- 相關(guān)推薦
時(shí)間管理的常見(jiàn)誤區
不管是打工，還是自己創(chuàng )業(yè)，學(xué)會(huì )如何高效利用時(shí)間都是非常有必要的。下面小編為大家準備了關(guān)于時(shí)間管理的常見(jiàn)誤區，歡迎閱讀。
常見(jiàn)誤區1：時(shí)間規劃太過(guò)死板苛刻，導致無(wú)法堅持
有些人確實(shí)工作很繁忙，希望管理好自己的時(shí)間。他們喜歡每天做一個(gè)事項清單，也喜歡做計劃表。日計劃，周計劃，月計劃。
這肯定是好事，但有些人做的太過(guò)死板，精確了。
精確到什么程度呢：我今天哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)要做什么事情，排的密密麻麻。結果活的像個(gè)機器人，每天被計劃推著(zhù)走。這無(wú)疑是從一個(gè)極端走到了另外一個(gè)極端。
這種做法會(huì )讓你每時(shí)每刻都非常緊張焦慮。人一緊張焦慮，效率就會(huì )下降，心情就會(huì )不好。持續下去，你什么事情都不想做了，身體健康也受到影響。
此外，都說(shuō)計劃趕不上變化。當你的計劃總是因為這樣那樣的情況無(wú)法開(kāi)展之后，挫折感就會(huì )特別強，最后讓你完全放棄。
常見(jiàn)誤區2：基本的事情都沒(méi)做好，就學(xué)所謂的時(shí)間管理理論
我覺(jué)得，時(shí)間管理與其說(shuō)是一種技巧，更不如說(shuō)是一種覺(jué)悟和習慣問(wèn)題。就像之前有一個(gè)小伙子曾經(jīng)向我請教時(shí)間管理的問(wèn)題，說(shuō)總覺(jué)得自己每天時(shí)間都不夠用，是否有啥方法和秘訣解決這個(gè)問(wèn)題。
我馬上汗就流下來(lái)了：以我對這同志的了解，不是每天下班回到家都要打幾個(gè)小時(shí)的游戲么?你這分明是時(shí)間多的不知道怎么花的節奏，還要學(xué)習時(shí)間管理?
他說(shuō)：打游戲也是生活的一部分啊。正因為打游戲占用了時(shí)間，我才需要學(xué)習時(shí)間管理，在其他時(shí)間給彌補回來(lái)嘛。
我直接無(wú)語(yǔ)了。
大家一定覺(jué)得很荒謬對不對?但大家仔細想一下，其實(shí)自己，以及身邊類(lèi)似這樣的情況還是挺多的。
他們總覺(jué)得時(shí)間管理是個(gè)很神奇的東西，你學(xué)會(huì )后，1小時(shí)能當2小時(shí)花。但事實(shí)上，該玩的時(shí)候玩，該休息的時(shí)候休息，就是提不起勁來(lái)學(xué)習和工作，把希望都寄托在時(shí)間管理上。
這種心態(tài)，其實(shí)就是懶人多作怪。明明是因為自己偷懶導致時(shí)間不夠用，還沒(méi)意識到自己的問(wèn)題，這樣的話(huà)，時(shí)間管理是幫不了你的。
時(shí)間管理細則
1、直奔主題
聰明人要遠離瑣碎，保持焦點(diǎn)。一次只做一件事情，一個(gè)時(shí)期只有一個(gè)重點(diǎn)。
2、80/20原則
要把精力集中在最出成績(jì)的地方，所謂“好鋼用在刀刃上�！敝灰慵毿牡乜偨Y一下，你就會(huì )發(fā)現：你得到的80%的幫助來(lái)自于你20%的朋友，與此同時(shí)，你投入的80%的精力卻只得到20%的收益。我們常常是把大多數時(shí)間和精力花在并不很重要的地方。
3、現在就做
當一位企業(yè)巨子被問(wèn)到“成功的秘訣”時(shí)，他只說(shuō)了四個(gè)字“現在就做”拖延或推遲開(kāi)始是大量時(shí)間被浪費的主要原因。許多人習慣于“等候情緒”也就是花費很多時(shí)間以“進(jìn)入狀態(tài)”，卻不知狀態(tài)是干出來(lái)而非等出來(lái)的。記往，最好的時(shí)間就是現在。
4、“不得不走”
不要被無(wú)聊的人纏住，也不要在不必要的地方逗留太久。在現實(shí)生活中，一個(gè)人只有學(xué)會(huì )說(shuō)不，他才會(huì )得到真正提自由。成功的人大多是有個(gè)性的人，他們敢作敢為，敢于說(shuō)“不”。他們的心里有一個(gè)鬧鐘，當“不得不走”時(shí)，它就會(huì )及時(shí)地響起。他們懂得限制時(shí)間，不僅是對自己，也是對別人。脫口秀明星拉瑞·金說(shuō)：“我發(fā)現在生命中得到的愈多，不論是職業(yè)上或金錢(qián)上，你就可以挑選得愈挑剔，我現在已經(jīng)沒(méi)有非去不可的午餐了�！�
5、避免爭論
在這個(gè)“共生的時(shí)代”，寬容的心態(tài)與合作的意識會(huì )使人如沐春風(fēng)。寬容的人會(huì )本能地避免爭論。因為無(wú)謂的爭論，不僅會(huì )影響情緒和人際關(guān)系，而且還會(huì )浪費大量時(shí)間，到頭來(lái)往往解決不了什么問(wèn)題。說(shuō)的越多，做的越少，聰明人在別人喋喋不休或面紅耳赤時(shí)常常已走出了很遠的距離。
6、成本觀(guān)念
經(jīng)濟學(xué)非常講究成本。對待時(shí)間，就要像對待經(jīng)營(yíng)一樣，時(shí)刻要有一個(gè)“成本”的觀(guān)念，要算好賬。在生活中有許多屬于“一分錢(qián)智慧幾小時(shí)愚蠢”的事例，如為省一元錢(qián)而排半小時(shí)隊，為省兩毛錢(qián)而步行三站地等等，其實(shí)都是極不劃算的。
7、集腋成裘
生活中有許多零碎的時(shí)間很不為人注意，其實(shí)這些時(shí)間雖短，但卻可以充分利用起來(lái)做一些事情。比如等車(chē)的時(shí)間可以用來(lái)思考下一步的工作，翻翻報紙乃至記幾個(gè)單詞。成功不是摸大獎，它需要日積月累的努力。需要心平氣和的等待。
8、花開(kāi)花落
不要固執于解決不了的問(wèn)題，可以把問(wèn)題記不來(lái)，讓潛意識和和時(shí)間去解決它們。這就有點(diǎn)像踢足球，左路打不開(kāi)，就試試右路，總之，盡量不要“鉆牛角尖”。切記，你放不開(kāi)的事情會(huì )吃掉你越來(lái)越多的時(shí)間，直到你放開(kāi)它為止。
9、學(xué)會(huì )速讀
約大多數書(shū)籍并不值得從第一頁(yè)開(kāi)始逐頁(yè)細讀，一般而言，一部三百頁(yè)的圖書(shū)有二十頁(yè)可取的就很不錯了，我們任務(wù)就是把有價(jià)值的這部分內容“檢索”出來(lái)。在這個(gè)信息時(shí)代，速讀的能力或日迅速抓住要點(diǎn)的能力已顯得十分重要。讀書(shū)如此，“讀人”也是如此，你必須很快甄別出誰(shuí)是你的朋友，誰(shuí)是你的時(shí)間克星。
10、巧用電話(huà)
要盡量通過(guò)電話(huà)來(lái)進(jìn)行交流，溝通情況，交換信息。打電話(huà)前要有所準備，通話(huà)時(shí)要直奔主題不要在電話(huà)里說(shuō)無(wú)關(guān)緊要的廢話(huà)或傳達無(wú)關(guān)主題的信息與感受。要善于利用現代辦公設備為自己服務(wù)。許多食物和表格都可以借助電腦，提前予以格式化，用時(shí)則只需幾分鐘就可輸出。一封節日賀信可與電子郵件同時(shí)發(fā)給許多人。
無(wú)論你現在身處什么位置，可能低谷，可能山頂。善用時(shí)間，從細節做起。成功雖不是一朝而就，卻也不是遙不可及。
時(shí)間管理原則
1、預料。事先有所準備的活動(dòng)一般來(lái)說(shuō)比事后補救的活動(dòng)更為有效。小洞不補，大洞吃苦。避免發(fā)生意外的最好辦法就是預料那些可能發(fā)生的意外事件，并為這制訂應急措施。我們假定，如果事情要出錯，那就無(wú)法避免。
2、不切實(shí)際的時(shí)間預算。管理人員往往對完成任務(wù)所需要的時(shí)間抱樂(lè )觀(guān)態(tài)度。他們也往往希望別人能夠比實(shí)際可能的要更快一點(diǎn)完成任務(wù)。所以有了墨菲的第二定律：“每件事情做起來(lái)都比原來(lái)想象的要多花費時(shí)間�！笨梢�(jiàn)，管理人員易于自己接受和期望別人做出不切實(shí)際的時(shí)間預算。
3、實(shí)現的可能性。預期事件出現的可能性直接伴隨實(shí)現它的有計劃的努力而增加。
4、緊急任務(wù)專(zhuān)制。管理人員常常處于緊急任務(wù)與重要任務(wù)互相擠的狀態(tài)中。緊急任務(wù)要求立即行，就使他們沒(méi)有時(shí)間去考慮重要任務(wù)。管理人員就是這樣不知不覺(jué)地被緊急任務(wù)所左右，并承受著(zhù)時(shí)間的無(wú)休無(wú)止的重壓，這使他們急視了擱置重要任務(wù)所帶來(lái)的更為嚴重的長(cháng)期的后果。
5、危機管理（反應過(guò)度）。管理人員往往低估問(wèn)題，不善預料問(wèn)題的復雜性，或是遇到所有問(wèn)題都反應過(guò)度，仿佛碰到危機。這種危機管理和消防式工作的傾向往往造成過(guò)分憂(yōu)慮，削弱判斷力，導致倉促決策和浪費時(shí)間與精力。
6、選擇忽略（有限反應）。對各種問(wèn)題和需求的反應要切合實(shí)際，并要受制于情況的需要。有些問(wèn)題如果你置之不理，它們消失了。通過(guò)有選擇地忽略那些可以自行解決的問(wèn)題，大量的時(shí)間和精力就可以保存起來(lái)，用于更有用的工作。
7、計劃。絕大多數難題都是由未經(jīng)認真思考慮的行動(dòng)引起的。在制訂有效的計劃中每花費1小時(shí)，在實(shí)施計劃中就可能節省3——4小時(shí)，并會(huì )得到更好的結果。如果你沒(méi)有認真作計劃，那么實(shí)際上你正計劃著(zhù)失敗。
8、每日計劃。每日計劃對于有效地利用個(gè)人的時(shí)間是必不可少的，它應該于前一天下午或當天開(kāi)始時(shí)制訂出來(lái)，并與近期的目標和活動(dòng)相一致。
9、機動(dòng)性。安排個(gè)人時(shí)間的程度上應有機動(dòng)性，以便于應付個(gè)人無(wú)法控制的力量�？傊�，時(shí)間安排不要過(guò)滿(mǎn)，也不要過(guò)松。
10、問(wèn)題分析。不區分問(wèn)題的原因和現象，結果必然丟失實(shí)質(zhì)性問(wèn)題，而把精力和時(shí)間耗費在表面的問(wèn)題上。
11、選擇余地。在任何特定的情況下，都應當能夠提供一些可供選擇的可行性解決辦法，否則，就會(huì )減少選擇最有效行動(dòng)方向的可能性。
12、猶豫不決。在需要做出決策的時(shí)候，很多管理人員毫無(wú)理由地躊躇不決。猶預不定�；蚓芙^做出決策。猶預不決也應該被視為一種決策——下決心不解決問(wèn)題。
13、目標。較有效的結果一般是通過(guò)對既定目標的刻意追求來(lái)達到的，而不是依靠機會(huì )。目標管理的基本概念就來(lái)源于這個(gè)已被證實(shí)的原則。
14、優(yōu)先次序。應該按照優(yōu)先次序對各項任務(wù)進(jìn)行時(shí)間預算或分配。不同的是很多管理人員花費時(shí)間的數量往往與他們任務(wù)的重要性成反例。
15、最后時(shí)限。給自己規定最后時(shí)限并實(shí)行自己約束，持之以恒就能幫助管理人員克服優(yōu)柔寡斷。猶豫不決和拖延的弊病。
16、集中。在人們有組織的努力中，少數關(guān)健性的努力（大約20%）通常能夠產(chǎn)生絕大部分結果（大約80%）。這條原則也稱(chēng)為帕萊托原則，即20/80定律。有效的管理人員總是把他們的努力集中在能夠產(chǎn)生重大結果的那些“關(guān)鍵性的少數活動(dòng)上”。
17、平等分配。任何人都沒(méi)有足夠的時(shí)間，然而每一個(gè)人又擁有自己的全部時(shí)間。這就是著(zhù)名的“時(shí)間悖論”。時(shí)間是一種被相等地分配給所有人的資源。
18、錯誤的感覺(jué)。管理者的時(shí)間很少花費在他自己想要花費的地方。這種想法捉弄了時(shí)間的所有者，使他錯誤地認為，他的時(shí)間正用于應該用的地方，而不是用于實(shí)際用的地方。
19、時(shí)間分析之必要。每日活動(dòng)記錄至少持續1周，每15分鐘填寫(xiě)寫(xiě)1次，這作為有效時(shí)間分析的基礎是必要的。這種活動(dòng)至少每半年應該重復1次，以免恢復低劣的時(shí)間管理方式。
20、效能與效率。假如執行的是錯誤的任務(wù)，或者把任務(wù)放在錯誤的時(shí)間執行，以及毫無(wú)目的行動(dòng)，無(wú)論效率怎樣高，最終都將導致無(wú)效的結果。效率可以理解為正確地做工作。效能可以理解為正確地做正確的工作。所謂有效的活動(dòng)，就是指用最少的資源，包括時(shí)間，來(lái)得到最大的效果。
21、活動(dòng)與效果。管理人員往往忽視目標，或者忘記預期的效果，而把精力全部集中在活動(dòng)上。終日忙忙碌碌漸漸成為他們的目標。這些管理人員趨向于活動(dòng)型而不是效果型。他們不是去支配工作，而是往往被工作所左右。他們把動(dòng)機誤作成就，把活動(dòng)誤作效果。
22、最佳效果。用最小的努力獲得最大的收益，這就是最佳效果。
23、拖延。應該馬上做出的決策延期去做，應該付諸的行動(dòng)一再推遲，久而久之，就養成了拖延的習慣，使你失去時(shí)間。錯過(guò)機會(huì )。增加最后時(shí)限的壓力和產(chǎn)生各種危機。
24、完整的下屬工作。管理人員授權時(shí)應該把完成一項“完整任務(wù)”所要求的責任和權力同時(shí)授出。這樣做既節省了時(shí)間，得以使自己去做更為得要的工作（否則就得親自完成這些任務(wù)）；也使自己身國的工作者更樂(lè )意接受分配的工作，并提高了整個(gè)組織的效能。
25、習慣。管理人員往往成為自己各種習慣方式的受害者。他們易于沿襲自己所管理的那些組織中的老的習慣作法。要打破這些根深蒂固的舊習慣是非常困難的，需要不斷地進(jìn)行自己約束的訓練。
26、工作膨脹（帕金森定律）。工作易于擴張，以充分利用所有可以利用的時(shí)間。
27、實(shí)施和連續。實(shí)施時(shí)間計劃，使之連續不斷，是每天進(jìn)行有效時(shí)間管理的必要的基礎。
28、接受。管理人員應該有勇氣去改變那些能夠被改變的事物……甘心情愿去按受那些無(wú)法改變的事物……尋求智慧去認識那些不同的事物。
29、授權（決策層次）。應該把決策權授予能夠做出準確判斷和便于獲取有關(guān)事實(shí)的盡可能低的層次。
30、上交問(wèn)題。管理人員往往喜歡下屬依賴(lài)他們解決問(wèn)題，這樣不知不覺(jué)地助長(cháng)了下屬上交問(wèn)題，這樣不知不覺(jué)地助長(cháng)了下屬上交問(wèn)題（顛倒了）的傾向。他們這樣做的原因可能是無(wú)意識地訓導下屬：“不經(jīng)過(guò)我的同意，什么也不要做”的結果。
31、例行公事（瑣碎事務(wù)）。所有對目標沒(méi)有多少價(jià)值的例行公事都應該給予合并。取消。授權或減少到盡可能低的程度。管理人員應該使自己擺脫不必要的瑣事，并有選擇地忽略不必要的材料。
32、合并。在安排工作時(shí)間時(shí)，應當把類(lèi)似的工作集中起來(lái)，以便消除重復的活動(dòng)，并盡力減少打擾，諸如來(lái)往電話(huà)之類(lèi)。這樣做將能經(jīng)濟地利用各種資源，包括個(gè)人的時(shí)間和精力。
33、反饋。對通向目標的實(shí)施情況進(jìn)行定期反饋，是保證計劃順利進(jìn)展的前提。進(jìn)度報告應該明胡指出各種問(wèn)題（即在執行計劃過(guò)程中產(chǎn)生的實(shí)際偏差），以便及時(shí)進(jìn)行糾正。
34、例外管理。只有在執行計劃的實(shí)際結果中出現的得大偏差，才應該向主管人員匯報，使他能夠留時(shí)間和能力。與“例外管理”概念有關(guān)系的是除基本事實(shí)以外一概拒絕插手的“無(wú)需了解”概念。
35、中斷控制。無(wú)論從事任何活動(dòng)，都應該預先設法把各種打擾的次數。影響和持續時(shí)間減少到最低限度。
36、計劃躲避。管理人員必須設法安排一些沒(méi)有打擾的。集中在一起的工作時(shí)間�！伴]門(mén)謝客”。秘書(shū)對電話(huà)和不期的來(lái)訪(fǎng)者的阻擋。以及一個(gè)隱蔽的工作地點(diǎn)，是獲得這段寶貴時(shí)間的3個(gè)最有效的方法。那種認為管理人員應當“易于接近”的錯誤觀(guān)點(diǎn)，已經(jīng)使許多人養成了“始終開(kāi)門(mén)辦公”的陋習。他們敞開(kāi)辦公室的大門(mén)，仿佛在不斷邀請過(guò)路者和走廊漫游者順便前來(lái)拜訪(fǎng)。
37、可見(jiàn)性。你打算做的那些事情具有要見(jiàn)性，就提高了達到你的目標的可靠性。你不可能去做你記不憑住的事。這條可見(jiàn)性控制原則存在于許多時(shí)間管理方法中，如經(jīng)濟性實(shí)驗室的計劃表。工作日計時(shí)袋和辦公桌上的日程表，以及工程控制圖等。
38、 時(shí)晰。簡(jiǎn)單。明了。清晰的語(yǔ)言是正確理解和節省時(shí)間的保證。
39、簡(jiǎn)潔。文字和情節的簡(jiǎn)潔能夠節省時(shí)間，同時(shí)促進(jìn)理解。
40、管理上的需要。時(shí)間是所有管理資源中最重要的資源，既無(wú)法替換也無(wú)法補救。正象本。富蘭克林所指出的：“你的時(shí)間用完了，你的使命也就到頭了�！庇行У啬芰蜔o(wú)法從事任何管理。
【時(shí)間管理的常見(jiàn)誤區】相關(guān)文章：
時(shí)間管理誤區02-26
常見(jiàn)的卸妝誤區07-18
常見(jiàn)的裝修誤區09-21
PETS備考常見(jiàn)誤區08-28
瑜伽練習常見(jiàn)誤區07-05
新加坡留學(xué)常見(jiàn)誤區05-13
薩克斯選購常見(jiàn)誤區06-18
紋繡的常見(jiàn)誤區06-04
常見(jiàn)的見(jiàn)烹飪誤區07-04