崗位說(shuō)明書(shū)模板
崗位說(shuō)明書(shū)模板1
護士崗位職責：
1、執行基礎、專(zhuān)科護理常規、護理技術(shù)操作規程及相關(guān)規章制度。有嫻熟的護理操作技術(shù)，做到穩、準、輕、快、敏捷。操作時(shí)不能強迫、恐嚇，幫助病人消除恐懼感，保持愉快的情緒，要用言語(yǔ)關(guān)心病人，使病人積極配合治療，以便收到良好的治療效果。
2、協(xié)助醫生做好對病人及其家屬的咨詢(xún)、輔導、接診和治療工作。對病人要有高度的同情心，體貼愛(ài)護、主動(dòng)熱情，表情親切，說(shuō)話(huà)溫和，工作耐心細致，有問(wèn)必答，絕不與病人爭吵。
3、執行口服、注射、其它途徑給藥治療及采集檢驗標本;注意巡視、觀(guān)察病情及輸液情況，發(fā)現異常及時(shí)報告醫生;協(xié)助新入、手術(shù)、急、危重病人的處理;負責備血、取血，護送危重病人外出檢查。
4、經(jīng)常性地深入病房和病人交流，以獲得有關(guān)病人病情的信息，了解病人的疑慮，及時(shí)解決病人存在的問(wèn)題，向家屬和病人解釋病癥的原因、治療原則、注意事項并進(jìn)行飲食生活指導、健康教育指導。
5、加強基礎和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，重點(diǎn)學(xué)習本科室的相關(guān)知識，比如，本科常見(jiàn)病的發(fā)病原因、病理、生理機制，治療、預防護理，多看本科室每個(gè)病人的病歷、治療經(jīng)過(guò)、療效及各項化驗指標，對本科室每個(gè)病人的病情用藥治療了如指掌，在進(jìn)行治療護理查對時(shí)，做到心中有數。一旦出錯，能早期發(fā)現，準確判斷。
6、負責醫療文件和物品管理，做好物品清點(diǎn)交接。工作結束后，做好清潔衛生及次日工作的預先準備，保持工作環(huán)境的整潔、美觀(guān)。及時(shí)匯報、反映患者對醫院服務(wù)的意見(jiàn)及要求，并做好記錄。
工作要求
1、在護士長(cháng)領(lǐng)導及主管護師、護師的指導下進(jìn)行工作。
2、認真執行各項護理制度、崗位職責及技術(shù)操作規程，正確執行醫囑，準確及時(shí)完成各項護理工作。
3、嚴格執行查對及交接班制度、消毒隔離制度，防止不良事件的發(fā)生。
4、認真做好危重患者的搶救工作及各種搶救物品、藥品的準備、保管工作。
5、協(xié)助醫師進(jìn)行各種診療工作，負責采集各種檢驗標本。
6、經(jīng)常巡視患者，密切觀(guān)察并記錄危重患者的病情變化，發(fā)現異常情況及時(shí)處理并報告。
7、做好患者的基礎護理和心理護理工作，開(kāi)展健康教育，征求患者意見(jiàn)，改進(jìn)護理工作。
8、做好病房及急救藥物、消毒隔離的管理工作。
9、按分工認真做好病房物資、器材的使用保管和維修工作，并注意勤儉節約的原則。
10、參加業(yè)務(wù)學(xué)習和護理病例討論、護理查房，參加各項培訓與考核，完成規范化培訓及繼續教育。
120護士崗位說(shuō)明書(shū)2
工作職責和任務(wù)：
1、發(fā)揮助手和參謀作用，做好協(xié)調管理工作，負責制定工作計劃和總結，承辦日常事務(wù)。
2、深入科室督促檢查各項護理工作的落實(shí)，參與護理查房工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向護理部主任匯報，提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、及時(shí)了解護理學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)，向主任提供休息資料和管理建議。
4、參與組織對護理部所屬人員的學(xué)習培訓和考核。
5、負責護理部有關(guān)會(huì )議、事宜的通知和各種會(huì )議記錄、整理、歸檔工作醫|學(xué)教育|網(wǎng)搜集整理。
6、負責護理部有關(guān)文件的打印、復印、分發(fā)等工作，協(xié)助主任完成一些文字書(shū)寫(xiě)工作。
7、對各病房、科室上交的護理統計數字如：護士長(cháng)月報表，全院護士注冊及護士繼續教育學(xué)分等進(jìn)行統計匯總、錄入、存檔。
8、負責護理人員技術(shù)檔案資料的收集、整理和各種登記、統計工作。
9、負責接待參觀(guān)、來(lái)訪(fǎng)及來(lái)電、來(lái)信的處理工作。
10、負責護理部日常用品的請領(lǐng)、保管和管理工作。
11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
工作標準：
1、掌握醫院管理、護理管理知識及相關(guān)技能。
2、身體健康，恪盡職守，具有良好的執業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神。
3、較強的領(lǐng)導管理，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調能力和人際關(guān)系。
4、工作認真負責，服務(wù)態(tài)度良好，醫德高尚良好。
任職條件：
具備護士專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，掌握護理專(zhuān)業(yè)基礎理論和各種專(zhuān)科護理操作技術(shù)，熟練常用急救技術(shù)，能解決患者常見(jiàn)護理問(wèn)題。
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財務(wù)分析員主要是做財務(wù)分析，提供建議與追蹤改善。
財務(wù)分析員崗位職責
1、收集企業(yè)及各職能部門(mén)的財務(wù)數據、業(yè)務(wù)數據，建立行業(yè)總體和同行業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況數據庫，按時(shí)提供財務(wù)分析報表，以支持企業(yè)各項財務(wù)分析工作;
2、根據財務(wù)分析主管的工作安排，對企業(yè)的財務(wù)數據和業(yè)務(wù)數據從盈利能力、償債能力、運營(yíng)效率等各個(gè)方面進(jìn)行分析，提供相應的分析報告;
3、協(xié)助完成項目可行性分析中的財務(wù)分析工作，提供相關(guān)的財務(wù)意見(jiàn)和建議;
4、定期匯總收入預算、費用支出預算等各項預算的執行情況，分析導致實(shí)際收入與預算差異的原因，同時(shí)就存在的差異對預算體系和資金計劃的影響進(jìn)行預測性分析;
5、按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。
財務(wù)分析員崗位要求
1、財務(wù)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，或接受過(guò)財務(wù)管理、財務(wù)分析等方面的專(zhuān)業(yè)培訓;
2、有一定的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗為佳;
3、具有扎實(shí)的財稅專(zhuān)業(yè)知識，具有較強的分析能力、數據處理能力，能熟練使用各種辦公軟件;
4、具有較強的學(xué)習能力，能夠快速掌握新知識并加以運用;
5、具有良好的協(xié)作、溝通和指導技能，具備團隊協(xié)作精神。
財務(wù)分析員關(guān)鍵技能
專(zhuān)業(yè)能力電子表格數據庫財務(wù)系統
個(gè)人能力分析能力認真仔細耐心
財務(wù)分析員升職空間
財務(wù)分析員→財務(wù)經(jīng)理/預算經(jīng)理/資金經(jīng)理/審計經(jīng)理
財務(wù)分析員薪情概況
應屆畢業(yè)生￥3000.00
1年經(jīng)驗￥3100.00
2年經(jīng)驗￥4500.00
3年經(jīng)驗￥3700.00
財務(wù)分析員工作內容
1、協(xié)助公司經(jīng)營(yíng)數據基礎統計和數據分析及財務(wù)管理工作;
2、分析財務(wù)報表項目數據異動(dòng)情況;
3、建立項目管理的財務(wù)分析模型;
4、協(xié)助報表體系erp工作;
5、參與預算編制、跟蹤、更新;
6、完成公司相關(guān)部門(mén)的財務(wù)分析支持崗位要求。
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崗位職責：
1、空調上門(mén)安裝、維修工；
2、負責空調系統及制制冷設備設施的維修、保養；
3、服從工程經(jīng)理、領(lǐng)班工作安排，認真完成工作任務(wù)。
任職資格：
1、初中以上文化程度；
2、有空調工種上崗證書(shū),2年以上空調工工作經(jīng)驗；
3、具有良好的團隊合作能力，執行能力強。
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醫療：
1、圓滿(mǎn)完成門(mén)診及住院部臨床工作任務(wù)，具有診治本專(zhuān)業(yè)復雜疑難病例和開(kāi)展高難度、復雜性診療項目或手術(shù)/技術(shù)的能力；其臨床診療效果達省內同行業(yè)先進(jìn)水平。具有組織大型醫療活動(dòng)的能力，能全面指導下級醫師工作。
2、主持或引進(jìn)開(kāi)展本專(zhuān)業(yè)達省級以上先進(jìn)水平的新技術(shù)≥1項（通過(guò)醫院醫療質(zhì)量管理委員會(huì )鑒定）。
3、承擔醫院、科室下達的指令性任務(wù)和接受突發(fā)性公共衛生事件相關(guān)工作。
4、認真執行醫院核心制度，如按醫院《醫師值班制度》規定，完成規定的值班任務(wù)等。
教學(xué)：
1、承擔教育教學(xué)工作，完成規定的教學(xué)工作量。
2、指導下級醫師工作，聘期內在院內舉辦學(xué)術(shù)講座1次，每年在科內舉辦學(xué)術(shù)講座≥2次。
科研：
1、參與省部級及以上研究項目≥1項（排名前三）；或主持廳局級研究項目≥1項；或獲廳局級及以上科技成果獎≥1項。
2、以第一作者或通訊作者在中文核心期刊發(fā)表論著(zhù)≥1篇。
3、聘期內到國內一流專(zhuān)業(yè)中心參觀(guān)學(xué)習一周，參加國家級專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)會(huì )議1次，可申請參加國際專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)會(huì )議1次。
4、無(wú)在研項目的，要求每年參加省部級以上研究項目申報。
管理：
1、參與本學(xué)科發(fā)展建設規劃的制定和工作計劃的執行，為青年醫師開(kāi)展醫、教、研工作提供咨詢(xún)和指導。
2、參與科室管理，承擔培養學(xué)科帶頭人后備人選的任務(wù)。
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1、在護士長(cháng)領(lǐng)導下和護師指導下進(jìn)行工作；
2、認真執行各項護理制度和技術(shù)操作規程，正確執行醫囑、準確及時(shí)地完成各項護理工作；
3、做好基礎護理和心理護理工作，經(jīng)常巡視病房，密切觀(guān)察與記錄危重患者的病情變化；
4、認真做好危重患者的基礎護理及各種搶救物品、藥品的準備和保管工作；
5、協(xié)助醫師進(jìn)行各種診療工作；
6、維持病房秩序，辦理入院、出院、轉科、轉院手續，以及有關(guān)登記工作。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，護理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具備2年以上、一級以上醫院的臨床護理經(jīng)歷；
3、執業(yè)注冊資格，并具有護士職稱(chēng)；
4、具有良好的親和力、表達溝通能力、教學(xué)能力、妥善處理各類(lèi)問(wèn)題的應對能力。
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1、在護士長(cháng)和護師的指導下進(jìn)行工作。
2、認真執行各項規章制度，崗位職責，護理操作規程，認真執行醫囑，準確及時(shí)完成各項護理工作，嚴格查對及交接班制度，消毒隔離制度，防止差錯事故的發(fā)生。
3、認真做好基礎護理和患者的心理護理工作。
4、認知做好危重患者的搶救工作和急救物品，藥品的準備，保管工作。
5、協(xié)助醫師進(jìn)行治療工作，負責采集各種檢驗標本。
6、經(jīng)常巡視患者，密切觀(guān)察記錄危重患者的病情變化，如發(fā)現異常情況，及時(shí)處理并報告。
7、參加護理教學(xué)和科研工作，在工作中不斷總結經(jīng)驗，寫(xiě)出論文，不斷提高護理水平。
8、指導護生，護理員，配膳員，衛生員的工作。
9、負責做好患者的入院介紹，在院健康教育，出院指導，經(jīng)常征求患者意見(jiàn)，做好說(shuō)服和解釋工作并采取改進(jìn)搓死，在出院前做好衛生宣教工作。
10、辦理入院，出院，轉院，轉科的手續，做好有關(guān)文件的登記工作。
11、負責病房物資，器材的使用及保管工作，并堅持勤儉節約。
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一.資質(zhì)要求
1.具有良好的護理學(xué)理論基礎，熟練掌握本專(zhuān)科各項理論知識和各項臨床操作技能，了解本專(zhuān)科新理論、新技術(shù)；
2.臨床護理工作經(jīng)驗應大于2年，并具備護師及以上職稱(chēng)；
3.具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
二．科教學(xué)干事崗位要求
1.在主管教學(xué)的護理部副主任的領(lǐng)導下工作，主要負責科內教學(xué)工作。
2.根據學(xué)校的教學(xué)任務(wù)和實(shí)習大綱，擬定本科室教學(xué)計劃，并保證臨床教學(xué)、實(shí)習的正常實(shí)施。
3.組織科內教學(xué)干事集體備課和培養性上課。
4.深入臨床教學(xué)第一線(xiàn)，及時(shí)發(fā)現并解決教學(xué)中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)。
5.定期組織評教活動(dòng)，聽(tīng)取學(xué)生對教學(xué)工作的意見(jiàn)和要求。
6.安排護生實(shí)習，組織好科室內的多項教學(xué)活動(dòng)，如：出科理論、操作考試等。
7.每輪實(shí)習結束后，審閱學(xué)生實(shí)習手冊，將學(xué)生出科考試成績(jì)存檔并及時(shí)交學(xué)校老師。
8.保存科內教學(xué)資料。
三．病區教學(xué)干事崗位要求
1.協(xié)助護士長(cháng)做好病房管理工作，重點(diǎn)負責病區臨床護理教學(xué)工作的管理和實(shí)施。
2.負責制定和實(shí)施本病區內各類(lèi)學(xué)生的實(shí)習計劃，并定期與護理部及學(xué)校聯(lián)系。
3.組織并參加具體的教學(xué)活動(dòng)，如：病房的小講課、操作示教、健康教育示范、個(gè)案討論、教學(xué)查房、學(xué)生的臨床帶教，考核評價(jià)。
4.落實(shí)評教、評學(xué)活動(dòng)。
5.針對不同的實(shí)習學(xué)生，安排有帶教資格的護士帶教，并定期檢查教學(xué)計劃的落實(shí)情況，及時(shí)給予評價(jià)和反饋。
6.關(guān)心學(xué)生的學(xué)習和工作，幫助他們盡早適應臨床環(huán)境。
7.負責病房帶教護士的培訓，與護士長(cháng)一起定期對帶教護士進(jìn)行考核。
四.培訓要求
按照xxx醫院教學(xué)干事培養計劃實(shí)施與考核。
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策劃總監是指依據公司的戰略規劃和經(jīng)營(yíng)目標，制定市場(chǎng)推廣計劃和策劃方案的職員，下面小編為大家精心搜集了3篇關(guān)于策劃總監的崗位職責說(shuō)明書(shū)，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
職責一：策劃總監崗位職責
策劃總監是指依據公司的戰略規劃和經(jīng)營(yíng)目標，制定市場(chǎng)推廣計劃和策劃方案，負責公司對外的溝通合作、商務(wù)談判、項目策劃和組織實(shí)施，管理策劃項目的財務(wù)，對部門(mén)人員績(jì)效進(jìn)行考核。
1、帶領(lǐng)策劃團隊，協(xié)同相關(guān)團隊共同完成品牌及其產(chǎn)品策劃指標。
2、負責對策劃部人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)指導和培訓。良好的團隊激勵能力、良好的組織協(xié)調能力和綜合管理能力。
3、具有良好的客戶(hù)溝通協(xié)調、計劃、談判技巧，能夠把握項目進(jìn)程與流程控制。
4、策劃部團隊、業(yè)務(wù)整合到位，各項工作有序開(kāi)展，且績(jì)效達到預期目標。
5、帶領(lǐng)策劃團隊深入研究客戶(hù)需求，負責項目開(kāi)發(fā)各階段的策劃與市場(chǎng)調研工作，協(xié)同客戶(hù)部完成各類(lèi)策劃案和推廣方案。
6、整合項目顧問(wèn)團隊的意見(jiàn)和建議，提出策劃意見(jiàn)。
7、參與并執行公司制定的階段發(fā)展目標，針對業(yè)務(wù)目標做好執行策略的制定，組織協(xié)調資源確保目標完成。
8、持續分析相關(guān)音樂(lè )營(yíng)銷(xiāo)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為項目策劃和公司發(fā)展提出策略思路，協(xié)助業(yè)務(wù)健康擴展。
9、定期主持召開(kāi)公司策劃工作會(huì )議，參與營(yíng)銷(xiāo)會(huì )議，協(xié)同相關(guān)部門(mén)推進(jìn)公司的良營(yíng)銷(xiāo)運營(yíng)。
職責二：策劃總監崗位職責
一、對總經(jīng)理負責主持前臺部門(mén)全面工作，執行和落實(shí)上級有關(guān)批示，保證前臺部門(mén)的正常運轉。
二、制定部門(mén)工作計劃，建立和健全前臺部門(mén)各規章制度，抓好骨干隊伍的建設，注意培養考核和選拔人才。
三、主持前臺部門(mén)例會(huì )，聽(tīng)取匯報，研究情況，布置任務(wù)。
四、監督企劃宣傳的落實(shí)情況，抓好財產(chǎn)管理和成本核算工作，保證完成各項經(jīng)濟指標。
五、負責日常市場(chǎng)調研分析及各類(lèi)主題活動(dòng)策劃跟蹤。
職責三：策劃總監崗位職責
1、在公司利益前提下進(jìn)行廣告業(yè)務(wù)的策劃創(chuàng )意，不得有損公司利益;
2、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行觀(guān)點(diǎn)公司形象體系的規劃與建設，使公司的服務(wù)品質(zhì)形象戰略方向準確、目標清晰，發(fā)展勢頭長(cháng)盛不衰。
3、負責公司各項廣告營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的前期調研分析、策略制訂及文案撰寫(xiě)工作，提供目標明確、個(gè)性鮮明、結構合理、系統化的廣告運動(dòng)/品牌建設與規劃等策劃方案;
4、不斷了解及掌握廣告、品牌、營(yíng)銷(xiāo)管理新思想并創(chuàng )造性地融入觀(guān)點(diǎn)作業(yè)模式的框架體系。
5、不斷清楚地了解廣告制作，廣告媒介等最新材料、最新技術(shù)、最新形式與方法;
6、負責組織公司的大項廣告業(yè)務(wù)的策劃會(huì )議。
崗位說(shuō)明書(shū)模板9
1、組織集團戰略級大客戶(hù)的組團交流活動(dòng)；
2、從集團層面統籌高校的市場(chǎng)推廣工作，如高校推廣經(jīng)驗調研、高校推廣方案的整合等；
3、跨部門(mén)解決方案的整合、形成面向行業(yè)的大客戶(hù)解決方案；
4、統籌集團產(chǎn)品和解決方案的營(yíng)銷(xiāo)資料標準化工作；
5、其他相關(guān)工作及上級安排的臨時(shí)工作。
崗位說(shuō)明書(shū)模板10
崗位職責：
1、銷(xiāo)售管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；
2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估；
3、建立、優(yōu)化公司貿易業(yè)務(wù)的操作流程及管理制度；
4、制訂公司貿易業(yè)務(wù)的工作目標、工作計劃并主導實(shí)施；
5、收集整理相關(guān)市場(chǎng)發(fā)展趨勢、需求變化和客戶(hù)反饋數據信息。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，國際貿易、外貿英語(yǔ)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗，有外企相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、熟悉貿易工作的各項流程及相關(guān)法律法規，熟知貿易術(shù)語(yǔ)、物流、報關(guān)及稅務(wù)知識；
4、具有較強的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，熟練操作電腦辦公軟件；
5、具有良好的管理、溝通、處理問(wèn)題的能力，良好的談判技巧，責任心強，抗壓性強。
崗位說(shuō)明書(shū)模板11
位名稱(chēng)：行政前臺
所屬公司：
所屬分支機構：
所屬部門(mén)：XX地區人力資源中心
崗位每周工作時(shí)間：44小時(shí)
崗位任命批準權限：XX地區人力資源中心人力資源經(jīng)理
直接主管：地區人力資源主管
隔級經(jīng)理：XX地區人力資源中心人力資源經(jīng)理
任職要求：
專(zhuān)業(yè)學(xué)歷：行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者可放寬此限)
專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗：具有1年以上行政前臺或客服相關(guān)工作經(jīng)驗
知識技能：熟悉行政前臺工作相關(guān)內容，熟練操作辦公軟件
素 質(zhì)：工作細致認真，原則性強，有親和力，溝通能力強，儀表端莊，舉止大方，談吐文雅，嗓音甜
美，反應快，應變能力強，勤勞能干
性 別：不限
主要職責：
1. 接聽(tīng)電話(huà)(主要是家長(cháng)和學(xué)生的咨詢(xún)熱線(xiàn))
2. 為咨詢(xún)師分配熱線(xiàn)
3. 接待家長(cháng)和學(xué)生的來(lái)訪(fǎng)
4.必須嚴格遵守交通法規，文明駕駛，確保行車(chē)安全。
5.嚴禁未經(jīng)批準私自用車(chē)。
6.每周做各部門(mén)車(chē)輛使用情況匯總表。
7. 上報熱線(xiàn)及來(lái)訪(fǎng)的情況 簽收信件、郵件，并代為看管 打掃入口處及前臺周邊的衛生 維持前臺周邊的秩序
8. 配合咨詢(xún)部做好會(huì )銷(xiāo)工作
9. 制定、完善及執行與考勤管理有關(guān)的流程、程序、規章和規范
10. 定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關(guān)表單
11. 收集、匯總和統計公司月度考勤數據，編制相關(guān)報表
12. 管理、維護前臺及公司的'辦公設施、設備、用品
13. 申購、分發(fā)和管理辦公用品
14. 文件的打印、復印以及分發(fā)，通知、公告的張貼
15. 完成主管安排的其他工作任務(wù)
崗位說(shuō)明書(shū)模板12
崗位職責或責任制，只是一個(gè)總綱，比如說(shuō)作文前的一個(gè)大體方向，讓每個(gè)崗位的每個(gè)人知道自己要干什么，什么是可做，什么是不可做的一個(gè)總要求。
它是一人范圍，大同小異!
而說(shuō)明書(shū)，是要細化到工作中的日�，嵤�、工作時(shí)間段，工作計劃、工作目標，工作異常等一些日常操作細節，
一般崗位說(shuō)明書(shū)很細，細到可以讓他個(gè)崗位一天正常上班時(shí)間都要做什么~
海爾就做到了這一點(diǎn)~
具體細化到詳細點(diǎn)要對癥下藥才可以，不是一天或一個(gè)月兩個(gè)月可以完成的，一個(gè)崗位說(shuō)明書(shū)最少要6個(gè)月才是定稿
贊同
1、崗位職責是崗位說(shuō)明書(shū)中最重要的一部分，不是全部。
2、崗位說(shuō)明書(shū)包括了：上崗的基本條件、崗位的定位、崗位的級別、崗位職責、工作標準、考核標準、職業(yè)禁區等。
3、崗位職責僅僅是對崗位工作范圍的劃定或描述。
一、崗位職責的含義：
1、崗位：是組織為完成某項任務(wù)而確立的。由工種、職務(wù)、職稱(chēng)和等級內容組成。
2、職責：是職務(wù)與責任的統一。由授權范圍和相應的責任兩部分組成。
二、怎樣確定崗位及職責：
1、根據工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱(chēng)及其數量。
2、根據崗位工種確定崗位職務(wù)范圍。
3、根據工種性質(zhì)確定崗位使用的設備、工具、工作質(zhì)量和效率。
4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格。
5、確定各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系;
6、根據崗位的性質(zhì)明確實(shí)現崗位的目標的責任。
三、實(shí)行崗位職責管理的作用和意義：
1、可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置;
2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。
3、提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才。
4、是組織考核的依據。
5、提高工作效率和工作質(zhì)量意識。
6、規范操作行為。
7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。
職務(wù)、職位、崗位三個(gè)詞的區別：
職務(wù)與職位的區別
職務(wù)即工作(job),它是指企業(yè)員工所從事工作的類(lèi)別。職務(wù)是指由一組主要職責相似的職位(或崗位)所組成，它是由實(shí)現企業(yè)職能的一個(gè)個(gè)具體活動(dòng)所構成的相對獨立體。職位即崗位(position)，它是指在一個(gè)特定的企業(yè)組織中、在一個(gè)特定的時(shí)間內、由一個(gè)特定的人所擔負的一個(gè)或數個(gè)任務(wù)所組成。簡(jiǎn)單地講，職位是指企業(yè)的某個(gè)員工需要完成的一個(gè)或一組任務(wù)。
職務(wù)表示的是工作的類(lèi)別，而職位表示的是工作任務(wù);職務(wù)與機構沒(méi)有直接的關(guān)系(確切地說(shuō)，一個(gè)職務(wù)可為多個(gè)部門(mén)所有，而一個(gè)部門(mén)也可以有多個(gè)職務(wù))，職位與機構有直接的關(guān)系(即一個(gè)職位只能為某個(gè)具體的部門(mén)所擁有)。
我們說(shuō)秘書(shū)是個(gè)職位，但秘書(shū)不是個(gè)職務(wù)。我們會(huì )說(shuō)職位說(shuō)明書(shū)，但不會(huì )說(shuō)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，想來(lái)應該可以理解了。
職位與崗位不是一個(gè)概念：
我們說(shuō)，經(jīng)理是個(gè)職位，秘書(shū)是個(gè)職位，但很少說(shuō)經(jīng)理是個(gè)崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說(shuō)的因事設崗。
職位和崗位的關(guān)系
崗位與人對應，只能由一個(gè)人擔任，一個(gè)或若干個(gè)崗位的共性體現就是職位，即職位可以由一個(gè)或多個(gè)崗位組成。比如：制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門(mén)的操作員是一個(gè)職位，這個(gè)職位有很多的崗位的員工擔任，如果具體到某個(gè)工序的，就是崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。對于組織而言，崗位和職位的演變是隨著(zhù)組織的不斷擴大而不斷產(chǎn)生的。其演變過(guò)程和邏輯關(guān)系如下：
要素(pactor)--活動(dòng)(activity)--任務(wù)(tast)--職責(duty)--崗位(position)--職位(job)
職務(wù)和職位、崗位的關(guān)系
職務(wù)可以由不同的職位和崗位擔任，比如管理者職務(wù)，可以由某個(gè)職能部門(mén)的經(jīng)理，也可以由某個(gè)能力達到了職務(wù)的要求的非管理職位的員工擔任。最常見(jiàn)的就是在項目管理中的不同職務(wù)。比如：就上個(gè)例子中的鉆孔操作員可能在某個(gè)工序改善項目組中扮演項目成員的職務(wù)。
崗位說(shuō)明書(shū)模板13
崗位名稱(chēng)：
收銀員
工作概述：
按財務(wù)規定和操作程序進(jìn)行收銀作業(yè)，對財務(wù)要求各數據進(jìn)行準確統計。
工作職責與任務(wù)：
1、認真執行有關(guān)財務(wù)部收銀管理的相關(guān)制度、標準、權限、程序及規范；
2、嚴格按照收銀操作程序執行收銀作業(yè)；
3、嚴格執行關(guān)于收銀操作程序中有關(guān)權限、規定操作；
4、按規定妥善處理現金、銀行卡等，保證帳、款絕對準確一致，無(wú)長(cháng)短款現象；
5、與其它服務(wù)部門(mén)建立良好的合作與相互監督的關(guān)系，不謀取私利，高效準確完成各項對客服務(wù)工作；
6、做好責任區內清潔與物品、設備的保管、維護、保養工作；
7、做好崗位內的消防、安全防范工作；
8、積極參加有關(guān)培訓，不斷提高專(zhuān)業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)知識；
9、遵守財務(wù)保密制度，不得向外泄露公司任何財務(wù)機密和數據。
工作績(jì)效標準：
1、收銀操作程序零差錯；
2、日收銀帳、款準確，無(wú)長(cháng)短款現象；
3、自覺(jué)遵守制訂的各項規定、制度、規范、標準等，無(wú)違規現象。
崗位工作關(guān)系：
所受監督：日常工作接受營(yíng)運主管的指示和財務(wù)部的監督。
所施監督：在對客服務(wù)的所有部門(mén)出現的問(wèn)題進(jìn)行監督。
合作關(guān)系：與各服務(wù)部門(mén)有合作關(guān)系。
工作權限：
1、對各個(gè)對客服務(wù)部門(mén)有監督權。
2、享有對財務(wù)部制訂的各項收銀規定絕對的執行權，不受任何部門(mén)與個(gè)人的干擾、強制。
崗位說(shuō)明書(shū)模板14
崗位職責：
負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與、設計管理標準及制度的擬定和修改工作
訂購辦公室用品，做好物品進(jìn)、出、存統計核算工作
固定資產(chǎn)統計與管理
安排管理國內外快遞服務(wù)
公司證照管理、變更工作
與IT、保潔對接，保證辦公室正常運行
名片打印、項目資料打印工作
執行公司年度行政計劃，控制行政費用
審定公司印章的刻制、使用、保管
協(xié)助公司領(lǐng)導準備項目招投標所需材料
商務(wù)行程安排，包括訂票、預訂飯店、車(chē)輛餐飲安排等
落實(shí)本崗位責任，密切與各設計部門(mén)關(guān)系，必要時(shí)協(xié)助配合設計人員完成相應工作
協(xié)助總經(jīng)理及公司領(lǐng)導協(xié)調業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導決策提供意見(jiàn)和建議
公司品牌宣傳工作，如微信公眾賬戶(hù)內容、公司網(wǎng)站定期更新，準備國內外行業(yè)論壇參與工作
員工的勞動(dòng)合同簽署備案、內部人事檔案的建立、社會(huì )保險事務(wù)的處理、員工的專(zhuān)業(yè)培訓的組織、外國籍員工的就業(yè)證辦理等
制訂年度培養、招聘計劃，加強員工隊伍的建設和管理；根據管理權限，負責員工的招聘、異動(dòng)、任免、辭退等人事管理工作
與第三方財務(wù)公司配合，處理有關(guān)勞動(dòng)合同、稅務(wù)事項、報銷(xiāo)事宜等
配合總經(jīng)理對各設計組的人員進(jìn)行合理的調配，建立內部的人才梯隊的培訓
組織、協(xié)調安排公司的工作及商務(wù)會(huì )議及公司外出旅游活動(dòng)
必要時(shí)提供前臺接待支持
必要時(shí)安排一定商務(wù)出差工作（國內外）
完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作
任職資格：
學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限
性別不限
經(jīng)驗要求：擁有建筑設計或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
專(zhuān)業(yè)資格：具有人力資源和行政管理經(jīng)驗，能有效處理企業(yè)行政事務(wù)和人員關(guān)系，充分調動(dòng)員工工作積極性
專(zhuān)業(yè)知識與技能：具有人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識
通用知識與技能：熟練使用計算機，掌握Word、Excel、PPT等辦公軟件；較好的文字編輯能力，能獨立完成公司微信公眾賬號及公司網(wǎng)頁(yè)相關(guān)文字的編撰與修改
語(yǔ)言要求：英文寫(xiě)作能力優(yōu)秀，口語(yǔ)不做硬性要求；精通滬語(yǔ)者優(yōu)先
能力素質(zhì)要求：具備良好的組織協(xié)調、溝通分析判斷能力；有良好的職業(yè)道德，較強的抗壓能力。
崗位說(shuō)明書(shū)模板15
職責一
1、根據產(chǎn)品功能定位和城市規劃要求，編制設計任務(wù)書(shū)或設計委托書(shū)，組織設計方案招標工作，對方案設計優(yōu)化提供意見(jiàn)，建筑設計師工作職責。
2、參與設計委托合同條款(專(zhuān)業(yè)部分)的擬定;根據需要參與設計委托合同的談判。
3、參與設計過(guò)程中對項目目標成本、設計質(zhì)量、設計進(jìn)度的控制;并負責監督設計單位對合同、協(xié)議的執行情況，及時(shí)上報部門(mén)經(jīng)理(番禺經(jīng)理)。
4、跟蹤市場(chǎng)對房地產(chǎn)產(chǎn)品要求，關(guān)注本專(zhuān)業(yè)的最新實(shí)用技術(shù)，對項目采用建筑新技術(shù)向公司提出建議。
5、組織監督地質(zhì)勘察和控制測量工作，主辦設計合同與勘察合同的簽訂。
6、組織技術(shù)方案評審，包括設計規范標準采用、樁基礎與基坑支護、結構選型等重大技術(shù)問(wèn)題，突發(fā)情況向番禺項目經(jīng)理匯報。
7、跟進(jìn)設計工作，針對設計中不合理的情形提出專(zhuān)業(yè)審查意見(jiàn)，并督促跟蹤設計修改，編寫(xiě)設計質(zhì)量問(wèn)題月報。
8、組織施工圖會(huì )審。對設計圖深度，建筑的安全性、經(jīng)濟性、合理性審查，管理制度《建筑設計師工作職責》。
9、設計變更管理。
職責二
(1)項目經(jīng)理的領(lǐng)導下，具體、負責施工總進(jìn)度計劃的編制，并根據總進(jìn)度計劃的目標，編制施工作業(yè)計劃，參與編制勞動(dòng)力需用計劃機械設備需用計劃，材料構配件供應計劃和資金平衡計劃。
(2)參與施工組織設計的編制，及時(shí)掌握勞動(dòng)力、材料供應、機械配置等信息，并注意靈活運用。
(3)協(xié)調好各種計劃之間關(guān)系，注意做到以總進(jìn)度計劃為龍頭，其他資源配置計劃對總進(jìn)度計劃起到保證作用。
(4)注意收集項目施工工期簽證的資料，動(dòng)態(tài)管理施工工期，調整總進(jìn)度計劃并進(jìn)行跟蹤。
(5)編制旬月施工工作計劃，并做好計劃的上報工作，參與生產(chǎn)調度和參與協(xié)調安裝等單位的施工配合。
(6)在分管領(lǐng)導的指導下，做好工程項目的開(kāi)工、竣工、形象進(jìn)度、產(chǎn)值、實(shí)物量的統計工作。
(7)做好工程資料的積累，合理設置統計臺帳，并及時(shí)登帳，指導施工員記好施工日記。
職責三
1.根據專(zhuān)業(yè)負責人的安排制定設計進(jìn)度計劃，按時(shí)完成所承擔的設計任務(wù)。
2.認真研究設計基礎資料，領(lǐng)會(huì )設計意圖，掌握設計標準，做好所負責部分的方案設計，解決有關(guān)技術(shù)問(wèn)題。
3.設計計算符合本工程的統一技術(shù)規定，計算準確無(wú)誤，符合本專(zhuān)業(yè)對計算書(shū)的質(zhì)量要求。無(wú)論是手算還是電算，設計人均應該對計算結果的準確、安全、經(jīng)濟合理負責。
4.施工圖階段，在專(zhuān)業(yè)負責人的領(lǐng)導下，負責解決好所負責部分的工種關(guān)系，給其它專(zhuān)業(yè)提條件，參加各階段匯總。施工圖應該符合設計深度要求，構造合理。圖面緊湊、清晰、整潔、易讀。
5.計算書(shū)、圖紙認真自校，提高出手質(zhì)量，對校對人、專(zhuān)業(yè)負責人、審核人提出的意見(jiàn)應該認真修改，并在校審記錄單上寫(xiě)好處理意見(jiàn)。
6.按設計文件歸檔要求整理好設計文件，較專(zhuān)業(yè)負責人統一歸檔。
7.配合專(zhuān)業(yè)負責人做好設計交底工作，參加工地服務(wù)。
8.對施工圖實(shí)習及畢業(yè)實(shí)習學(xué)生所畫(huà)圖紙，設計人認真校對后，交校對人校對。
9.根據上級審核所定原則對設計文件、圖紙的設計質(zhì)量、圖面質(zhì)量及計算數據負責;
10.對所做工作與其它專(zhuān)業(yè)的配合協(xié)調負責;
11.對與校對人、審核人意見(jiàn)不一致時(shí)，有權要求上一級直至總師作進(jìn)一步仲裁，對仲裁的最后決定仍有不同意見(jiàn)時(shí)，可以保留備案，但必須執行;
12.對所設計的工作因不符合規定而發(fā)生質(zhì)量事故時(shí)負主要責任，應及時(shí)向上級匯報，分析原因、總結教訓、進(jìn)行檢查處理。
建筑設計師含義
建筑設計師，簡(jiǎn)稱(chēng)建筑師，顧名思義就是負責進(jìn)行建筑設計和其他結構的設計的專(zhuān)業(yè)人員。建筑設計師又可以分為景觀(guān)設計師、室內設計師、幕墻設計師等。
建筑設計師應具備的能力
建筑設計師是建筑的藍圖勾畫(huà)者，需要具備多方面的才能和知識。建筑設計師應具備以下能力：
1.審美能力，建筑設計師的首要職能就是具有審美能力，能設計出符合要求的建筑設計;
2.制圖能力，能將審美變成可觀(guān)的圖紙，熟知國家制圖規范;
3.有的建筑設計師需要進(jìn)行施工圖設計，不但要看懂施工圖，還要能自己進(jìn)行施工圖設計;
4.熟悉各種土建材料以及建筑裝修材料的特性、質(zhì)地、裝飾效果、以及價(jià)格等，這樣才能根據不同的材料進(jìn)行不同的搭配，將所要的效果表現出來(lái);
5.具備各種建筑風(fēng)格、室內以及家具方面的知識和經(jīng)驗，根據不同的要求設計不同風(fēng)格的建筑;
6.具備創(chuàng )新能力，一名優(yōu)秀的建筑設計師最終能夠成為建筑設計大師，還是要靠他獨特的靈感與創(chuàng )新;
7.具備建筑設計專(zhuān)業(yè)知識以及相關(guān)的工程力學(xué)知識;
8.具有溝通協(xié)調能力，能配合施工方將圖紙編程現實(shí)。
建筑設計師任職資格
1.建筑等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具有扎實(shí)的美術(shù)功底和設計能力;
3.擁有專(zhuān)業(yè)知識和經(jīng)驗、精通建筑方案設計;
4.了解建筑先關(guān)法律法規以及技術(shù)規范;
5.具備軟件繪圖制圖能力以及手繪能力;
6.具有一定的溝通協(xié)調能力，具備較強的責任心;
7.良好的職業(yè)道德水平。
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