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常立于職場(chǎng)的關(guān)鍵在于心態(tài)
要想成為成功的職場(chǎng)人，最重要的一點(diǎn)就是要學(xué)會(huì )在工作中時(shí)刻保持良好的心態(tài)。下面是yjbys小編分享的一些相關(guān)資料，供大家參考。
好心態(tài)游刃職場(chǎng)
時(shí)下，我們常聽(tīng)到這樣的話(huà)：“我只是被雇來(lái)的，做多做少一個(gè)樣”，只求工作上不出差錯，也不求有什么出色的業(yè)績(jì)。所以，當他們抱怨工作多年而不加薪時(shí)，我們明白：他的能力也只是新手的水平，加薪當然也無(wú)從談起。由此看出，有一個(gè)良好的心態(tài)對于我們的工作甚至職業(yè)前景是多么的重要。
專(zhuān)家分析說(shuō)：企業(yè)在市場(chǎng)上的競爭表面上看是品牌、產(chǎn)品、價(jià)格、服務(wù)的競爭，實(shí)質(zhì)上卻是企業(yè)所有員工的品質(zhì)和心態(tài)的競爭：職場(chǎng)上的競爭表面上看是能力、職位、業(yè)績(jì)、關(guān)系的競爭，實(shí)質(zhì)上卻是員工職業(yè)心態(tài)和人生態(tài)度的競爭。很多的現代管理者越來(lái)越重視人才的心態(tài)素養。某跨國公司人力資源部總監認為：“許多人都很有能力，但并不是所有有能力的人都能進(jìn)入我們公司。因為除了能力，我們更看重一個(gè)人的。工作態(tài)度’如何，是不是擁有積極的心態(tài)，遇事能否主動(dòng)想辦法解決”。
好心態(tài)能夠把工作做得更好
無(wú)論在哪里工作，先不要死死地盯著(zhù)薪水有多少，最重要的是要先努力工作。表面上看來(lái)，員工的所有努力是為老板或企業(yè)工作，實(shí)際上卻是為自己工作，是在為自己的成長(cháng)和進(jìn)步積累資本。作為員工，不僅工資和獎金要靠自己的工作業(yè)績(jì)來(lái)?yè)Q取，就連個(gè)人在企業(yè)的地位升遷、人格的提升和品行鍛造也無(wú)一不是努力工作的結果。
任何時(shí)候，都要把工作放在第一位，對比一下身邊的人和事，我們不難發(fā)現，有的員工是先進(jìn)、是模范，并且取得了出色的工作業(yè)績(jì)：有的員工盡管有過(guò)多年的工作經(jīng)歷，卻連自己的本職工作都難以勝任。他們真正的區別其實(shí)就在于對工作態(tài)度的認識不同，在于誰(shuí)更積極，更努力、更認真、更負責，在于誰(shuí)對待工作是盡心盡力、積極進(jìn)取，而不僅僅是聰明才智、業(yè)務(wù)技能或工作能力上產(chǎn)生的差距。不管哪個(gè)領(lǐng)域，凡是成功的人，他們都具有踏實(shí)肯干、積極進(jìn)取、服從自律、認真負責、心懷感恩，團結協(xié)作等積極的良好心態(tài)。
好心態(tài)能全力以赴工作
具有良好心態(tài)的員工知道自己工作的意義和責任，并且永遠保持著(zhù)全力以赴的工作態(tài)度。他們在為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值和財富的同時(shí)，也在不斷豐富和完善著(zhù)自己的職業(yè)人生。一個(gè)企業(yè)的成敗與否，與這部分員工有著(zhù)密不可分的聯(lián)系。他們是每一個(gè)企業(yè)、每一位老板都極力尋求的人才，他們才是所有組織最器重的員工。
在職業(yè)生涯的第一步就選擇好自己的職業(yè)態(tài)度，將使你成為職場(chǎng)中的一棵常青樹(shù)。相反，工作中偷懶、抱怨、投機取巧、麻木不仁，對領(lǐng)導分派的任務(wù)眼高手低、吹毛求疵、找借口推脫等消極被動(dòng)的不良心態(tài)，都會(huì )影響員工個(gè)人未來(lái)的職業(yè)前途。
作為一名優(yōu)秀員工，應該少說(shuō)空話(huà)、廢話(huà)，多干實(shí)事，多做一些實(shí)際的工作。實(shí)干的人才是真正的人才，只有花架子而無(wú)真本領(lǐng)的人得不到重用。業(yè)績(jì)是你最好的證明，無(wú)論你有多么遠大的理想和抱負，無(wú)論你有多么成熟的計劃和方案，只有落到實(shí)處，才是最基本的。只有全心全意地投入，腳踏實(shí)地地努力，勤勤懇懇地學(xué)習，把工作的每一個(gè)環(huán)節都落實(shí)了，工作才會(huì )有滿(mǎn)意的結果，才能贏(yíng)得令人矚目的業(yè)績(jì)。
練就好心態(tài)的經(jīng)典五部曲
第一步：好奇觀(guān)世界
在工作中保持一顆求知的好奇心，不僅能收獲知識，同時(shí)也能幫助緩解壓力，在好奇心的陪伴下，體會(huì )工作的樂(lè )趣。某外資企業(yè)資深人事經(jīng)理徐晃表示：我們在選擇一位員工時(shí)，不僅僅注重他的文憑和能力，更在乎他本身所具有的一些特質(zhì)。之所以將好奇心作為考核標準的一部分，是因為好奇心會(huì )引領(lǐng)他們發(fā)現新的商機，同時(shí)也會(huì )感染其周邊的同事，全身心地投入工作。
第二步：激情待工作
保持好奇心，樹(shù)立合理的人生目標，就會(huì )對工作產(chǎn)生激情。很多公司建設團隊時(shí)并不單一地強調個(gè)人技術(shù)，而是更看重團隊成員對待工作時(shí)所表現出的激情。
第三步：誠實(shí)得人緣
很多人都喜歡和誠實(shí)的人打交道，卻常常忘記檢討自己是否誠實(shí)。說(shuō)話(huà)躲躲閃閃，做人畏畏縮縮，希望別人欣賞自己，卻違心地嫉妒他人，就是內心不誠實(shí)的體現。誠實(shí)在與人的交往過(guò)程中很重要，對于上級交代的工作要誠實(shí)地面對，自己會(huì )就是會(huì )，不會(huì )就是不會(huì )，當遇到困惑時(shí)一定要向前輩討教，千萬(wàn)不要自作聰明，不懂裝懂。同時(shí)，在與同事的交談中，也要誠實(shí)地對待對方，坦誠地表達自己的意見(jiàn)或者建議，自然就能結交到很多好朋友。
第四步：團隊齊合作
獨善其身，真正健康的心態(tài)也應該包含合作。團隊合作的力量一旦被開(kāi)發(fā)，其所具有的潛能將無(wú)可估量。團隊合作往往能激發(fā)出個(gè)體不可思議的潛力，集體協(xié)作得出的成果往往能超過(guò)成員個(gè)人業(yè)績(jì)的總和。合作精神通常是企業(yè)招聘過(guò)程中比較重視的一環(huán)，它比較強調個(gè)人的協(xié)調能力，組織、帶動(dòng)和融入團隊的意識，以及個(gè)人的妥協(xié)能力。
第五步：控制情緒化
情緒化是影響職場(chǎng)晉升的重要因素。據調查顯示，約87%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者會(huì )因為擔心情緒化的員工無(wú)法控制自己的情緒而不敢委以他們重任，而幾乎所有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都對習慣性抱怨表示出了強烈反感。“一個(gè)人，想得到，首先要能承受失去。我喜歡與員工討論，不喜歡傾聽(tīng)他們的抱怨。”石油大亨洛克菲勒說(shuō)。
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