HR你能區分這幾種工資嗎

　　引導語(yǔ)：要做企業(yè)的薪酬管理，有些東西HR是必須要懂得。當遇到員工問(wèn)你：稅前工資實(shí)際是什么?工資單上的應發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資到底有什么區別?

　　1.什么是應發(fā)工資?

　　應發(fā)工資即根據勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，應當得到的工資待遇。工資單上一般會(huì )有崗位工資、薪級工資、績(jì)效工資、獎金、加班費、各種補貼津貼等等項目。這些全部加起來(lái)就是應發(fā)工資。

　　1990年1月1日實(shí)施《關(guān)于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由以下部分總成：1)計時(shí)工資;2)計件工資;3)獎金;4)津貼和補貼;5)加班加點(diǎn)工資;6)特殊情況下支付的工資。

　　應發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資-勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。

　　2.什么是實(shí)發(fā)工資?

　　實(shí)發(fā)工資，也稱(chēng)應得工資，即勞動(dòng)者應當實(shí)際得到或者用人單位應當實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報酬。

　　根據《工資支付暫行條例》的規定，單位可以代扣、代繳法律規定中規定的應由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的各項社會(huì )保險費用、住房公積金，以及應當繳納的個(gè)人所得稅。

　　實(shí)發(fā)工資不等同于應發(fā)工資。實(shí)發(fā)工資=應發(fā)工資-五險一金個(gè)人繳納部分—應繳個(gè)人所得稅。

　　以月薪5000元為例(各地比例會(huì )有不同)：5000-400(養老)-100(醫保)-10(失業(yè))-600(住房公積金)-11.25(個(gè)人所得稅)=3878.75元。

　　應發(fā)工資5000，實(shí)發(fā)工資是3878.75元。

　　3.什么是繳費工資?

　　繳費工資是單位和職工繳納社會(huì )保險費的基數。它根據職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費工資總額應等于本單位全部職工的繳費工資之和。繳費工資經(jīng)社會(huì )保險部門(mén)核定后，全年不變。

　　繳費工資=應發(fā)工資。

　　4.什么是應稅工資?

　　應稅工資是在《個(gè)人所得稅法》上的說(shuō)法，即勞動(dòng)報酬在扣除免稅項目后的應當按國家規定繳納所得稅的部分。

　　而此處提到的“勞動(dòng)報酬”，即應當是應發(fā)工資。應發(fā)工資中所有的組成項目，都在應當繳納個(gè)人所得稅的范圍之內。

　　《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條規定：“按照國家規定，單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應納稅所得額中扣除”

　　勞動(dòng)者個(gè)人應當承擔的各項社會(huì )保險費用以及住房公積金是在免稅范圍內的。

　　我國對勞動(dòng)者繳納個(gè)人所得稅是有起征點(diǎn)的，工資薪金所得的個(gè)人所得稅免征額為3500元。因此，月工資收入在3500元以下的，無(wú)需繳納個(gè)人所得稅。綜上，可得目前的應稅工資應為：

　　應稅工資=應發(fā)工資-各項社會(huì )保險費中應由個(gè)人承擔的部分-住房公積金-個(gè)稅起征點(diǎn)(3500元)。

　　5.什么是稅前工資?

　　稅前工資指交納個(gè)人所得稅前的應發(fā)工資。因為社會(huì )保險費不計入計稅所得額，所以稅前工資是沒(méi)有扣除社保費用的。

　　稅前工資=應發(fā)工資。

　　6.什么是稅后工資?

　　稅后工資指的是稅前工資扣除個(gè)人所得稅、四金(養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、公積金)中的個(gè)人交納部分后，實(shí)際到手的工資收入。

　　稅后工資=實(shí)發(fā)工資。

　　這些是對手段問(wèn)題的回答，但是即便知道了這幾種公司的區別要做好薪酬體系也不是那么容易的，要學(xué)習的有很多。

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