guān)環(huán)境的支持，但更需要職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人素質(zhì)的進(jìn)一步提高。

　　培養正直誠信的人格。職業(yè)經(jīng)理的人格魅力在中國目前的企業(yè)中仍然是重要的影響因素，它直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)是否協(xié)調，團隊精神是否體現。另一方面，由于我國市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展到現在，還沒(méi)有形成有效的個(gè)人信用評價(jià)機制，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，無(wú)論是老板還是職業(yè)經(jīng)理人的道德風(fēng)險幾乎都是靠自覺(jué)進(jìn)行約束的，所以，加強誠信尤為重要。

　　堅持不斷充電，養成良好的職業(yè)習慣。隨著(zhù)知識經(jīng)濟的到來(lái)，高科技產(chǎn)品換代迅速，這必將對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠的影響。為了適應這一變化，做為職業(yè)經(jīng)理人，要勇于做學(xué)習培訓的鼓吹者和實(shí)踐者，只有不斷學(xué)習、不斷提高自己，才能深入了解當今國內乃至國際上本行業(yè)的前沿情況和發(fā)展趨勢，也只有這樣，才能保持戰略性的遠見(jiàn)卓識和高質(zhì)量的決策水平。

　　完善社會(huì )環(huán)境

　　西方職業(yè)經(jīng)理的成功很大原因是社會(huì )機制的完善，或者說(shuō)有一個(gè)良好的市場(chǎng)環(huán)境與法制環(huán)境，在這種有序的環(huán)境下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為得到很好的保障。所以對于西方職業(yè)經(jīng)理人而言，他需要不斷強化的只是自己的專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理技能。而我們現階段，因為體制以及發(fā)展的限制，企業(yè)外部的生存環(huán)境具有很大的隨機性，致使影響企業(yè)發(fā)展的各種因素難以預測和把握，因而，我們企業(yè)的成功更多的是靠職業(yè)經(jīng)理人的品格與能力。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的日益成熟，社會(huì )環(huán)境問(wèn)題已成為制約企業(yè)發(fā)展的主要障礙之一。

　　強化激勵機制

　　所謂激勵就是控制，即首先要解決職業(yè)經(jīng)理人的利益機制，其次是老板與職業(yè)經(jīng)理人之間應當建立信任關(guān)系。

　　企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人既應該有物質(zhì)方面的激勵，也應該有精神方面的激勵。物質(zhì)激勵主要有基本薪水、獎金、股票、期權和其他形式。精神激勵主要是指職業(yè)經(jīng)理人的成就感、社會(huì )地位和卓越聲譽(yù)等，這也是激勵職業(yè)經(jīng)理人不可忽視的力量。激勵職業(yè)經(jīng)理人的另一個(gè)方面是要尊重他們的職業(yè)習性與專(zhuān)長(cháng)。職業(yè)經(jīng)理人與老板人際關(guān)系處理的基本準則是溝通、承諾、授權和信任。當雙方產(chǎn)生矛盾時(shí)，老板首先要反省自己，看矛盾是否來(lái)源于雙方職業(yè)習性的差異，這樣做的目的是要建立一種尊重、坦誠基礎上的融合。

　　綜上所述，在中國，職業(yè)經(jīng)理人總體的生存環(huán)境與狀態(tài)是嚴峻的，同時(shí)，職業(yè)經(jīng)理人因催熟導致的“準職業(yè)”狀態(tài)也使他們的公信力下降。中國職業(yè)經(jīng)理階層真正作為一股重要力量走向中國經(jīng)濟前臺，不僅需要他們自身的不懈努力，更需要經(jīng)濟體制和社會(huì )環(huán)境的不斷完善。

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