傳統企業(yè)管理模式的弊端

　　有這么一類(lèi)企業(yè)，員工累，老板更累，都在為了企業(yè)的明天努力，也想了不少新辦法，但收效甚微。傳統企業(yè)由于其“自上而下”的管理模式，一定會(huì )因為信息通路不暢，“老板不知道，員工不敢說(shuō)”讓經(jīng)營(yíng)者頗為頭疼。下面是yjbys小編為大家帶來(lái)的關(guān)于傳統企業(yè)管理模式的弊端的知識，歡迎閱讀。

　　會(huì )議效率不高

　　會(huì )議是企業(yè)解決問(wèn)題和發(fā)布指令的集體活動(dòng)，但是也是一個(gè)高成本的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　因為這個(gè)活動(dòng)往往是很多領(lǐng)導者參與的集體活動(dòng)，而很多企業(yè)的管理人員并未掌握開(kāi)會(huì )的技巧，都存在“會(huì )前無(wú)準備，會(huì )中無(wú)主題，會(huì )后無(wú)執行，與會(huì )無(wú)必要，時(shí)間無(wú)控制，發(fā)言無(wú)邊際”的六無(wú)現象。

　　采購浪費時(shí)間

　　曾經(jīng)有一家企業(yè)，在做一個(gè)新項目時(shí)，項目組每天的運營(yíng)成本為8萬(wàn)元，可是其在產(chǎn)品上市前夕，采購部門(mén)為了采購10萬(wàn)余元的包裝，竟然耗費了一周時(shí)間。

　　理由是要找價(jià)格低廉的供應商以節約采購成本。整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)團隊因此多等待一周時(shí)間無(wú)法和客戶(hù)簽約。

　　而這種現象其實(shí)在很多企業(yè)里均存在。一味的追求降低采購的直接成本而忽略了同時(shí)并存的“隱形成本”。

　　當然，降低采購直接成本與本文并無(wú)沖突，但是，企業(yè)的采購部門(mén)要站在整體經(jīng)營(yíng)的角度綜合權衡的各項指標。

　　溝通渠道不暢

　　大多數企業(yè)，你會(huì )發(fā)現，在同事之間的溝通嚴重失真的現象，或詞不達意，或答非所問(wèn)，或百人百解……

　　這種現象，說(shuō)小了，讓很多工序成為無(wú)效工序，或失去很多重要機會(huì );說(shuō)大了，有可能因此給企業(yè)帶來(lái)隱患。

　　加班成癮

　　很多老板總認為，員工在下班后“廢寢忘食”的“加班”是一種敬業(yè)現象。殊不知，這可能隱含著(zhù)很高的成本。理由有三：

　　加班的原因并不一定是因為工作任務(wù)太重，而是員工的工作效率低下造成的。

　　加班耗費更多的員工精力和體力，嚴重透支員工的健康，長(cháng)期下去，會(huì )讓一些重要員工不能長(cháng)期發(fā)揮其效能，并且有為公司帶來(lái)負擔的隱患。

　　加班員工并不一定“務(wù)正業(yè)”，有些員工在下班之余，名為加班，利用公司的資源，從事其個(gè)人事情，同時(shí)還領(lǐng)取公司的加班費，很多企業(yè)的重要損失、數據丟失等都發(fā)生在下班時(shí)間。

　　人才流失

　　有很多企業(yè)在人力資源管理上都是很欠缺的，他們認為人才是無(wú)限的，成為“鐵打的營(yíng)盤(pán)”，員工自然也就成為了那“流水的兵”了。

　　一個(gè)員工的離開(kāi)對公司都是一筆成本

　　因為公司要承擔對這個(gè)員工的培訓費等前期投入

　　還要承擔新招聘該崗位員工的前期成本

　　還要承擔新員工是否適合崗位的風(fēng)險

　　而老員工的離職也會(huì )因為職業(yè)素養的關(guān)系，可能會(huì )流失重要的內部資料或信息

　　而其離職后，很可能會(huì )進(jìn)入自己的競爭對手的企業(yè)。

　　很多小企業(yè)在經(jīng)營(yíng)多年后，你發(fā)現他們一直是那么小的團隊，而除了老板之外，沒(méi)有一個(gè)員工是從企業(yè)成立當初留下來(lái)的。

　　崗位錯位

　　人力資源管理中有句名言“將正確的人放到正確的位置”�？上�，真能做到這點(diǎn)的企業(yè)的真的不多。

　　曾經(jīng)在一家人才市場(chǎng)招聘，聽(tīng)到其員工之間的談話(huà)，說(shuō)每次招聘會(huì )都要他們全體職員去搬桌子和椅子，因為是租借的體育館作為招聘場(chǎng)地。

　　其實(shí)這體現了老板們一個(gè)非常清晰的心理，他們認為這些員工招聘回來(lái)就是要用的，只要自己有人手能做的，就不用再花更多的錢(qián)去做。但是我們發(fā)現他們因此付出的代價(jià)很高。

　　該企業(yè)的員工一直抱怨不停，因為相當多的都是女職員，根本沒(méi)有力氣搬運桌椅，那些高官們也從來(lái)沒(méi)有經(jīng)受過(guò)這等“禮遇”，有些紛紛離職。

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