一、工作概況

所屬部門(mén)： 人事行政部

崗位名稱(chēng)：人事主管

崗位編號：RS02

直接上級： 人事行政部經(jīng)理

直接下級： 無(wú)

工作價(jià)值： 為公司引進(jìn)和配備優(yōu)質(zhì)人才

工作聯(lián)系： 對內聯(lián)系公司各部門(mén)；對外聯(lián)系人事、勞動(dòng)保障等政府部門(mén)及招聘、培訓機構。

二、職責說(shuō)明

主要職責

具體任務(wù)

1.協(xié)助人事行政部經(jīng)理制訂、修訂人力資源管理制度與人力資源計劃，適時(shí)提出調整建議。

2.組織招聘工作

收集各部門(mén)人員需求信息，編制招聘計劃，上報人事行政部經(jīng)理審批；協(xié)同人事行政部經(jīng)理選擇招聘渠道，制作招聘廣告，發(fā)布招聘需求信息；組織考核、選拔應聘者，確定適用人員；辦理試用員工入職手續。

3.組織培訓工作

收集各部門(mén)培訓需求，制訂年度、月度培訓計劃，上報人事行政部經(jīng)理審批；制訂員工培訓服務(wù)合同并組織簽定；開(kāi)發(fā)、完善培訓課程體系；安排培訓講師、場(chǎng)地，準備培訓資料，組織培訓活動(dòng)；

4.組織績(jì)效考核

定期發(fā)放考核表，督促各部門(mén)填寫(xiě)考核意見(jiàn)，收集考核表并匯總考核結果，上報人事行政部經(jīng)理審核。

5.組織薪酬管理

統計審核各部門(mén)員工的罰款、扣款事項；按月編制、上報工資報表及辦理工資、獎金審批單；結算按公司規定正常離職人員的工資；登記、辦理公司員工的'各類(lèi)社會(huì )保險；制訂調薪計劃，上報人事行政部經(jīng)理審核后實(shí)施。

6.組織勞動(dòng)關(guān)系管理

組織試用期合格的員工簽訂勞動(dòng)合同，建立員工檔案并及時(shí)更新；辦理人事關(guān)系委托代管手續；辦理員工離職手續并管理其檔案材料；組織執行調解、仲裁、訴訟等程序處理勞動(dòng)糾紛。

7．完成人事行政部經(jīng)理交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。

三、任職資格

學(xué)  歷：

人力資源管理專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷

經(jīng)  歷：

從事人事管理工作2年以上

能  力：

執行能力，人事行政管理專(zhuān)業(yè)技能

其  他：

熟悉勞動(dòng)法律法規