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什么叫績(jì)效工資
為了鼓勵員工勤奮努力，很多企業(yè)實(shí)行基本工資和績(jì)效工資，績(jì)效工資是是什么，怎么算，今天yjbys小編就和你一起講講吧!
績(jì)效工資(Performance Related Pay，簡(jiǎn)稱(chēng)PRP)，又稱(chēng)績(jì)效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資(Appraisal Related Pay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術(shù)含量、責任大小、勞動(dòng)強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據支付勞動(dòng)報酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。
績(jì)效工資又可稱(chēng)為績(jì)效加薪，是依據員工個(gè)人績(jì)效而增發(fā)的獎勵性工資。它是通過(guò)對員工績(jì)效的有效考評為基礎，實(shí)現將工資與考評結果掛鉤的工資制度。它的理論基礎就是，“你的報酬是你應該得到的”，對業(yè)績(jì)進(jìn)行考評，然后以之為基礎計算薪酬，既體現了客觀(guān)公正，又推動(dòng)了員工之間的競爭，從而推動(dòng)企業(yè)提升業(yè)績(jì)。
馬克思的三種勞動(dòng)論來(lái)說(shuō)，績(jì)效工資主要是根據員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式�？�(jì)效工資從本義上說(shuō)，應是根據工作成績(jì)和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中，由于績(jì)效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據雇員績(jì)效而增發(fā)的獎勵性工資。
績(jì)效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jì)掛鉤。業(yè)績(jì)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數量和質(zhì)量?jì)群鼮閷挿�，它不僅包括產(chǎn)品數量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績(jì)工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起。根據美國1991年《財富》雜志對500家公司的排名，35%的企業(yè)實(shí)行了以績(jì)效為基礎的工資制度，而在10年以前，僅有7%的企業(yè)實(shí)行這種辦法。
績(jì)效工資制可以提高工作績(jì)效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績(jì)效進(jìn)行評估。傳統的績(jì)效工資制通常是個(gè)人績(jì)效，對員工績(jì)效增加認可的形式通常是在每年規定的時(shí)間內提高基本薪資。
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