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職業(yè)化心態(tài)，你有嗎?
引導語(yǔ)：網(wǎng)絡(luò )的信息量很大，你喝的是心靈雞湯，還是心靈毒湯，不經(jīng)意間，毒湯浸淫，是否仍舊沉迷不歸。下面是yjbys小編為你帶來(lái)的職業(yè)化心態(tài)，你有嗎?希望對你有所幫助。
(一)
剛看到一篇文章、以“忠誠”引題、剖析當代商業(yè)文明倫理的精髓，讓人醍醐灌頂。作者是一位職場(chǎng)老手、現已是作家兼商人，文章辨析了當代商業(yè)文明的倫理精髓，以及看清，時(shí)下微信圈仍瘋狂灌輸的、傳統文化中的某些糟粕。
地產(chǎn)界的學(xué)者型企業(yè)家馮侖講到，不能一味地輕信員工對企業(yè)的所謂“忠誠”，“忠誠”是不可靠的。本質(zhì)上講，真正的忠誠，是不存在的。員工的忠誠，最終的期盼，是想通過(guò)對企業(yè)的忠誠，換取企業(yè)主給他的照顧以及更多的利益。利益不在了，忠誠也就不在了，“忠誠”是不可靠的。
有一位中國HR界的大咖，中國人民大學(xué)的某位教授,曾一針見(jiàn)血的講到，在企業(yè)，對待員工，沒(méi)有利益的激勵，是經(jīng)營(yíng)者不負責任的欺騙。華為企業(yè)創(chuàng )始人任正非有句名言：“我們呼喚英雄，也不讓雷鋒吃虧”。
傳統文化中，君為臣綱，忠誠是對“職場(chǎng)人士”的重要要求之一。 在當代商業(yè)文明里，更講求或更應倡導的是：尋找雙方的共同利益點(diǎn)，互利互惠，相融共生。
企業(yè)主一味地要求員工忠誠，或者員工一廂情愿地對企業(yè)主忠誠，都是不合時(shí)宜的。企業(yè)主和員工，更應該講彼此的職業(yè)化，而不是所謂的“忠誠”。
員工面向企業(yè)主的職業(yè)化，拼的是對企業(yè)的貢獻，對職業(yè)負責、敬業(yè)愛(ài)崗、多出業(yè)績(jì)。
企業(yè)主面向員工的職業(yè)化，拼的是根據市場(chǎng)公平原則，對得起員工愛(ài)崗敬業(yè)后的利益訴求。
如果企業(yè)主和員工，有一方缺失職業(yè)化，說(shuō)是“欺騙”，也不過(guò)分。
(二)
沒(méi)有方向的航行，無(wú)論遇到什么樣的風(fēng)，都是逆風(fēng)。
有人說(shuō)，人生最可怕就是沒(méi)有方向感，這猶如，一個(gè)人困在一間伸手不見(jiàn)五指的屋子里，那是多么的恐懼!生于憂(yōu)患，死于安樂(lè )，變是唯一的不變，職場(chǎng)人士在變與不變中，始終要明晰：努力的方向在哪里;努力的心態(tài)要秉持什么。
人無(wú)業(yè)而不立。工作本身是生命存在于社會(huì )的一種生存樣式，是人立足于社會(huì )、支撐家庭的最重要的途徑!對于青年人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有了工作，沒(méi)有了事業(yè)，那他會(huì )讓人不恥，受人蔑視!
人也是一種動(dòng)物，動(dòng)物有動(dòng)物的秉性，人也有人的秉性和劣根性：懶惰、拖延、放縱、任性、自私、多疑、虛榮，等等。這么多的人的劣根性，最終歸結到一點(diǎn)，自己最大的敵人，是自己;要想做好本職工作，首先要做到自律、與劣根性做斗爭!
人生幾十年，如流星般劃過(guò)天際，最終都會(huì )光消影散。人生在世，活在當下，充實(shí)快樂(lè )每一天，這樣才不至于在生命入土前含恨而去!
生老病死，生命有不同的階段狀態(tài)，各個(gè)狀態(tài)和階段都有各階段的重點(diǎn)，也就是哲學(xué)上說(shuō)的主要矛盾。正值風(fēng)華正茂的青年時(shí)代,做為一名職業(yè)人士,要勇于擔當責任、創(chuàng )就一番業(yè)績(jì)來(lái)，這是義不容辭的責任!
身在職場(chǎng)，活在當下，摒棄人性的劣根性，職業(yè)化生存的9種心態(tài)：
不任性 --- 自律(1)。
不自私 --- 感恩心態(tài)(2);共贏(yíng)思維(3)。
不自負 --- 對人謙遜(4);不斷學(xué)習(5)。
不虛度 --- 業(yè)績(jì)導向(6)。
不拖延 --- 主動(dòng)作為(7)。
不懶惰 --- 用心作為(8)。
不抱怨 --- 快樂(lè )作為(9)。
這才是職場(chǎng)人士應有的職業(yè)化心態(tài)。
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