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話(huà)說(shuō)職場(chǎng)潛規則
隨著(zhù)智能機器人進(jìn)入人們的生活，人們已經(jīng)開(kāi)始擔心機器人會(huì )“搶走”自己的飯碗，本文講述的是員工與老板直接的相處學(xué)問(wèn)，分享給各位職場(chǎng)人士閱讀。
隨著(zhù)自動(dòng)化、大數據和人工智能(AI)等技術(shù)的發(fā)展，許多職業(yè)都將被智能機器人所代替
——這種說(shuō)法近年來(lái)呼聲不斷：已經(jīng)有機器人在做工人、網(wǎng)絡(luò )編輯、廚師、導購的工作，未來(lái)，個(gè)人助理、司機、教師、演員……甚至性 伴侶都可能被機器人取代。似乎將來(lái)沒(méi)有一個(gè)職業(yè)是“安全”的。
調查顯示：藍領(lǐng)、白領(lǐng)、金領(lǐng)都存在被機器人取代的風(fēng)險
2016年1月初，一項針對日本國內601種職業(yè)的調查結果顯示，未來(lái)，日本勞動(dòng)人口中49%的人所從事的工作可能被人工智能取代，這些工作大都是“藍領(lǐng)”職業(yè)。
但“白領(lǐng)”也沒(méi)那么安全：WEF剛剛發(fā)布的報告稱(chēng)，在機器人和人工智能技術(shù)所導致的失業(yè)人口中，2/3將屬于辦公和行政人員，因為這些崗位更容易被機器人和人工智能技術(shù)所替代;而早前，B2B市場(chǎng)ExpertMarket曾對多個(gè)行業(yè)的200名職場(chǎng)經(jīng)理人調查，結果顯示，70%高管愿意使用機器人代替白領(lǐng)工人。
然而，事實(shí)上，就算是管理層的“金領(lǐng)”也有可能被人工智能所取代。全球知名咨詢(xún)公司埃森哲就曾針對企業(yè)管理層發(fā)起一項調查，發(fā)現接近50%的管理者也在擔憂(yōu)人工智能會(huì )威脅到自己的職位。
如此看來(lái)，未來(lái)，你的老板真的有可能是個(gè)冷冰冰的機器人!沒(méi)有喜怒哀樂(lè )，只看KPI、銷(xiāo)售業(yè)績(jì)等數字的機器人老板，會(huì )給你的工作帶來(lái)什么樣的影響呢?那些被默認的職場(chǎng)潛規則還有用嗎?讓我們“歪歪”一下機器人老板領(lǐng)導下的幾種典型職場(chǎng)人的工作狀態(tài)會(huì )有什么變化。
1、不愛(ài)開(kāi)會(huì )的“神煩狗”
機器人老板不會(huì )召集下屬開(kāi)會(huì )，只會(huì )按周期定好工作指標讓下屬去執行。這對于一開(kāi)會(huì )就昏昏欲睡的“神煩狗”們是個(gè)好消息：他們只管按時(shí)提交相關(guān)數據給機器人boss，由它來(lái)評估完成情況、分析數據。
當機器學(xué)習技術(shù)(MachineLearning,ML)達到一定的水平時(shí)，你的機器人老板或許能通過(guò)分析已達成結果、處理行業(yè)大數據，計算出合理可執行的工作目標，甚至給你提出工作建議。
2、情商低下的“老黃�！�
職場(chǎng)潛規則之一，就是不僅拼能力，還要拼情商。EQ低、能力高的職場(chǎng)人，由于不懂得研究上司喜好，只會(huì )埋頭苦干，不擅長(cháng)表現自己，在職場(chǎng)中往往被忽略甚至被嫌棄。
機器人老板完全數字化，沒(méi)有喜怒哀樂(lè )，因此可以更客觀(guān)地評估下屬的工作。當老板是機器人時(shí)，這類(lèi)EQ低但是能力高的“老黃�！眰兙陀锌赡苊摲f而出，獲得更多的機會(huì )和回報。
3、顏值不高的“nobody”
據《經(jīng)濟學(xué)信箋》期刊的報告，如果一個(gè)長(cháng)相平平的人想和長(cháng)得漂亮的人拿一樣的薪水，那么他們的智商必須比漂亮的人高40%。跟顏值高的人共事的確賞心悅目，因此長(cháng)得好看就能得到更多的就業(yè)、晉升等機會(huì )，這算是一個(gè)人人皆知的職場(chǎng)“潛規則”。
但是機器人老板不會(huì )以貌取人，這樣讓更多相貌普通的人有了公平的工作機會(huì )。(當然，前提是機器人程序中不被加入特別的“人臉識別”技術(shù)。)
4、擅用“拖字訣”的“懶癌患者”
機器人老板只看結果，YES就是YES，NO就是NO，無(wú)疑是喜歡偷懶、玩“拖字訣”的職場(chǎng)人的克星。
5、靠表面功夫取巧的“心機婊”
職場(chǎng)人應該忠于自己職業(yè)理想，但靠做表面功夫來(lái)投機取巧的大有人在。比如靠加班耗時(shí)間贏(yíng)得領(lǐng)導歡心、投上司所好來(lái)升職加薪。這類(lèi)職場(chǎng)人的老板一旦被毫無(wú)“弱點(diǎn)”的機器人取代，那他們必定是“英雄無(wú)用武之地”。
6、靠裙帶關(guān)系上位的“內部人”
“裙帶關(guān)系”似乎在每個(gè)工作單位都會(huì )有，也是職場(chǎng)人無(wú)法避免的“潛規則”之一。這種現象往往帶來(lái)工作效率低下、人浮于事等弊端。
機器人老板還能評估工作量，合理配置辦公資源，解決人浮于事或者顧此失彼的職場(chǎng)弊端。不過(guò)，估計在“裙帶”上司被機器人取代之前，這類(lèi)職場(chǎng)人應該早已被機器人取代了。
總的來(lái)說(shuō)，如果老板是個(gè)機器人，一定是有人歡喜有人愁。但毋庸置疑的是，機器人作為老板，將會(huì )帶給職場(chǎng)人更多公平公正的機會(huì )，人盡其才，大大提高工作效率!
那么，你期待這一天的到來(lái)嗎?
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