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2017最新職代會(huì )工作報告范文
職代會(huì )工作報告不知如何寫(xiě)的朋友們，下面是小編整理的2017關(guān)于職代會(huì )工作報告，歡迎大家參考!
2017關(guān)于職代會(huì )工作報告
各位代表、同志們：
受公司第五屆職代會(huì )主席團的委托，我向大會(huì )作職代會(huì )工作報告，請予審議。
一、XX年主要工作回顧
XX年，在公司黨委和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，公司工會(huì )全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，按照年初確定的工會(huì )工作目標，圍繞企業(yè)中心工作，深入貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì )工作條例》，加強企業(yè)民主管理，不斷推進(jìn)工會(huì )工作規范化建設。團結動(dòng)員全體干部職工，為建設“一強三優(yōu)”現代公司做出了應有的貢獻，并取得明顯成績(jì)，公司工會(huì )再次榮獲市公司“最佳工會(huì )”榮譽(yù)稱(chēng)號。
(一)堅持職工代表大會(huì )制度，企業(yè)民主管理工作不斷深化
認真履行職工代表大會(huì )制度。XX年初，公司按時(shí)召開(kāi)了五屆三次職代會(huì )暨XX年工作會(huì )議。職代會(huì )代表認真審議了公司總經(jīng)理工作報告和職代會(huì )工作報告，會(huì )議還討論通過(guò)了公司年度業(yè)績(jì)考核辦法、安全生產(chǎn)工作獎懲規定、安全生產(chǎn)風(fēng)險保證金制度、職工療休養工作管理辦法等4個(gè)管理制度。在職代會(huì )閉會(huì )期間，我們還多次召開(kāi)職工代表組長(cháng)會(huì )議，討論通過(guò)了《安全生產(chǎn)管理獎懲考核辦法》、《集體工企業(yè)年金管理辦法》、《黃州瑞華水電工程公司的組建方案的意見(jiàn)》等制度和管理辦法，使職工的民主權利得到進(jìn)一步落實(shí)。
職代會(huì )提案辦理工作進(jìn)一步規范。五屆三次職代會(huì )前，公司工會(huì )下發(fā)了關(guān)于提案征集的有關(guān)通知，公司職工代表結合工作實(shí)際，積極為公司的各項工作獻計獻策，向公司職代會(huì )提案委員會(huì )上交提案39條。五屆職代會(huì )提案審查委員會(huì )對上交的提案進(jìn)行了認真的辦理。對立案的6個(gè)提案按提案辦理程序研究并進(jìn)行了回復處理，對其他的33條建議案交有關(guān)部門(mén)研究處理。職代會(huì )提案辦理工作得到進(jìn)一步規范和完善。
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)一步完善。XX年，公司繼續切實(shí)把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作納入重要議事日程，充分利用局域網(wǎng)、公示欄、宣傳欄等媒體等形式，把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、企業(yè)管理的難點(diǎn)、廉政建設的焦點(diǎn)作為公開(kāi)的重點(diǎn)。在公開(kāi)的內容上將公司的經(jīng)營(yíng)指標完成情況、安全施工作業(yè)情況、先進(jìn)人物典型事跡、住房公積金、職工教育培訓、扶貧捐款、干部提拔使用、吸收新黨員等情況逐一進(jìn)行了公示，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容不斷豐富和充實(shí)。XX年上半年舉辦了一期廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)宣傳專(zhuān)欄，并對公司領(lǐng)導業(yè)務(wù)費和電話(huà)費進(jìn)行了公示。為加強廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，對公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)網(wǎng)頁(yè)再次進(jìn)行了更新，充實(shí)了公開(kāi)內容。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作得到進(jìn)一步完善。
(二)大力開(kāi)展群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，職工隊伍建設不斷加強
XX年，工會(huì )把開(kāi)展職工技術(shù)比武、勞動(dòng)競賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動(dòng)作為工會(huì )重要工作之一，并不斷加大了工作力度，緊密結合安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等實(shí)際工作，努力營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才的良好氛圍，積極為職工搭建崗位練兵和技術(shù)比武平臺。通過(guò)舉辦和組織職工參加技術(shù)比武活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工刻苦學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的工作熱情，職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)得到了明顯提高。
技能比武活動(dòng)成效顯著(zhù)。XX年10月，公司舉辦了營(yíng)銷(xiāo)及窗口服務(wù)知識競賽活動(dòng)，來(lái)自公司營(yíng)業(yè)窗口的40多名職工、農電工參加了比武活動(dòng)。堵城所余秀英等幾名同志取得了較好的成績(jì)。同時(shí)根據這次比武的成績(jì)情況，公司組隊參加了市公司組織的七彩陽(yáng)光杯服務(wù)技能技術(shù)比武活動(dòng)，全體參賽隊員奮力拚搏，取得了團體第一名，個(gè)人有3名同志分獲第二、三等獎的好成績(jì)。在35kv線(xiàn)路技能比武中，以潘中海、李紅、付雄、張江海等組成的代表隊，技高一籌，取得了團體總分第一名及個(gè)人一等獎和一個(gè)二等獎的好成績(jì)。通過(guò)開(kāi)展技能比武活動(dòng)，在職工中營(yíng)造了學(xué)業(yè)務(wù)學(xué)技術(shù)的良好氛圍，提高了職工的技能水平。
勞動(dòng)競賽形式多樣。XX年，公司工會(huì )繼續開(kāi)展了“標桿集體”、“標桿個(gè)人”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，并在每個(gè)季度對標桿集體和個(gè)人的先進(jìn)事跡以宣傳欄形式進(jìn)行了展示，營(yíng)造了“樹(shù)標桿、做標桿、學(xué)標桿、超標桿”的比、學(xué)、趕、超氛圍。開(kāi)展“標桿”勞動(dòng)競賽活動(dòng)以來(lái)，得到了公司職工的積極響應和參與，取到了明顯的激勵效果，廣大職工爭先創(chuàng )優(yōu)意識得到進(jìn)一步加強。
XX年工會(huì )還與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、安保、生產(chǎn)技術(shù)等部門(mén)組織開(kāi)展了“百問(wèn)百查”安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)“十大星級員工”競賽以及營(yíng)銷(xiāo)、調度運行、35kv變電站等勞動(dòng)競賽，并取得了好的成績(jì)。調度所獲得了XX年度“黃岡電網(wǎng)標準縣調”。
(三)深入開(kāi)展創(chuàng )建一流標桿班組活動(dòng)，班組建設整體水平進(jìn)一步提高
強化班組建設的動(dòng)態(tài)管理。結合創(chuàng )爭活動(dòng)的要求，公司深入開(kāi)展一流班組創(chuàng )建及學(xué)習型班組創(chuàng )建活動(dòng)。加強對省、市公司一流班組及學(xué)習型班組的動(dòng)態(tài)考核和管理。目前公司有省公司一流班組8個(gè)，市公司一流班組6個(gè)。工會(huì )對全部班組實(shí)行省公司一流班組管理標準實(shí)施管理，為防止個(gè)別班組重創(chuàng )建輕保持，創(chuàng )建后工作出現松懈現象，工會(huì )先后兩次組織相關(guān)科室人員對全部班組進(jìn)行檢查，對檢查中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)指出，并在公司工會(huì )網(wǎng)頁(yè)上進(jìn)行通報。另外還通過(guò)春秋季安全檢查、百問(wèn)百查活動(dòng)的檢查機會(huì )，對班組建設過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行督辦。去年底在市公司組織的黨群工作綜合檢查中，市公司檢查組對區公司一流班組建設工作情況給予了高度評價(jià)。
積極開(kāi)展班組“雙五小”競賽活動(dòng)。為努力改善基層站所生產(chǎn)生活條件，提高班組自主管理能力，工會(huì )及時(shí)對班組“雙五小”活動(dòng)作了部署和安排，根據“五小”工程建設要求，深入基層開(kāi)展了調研和宣傳發(fā)動(dòng)工作，制定了班組“五小”工程建設設施配套計劃，并積極爭取行政支持，落實(shí)資金到位。投資6萬(wàn)余元，為堵城、路口、火車(chē)站開(kāi)發(fā)區、陶店和南湖五個(gè)農村基層供電所小閱覽室、小食堂、小娛樂(lè )室、小衛生間建設配備了圖書(shū)、閱覽室桌、椅、書(shū)柜和室外健身器材、電器等器材設備，全面完成了班組“五小”工程建設計劃任務(wù)，基層班組生活環(huán)境得到了改善。路口供電所和火車(chē)站供電所分別被推報市公司工會(huì )“雙五小”建設示范班組和“十大優(yōu)秀食堂”單位。
班組基礎管理工作進(jìn)一步完善�；鶎影嘟M進(jìn)一步加強了基礎資料的管理，按照實(shí)用、優(yōu)化的原則統一了資料的內容，少數還試用了市公司開(kāi)發(fā)的班組建設實(shí)用化智能軟件，班組資料管理進(jìn)一步優(yōu)化�；莅嘟M一庫一室進(jìn)一步規范，投入數萬(wàn)元，對基層班組的安全工器具室進(jìn)行了改造，統一了安全工具的品種和存放，做到整齊劃一，規范管理。
(四)切實(shí)維護職工利益，和諧企業(yè)建設不斷推進(jìn)
切實(shí)履行集體合同。近年來(lái)，公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及職工勞保福利、培訓、獎懲、勞動(dòng)保險等方面，充分聽(tīng)取了職工代表的意見(jiàn)和建議，在提高經(jīng)濟效益的同時(shí)，逐步提高了職工工資和福利水平，職工工作和生活條件得到了明顯地改善;不斷完善勞動(dòng)用工制度，根據改革及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著(zhù)優(yōu)化配置原則，合理地聘、調用職工，穩定了勞動(dòng)關(guān)系;加強職工基本養老和醫療保險制度執行的監督工作，在實(shí)行職工基本養老保險和基本醫療保險制度中，堅持統一政策、統一標準;認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，不斷加強勞動(dòng)安全和勞動(dòng)保護制度，對職工開(kāi)展了經(jīng)常性的勞動(dòng)安全衛生教育，不斷提高職工現場(chǎng)安全可控、在控能力。
不斷加強勞動(dòng)安全和勞動(dòng)保護制度。工會(huì )勞動(dòng)保護工作的主要任務(wù)是在“安全第一，預防為主”基本方針的指導下，積極維護職工的安全健康權益，重點(diǎn)是監督企業(yè)切實(shí)落實(shí)國家有關(guān)法律法規，動(dòng)員廣大職工積極參與單位安全生產(chǎn)活動(dòng)。為此，工會(huì )積極發(fā)揮其優(yōu)勢和特色作用，大力開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育和開(kāi)展爭創(chuàng )安全“雙零”文化建設活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展安全生產(chǎn)標桿集體、標桿個(gè)人勞動(dòng)競賽活動(dòng)，廣泛宣傳安全生產(chǎn)的先進(jìn)典型和經(jīng)驗，促進(jìn)了廣大職工提高安全生產(chǎn)自我保護的意識和能力，創(chuàng )造“人人關(guān)注安全、關(guān)愛(ài)生命，人人為安全做貢獻”的良好風(fēng)氣和氛圍。
重視和關(guān)心職工的身體健康。為保障職工勞動(dòng)安全，XX年7月，組織了全部員工(包括離退休職工)近6百人開(kāi)展了身體檢查。還組織了29名一線(xiàn)女職工分別到西安和桂林療養觀(guān)光。
堅持開(kāi)展慰問(wèn)及扶貧幫困活動(dòng)。工會(huì )堅持對困難職工家庭和住院職工進(jìn)行慰問(wèn)看望制度。XX年春節前，工會(huì )組織了對離退休干部職工、困難職工、農電工、軍烈屬、遺屬160余人進(jìn)行了上門(mén)慰問(wèn);積極做好省公司困難職工送溫暖工程基金申報工作和向上級有關(guān)部門(mén)及時(shí)反映特困職工家庭的困難情況，爭取省、市公司的慰問(wèn)金1萬(wàn)多元。XX年看望住院職工27人次。在XX年迎峰渡夏高溫季節期間，工會(huì )組織了多次慰問(wèn)奮戰在施工搶修一線(xiàn)職工，在有限的工會(huì )經(jīng)費中開(kāi)支近萬(wàn)元購買(mǎi)防暑降溫用品，并親自送到施工搶修現場(chǎng)進(jìn)行慰問(wèn)。
積極開(kāi)展捐贈活動(dòng)。XX年6月，工會(huì )和共青團一起向黃岡市社會(huì )福利院獻愛(ài)心，公司組織青年志愿者到黃岡市福利院義務(wù)維修電器和線(xiàn)路并向福利院捐款。XX年9月，公司響應黃岡市總工會(huì )的號召，開(kāi)展了愛(ài)心助學(xué)活動(dòng)，公司全體職工捐資1.4萬(wàn)元，幫助特困大學(xué)生圓了大學(xué)的夢(mèng)。XX年12月，工會(huì )組織了向遭受夏秋旱災、蟲(chóng)災的困難群眾的“送溫暖、獻愛(ài)心”活動(dòng)倡議，組織職工捐獻棉被、棉衣等衣物共計650余件。春節前，工會(huì )再次響應上級號召向雪災地區捐款3.2萬(wàn)余元。
血防改水工程順利竣工。為推進(jìn)省、市公司“血防改水改廁”工程實(shí)施，盡快解決部分基層站所飲用水困難，改善基層站所生活條件和生活環(huán)境，工會(huì )積極向上級部門(mén)申請改水改廁資金到位，并抓緊組織落實(shí)開(kāi)工。XX年，堵城、南湖供電所改水工程順利竣工。工會(huì )并將改水工程竣工資料收集整理裝訂成冊，在省、市公司工會(huì )組織的竣工驗收中獲得好評。
(五)積極開(kāi)展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，企業(yè)文化建設取得新成效
XX年春節之前，公司成功舉辦以“愛(ài)心、平安、和諧”為主題的迎新春職工文藝匯演活動(dòng)。文藝匯演晚會(huì )節目形式豐富多彩，展現了電力職工精湛的表演技藝和積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌。工會(huì )還積極組織參加了青磚湖社區“文明家園”展演和**區慶�！鞍艘弧苯ㄜ姽澋任乃囇莩龌顒�(dòng)，并獲得成功。春節之后，公司又舉辦了長(cháng)跑、拔河和旱地龍舟比賽職工運動(dòng)會(huì )，公司全體干部職工積極踴躍參加了體育比賽活動(dòng)，促進(jìn)了職工群眾體育活動(dòng)的蓬勃開(kāi)展。公司工會(huì )作為市公司足球協(xié)會(huì )的牽頭單位，舉辦了XX年迎新春足球賽暨球隊冠名儀式，多次開(kāi)展足球比賽活動(dòng)。組織職工參加了市公司“慶五一、迎奧運”職工羽毛球、乒乓球比賽活動(dòng)。公司兩名選手分別取得羽毛球女子單打第二名和乒乓球女子單打第三名的好成績(jì)。
工會(huì )還舉辦了紀念“三八”婦女節女職工聯(lián)歡活動(dòng)，編排了安全知識答題競賽、踩氣球、搶凳子、猜謎語(yǔ)和歌舞等娛樂(lè )項目，聯(lián)歡活動(dòng)洋溢著(zhù)歡樂(lè )與喜慶，讓公司女工度過(guò)了一段美好、愉快的時(shí)光。
為提升女職工整體素質(zhì)，積極響應開(kāi)展以“提升素質(zhì)，服務(wù)企業(yè)”為主題的女職工讀書(shū)活動(dòng)，在女職工中大力倡導愛(ài)讀書(shū)、常讀書(shū)、渴求知識、積極進(jìn)步的文化氛圍。女工委廣泛動(dòng)員和組織全體女職工積極開(kāi)展“讀一本好書(shū)、寫(xiě)一篇讀后感、開(kāi)展一次讀書(shū)交流活動(dòng)”的“三個(gè)一”讀書(shū)活動(dòng)，公司廣大女職工積極響應踴躍參加了讀書(shū)征文活動(dòng)，公司有6名女職工的讀后感在公司工會(huì )女職工專(zhuān)欄中刊用，有3篇推薦到市公司工會(huì )網(wǎng)頁(yè)上刊登。公司工會(huì )還積極組織參加了市公司工會(huì )創(chuàng )和諧職工家庭多媒體作品評比活動(dòng)，推薦汪梅芳同志家庭《母愛(ài)跨越重洋》dv參選作品網(wǎng)上投票名列前矛。
在“六一”前，舉辦了少兒手工制作比賽活動(dòng)，豐富了公司少年兒童的課余生活; XX年重陽(yáng)節，還組織了離退休職工到鄂州梁子湖秋游觀(guān)光活動(dòng)，為老同志提供了一個(gè)增進(jìn)相互交流、促進(jìn)身心健康的機會(huì )。
(六)不斷創(chuàng )新工作思路，工會(huì )組織建設得到進(jìn)一步加強
加強工會(huì )基礎管理。一年來(lái)，工會(huì )緊緊結合公司年度目標，圍繞中心工作，立足工會(huì )主要任務(wù)，在加強企業(yè)民主管理、完善和規范職代會(huì )提案辦理程序、加強班組建設、開(kāi)展職工技術(shù)比武、勞動(dòng)競賽和開(kāi)展職工文體活動(dòng)等方面，積極創(chuàng )新活動(dòng)方式，擴大活動(dòng)規模，提高活動(dòng)質(zhì)量，工會(huì )工作取得了新的進(jìn)展。加強了企業(yè)工會(huì )規范化建設，充分利用計算機網(wǎng)絡(luò )加大了工會(huì )信息工作力度，及時(shí)宣傳報道了工會(huì )工作動(dòng)態(tài)和企業(yè)文化建設等方面的信息。
加強工會(huì )經(jīng)費管理。收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，是工會(huì )獨立開(kāi)展工作、維護好廣大職工群眾利益的重要保證。一直以來(lái)，公司工會(huì )積極督促企業(yè)依法向工會(huì )撥繳經(jīng)費，并加強工會(huì )經(jīng)費審查和資產(chǎn)管理，健全企業(yè)工會(huì )資產(chǎn)檔案，加強工會(huì )資產(chǎn)監管，及時(shí)足額上解工會(huì )經(jīng)費，依法加強工會(huì )財務(wù)管理。工會(huì )多次在上級工會(huì )開(kāi)展的工會(huì )財務(wù)競賽中獲得一等獎。
XX年，公司工會(huì )工作取得了一定的成績(jì)，但也存在一些困難和問(wèn)題：民主管理工作程序需進(jìn)一步規范，職工參與民主管理和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)的積極性、自覺(jué)性有待進(jìn)一步提高;創(chuàng )建學(xué)習型班組工作進(jìn)展不平衡，活動(dòng)開(kāi)展不夠深入扎實(shí)，缺乏特色亮點(diǎn)。對存在的這些問(wèn)題必須高度重視并著(zhù)力解決。
二、XX年工會(huì )的主要工作
XX年，是全面貫徹落實(shí)黨的xx大精神的第一年，根據市公司七屆一次職代會(huì )暨XX年工作會(huì )議精神，廣大干部職工要認真分析當前面臨的機遇和挑戰，全面把握新形勢、新任務(wù)和新要求，最大限度地激發(fā)全體職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造力，推動(dòng)公司又好又快發(fā)展。XX年，公司民主管理和工會(huì )工作的指導思想是：以貫徹落實(shí)黨的xx大精神為主線(xiàn)，以推進(jìn)和諧企業(yè)建設為目標，全面落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀(guān)，以全面履行維護職責、更好地服務(wù)職工為重點(diǎn)，以標準化建設為平臺，實(shí)現重點(diǎn)工作的創(chuàng )新發(fā)展，增強公司凝聚力和職工隊伍的戰斗力，為開(kāi)創(chuàng )公司科學(xué)發(fā)展新局面作出新貢獻。
XX年的工作目標是：圍繞一個(gè)中心，即：工會(huì )工作要圍繞公司中心工作開(kāi)展，全面融入到中心工作中。突破三個(gè)重點(diǎn)：即：班組建設、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新創(chuàng )效、文體活動(dòng)形式上要有新突破。爭創(chuàng )三個(gè)目標，即：湖北省一級達標工會(huì )，湖北省安康杯勞動(dòng)競賽先進(jìn)單位，湖北省電力公司標桿班組;一促進(jìn)，即促進(jìn)企業(yè)和諧穩定。
根據上述工作目標，XX年公司民主管理和工會(huì )工作主要從以下幾個(gè)方面重點(diǎn)抓好：
(一)抓好理論學(xué)習和思想教育，把學(xué)習貫徹黨的xx大精神不斷引向深入
黨的xx大的主題是全面建設小康社會(huì )，靈魂是科學(xué)發(fā)展觀(guān)，核心是加快推進(jìn)中國特色社會(huì )主義偉大事業(yè)。xx大報告提出的一系列治黨、治國方略，事關(guān)中華民族的復興大業(yè)，體現了全黨全國各族人民的共同愿望和長(cháng)遠利益，也賦予了我們新的使命和新的任務(wù)。全體干部職工要深入領(lǐng)會(huì )和把握科學(xué)發(fā)展觀(guān)的深刻內涵，以xx大精神統領(lǐng)工會(huì )工作全局。要深刻認識和把握公司加快發(fā)展，對民主管理和工會(huì )工作提出的新任務(wù);深刻認識和把握公司內外部環(huán)境變化中，民主管理和工會(huì )工作面臨的新情況;深刻認識和把握電力企業(yè)改革改制過(guò)程中的諸多矛盾，給民主管理和工會(huì )工作帶來(lái)的新問(wèn)題，要不斷豐富和拓展民主管理和工會(huì )工作的載體和手段，增強工會(huì )組織的吸引力和感召力。努力做到在推進(jìn)公司發(fā)展和依法維護職工權益上有新作為，在企業(yè)核心價(jià)值體系建設和職工思想政治工作上有新進(jìn)展;在解決事關(guān)職工群眾的民生問(wèn)題、確保平等共享發(fā)展成果上有新成效;在加強工會(huì )組織自身建設上有新突破，為開(kāi)創(chuàng )公司科學(xué)發(fā)展新局面做出新貢獻。
(二)抓好職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新創(chuàng )效，為完成XX年的各項重點(diǎn)工作做貢獻
深化職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)。圍繞這次會(huì )議確定的年度目標和重點(diǎn)任務(wù)，以提高職工隊伍整體素質(zhì)和提升企業(yè)服務(wù)水平為目標，以班組創(chuàng )新為支撐，以崗位練兵為基礎，組織職工廣泛深入開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng )造活動(dòng)，形成良好的競賽機制。積極探索和創(chuàng )新技術(shù)比武形式，優(yōu)化職工隊伍技能結構，擴充人才庫儲備，拓寬職工成才通道。擴大職工參與面和覆蓋面，讓技術(shù)比武成為職工崗位練兵的大舞臺。今年，按照省、市公司的要求，結合電網(wǎng)安全生產(chǎn)、穩定運行的實(shí)際情況，積極組織開(kāi)展線(xiàn)路維護、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及優(yōu)質(zhì)服務(wù)等勞動(dòng)競賽活動(dòng)，注重實(shí)用性技術(shù)技能訓練，突出崗位技能提升，提高職工的實(shí)際操作能力，促進(jìn)提升電網(wǎng)安全穩定運行、提高經(jīng)營(yíng)管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。積極選拔優(yōu)秀選手參加省、市公司技能比武活動(dòng)和市公司職工技術(shù)比武運動(dòng)。XX年，要重點(diǎn)組織好參加省、市公司直流設備檢修專(zhuān)業(yè)、電氣試驗專(zhuān)業(yè)、抄核收專(zhuān)業(yè)、調度值班等四大板塊的高技能比武活動(dòng)。通過(guò)積極組織參加技術(shù)比武活動(dòng)，力爭讓更多人才脫穎而出，進(jìn)入省、市公司人才庫，營(yíng)造崗位練兵、崗位奉獻的`進(jìn)取氛圍，努力培養一批生產(chǎn)能手和營(yíng)銷(xiāo)能手，造就一批技術(shù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、勇于創(chuàng )新、敢于拼搏的職工人才隊伍，提高企業(yè)的核心競爭力。努力爭創(chuàng )湖北省安康杯勞動(dòng)競賽先進(jìn)單位。
著(zhù)力提升班組建設水平。繼續在班組開(kāi)展“小建議、小設計、小改革、小創(chuàng )造、小發(fā)明”活動(dòng)，以“精細化管理”為主題，開(kāi)展班組qc攻關(guān)、合理化建議活動(dòng)，引導職工關(guān)心企業(yè)、關(guān)愛(ài)企業(yè)，圍繞推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、提高管理水平、增加經(jīng)濟效益、降低生產(chǎn)成本獻計獻策，逐步提高科技含量，努力解決企業(yè)管理難點(diǎn)、薄弱點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)持續健康發(fā)展。進(jìn)一步推進(jìn)一流班組和標桿班組建設，著(zhù)力解決制約班組創(chuàng )新發(fā)展的瓶頸問(wèn)題。開(kāi)展標桿班組和同類(lèi)型班組之間的競賽活動(dòng)，不斷提高班組管理水平和自主創(chuàng )新能力，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展基礎。XX年在加強班組建設工作中，一是要創(chuàng )新班組管理機制。大力開(kāi)展“創(chuàng )爭”活動(dòng)，建立動(dòng)態(tài)考核管理機制，進(jìn)一步加強一流班組、學(xué)習型班組建設，全面提高班組整體創(chuàng )建水平，嚴格按照一流班組考核標準要求，加強檢查、督導和調研工作，將班組建設工作與績(jì)效考核結合起來(lái)，確保班組創(chuàng )建質(zhì)量;鞏固班組“小食堂、小閱覽室、小娛樂(lè )室、小浴室、小菜園”“五小”工程建設，進(jìn)一步改善班組生活環(huán)境。二是創(chuàng )新班組激勵機制，大力弘揚先進(jìn)典型，促進(jìn)工作經(jīng)驗交流，充分發(fā)揮標桿班組的典型示范作用，力爭使更多的各具特色的示范班組、典型單位脫穎而出，激發(fā)企業(yè)細胞工程的生機和活力，有效提升班組的學(xué)習力、競爭力和創(chuàng )新力。三是在創(chuàng )建一流班組工作中，要扎扎實(shí)實(shí)地從基礎工作做起，加強班組基礎工作規范化、程序化、制度化管理，做到班組活動(dòng)記錄微機管理。下大力氣進(jìn)一步充實(shí)和完善班組基礎資料、臺帳，努力提高班組管理水平。努力使一個(gè)班組成為省公司一流標桿班組。
(三)抓好維護職工合法權益，不斷推進(jìn)企業(yè)民主管理
深化企業(yè)民主制度建設。以落實(shí)職工知情權、參與權、監督權，建立完善公司民主決策體系為目標，認真貫徹落實(shí)企業(yè)民主管理條例，不斷推進(jìn)公司民主管理的創(chuàng )新發(fā)展。要完善民主管理網(wǎng)絡(luò )，落實(shí)職代會(huì )職權，規范日常工作程序，不斷提高職代會(huì )質(zhì)量和職工代表參政議政能力，進(jìn)一步規范職代會(huì )流程，推行職代會(huì )議案申報制、預審制、分項表決制和票決制;發(fā)揮閉會(huì )期間各專(zhuān)門(mén)委員會(huì )作用，堅持代表組長(cháng)聯(lián)系會(huì )議制度，拓寬民主管理渠道，努力使職工關(guān)心、反映強烈的問(wèn)題逐步得到解決，從而充分調動(dòng)和發(fā)揮職工參與企業(yè)民主管理的積極性，促進(jìn)企業(yè)和諧穩定協(xié)調發(fā)展。
進(jìn)一步推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩定大局，不斷深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。建立和完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)ipe管理認證體系，推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理控制程序，強化過(guò)程控制，落實(shí)責任和內容，真正將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作與企業(yè)黨的建設、領(lǐng)導班子建設、職工隊伍建設和企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等制度緊密融為一體，將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作貫穿和體現到企業(yè)各項管理工作中去。提高公司職工對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的滿(mǎn)意度，推動(dòng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作規范化、制度化、程序化建設，努力保障職工對企業(yè)的改革、發(fā)展享有充分的知情權和參與權，促進(jìn)發(fā)揮企業(yè)民主管理、民主監督作用。
(四)抓好職工隊伍穩定，促進(jìn)建設和諧供電企業(yè)
全面履行集體合同。認真做好監督履行集體合同工作，實(shí)行集體合同履約動(dòng)態(tài)管理，把職工關(guān)心的勞動(dòng)關(guān)系方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作為平等協(xié)商集體合同履約的重點(diǎn)，按照省、市公司要求，全面推行1+x模式，結合實(shí)際簽訂勞動(dòng)安全衛生、女職工權益保護集體協(xié)議，建立利益協(xié)調機制。進(jìn)一步建立健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾預防、預警機制，構建穩定協(xié)調的勞動(dòng)關(guān)系。要關(guān)注和掌握《勞動(dòng)合同法》施行后出現的新情況、新問(wèn)題、新動(dòng)向，協(xié)調企業(yè)加強全員勞動(dòng)合同管理，主動(dòng)做好勞動(dòng)爭議調處工作，逐步理順和規范農電工以及臨時(shí)用工人員的勞動(dòng)關(guān)系，規避用工風(fēng)險，保護職工權益。規范崗位安全責任，提高全員安全意識和自我防護能力，確保公司安全“雙零”目標。
積極做好困難職工幫扶工作。繼續大力實(shí)施“送溫暖”工程，切實(shí)履行好工會(huì )“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責，深入開(kāi)展職工生活狀況調查，完善困難職工檔案，建立和完善大病救助、愛(ài)心助學(xué)、特困幫扶的常態(tài)機制。積極探索新的幫扶舉措，切實(shí)做到扶貧幫困工作的經(jīng)�；�、制度化、規范化，密切工會(huì )與職工群眾的關(guān)系，維護職工隊伍穩定。做好高溫酷暑、嚴寒季節、重要節假日、大型工程工地的慰問(wèn)工作，努力為一線(xiàn)職工“送清涼”、“送溫暖”、“送健康”、“送平安”，使職工切實(shí)感受到黨和企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。關(guān)心職工健康安全，認真落實(shí)勞動(dòng)保護監督檢查工作，健全工會(huì )勞動(dòng)保護監督網(wǎng)絡(luò )，嚴格執行監督檢查制度，保證職工的生命健康和安全，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)水平的進(jìn)一步提高。三是切實(shí)關(guān)心職工生產(chǎn)生活。充分發(fā)揮工會(huì )組織自身優(yōu)勢，推動(dòng)“愛(ài)心活動(dòng)”、“平安工程”常態(tài)機制建設，深入一線(xiàn)，關(guān)愛(ài)職工，著(zhù)力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題。努力改善基層站所職工生活學(xué)習環(huán)境，建立和完善一流班組長(cháng)、先進(jìn)模范職工等療休養制度，督促年休假制度的執行和各類(lèi)保險、大病救助制度的貫徹落實(shí)，努力構建與現代企業(yè)發(fā)展相配套的職工生活保障機制，切實(shí)維護職工的切身利益。
積極關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)。在公司全體職工中開(kāi)展思想動(dòng)態(tài)、和諧指數調查，根據調查情況，對公司和諧穩定形勢進(jìn)行分析，為公司領(lǐng)導決策提供依據。營(yíng)造寬松和諧、拼搏進(jìn)取的工作氛圍，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。
(五)抓好職工文體活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設
進(jìn)一步抓好文體活動(dòng)的普及和開(kāi)展。今年是“奧運”年，要按照“迎奧運、講文明、樹(shù)新風(fēng)”活動(dòng)要求，圍繞外塑形象、內強素質(zhì)要求，發(fā)揮工會(huì )組織開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)的優(yōu)勢，廣泛開(kāi)展豐富多彩、職工喜聞樂(lè )見(jiàn)、健康有益的文體活動(dòng)，活躍職工精神文化生活，保障職工身心健康。制定文體活動(dòng)實(shí)施方案，組織實(shí)施迎奧運系列活動(dòng)，大力開(kāi)展職工思想道德教育，群眾性文化體育活動(dòng)，提高職工文明素質(zhì)，展示公司良好形象，把加強職工思想教育、提高綜合素質(zhì)同開(kāi)展健康有益、生動(dòng)活潑的文體娛樂(lè )活動(dòng)結合起來(lái)，大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，豐富職工文化生活，引導和激勵職工樹(shù)立自強不息、奮發(fā)進(jìn)取精神。
加強基層文體陣地建設。立足基層“職工小家”建設，加大對文化基礎設施的投入，逐步完善職工活動(dòng)中心、站所乒乓球室、棋和牌室、閱覽室、健身房等建設，為職工群眾提供健康文明、安全規范的活動(dòng)場(chǎng)所。把“職工小家”建設成為民主管理、開(kāi)展文化活動(dòng)的新陣地。依托職工文體興趣小組，以文體俱樂(lè )部、文藝小分隊為主體，促進(jìn)文體活動(dòng)的開(kāi)展更具群眾性、廣泛性和自發(fā)性，從而更好地豐富職工業(yè)余文化生活，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。今年要重點(diǎn)抓好公司職工活動(dòng)中心規范化建設，努力爭創(chuàng )市公司“模范職工活動(dòng)中心”。
進(jìn)一步推進(jìn)女職工素質(zhì)達標工程。重視和加強女職工工作，充分發(fā)揮女職工委員會(huì )的作用，廣泛開(kāi)展具有女職工特色的建功立業(yè)活動(dòng)，繼續組織好女職工“巾幗建功立業(yè)”和“巾幗文明示范崗”活動(dòng)。依法維護女職工的合法權益和特殊利益。繼續開(kāi)展女職工讀書(shū)活動(dòng)，在“三八”婦女節舉辦以“講奉獻，展風(fēng)采、促和諧”的女職工演講比賽活動(dòng)，提升女職工素質(zhì)，展示女職工風(fēng)采，為女職工在企業(yè)建設實(shí)踐中施展才華創(chuàng )造條件。
進(jìn)一步深化企業(yè)文明建設。加強企業(yè)文明建設，爭做文明職工，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，工會(huì )在總結文明家庭，文明職工建設的基礎上，積極開(kāi)展文明庭院，文明樓棟的評選活動(dòng)，制定創(chuàng )建規劃和實(shí)施方案，在年終進(jìn)行評比表彰。
(六)抓好工會(huì )達標建設活動(dòng)，不斷提升工會(huì )工作水平
努力創(chuàng )建湖北省一級達標工會(huì )。以創(chuàng )建省、市公司一流標準工會(huì )為目標，認真貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì )工作條例》，開(kāi)展標準化建設達標活動(dòng)。保證工會(huì )組織建設與職工隊伍發(fā)展壯大相適應，工會(huì )工作機制和工作方式與現代企業(yè)制度相適應。不斷建立健全和完善工會(huì )各項工作制度，規范工會(huì )運作機制，使工會(huì )工作不斷向制度化、規范化邁進(jìn)。發(fā)揮基層工會(huì )小組和“兩長(cháng)五大員”作用，積極組織職工開(kāi)展民主管理、加強一流班組、學(xué)習型班組建設、安全知識培訓、師帶徒和文體等活動(dòng)，增強班組活力。進(jìn)一步轉變工會(huì )工作作風(fēng)，創(chuàng )新工作思路，改進(jìn)工作方法，增強政治意識、責任意識和群眾意識，堅持深入基層、服務(wù)基層，傾心為職工解決實(shí)際困難和問(wèn)題，使工會(huì )真正成為職工之家，力爭使公司工會(huì )通過(guò)湖北省一級達標工會(huì )。
進(jìn)一步加強工會(huì )基礎管理工作。加強工會(huì )基礎管理工作，加強工會(huì )理論研究、工會(huì )信息交流和宣傳報道工作，充分利用計算機網(wǎng)絡(luò )資源，完善工會(huì )臺帳計算機管理和工會(huì )網(wǎng)站建設，大力弘揚、宣傳報道典型先進(jìn)人物事跡和企業(yè)文明創(chuàng )建、文化建設等成果，不斷提高工會(huì )工作的信息化管理水平。進(jìn)一步規范工會(huì )財務(wù)管理，收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費。
進(jìn)一步理順農電工會(huì )員管理工作。三新農電管理公司成立后，農電工的入會(huì )及會(huì )員管理工作面臨新的問(wèn)題，我們要在上級工會(huì )的領(lǐng)導下，積極探索農電工會(huì )員管理的新模式，切實(shí)做好農電工會(huì )員管理工作，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩定。
各位代表，在新的一年里，我們將面臨新的機遇和新的挑戰，讓我們在xx大精神的指引下，堅持以人為本，勤奮務(wù)實(shí)，銳意創(chuàng )新，為全面完成XX年各項目標任務(wù)作出新的貢獻。
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