人力資源高級經(jīng)理崗位職責說(shuō)明書(shū)
不同崗位有不同崗位的說(shuō)明書(shū)，下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“人力資源高級經(jīng)理崗位職責說(shuō)明書(shū)”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
基本概念
多數企業(yè)管理部門(mén)和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執行官，也可以去其它機構尋求更有發(fā)展潛能的職位。
人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準備。受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、財務(wù)會(huì )計知識和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫(xiě)作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語(yǔ)能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。
人力資源經(jīng)理(human resource manager，HRM)是指計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。
人力資源經(jīng)理證書(shū)是是人力資源和社會(huì )保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓項目，《人力資源經(jīng)理》證書(shū)是一種資質(zhì)證書(shū)、崗位能力證書(shū)、任職資格證書(shū)。
人力資源管理師(Human Resources Professional，HRP)是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個(gè)等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。
人力資源管理師證書(shū)是國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部推出的職業(yè)資格證書(shū)之一，是由國家勞動(dòng)部統一組織考試，全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)職業(yè)資格證書(shū)。人力資源管理師等級職業(yè)資格證書(shū)是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動(dòng)工種(崗位)操作技能證明、職業(yè)準入證明。
基本職責
本職工作
制定人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資
源部門(mén)的工作。
職責與任務(wù)
職責一
制定公司人力資源的.戰略規劃
工作任務(wù)：
1)根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;
2)參與公司重大人事決策;
3)定期組織收集員工想法和建議;
4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會(huì )上的人力資源形象也占據著(zhù)人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。
職責二
督促公司人力資源戰略的執行
工作任務(wù)：
1)根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施;
2)負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。
職責三
負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
工作任務(wù)：
1)負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法;
2)積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén);
3)受理員工投訴，調查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決;
4)負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性。
職責四
全面負責人力資源部門(mén)的工作
工作任務(wù)：
1)組織制定公司年度人力資源需求計劃;
2)組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;
3)組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
4)負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;
5)依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬;
6)負責處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
職責五
其他工作
工作任務(wù)：
1)負責對公司部門(mén)工作的考核;
2)負責公司人力資源信息的上傳下達工作;
3)代表公司與政府及其他單位對口部門(mén)溝通、協(xié)調。
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