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培訓各崗位說(shuō)明書(shū)范文
培訓各崗位說(shuō)明書(shū)范文1
崗位職責：
1、負責制作花店產(chǎn)品；
2、確�；ǖ觊L(cháng)期保持良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和形象；
3、協(xié)助及指導花舍同事的日常包花、插花工作；
4、協(xié)助或跟進(jìn)花店有關(guān)業(yè)務(wù)的推廣及洽談工作；
5、提出改善管理運作的'建議。
任職條件：
1、中專(zhuān)或以上學(xué)歷，園林設計相關(guān)專(zhuān)業(yè)，一年以上花藝工作經(jīng)驗；
2、熟悉各種花材和器皿的特性、材質(zhì)、用途等；
3、參與過(guò)大型婚慶布置、商務(wù)活動(dòng)，能完成花卉工程、策劃活動(dòng)方案。
4、思路開(kāi)闊，有獨立創(chuàng )作能力；
5、良好的親和力和口頭表達能力，工作嚴謹、責任心強、踏實(shí)穩重。
培訓各崗位說(shuō)明書(shū)范文2
1、負責公司層面培訓的組織與實(shí)施。
2、負責員工培訓需求的調查與相關(guān)信息收集。
3、監督與指導各項目開(kāi)展的培訓。
4、就人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中出現的問(wèn)題及時(shí)調整培訓方案，向公司領(lǐng)導提出合理的建議。
5、編制年度的'培訓工作計劃、年終的培訓工作評估報告。
6、統籌工作崗位需要的外部培訓，安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀(guān)學(xué)習。
7、協(xié)助其他的人事工作。
培訓各崗位說(shuō)明書(shū)范文3
崗位編號：
崗位名稱(chēng)安技中心副經(jīng)理直屬部門(mén)安技中心
直接上級安技中心經(jīng)理
直接下級安技中心主管
任職條件自然條件：身體健康，相貌端正，年齡25—55歲工作經(jīng)歷：三年以上酒店安全技術(shù)管理經(jīng)驗文化程度：大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷或同等學(xué)歷以上語(yǔ)言水平：流利標準的普通話(huà)，英語(yǔ)口語(yǔ)水平良好其他能力：熟悉酒店各系統設施設備配置，具有較強協(xié)調溝通能力，能夠組織人員妥善處理設備設施故障和安全事故，具備實(shí)施技術(shù)培訓和指導屬下員工的能力，能承受設備緊急維修與緊急安全事故處理工作的壓力，并圓滿(mǎn)解決問(wèn)題
崗位職責及工作內容
1、堅決執行和落實(shí)酒店及部門(mén)所做出的一切決定；
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理監督檢查屬下工作，負責做好分管工作的計劃、安排；
3、熟悉酒店內的所有消防器材及安全措施；
4、與前廳部經(jīng)理相互配合處理好突發(fā)的安全事件；
5、接受其他部門(mén)或客人對工程部及酒店工程方面的投訴，及時(shí)處理，并向上級及時(shí)匯報；
6、接受酒店各部門(mén)的`報修，并對報修內容分類(lèi)，調派專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行搶修；
7、審查各種危險作業(yè)項目的防范措施是否可行、完全；
8、設立每天酒店能耗總表，便于了解當天能源使用情況；
9、協(xié)助督導外聘人員的工程進(jìn)度及應該達到的質(zhì)量標準；
10、審批、檢查各部件原材料所需的標準規格，以便保證各項工程的及時(shí)完成；
11、部門(mén)經(jīng)理不在時(shí)，代理部門(mén)經(jīng)理行使職權。
培訓各崗位說(shuō)明書(shū)范文4
崗位職責
1、負責公司營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)類(lèi)相關(guān)課程的培訓實(shí)施；
2、負責經(jīng)銷(xiāo)商負責人管理培訓和終端業(yè)務(wù)人員銷(xiāo)售技能培訓；
3、根據公司營(yíng)銷(xiāo)情況，做好營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)，教材編寫(xiě)工作；
4、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監做好營(yíng)銷(xiāo)策劃和培訓管理工作；
任職資格
1、25—40歲，人力資源管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、三年以上培訓工作經(jīng)歷，有咨詢(xún)公司、培訓公司專(zhuān)業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)培訓課程的.設計開(kāi)發(fā)及培訓實(shí)施工作；
4、精通銷(xiāo)售類(lèi)培訓者優(yōu)先，本崗位人員綜合收入12－25萬(wàn)，優(yōu)異者待遇面議！
培訓各崗位說(shuō)明書(shū)范文5
崗位名稱(chēng)：副教導
崗位人數：1
崗位性質(zhì)：專(zhuān)任教師，行政管理，教輔，工勤，直接主管，校長(cháng)，所屬部門(mén)，校長(cháng)室
崗位職責
1、協(xié)助教導主任做好開(kāi)學(xué)前的準備工作。負責中心校的日常教學(xué)工作。
2、負責學(xué)校英語(yǔ)教學(xué)、雙語(yǔ)教學(xué)工作及國外友好學(xué)校的聯(lián)絡(luò )工作。
3、協(xié)助做好教師課務(wù)量的'安排，負責課程表編制及調課。
4、負責好學(xué)校信息技術(shù)工作。
5、做好教師工作量統計及代課費發(fā)放。
6、做好教師用書(shū)發(fā)放及各類(lèi)考試試卷歸檔等工作。
7、配合教導主任，加強教學(xué)質(zhì)量監控，做好教師備課、作業(yè)、公開(kāi)課、競賽等考評工作。及時(shí)填寫(xiě)好區、校發(fā)下的各類(lèi)表冊。
8、每學(xué)期組織分管學(xué)科的教學(xué)研究性公開(kāi)課1~2節，并將教案評課記錄送進(jìn)資料室。
9、協(xié)助教導主任做好全校性表彰工作。收集各科教學(xué)資料，轉資料室保管。
10、每學(xué)期召開(kāi)學(xué)生座談會(huì )1~2次，了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)加強對學(xué)生的思想教育。
11、學(xué)生轉學(xué)、休學(xué)、退學(xué)、畢業(yè)、肄業(yè)、入學(xué)，離校等手續的辦理。
12、教師教學(xué)用書(shū)和教學(xué)參考資料的訂購分發(fā)工作及學(xué)生課本的預訂工作。
13、學(xué)生出勤及曠、缺課情況，每月統計一次，并報教導主任。
14、對外教育教學(xué)活動(dòng)的登記工作。教師會(huì )議、教研活動(dòng)的出缺勤統計及教師聽(tīng)課情況匯總等。
15、及時(shí)做好各種資料的整理、歸檔工作。
16、負責好英語(yǔ)教學(xué)課題。
17、負責開(kāi)展好學(xué)校婦女工作。
18、執行各種臨時(shí)性工作。
任職者條件
1、具備教師資格。
2、有較好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行，有較強的科研能力。
3、從事教育教學(xué)工作五年以上，具有較強的組織管理能力；具有大專(zhuān)及以上文化程度或中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
4、負責具體實(shí)施好學(xué)校信息技術(shù)工作。
5、符合崗位需要的其他條件，上學(xué)年度和年度考核均合格及以上。
總經(jīng)理秘書(shū)職位說(shuō)明書(shū)
總經(jīng)理秘書(shū)
1、職務(wù)名稱(chēng)：總經(jīng)理秘書(shū)
2、直接上級：總經(jīng)理辦公室主任
3、本職工作：協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任和總經(jīng)理處理行政事務(wù)、董事會(huì )的秘書(shū)性工作。
培訓各崗位說(shuō)明書(shū)范文6
一、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目；
二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點(diǎn)，制定相應的培訓內容；
三、運用良好的邏輯思維、精煉的語(yǔ)言表達方式面授技能；
四、了解不同市場(chǎng)運作特點(diǎn)，人員知識需求點(diǎn)；
五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的培訓方案；
六、不斷學(xué)習業(yè)內新知識新理念，密切關(guān)注掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；
七、根據公司發(fā)展的.需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。
培訓各崗位說(shuō)明書(shū)范文7
1、根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理
2、根據公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度的`培訓計劃
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓方案
4、選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導，提高培訓質(zhì)量及效果
5、與外部培訓機構保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培訓。
培訓各崗位說(shuō)明書(shū)范文8
1、根據公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓計劃；
2、根據各部門(mén)服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門(mén)制訂培訓計劃，并檢查計劃實(shí)施情況，總體培訓情況和各部門(mén)培訓檢查情況進(jìn)行總結，對培訓效果做出客觀(guān)評估，提出培訓新方案；
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓教案；
4、講授培訓課程，指導、輔助各部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目，為內部培訓員提供咨詢(xún)和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；
5、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；并撰寫(xiě)員工培訓的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；
6、負責各類(lèi)證書(shū)的考證、保管工作；
7、與外部培訓機構保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的`培訓機構為公司提供培訓；
8、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養工作；
9、根據公司發(fā)展及培訓部門(mén)需要，組織成立培訓員俱樂(lè )部，并負責培訓員俱樂(lè )部工作，健全培訓網(wǎng)絡(luò )組織，開(kāi)展每月的公司培訓員俱樂(lè )部活動(dòng)，提高部門(mén)兼職培訓員的培訓技能、素質(zhì)，組織有關(guān)的參觀(guān)、學(xué)習、考察；
10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過(guò)崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識；
11、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
培訓各崗位說(shuō)明書(shū)范文9
一、度室主任崗位描述
工作崗位名稱(chēng)調度室主任
所屬部門(mén)調度室
直屬領(lǐng)導崗位名稱(chēng)運銷(xiāo)公司經(jīng)理
直接下屬崗位名稱(chēng)調度室副主任、調度技術(shù)員
二、工作流程：
運銷(xiāo)公司經(jīng)理指示→各種臨時(shí)性會(huì )議→調度副主任、調度技術(shù)員
三、崗位職責：
1、在分管經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責調度室的全面工作，是調度業(yè)務(wù)的第一負責人
2、負責公司所屬各生產(chǎn)單位安全生產(chǎn)的組織協(xié)調，負責組織公司班前會(huì )、安全會(huì )、臨時(shí)調度會(huì )議等。
3、督促檢查落實(shí)領(lǐng)導和班前會(huì )安排的各項工作。
4、負責全公司的安全業(yè)務(wù)工作，負責解決旬查月驗及安全小分隊查出的.重大隱患、月度考核，并組織召開(kāi)事故分析會(huì )
5、搞好產(chǎn)品結構調整，做好商品煤合理調配，有效組織好車(chē)輛的運行計劃工作。
6、合理安排調度費用，用最少的錢(qián)辦大事，不花錢(qián)能辦事的原則，節約調度費用的支出。
7、貫徹執行上級部門(mén)有關(guān)安全生產(chǎn)方面的指示精神。
8、組織抓好全體調度人員的業(yè)務(wù)學(xué)習。
9、認真完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)及其工作。
四、本崗位存在的危險源：
1、現場(chǎng)指揮操作杜絕違章指揮。
2、進(jìn)入作業(yè)現場(chǎng)各種活動(dòng)時(shí)注意勞保用品的穿戴
培訓各崗位說(shuō)明書(shū)范文10
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：品質(zhì)保證部經(jīng)理隸屬部門(mén)：品質(zhì)保證部
崗位編碼：直接上級：生產(chǎn)副總經(jīng)理
工資等級：直接下級：qc 、qa、QM主管，質(zhì)量監督
可輪換崗位：無(wú)分析日期：
二、崗位工作概述
負責公司內所有與品質(zhì)相關(guān)的工作，不斷降低質(zhì)量成本，實(shí)現公司指標
三、工作職責與任務(wù)
�。ㄒ唬┴撠煿井a(chǎn)品品質(zhì)保證
1、負責分供方材料進(jìn)料質(zhì)量保證
�。�1）負責分供方資格的認可；
�。�2）負責分供方的監控、優(yōu)化、提升；
�。�3）對于提交的`有關(guān)原材料問(wèn)題予以解決。
2、負責過(guò)程質(zhì)量控制
�。�1）設定公司整體質(zhì)量控制方案、分解任務(wù)；
�。�2）監控控制方案的實(shí)施情況及合格率變化，針對客觀(guān)實(shí)際進(jìn)行修正。
3、負責最終質(zhì)量控制
�。�1）保證出貨符合客戶(hù)質(zhì)量要求；
�。�2）清楚地了解客戶(hù)、行業(yè)標準，提升產(chǎn)品質(zhì)量；
�。�3）針對客戶(hù)反饋信息，修正控制方案，杜絕重復問(wèn)題發(fā)生。
�。ǘ┴撠熧|(zhì)量體系運行控制
1、保證公司各項工作嚴格按照程序文件執行；
2、制訂內審計劃，監控內審工作，提交管理評審。
�。ㄈ┡嘤�/指導/評估下屬及相關(guān)職能
1、培訓、指導
�。�1）培訓、指導產(chǎn)品標準和客戶(hù)需求；
�。�2）分配工作，根據具體結果指導相應工作。
2、評估
�。�1）評估下屬工作效果；
�。�2）評估相關(guān)工作職能工作效果。
�。ㄋ模⿲徍藢徟c體系有關(guān)的各類(lèi)文件
1、維護現有文件有效性；
2、發(fā)生變更時(shí)，對已更新的文件的有效性進(jìn)行評估，予以審批；
3、引入外來(lái)文件時(shí)，確認外來(lái)文件的有效性、適應性。
�。ㄎ澹﹫绦泄�5S規范
�。┩瓿缮霞壩傻钠渌蝿�(wù)
四、工作績(jì)效標準
�。ㄒ唬┊a(chǎn)品質(zhì)量符合公司業(yè)務(wù)計劃要求
�。ǘ┊a(chǎn)品出貨符合客戶(hù)要求標準
1、內部質(zhì)量體系運行有效，通過(guò)外部（客戶(hù)、第三方）審核；
2、下屬工作及績(jì)效符合公司要求。
培訓各崗位說(shuō)明書(shū)范文11
一、崗位標識
崗位名稱(chēng)
所屬部門(mén)
直接上級
二、崗位主要職責及任務(wù)
按重要順序依次列出每項職責及任務(wù)
負責程度（全責M主要負責M部分/支持）
三、崗位任職資格要求
性別年齡
學(xué)歷要求
專(zhuān)業(yè)要求
能力要求
經(jīng)驗要求
其它要求
四、崗位工作權限
五、內外部聯(lián)系
內部聯(lián)系
外部聯(lián)系
六、其它事項
崗位待遇
崗位特點(diǎn)
崗位禁忌
目前任職人員情況
出生年月
從事本職工作年限
畢業(yè)學(xué)校及專(zhuān)業(yè)
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