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部屬培育，管理者不可推卸的責任
有些時(shí)候，我們以為部屬辦事不力，同事配合差強人意，全是招聘的源頭出了問(wèn)題。
一次偶然聽(tīng)到某“著(zhù)名”企業(yè)的部門(mén)經(jīng)理說(shuō)，公司現在出現這些問(wèn)題都是人力資源部招聘時(shí)要求不嚴格，倘若把現在這批人全部換了，肯定就沒(méi)問(wèn)題了。
如果是多年前聽(tīng)到這句話(huà)，我很有可能大為認同，所謂道不同不相為謀嘛。
既然要一起共事，一定要用最“好”的人，職業(yè)素質(zhì)越高越好。
但今天，我卻并不這么認為。
對于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工素質(zhì)高固然很好，因為這樣的員工很好調教，他們資質(zhì)聰慧，很能舉一反三，帶這樣的員工對于上司來(lái)說(shuō)，相對會(huì )輕松許多。
不過(guò)同時(shí)存在的一個(gè)現實(shí)是，好的人才誰(shuí)都想要，資質(zhì)高的員工選擇工作的機會(huì )定然不少。就是進(jìn)了你們公司，也會(huì )面臨不少的職業(yè)誘惑，倘若想要他安心下來(lái)埋頭工作，除了你們公司能提供給他的各類(lèi)優(yōu)厚條件以外，他本人的定力也很重要。
就像有些男子不論娶了多么賢淑的女子為妻，他還是會(huì )移情別戀一樣(反之亦然)，有些員工不論他加盟的公司有多好，有多適合他，他的心還是難以安定，跳槽的想法從沒(méi)停止過(guò)。
他目前暫時(shí)沒(méi)走，只是沒(méi)遇到更合適的機會(huì )，他正在張望。
這時(shí)，絕不是該女子是否是個(gè)好妻子，也不是該公司是否是家好公司的問(wèn)題了，而是這個(gè)男子，這個(gè)員工自身的問(wèn)題，他們心智、價(jià)值觀(guān)的問(wèn)題。
在一家企業(yè)里，需要不同層面的人，或者說(shuō)職業(yè)素質(zhì)有差別的人。
每一家企業(yè)，不論他的產(chǎn)品有多高端，多富有高科技含量，他都不可能要求他的每一位員工必須是行業(yè)內的資深專(zhuān)家，或是行業(yè)內絕對的專(zhuān)業(yè)人士。
倘若如此的話(huà)，用人成本實(shí)在太高;而且如果全部是專(zhuān)家，很容易造成誰(shuí)也不買(mǎi)誰(shuí)的帳，各自為政的情形，同時(shí)企業(yè)里的一些事務(wù)性的事情自是沒(méi)人愿意去理會(huì )，公司的日常運行恐怕都會(huì )成問(wèn)題。
因此，不論是從員工穩定的角度來(lái)說(shuō)，還是從資源匹配的角度來(lái)說(shuō)，一家企業(yè)的人才一定得是結構化的。
既有該領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士，也有具一定潛力的新手，既有沖鋒陷陣的將士，也有穩固后方的支持人員。
而且對于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，真正好用的人才是很難從人才市場(chǎng)上招募來(lái)的，要通過(guò)多年的內部培養、磨合，才能打造出真正適合本企業(yè)，忠誠的、價(jià)值觀(guān)一致、配合默契的團隊。
我昨天下午花了1個(gè)多小時(shí)與一個(gè)年輕的同事對接了工作。
該同事已入職一年多，對于這個(gè)同事，我是亦喜亦憂(yōu)。
喜的是，該同事極為認同公司的理念、價(jià)值觀(guān)，對所從事的行業(yè)也抱有極高的熱情，同時(shí)對管理團隊十分認同，屬于忠誠度很高的員工。
憂(yōu)的是，由于該年輕員工原生家庭帶給他的一些影響，作為一個(gè)男士，他的個(gè)性尤為懦弱了些，同時(shí)對事物的理解能力，對人的覺(jué)察能力，對工作任務(wù)舉一反三的領(lǐng)悟能力都明顯差強人意。
說(shuō)實(shí)話(huà)，在對他一年多的工作指導中，有幾次我都很想沖著(zhù)他發(fā)火，也曾嚴厲批評過(guò)他數次，算是給他敲敲警鐘。
也曾在他多次重復犯同樣的錯誤時(shí)，表現出相當的不滿(mǎn)，甚至閃過(guò)一絲要放棄他的念頭。
不過(guò)，冷靜下來(lái)時(shí)我清楚的知道，這個(gè)員工有他存在的價(jià)值，況且對于年輕人來(lái)說(shuō)，可塑性是很強的，恐怕要提升的更是我自己的領(lǐng)導力。
有時(shí)我獨自坐在辦公室里看他上交的工作文件時(shí)，氣的只想在心里罵他，但過(guò)了十幾分鐘我調整了自己的情緒后，在面對面對他的工作進(jìn)行指導時(shí)，我還是會(huì )表現的極富耐心，循循善誘，盡可能避免我的言語(yǔ)會(huì )傷害他的自尊心。
我時(shí)常想，權當將對他的工作指導當作對我自己領(lǐng)導力的修煉吧，也磨煉我的忍受力、磨煉我的耐心，磨煉我的胸懷。
好在，該年輕員工在我的逐步指導下，慢慢也在進(jìn)步。
雖說(shuō)他的進(jìn)步相對我對他的指導所花的精力來(lái)說(shuō)，還是慢了一些，但進(jìn)步的卻很踏實(shí)，一步一個(gè)腳印。
我想，再過(guò)一年，他應該會(huì )有相當不錯的起色，應該可以逐步成長(cháng)為團隊里一個(gè)強有力的支持者。
作為一個(gè)上司，沒(méi)有人不希望自己的部屬又忠誠，又能干，又聰明的，這樣的部屬帶起來(lái)舒心又省心。
然而，事實(shí)上絕大部分工作都是由一個(gè)個(gè)平凡的員工完成的，我們不可能巴望著(zhù)企業(yè)里招到的都是那些資質(zhì)過(guò)人的員工，而且就算招到了這樣的員工，管理成本也是不低的。
企業(yè)里更多的基礎工作仍然有賴(lài)于一個(gè)個(gè)平凡的員工完成。
如何讓平凡的員工完成不平凡的工作任務(wù)，對企業(yè)的管理水平，對管理者的領(lǐng)導力都是個(gè)不小的考驗。
當然我們更知道，與其花費很大的精力訓練一只鴨子爬樹(shù)，不如直接招募靈巧的猴子。
只是企業(yè)里的工作委派、人員招聘等事宜絕不是這么簡(jiǎn)單就能應對的。企業(yè)不可能讓每個(gè)員工都“心想事成”的去做自己喜歡的工作，企業(yè)也沒(méi)這個(gè)條件讓所有的員工都做自己喜歡的工作，也沒(méi)這個(gè)必要，而是要讓員工愛(ài)上自己應該做的工作。
而達成這個(gè)目標，可并不簡(jiǎn)單。
因此，對于上司來(lái)說(shuō)，不能在遇到帶部屬的障礙時(shí)，一味將責任推給招聘部門(mén)，怪責招聘部門(mén)的人招聘不力，因為人才終究還是要靠我們每一個(gè)管理者自己逐步培養的。
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