崗位說(shuō)明書(shū)【錦集14篇】
崗位說(shuō)明書(shū) 篇1
1.職責摘要
負責金科特公司設備改造維修、人員的管理、設備管理等，維護機臺的正常運行、維修人員的調配以及人員的培訓、服從公司領(lǐng)導的有關(guān)工作程序和監督檢查按時(shí)完成工作任務(wù)，熟悉掌握電氣設備，原理及維修技能、性能參數及重要零部件的型號，經(jīng)常對電氣設備及線(xiàn)路進(jìn)行檢查，發(fā)現隱患要及時(shí)排除。
2.職責說(shuō)明
1、對電氣設備，做好日常維護和檢查工作，并作好記錄，確保安全無(wú)事故出現，出現問(wèn)題后要認真分析，及進(jìn)排除故障。
2、機電必須隨叫隨到，不得玩忽職守、麻木不仁，對電器、線(xiàn)路出現的故障要及時(shí)準確、快速的排出，接到報修任務(wù)時(shí)及時(shí)趕到現場(chǎng)及時(shí)維修，填好維修記錄，及時(shí)復命并注明出現故障及修理時(shí)間。
3、負責區域設備事故的'搶修工作，嚴格執行設備掛牌操作制度，停電維修設備時(shí)必修掛牌，以保證人身和設備安全。
4、做好日常保養日檢查工作，并做好記錄。
5、每季度進(jìn)行一次設備維修保養。
6、負責電氣設備的巡檢工作，并詳細填寫(xiě)有關(guān)記錄，有權制止操作工違章操作。
7 、對處理不了或不能及時(shí)處理的故障要及時(shí)匯報上級。
權限:
(一)權利
1) 維修人員的績(jì)效考核的建議權。
2) 生產(chǎn)設備的改進(jìn)與保養制度制定的建議權。
3) 處罰、獎勵所轄團隊成員的建議權。
4) 部門(mén)各會(huì )議召開(kāi)的組織權。
5) 日常工序生產(chǎn)組織、調度工作的引導權。
6) 維護勞動(dòng)紀律和工藝紀律的獎懲建議權。
8)本部門(mén)員工的考勤記錄權。
9)對所屬下級的工作有監督，檢查權。
(二)責任:
1) 對公司的設備完好率負責。
2) 對公司設備現場(chǎng)管理負責。
3) 對生產(chǎn)設備的使用與日常保養負責。
具體工作內容：
1、工作日每天早上和下午上班后，先到車(chē)間按計劃安排和指導維修班組當天的工作任務(wù)，并檢查車(chē)間當天的設備記錄情況，巡查各車(chē)間的設備運轉是否正常。
2、工作日每天早上10：00前在公司郵件平臺上提交工作計劃及工作結果表(周一則同時(shí)提交本周工作計劃及上周工作結果表)，周二下午2：00-3：00準時(shí)參加生產(chǎn)部召開(kāi)的周例會(huì )并統計績(jì)效數據周結果的完成情況發(fā)到科特龍網(wǎng)和績(jì)效專(zhuān)員，周五下午2：00-3：00參與生產(chǎn)部各中層干部組織的所有車(chē)間現場(chǎng)5S檢查及評分;再統計檢查結果發(fā)到科特龍網(wǎng)。
3、設備維修：每天車(chē)間員工在開(kāi)機過(guò)程中有異常，員工找電工維修，電工根據設備的規律，進(jìn)行檢查和維修。
4、設備日常維護和保養：每天有設備停機必須維護保養保持設備正常、通過(guò)檢查全面掌握機器設備的技術(shù)狀況和磨損情況，及時(shí)查明和消除設備的隱患，有目的地做好修理、潤滑、安全運行，包括及時(shí)緊固松動(dòng)的緊固件，調整活動(dòng)部分的間隙等。及時(shí)發(fā)現不正常的技術(shù)狀況。
5、5S管理：將車(chē)間劃分區域，分配給專(zhuān)人負責整理清潔，每天上下班清潔車(chē)間。
崗位說(shuō)明書(shū) 篇2
環(huán)保工程師崗位職責
1、進(jìn)行環(huán)境審計監察，作出環(huán)境評估，多所發(fā)現的環(huán)境問(wèn)題提出治理建議;
2、通過(guò)口頭介紹，書(shū)面文件，專(zhuān)題討論會(huì )，會(huì )議和公開(kāi)聽(tīng)證會(huì )傳達評估結果和治理建議;
3、制定并修改環(huán)境技術(shù)標準，指南，政策和規章;
4、對企業(yè)和公共存在的環(huán)境問(wèn)題提供技術(shù)指導與支持，檢測環(huán)境規劃方案;
5、修訂與環(huán)境相關(guān)的法律資料和管理的命令，承擔判決的技術(shù)證據部分;
6、調查報道對環(huán)境有重大影響的事故情況;
7、監督環(huán)境技術(shù)專(zhuān)家和技術(shù)，進(jìn)行環(huán)境審計監察，作出環(huán)境評估，對所發(fā)現的環(huán)境問(wèn)題提出治理建議。
環(huán)保工程師崗位要求
1、環(huán)境工程、土木建設、化學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、具有豐富環(huán)保工程施工設計經(jīng)驗及現場(chǎng)施工管理經(jīng)驗;
3、具有較深厚的專(zhuān)業(yè)理論基礎和技術(shù)知識，熟悉本專(zhuān)業(yè)施工規范;
4、具有獨立的工作能力和管理能力，熟悉作業(yè)流程并能有效控制施工質(zhì)量;
5、具有良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神;
6、具有良好的工作態(tài)度，認真負責，并能承受一定的工作壓力;
7、具有國家頒發(fā)的`相關(guān)執業(yè)資格證書(shū)。
環(huán)保工程師關(guān)鍵技能
專(zhuān)業(yè)能力工藝設計項目運作電腦應用軟件
個(gè)人能力組織管理能力溝通能力表達能力
環(huán)保工程師升職空間
環(huán)保工程師 → 環(huán)境工程師/環(huán)保檢測員
環(huán)保工程師薪情概況
應屆畢業(yè)生￥3300.00
1年經(jīng)驗￥3400.00
2年經(jīng)驗￥3800.00
3年經(jīng)驗￥5100.00
環(huán)保工程師工作內容
1、為客戶(hù)提供完整的系統方案設計、產(chǎn)品配置及報價(jià);
2、對客戶(hù)進(jìn)行系統設計方案交底，為客戶(hù)提供整個(gè)系統的設計圖紙;
3、關(guān)注項目的現場(chǎng)施工進(jìn)展情況，根據項目需要進(jìn)行方案調整及相關(guān)資料制作和提供;
4、對投標方案、評審方案、竣工方案、施工組織設計方案等規范化文本的制定，并根據市場(chǎng)變化、新技術(shù)、新的國家或地方規范及時(shí)更新。
崗位說(shuō)明書(shū) 篇3
工作概要：
負責（協(xié)助人事總監）公司員工的招聘、個(gè)人資料錄入、檔案管理及考核評定。
工作職責：
�。ㄒ唬┦聞�(wù)性工作：
·每月月底對下月調資、轉正、續約合同人員進(jìn)行統計并發(fā)放申請書(shū)。
·每月月初收集調資、轉正、續約的申請書(shū)上報副總和總經(jīng)理批示，統計后告之財務(wù)部。
·每月對合同到期的員工進(jìn)行合同的簽定、鑒定和保管。
·每月初統計公司直屬各店員工的考勤卡并交財務(wù)部，月末需對總部員工的考勤卡進(jìn)行舊卡的收集和新卡的更換。
·每月月底統計公司的現有人員名單交總務(wù)后勤，發(fā)飯票使用。
·每月月底統計公司下月過(guò)生日的員工名單交總務(wù)后勤，訂生日蛋糕。
·每月審核員工月票名單。
·每月凡有新進(jìn)員工、員工調資、轉正、升級加薪、離崗離職等涉及薪金發(fā)放的，需告之財務(wù)部。
·每月月初和月末需對公司人員數量進(jìn)行統計，每季度和年末需填寫(xiě)相關(guān)的人事報表。
·熟悉公司各規章制度及相關(guān)的勞動(dòng)法知識以解答員工的疑問(wèn)。
·參加相關(guān)的人事勞資的政府性會(huì )議，或因員工的檔案、戶(hù)口等事宜進(jìn)行外聯(lián)。
·協(xié)助總經(jīng)理根據各部門(mén)工作需要，調動(dòng)、錄用、解雇公司內員工，并負責對其進(jìn)行考核評估。（包括獎勵、升遷、處罰）
·協(xié)助上級進(jìn)行人事調配。
·處理公司不可預計的人力資源機動(dòng)事務(wù)。
·積極向公司提供搞好本職工作的建議。
�。ǘ┲攸c(diǎn)工作：
·員工病事假、請辭報告等人事表格的發(fā)放與建檔。
·統計公司相關(guān)活動(dòng)所需的'人員名單，如年假、店慶、尾牙等。
·人事及相關(guān)行政公告的擬定、打印和分發(fā)。
·擬定相關(guān)人事協(xié)議，如用工協(xié)議、臨時(shí)工合同等。
·負責公司組織架構圖制作，并根據各店、各部門(mén)業(yè)績(jì)實(shí)施定員定崗制度，督促各店超編員工的競爭機制，采用末位淘汰制。
·公司員工工號牌的制作、補辦，新員工試用期滿(mǎn)需發(fā)放正式工號牌，每年一次工號牌的整理和重新制作。
·組織人力編寫(xiě)公司咨詢(xún)匯編、員工培訓教材，按時(shí)對員工進(jìn)行公司行政管理章程、制度的培訓及考核。
·管理公司內部所有員工人事資料檔案，并負責對所有人事資料進(jìn)行日常整理修正。
·建立績(jì)效管理的基礎流程：包括內部晉升管理、代理人制度、***人計劃。
·建立公司人才庫，包括：?jiǎn)T工的業(yè)績(jì)考核成績(jì)的評比，參加公司組織的各項活動(dòng)的獲獎員工，各店各部門(mén)每月工作表現優(yōu)秀的員工，公司主管級干部的資料，并根據此類(lèi)資料進(jìn)行匯總，作公司選才、用才、育才、留才之用。
·負責公司新員工的招聘工作。
·處理公司各店各部門(mén)員工的思想工作，進(jìn)行人力資源的交流和溝通。
·建立各店、各部門(mén)員工（崗位級別）的職業(yè)生涯發(fā)展體系。
工作流程：
�。ㄒ唬┤仗崆暗綅�，整理儀容，著(zhù)規定之制服，并注意發(fā)型和妝面。
�。ǘ┘用咳赵鐣�(huì )、早訓。
�。ㄈ┨幚砣粘Ｊ聞�(wù)。
�。ㄋ模⿲ν话l(fā)事件進(jìn)行處理。
工作規范：
�。ㄒ唬┲R：人力資源開(kāi)發(fā)管理與規劃、管理知識、工作流程及崗位設置
�。ǘ┘寄埽荷朴谔幚砣穗H關(guān)系
�。ㄈ┠芰Γ簻贤芰�、語(yǔ)言表達能力、統籌安排能力、管理領(lǐng)導能力
�。ㄋ模﹥x表：著(zhù)規定之制服，并注意發(fā)型和妝面
�。ㄎ澹┚耧L(fēng)貌：擅用親切笑容、和藹語(yǔ)言及換位思考的方法展現成熟、信服、專(zhuān)業(yè)。
責任：
�。ㄒ唬⿲救藛T安排的合理度負責。
�。ǘ⿲救瞬潘刭|(zhì)高低及適應工作情況負責。
�。ㄈ⿲σ蚬ぷ魍瓿刹患皶r(shí)，造成員工不滿(mǎn)意負責。
�。ㄋ模⿲σ蜇熑涡牟粔蚧蚴韬龃笠馑斐傻牟铄e、遺漏等負責。
職權：
�。ㄒ唬⿲熧Y任用有建議權。
�。ǘ⿲Σ块T(mén)所需物品有申購權，并上報行政總監批示。
�。ㄈ⿲Ρ静块T(mén)制度有修改、審議權，并上報行政總監批示。
崗位說(shuō)明書(shū) 篇4
崗位職責：
1、工廠(chǎng)內機床的一般操作；
2、一般機械裝備的裝配，維修。
任職資格：
1、中專(zhuān)以上學(xué)歷，持有相關(guān)操作證書(shū)；
2、三年以上工作經(jīng)驗；
3、具有團隊合作精神；
4、為人忠誠、悟性高、上手快。
崗位說(shuō)明書(shū) 篇5
1、幫助研發(fā)經(jīng)理制定公司產(chǎn)品研發(fā)規劃;
2、協(xié)作新產(chǎn)品的立項、篩選，保證研發(fā)任務(wù)按時(shí)完成;
3、依據新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)規劃，負責藥學(xué)討論(方案設計、實(shí)施、調整，討論結果分析推斷等)及注冊資料編寫(xiě)工作;
4、參加指導研發(fā)工程的`詳細實(shí)施，解答疑難問(wèn)題，組織人員進(jìn)展重大技術(shù)攻關(guān);
5、組織收集行業(yè)研發(fā)信息，跟蹤最新的研發(fā)進(jìn)展態(tài)勢。
崗位說(shuō)明書(shū) 篇6
一、 在管理部經(jīng)理領(lǐng)導下.負責工程維護處的工作.確保各項設備設施完好.運行正常和無(wú)安全事故隱患；
二、 按要求設定本處的崗位配置和職責分工.熟練掌握工程維護標準和操作流程.制定本項目設施設備年度的維護計劃.并實(shí)施完成；
三、 負責對工程維護工作的.日常檢查，監督，整改和管理；
四、 負責對工程維護人員服務(wù)意識和業(yè)務(wù)知識的培訓.月度考勤及考核工作；
五、 定期回訪(fǎng)客戶(hù)，聽(tīng)取客戶(hù)對維修質(zhì)量和人員服務(wù)意識的建議和意見(jiàn)，不斷提高服務(wù)意識，做好每月工程維護工作相關(guān)質(zhì)量記錄的匯總工作；
六、 負責組織設備故障和安全隱患的檢查，保證設備處于良好狀態(tài)，若需技術(shù)支持，及時(shí)向管理部經(jīng)理和公司工程部匯報；
七、 對設施設備外包事項，按照合同維護的內容，對承包方的工作情況進(jìn)行監督，檢查，發(fā)現問(wèn)題協(xié)調處理；
八、 負責本項目的裝修備案登記，巡視，督查，告知和處理工作，確保建筑物結構完好和符合消防要求；
九、 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
崗位說(shuō)明書(shū) 篇7
1.工作要有計劃，要明確工作任務(wù)和領(lǐng)導要求，掌握所管病房的人力、物力、設備條件等全面情況，做到心中有底，并根據輕重緩急有計劃、有步驟地進(jìn)行工作，加強工作的計劃性，工作中分清輕重緩急，周密計劃，講究實(shí)效，充分體現協(xié)調性和目標一致的原則。
2.積極主動(dòng)，以身作則，充分發(fā)揮自己的技能和潛力。護士長(cháng)要主動(dòng)提高素質(zhì)修養方面的水平，不能因為自己是護士長(cháng)，就不屑費心去做具體的事情，不能只動(dòng)嘴指揮，平時(shí)要注意自己的言行，要求群眾做到的，自己應首先要做到，避免引起護士的反感而導致今后指揮失靈。要用自己高尚的品格對護理人員起潛移默化的影響，要以身作則，處處起表率作用。護士長(cháng)在管理工作中要虛心求教，善于接受同道和第一線(xiàn)護士工作中的建議和意見(jiàn)，并且積極地反映在自己不斷改良的管理工作之中，要把自己的主要精力放在病房的科學(xué)管理、護理業(yè)務(wù)質(zhì)量控制、護理人員的培訓和提高上。
3.激勵護士團隊，以積極向上的精神共同完成護理工作目標。護士長(cháng)要在工作中最大限度地調動(dòng)護士的積極性，充分挖掘其內在潛力，營(yíng)造護士職業(yè)心態(tài)的良好氛圍，必須學(xué)會(huì )應用激勵藝術(shù)。護士長(cháng)應盡可能讓護士對病區、集體有極大的認同感和歸屬感，使他們感到自己是主人，從而激發(fā)其工作干勁和熱情，使之為完成工作的任務(wù)和目標竭盡全力。對個(gè)別家庭有困難或學(xué)習有困難者，應適當關(guān)懷照顧，協(xié)助調節好工作、學(xué)習和生活的問(wèn)題。
護士長(cháng)不應把排班當做行使權力的手段，而應把它作為合理安排護士工作、學(xué)習和生活的時(shí)間表。排班時(shí)在不影響工作的.前提下，護士長(cháng)盡可能照顧護士在生活和學(xué)習等方面的需求，以免失卻安排的合理性以至影響護士的工作熱情。護士長(cháng)必須在重視個(gè)體需要的基礎上，把各種激勵方法綜合運用到不同的管理階段，其目的都是為了激發(fā)人的積極性，實(shí)現最佳效果。一個(gè)好的護士長(cháng)除了發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題、預防問(wèn)題之外，更重要的是對護士的優(yōu)點(diǎn)要懂得激發(fā)和應用。
4.遇突發(fā)事件有良好的控制能力，能隨時(shí)調度工作以適應搶救業(yè)務(wù)的需要等。遇突發(fā)事件時(shí)護士長(cháng)應不計較本位及個(gè)人得失，積極承擔應負的責任和任務(wù)。
5.護士長(cháng)應堅持不懈學(xué)習和更新知識，做到學(xué)以致用，始終能積極地反應和理解院領(lǐng)導和科室業(yè)務(wù)的進(jìn)展，永不落伍。作為一名護士長(cháng)，應該是全科技術(shù)尖子，如此才能勝任危重病人的搶救和各種技術(shù)難題的處理。要避免護士長(cháng)因為自身專(zhuān)業(yè)技能方面存有問(wèn)題而導致工作陷入困境以及作為管理者的形象不良。
崗位說(shuō)明書(shū) 篇8
一、認真履行《廣西藝術(shù)學(xué)院教師守則》，忠誠黨的教育事業(yè)，自覺(jué)貫徹黨的教育方針和培養目標，遵紀守法，愛(ài)崗敬業(yè)，嚴于律已，為人師表，具有崇高的思想境界及奉獻精神。
二、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，樹(shù)立全面教學(xué)質(zhì)量觀(guān)念，做好本職工作，積極完成教學(xué)大綱規定的教學(xué)任務(wù)，因材施教，將教學(xué)目的貫徹落實(shí)到每堂課當中。
三、積極進(jìn)行教學(xué)改革，注意自身知識結構的更新，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)水平，提高教學(xué)質(zhì)量。
四、認真備課，按要求填寫(xiě)教學(xué)計劃，并及時(shí)按系部規定上交教學(xué)計劃，按時(shí)核對教學(xué)工作量，按時(shí)上交學(xué)生考試成績(jì)，認真進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量分析。
五、上課不遲到、不早退、不擅自中斷教學(xué)，不在授課過(guò)程中做與課堂教學(xué)無(wú)關(guān)的'事情。
六、積極參加院、系、教研室組織的各項活動(dòng)，關(guān)心集體顧全大局，積極支持配合系部工作。
七、每學(xué)期工作結束后，認真總結并上交教學(xué)工作總結。
八、嚴格要求學(xué)生，把好教學(xué)質(zhì)量關(guān)，嚴格考試紀律，評分做到公平公正，及時(shí)將學(xué)生課堂情況匯報班主任、系領(lǐng)導。
崗位說(shuō)明書(shū) 篇9
一、工程管理部主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)
工作概述：
根據《物業(yè)管理條例》和公司的有關(guān)規定，負責維護社區樓宇的安全使用和公共環(huán)境的整潔;規范裝飾裝修的管理;協(xié)調與各相關(guān)單位的工作關(guān)系;審查申報登記的裝飾裝修施工圖紙;監督社區內的重大維修工程;指導下屬處理重大投訴;以及完成上級交辦的其他事項。
(一) 任職資格
1、 性別：男;
2、 年齡要求： 35歲以下;
3、 學(xué)歷要求：大專(zhuān)或以上學(xué)歷，土木工程或物業(yè)管理專(zhuān)業(yè);
4、 工作經(jīng)驗：具備3年以上工程管理或物業(yè)管理行業(yè)的工作經(jīng)驗;
5、 工作技能：持物業(yè)管理上崗證及物業(yè)管理職業(yè)資格證書(shū);經(jīng)部門(mén)招聘考核標準(主管)評測合格可錄用;試用期經(jīng)員工轉正考核標準(主管)評測可轉正(見(jiàn)附表);經(jīng)晉升考核標準(主管)評測可晉升(見(jiàn)附表)。
(二) 工作關(guān)系
1、 直接上級：屋村管理處副經(jīng)理
2、 直接下級：工程管理部副主管
3、 合作部門(mén)：
(1)內部部門(mén)：管理公司,建筑公司,售樓部,裝修公司,機電公司等;
(2)外部部門(mén)：規劃國土管理所,行政執法分局(中隊),交通管理所等。
(三) 崗位職責
履行部門(mén)職責，確保實(shí)現部門(mén)所有工作目標。
(四)工作要領(lǐng)和注意事項
1、處理問(wèn)題時(shí)應從全局上考慮;
2、審閱圖紙應認真細致，準確標明注意事項和禁止行為;
3、多與下屬溝通，了解各項工作的實(shí)際情況。
二、工程管理部副主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)
工作概述：
根據《物業(yè)管理條例》和公司的有關(guān)規定，維護社區樓宇的安全使用、裝飾裝修管理的規范化、社區環(huán)境的管理;負責制定部門(mén)的工作計劃;指導下屬處理區內各類(lèi)投訴及違章行為;監督各物業(yè)助理的日常工作;以及完成上級交辦的其他事項。
(一) 任職資格
1、 性別：男;
2、 年齡要求：35歲以下;
3、 學(xué)歷要求：大專(zhuān)或以上學(xué)歷，土木工程或物業(yè)管理專(zhuān)業(yè);
4、 工作經(jīng)驗：具備1年以上工程管理或物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗;
工作技能：持物業(yè)管理上崗證及物業(yè)管理職業(yè)資格證書(shū);經(jīng)部門(mén)招聘考核標準(副主管)評測合格可錄用;試用期經(jīng)員工轉正考核標準(副主管)評測可轉正 (見(jiàn)附表); 經(jīng)晉升考核標準(副主管)評測可晉升(見(jiàn)附表)。
(二) 工作關(guān)系
1、直接上級：工程管理部主管
2、直接下級：物業(yè)助理
3、合作部門(mén)：
(1)內部部門(mén)：管理公司、建筑公司、售樓部、裝修公司、機電公司等;
(2)外部部門(mén)：規劃國土管理所、行政執法分局(中隊)、交通管理所等。
(三) 崗位職責
1、在特殊時(shí)期緊或高峰期重新分配任務(wù)。(如洪水期間、臺風(fēng)期間、突擊檢查、人員變動(dòng)期間、收樓高峰期)
2、制定部門(mén)工作計劃。
3、組織進(jìn)行物業(yè)管理方面常用法律法規、建筑施工常識、服務(wù)禮儀等的培訓。
(三) 工作目標及衡量標準
1、確保不出現員工職責混亂、無(wú)法按時(shí)完成任務(wù)而引致投訴的情況。
2、確保完成工作計劃的90%以上。
3、確保出勤率達到90%以上，員工培訓考核成績(jì)達到80分以上。
(四) 工作要領(lǐng)和注意事項
1、做好上下級的協(xié)調和溝通工作。
2、適時(shí)調整工作任務(wù)，以保證工作順利進(jìn)行。
3、根據需要，向下屬給予工作上的指導。
4、明確自己的工作職責，不錯位，不越位。
三、工程管理部物業(yè)助理職務(wù)說(shuō)明書(shū)
工作概述：
負責所屬區域的物業(yè)驗收、公共環(huán)境及設施設備管理、裝飾裝修管理、日常維修管理、荒樓維護等工作;以及完成上級交辦的其他事項。
(一)任職資格
1、 性別：男性;
2、 年齡要求： 35歲以下;
3、 學(xué)歷要求：大專(zhuān)或以上學(xué)歷，土木工程或物業(yè)管理專(zhuān)業(yè);
4、 工作經(jīng)驗：具備1年以上工程管理或物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗;
5、 工作技能：持物業(yè)管理上崗證及物業(yè)管理職業(yè)資格證書(shū);經(jīng)部門(mén)招聘考核標準評測(物業(yè)助理)合格可錄用，試用期經(jīng)員工轉正考核標準(物業(yè)助理)評測可轉正。(見(jiàn)附表)
(二)工作關(guān)系
1、直接上級：工程管理部副主管
2、合作部門(mén)：
(1)內部部門(mén)：管理公司,建筑公司,售樓部,裝修公司,機電公司等;
(2)外部部門(mén)：規劃國土管理所,行政執法分局(中隊),交通管理所等。
(三)崗位職責
1、 負責所屬區域物業(yè)的驗收工作。
2、 負責所屬區域空置物業(yè)的管理工作。
3、 負責所屬區域日常維修工程的跟進(jìn)工作。
4、 負責所屬區域物業(yè)裝修的管理工作。
5、 負責所屬區域及其周邊公共環(huán)境、公共設施設備的管理工作。
(四)工作目標及衡量標準
1、 工作目標：按《樓宇驗收操作規程》驗收樓宇，確保每人每月違反規程扣分不超過(guò)10分;
2、 工作目標：按《空置物業(yè)檢護操作規程》對空置物業(yè)進(jìn)行管理，確保每人每月違反規程扣分不超過(guò)10分;
3、 工作目標：按《日常維修工程管理規程》對日常維修工程進(jìn)行管理，確保每人每月違反規程扣分不超過(guò)10分;
4、 工作目標：按《裝飾裝修管理規程》對裝飾裝修活動(dòng)進(jìn)行管理，確保每人每月違反規程扣分不超過(guò)10分;
5、 工作目標：按《公共區域及公共設施設備巡查規程》進(jìn)行巡查，確保每人每月違反規程扣分不超過(guò)10分;
(五)工作要領(lǐng)和注意事項
1、按照部門(mén)的規章制度和程序處理事務(wù)。
2、細心謹慎,有較強的責任心。
3、熟悉業(yè)務(wù)流程，熱情服務(wù)。
4、保持良好的儀容儀表，禮貌待客。
四、工程管理部文員職務(wù)說(shuō)明書(shū)
工作概述：
根據部門(mén)有關(guān)部門(mén)規定和制度，對辦公室內務(wù)和檔案資料的管理，以及完成上級交辦的其他事項。
(一)任職資格
1、性別：女性;
2、年齡要求：30歲以下;
3、學(xué)歷要求：中專(zhuān)或以上學(xué)歷;
4、工作經(jīng)驗：具備1年以上的辦公室文職或檔案管理工作經(jīng)驗;
5、工作技能：持物業(yè)管理上崗證及物業(yè)管理職業(yè)資格證書(shū);經(jīng)部門(mén)招聘考核標準(文員)評測合格可錄用，試用期經(jīng)員工轉正考核標準(文員)評測可轉正。(見(jiàn)附表)
(二)工作關(guān)系
1、 直接上級：工程管理部副主管
2、 合作部門(mén)
(1)內部部門(mén)：管理公司,建筑公司,售樓部,裝修公司,機電公司等;
(三)崗位職責
1、負責區內日常服務(wù)單的`管理工作;
2、負責部門(mén)資料檔案的管理工作;
3、負責部門(mén)辦公室內務(wù)的管理工作;
4、負責部門(mén)人員通訊費、車(chē)輛燃油費的報銷(xiāo)管理工作;
5、負責部門(mén)人員辦公用品的簽領(lǐng)管理工作;
6、負責區內裝飾裝修的指引工作。
(四)工作目標及衡量標準
1、目標：按《服務(wù)單管理規程》對日常服務(wù)單進(jìn)行管理，確保每人每月違反規程扣分不超過(guò)10分;
2、目標：按《部門(mén)檔案資料管理規程》對檔案資料進(jìn)行管理，確保每人每月違反規程扣分不超過(guò)10分;
3、目標：按《辦公室內務(wù)管理規程》對辦公室內務(wù)進(jìn)行管理，確保每人每月違反規程扣分不超過(guò)10分;
4、目標：按《費用報銷(xiāo)管理規程》對費用報銷(xiāo)進(jìn)行管理，確保每人每月違反規程扣分不超過(guò)10分;
5、目標：按《辦公室用品簽領(lǐng)管理規程》對辦公室用品進(jìn)行管理，確保每人每月違反規程扣分不超過(guò)10分;
6、目標：按《裝飾裝修指引規程》進(jìn)行指引，確保由于裝修指引不明而引起的投訴每人每月不超過(guò)3次。
(五)工作要領(lǐng)和注意事項
1、 禮貌、熱情、大方，說(shuō)話(huà)的語(yǔ)速、語(yǔ)調、語(yǔ)氣要恰當。
2、 熟悉業(yè)務(wù)流程，快捷、準確。不擅自離崗、串崗，做與崗位職責無(wú)關(guān)的事。
3、 切忌工作隨意，做事無(wú)計劃安排或做事無(wú)條理。
4、 工作細心、認真負責。切忌粗心大意，馬虎應付。
5、 切勿只顧手頭上的工作而怠慢客戶(hù)。
崗位說(shuō)明書(shū) 篇10
職務(wù)名稱(chēng)：任課老師
崗位編號：
所屬部門(mén)：
定員人數：xx人
工資等級：
直接上級：學(xué)科主管
直接下級：無(wú)
所轄人數：
編寫(xiě)日期：
工資水平：
【工作概述】
負責學(xué)生教學(xué)授課、輔導工作以及學(xué)習評估報告總結，維護網(wǎng)絡(luò )教學(xué)互動(dòng)平臺，設計招生方案。
【工作內容】
1、經(jīng)過(guò)對學(xué)生的了解，與學(xué)生一起制定授課計劃和輔導方案，并嚴格執行。
2、根據學(xué)生的學(xué)習層次和學(xué)習進(jìn)度編寫(xiě)教案，準備講義、課件。
3、根據排課專(zhuān)員安排進(jìn)行授課、答疑，并在課后認真填寫(xiě)課時(shí)記錄卡交由學(xué)生確認簽字。
4、根據學(xué)生的'性格特征對學(xué)生進(jìn)行心理疏導。
5、在學(xué)科主管的帶領(lǐng)下進(jìn)行學(xué)科研究和教學(xué)研究。
6、組織測試、批改作業(yè)、評估學(xué)習成果并定期提交評估報告。
7、參與部分教材編寫(xiě)。
8、協(xié)助舉辦包括課外活動(dòng)在內的各項教學(xué)活動(dòng)。
9、維護家長(cháng)、學(xué)生論壇。
10、培訓咨詢(xún)師專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識�！屑壢握n老師
11、撰寫(xiě)招生簡(jiǎn)章�！屑壢握n老師
12、組織家長(cháng)專(zhuān)題座談、講座�！呒壢握n老師
13、設計招生方案�！呒壢握n老師
工作職責培養學(xué)生良好的習慣，提高學(xué)生學(xué)習成績(jì)，樹(shù)立中心良好的教學(xué)口碑
【工作關(guān)系】
1。受學(xué)科主管的直接監督。
2�？赊D崗為咨詢(xún)師、班主任、排課專(zhuān)員，可晉升為學(xué)科主管、校區主任。
3。與咨詢(xún)師、班主任、排課專(zhuān)員有直接工作關(guān)系。
【關(guān)鍵績(jì)效】
1、課時(shí)消耗數；
2、續費率；
3、推薦額；
4、踢腿單率
【基本條件】
教育水平：師范類(lèi)、教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，非師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)211重點(diǎn)院校
工作經(jīng)驗：家教或教學(xué)經(jīng)驗
【核心標準】
素質(zhì)：親和力強、耐心、服務(wù)意識強
知識：學(xué)科知識、教育學(xué)、心理學(xué)、
技能：學(xué)習能力、溝通能力、團隊協(xié)作、市場(chǎng)敏銳度
所受培訓科目：學(xué)科知識、教學(xué)方法、教學(xué)技巧、心理疏導
崗位說(shuō)明書(shū) 篇11
崗位描述：
1、制定和實(shí)施公司戰略，預算計劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式；
2、發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，主持擬訂公司的業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)計劃，實(shí)現公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長(cháng)；
3、監督、控制整個(gè)實(shí)施過(guò)程，對經(jīng)營(yíng)結果負責，組織實(shí)施財務(wù)預算方案及利潤分配、使用方案等；
4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的.設置方案和基本管理制度；
5、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績(jì)目標及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略方案，整體營(yíng)銷(xiāo)策劃方案，實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標；
6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續提升公司整體的組織能力。
任職資格：
1、具有管理大中型企業(yè)8年以上高管經(jīng)歷，在民營(yíng)、股份制、跨國公司擔任集團總裁兩年以上；
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力；
3、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運作及各部門(mén)的工作流程；
4、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領(lǐng)導能力及出色的人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力；
5、出色的個(gè)人和商業(yè)成就履歷，具有出色的銷(xiāo)售及市場(chǎng)策劃能力。
崗位說(shuō)明書(shū) 篇12
1. 根據操作指導書(shū)完成本崗位的開(kāi)停車(chē)、日常操作和巡檢，完成本班的生產(chǎn)任務(wù)。
2. 遵守并執行職業(yè)安全、健康、環(huán)保和質(zhì)量規定，負責安全設施的檢查，負責檢維修的工藝安全確認和安全措施落實(shí)。
3. 負責異常情況/事故的.處理并及時(shí)匯報。
4. 參加培訓，并配合班組完成新員工培訓工作。
5. 完成上級安排的其他任務(wù)。
崗位說(shuō)明書(shū) 篇13
崗位職責：
1、空調上門(mén)安裝、維修工；
2、負責空調系統及制制冷設備設施的維修、保養；
3、服從工程經(jīng)理、領(lǐng)班工作安排，認真完成工作任務(wù)。
任職資格：
1、初中以上文化程度；
2、有空調工種上崗證書(shū),2年以上空調工工作經(jīng)驗；
3、具有良好的團隊合作能力，執行能力強。
崗位說(shuō)明書(shū) 篇14
1、參加晨會(huì )，聽(tīng)取夜班報告和參加危重病人床邊交班。
2、進(jìn)行晨間護理、危重病人的口腔及皮膚護理、各種管道護理、飲食護理及心理護理。
3、巡視病房，嚴格觀(guān)察病情變化，了解治療反應，如發(fā)現異常，須立即通知醫師，做好應急搶救并進(jìn)行詳細記錄。
4、負責病人術(shù)前準備及術(shù)后護理工作。
5、按規定測量并記錄病人體溫、脈搏、呼吸及血壓，記錄液體出入量。
6、執行醫囑中的臨床護理部分，指導護生與護理員的工作。
7、督促病人遵守作息時(shí)間和有關(guān)制度，宣傳衛生知識，保持病房的`清潔、肅靜。
8、負責熱情接待新入院病人，做好入院宣教、健康教育及出院病人的出院指導。
9、指導陪探人員遵守陪探制度。
10、及時(shí)完成護理記錄。
11、認真和小夜班護士做好交接班工作。
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