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職代會(huì )制度（通用7篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的職代會(huì )制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職代會(huì )制度 1
為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，推進(jìn)公司民主管理制度化、規范化，依據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》及有關(guān)法律、法規，結合公司實(shí)際，制定本制度。
第一條 職工代表大會(huì )(或職工大會(huì )，下同)是我公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權力機構。
第二條 公司職工代表大會(huì )接受公司黨支部的思想政治領(lǐng)導，貫徹執行黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規定的范圍內正確行使自己的權力，履行自己的義務(wù)。
第三條 職工代表大會(huì )必須以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權、促進(jìn)公平正義、維護團結穩定為宗旨，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。
第四條 職工代表大會(huì )應積極支持行政行使經(jīng)營(yíng)管理決策的職權;行政要按照法律、法規規定，支持職工代表大會(huì )的工作，保障職工代表大會(huì )行使職權，執行職工代表大會(huì )依法作出的決議和決定。
第五條 職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。
第六條 職工代表的產(chǎn)生和結構
(一)按照法律規定享有政治權利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當選為本單位的職工代表。職工代表總數按職工總人數的10%調節。
(二)職工代表的產(chǎn)生，必須有全體職工三分之二以上參加，采取無(wú)計名投票方式進(jìn)行民主選舉，候選人獲得應到人數半數以上贊成票方可當選。
(三)職工代表的結構應以一線(xiàn)職工為主體。一線(xiàn)職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導干部代表不超過(guò)代表總數的30%，先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應占一定比例。
第七條 職工代表的權力
職工代表在職代會(huì )上有選舉權、被選舉權和表決權;有權參加職代會(huì )及其工作機構組織的各項活動(dòng);因參加職代會(huì )組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權按照正常出勤享受應得的待遇;依法行使職權時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在勞動(dòng)合同期間，除嚴重違反企業(yè)規章制度、因嚴重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應當事先征求本單位工會(huì )組織的意見(jiàn)。
第八條 職工代表的義務(wù)
職工代表應認真學(xué)習黨和國家的方針政策、法律法規和現代企業(yè)管理知識，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力;密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求;模范遵守國家的法律法規和企業(yè)的規章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作;認真執行職代會(huì )的決議，完成職代會(huì )交付的工作任務(wù);為企業(yè)可持續發(fā)展和不斷壯大積極獻計獻策。
第九條 職工代表的變動(dòng)、罷免及補選
(一)職工代表對本公司的職工負責，職工有權監督職工代表履行職權的情況。
(二)職工代表調離、與單位解除勞動(dòng)合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。
(三)職工代表在受到紀檢監察、公安、司法機關(guān)審查期間，其代表資格暫時(shí)中止。職工有權對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱(chēng)職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的`民主程序由職代會(huì )或工會(huì )確定并履行。
(四)職工代表出現缺額時(shí)，應依照規定的民主程序和結構要求及時(shí)補選產(chǎn)生，下一次職代會(huì )上確認。
第十條 職代會(huì )的表決方式：
職代會(huì )進(jìn)行民主選舉和審議通過(guò)涉及職工切身利益的重大事項時(shí)，必須采用無(wú)記名投票表決方式;一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應到職工代表過(guò)半數贊成通過(guò)。
第十一條 職代會(huì )的組織制度
(一) 職代會(huì )一般每屆3年，每年至少召開(kāi)一次會(huì )議(可以與職工大會(huì )合并召開(kāi))。每次會(huì )議必須有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開(kāi)。
(二)凡提交職代會(huì )審議、討論的各類(lèi)報告、方案、規定等有關(guān)事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應在正式會(huì )議召開(kāi)前印發(fā)給職工代表。
第十二條 職代會(huì )的日常民主管理工作制度
(一)在職代會(huì )閉會(huì )期間，本級工會(huì )主持日常工作，就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問(wèn)題，以及對職代會(huì )審議通過(guò)的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補充的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序。
(二)職工代表檢查監督制度。在職代會(huì )閉會(huì )期間，職工代表對職代會(huì )各項決議、決定執行和提案落實(shí)的情況進(jìn)行檢查和監督;
(三)職代會(huì )也可以組織部分職工代表通過(guò)向有關(guān)部門(mén)詢(xún)問(wèn)、查閱報表資料、提合理化建議等形式，對本單位重大決策的執行情況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等內容進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門(mén)對有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)。
職代會(huì )制度 2
職代會(huì )規范化建設的重點(diǎn)是抓好內容的充實(shí)和完善，關(guān)鍵是要做好程序的規范工作。為此，要進(jìn)一步全面貫徹落實(shí)《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會(huì )條例》等有關(guān)法律法規及文件精神，研究制定職代會(huì )實(shí)施細則，將有關(guān)職工切身利益的事項納入職代會(huì )，建立健全報告備案等“七項制度”，切實(shí)發(fā)揮職代會(huì )作用。
一、要建立健全職代會(huì )報告備案制度。
職代會(huì )召開(kāi)時(shí)間可根據企事業(yè)單位情況確定，一般應在年底或下年初召開(kāi)。召開(kāi)前15日應填報《職工代表大會(huì )報告表》，將職代會(huì )的籌備情況、召開(kāi)日期、會(huì )議程序、議題等情況上報上級工會(huì )組織征求意見(jiàn)。市直涉及職代會(huì )的系統工委、直屬工會(huì )報市總工會(huì )，縣(市)區的基層企事業(yè)單位在上報系統工委的同時(shí)報縣(市)區總工會(huì )備案，上級總工會(huì )應當在5日內給予批復。會(huì )后5日內，將會(huì )議的有關(guān)情況以書(shū)面的形式按照上述流程上報備案。
同時(shí)，要建立市直系統工委工作會(huì )議會(huì )前書(shū)面報告制度。要在工作會(huì )議召開(kāi)前5個(gè)工作日，將召開(kāi)會(huì )議的內容、議程等相關(guān)事宜，書(shū)面報告到市總工會(huì )組織民管部，便于市總工會(huì )掌握情況、指導工作。
二、要建立健全職代會(huì )指導制度。
為進(jìn)一步提高職代會(huì )質(zhì)量，全面貫徹《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會(huì )條例》等有關(guān)法律法規及文件精神，建立必要的指導制度。會(huì )前要對職代會(huì )的“七項制度”等有關(guān)內容、程序進(jìn)行審核把關(guān)，會(huì )中要對職代會(huì )的議題議程到會(huì )指導，要嚴格審核和充實(shí)完善職代會(huì )內容，在職代會(huì )原有內容基礎上，將工會(huì )與企業(yè)、職工間的“共同要約行動(dòng)”納入職代會(huì )。堅持企業(yè)改制、關(guān)閉破產(chǎn)方案等重大決策和涉及職工切身利益的重大事項提交職代會(huì )審議，職工安置分流方案提交職代會(huì )審議通過(guò)，切實(shí)做到企業(yè)改制方案未經(jīng)職代會(huì )審議不能實(shí)施，關(guān)系職工切身利益的重要事項未經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)的無(wú)效，切實(shí)發(fā)揮職代會(huì )作用，充分保障職工合法權益。
三、要建立健全職代會(huì )代表提案制度。
職代會(huì )制度是實(shí)現職工民主決策、民主管理、民主監督的平臺，也是職工表達利益訴求的渠道。要建立健全職工代表提案制度，暢通企事業(yè)單位與職工溝通渠道，充分傾聽(tīng)職工心聲，維護和實(shí)現好職工權益。要根據征集提案情況，將職工最關(guān)切、最需要解決的問(wèn)題經(jīng)整理后，以聯(lián)席會(huì )議等形式督辦企事業(yè)單位領(lǐng)導落實(shí)，以調動(dòng)職工參政議政的積極性，確保職工行使民主權利。要做好提案的`征集、完善、審議、交辦、歸檔等方面的工作。
四、要建立健全工作報告和提案答疑制度。
企事業(yè)行政領(lǐng)導向職代會(huì )報告工作和提案答疑是落實(shí)職代會(huì )職權的關(guān)鍵，是職代會(huì )工作的重要組成部分。按照《企業(yè)法》的有關(guān)規定，職代會(huì )要聽(tīng)取和審議企業(yè)領(lǐng)導人關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(cháng)遠規劃、年度計劃、基本建設方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責任方案的報告，提出意見(jiàn)和建議，審查同意或者否決企業(yè)的工資調整方案、獎金分配方案、集體合同草案、經(jīng)濟性裁員方案、職工安置方案等涉及職工切身利益的事項。對職工代表關(guān)心的事宜提出的提案，要督促行政領(lǐng)導給予詳盡的解答。
五、要建立健全平等協(xié)商、集體合同制度(工資協(xié)商、女職工專(zhuān)項合同)。
要結合實(shí)際，逐步健全包括工資協(xié)商和女職工專(zhuān)項合同在內的平等協(xié)商、集體合同制度。根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》等有關(guān)法律法規規定，職工方集體協(xié)商的代表由職代會(huì )推舉產(chǎn)生。進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同的結果必須向職代會(huì )報告，達成的集體合同文本(草案)必須經(jīng)職代會(huì )表決通過(guò)，然后上報勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)審核蓋章后方為有效。工資集體協(xié)商合同、女職工專(zhuān)項集體合同應按照有關(guān)要求協(xié)商簽訂，提交職代會(huì )審議通過(guò)。以上合同必須向職工公布。
六、要建立健全廠(chǎng)務(wù)、政務(wù)、校務(wù)、院務(wù)公開(kāi)制度(以下統稱(chēng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi))。
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的主要載體是職代會(huì )，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)是職代會(huì )制度的延伸和發(fā)展。要把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和職代會(huì )有機地結合起來(lái)，把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容分別納入職代會(huì )的職權，切實(shí)發(fā)揮廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的作用。要做到組織機構健全，并切實(shí)發(fā)揮作用，職工滿(mǎn)意率至少在80%以上。在職代會(huì )召開(kāi)前，要把需要公開(kāi)的內容，向職工廣泛征求意見(jiàn);在職代會(huì )召開(kāi)過(guò)程中，引導職工代表以積極審慎的態(tài)度，對公開(kāi)的內容進(jìn)行認真的審議，最后形成決議;在職代會(huì )閉會(huì )后，根據公開(kāi)的內容和時(shí)間要求，通過(guò)職代會(huì )主席團會(huì )、職工代表團(組)長(cháng)聯(lián)席會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄等多種形式進(jìn)行公開(kāi)。要通過(guò)意見(jiàn)箱、接待日、職工座談會(huì )、舉報電話(huà)等形式，了解職工的反映，不斷完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。積極探索機關(guān)政務(wù)公開(kāi)的工作方式、公開(kāi)內容、公開(kāi)形式，逐步建立健全政務(wù)公開(kāi)制度。
七、要建立健全民主評議企業(yè)領(lǐng)導人制度。
評議監督權是職代會(huì )依法享有的評議、監督企業(yè)行政領(lǐng)導干部的權利。要按照《關(guān)于職工代表大會(huì )民主評議企業(yè)領(lǐng)導干部的實(shí)施意見(jiàn)》，將民主評議的范圍確定為國有、集體企業(yè)，含國有、集體(包括職工集體股)相對控股的企業(yè)。改制企業(yè)，即從國有、集體企業(yè)轉變?yōu)榛旌闲彤a(chǎn)權制度的企業(yè)，都應該堅持民主評議制度。民主評議的對象主要是企業(yè)的行政負責人，即總經(jīng)理(廠(chǎng)長(cháng))、副總經(jīng)理(副廠(chǎng)長(cháng))。評議前要制定評議方案，在干部述職的基礎上，主要從德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面進(jìn)行評議。評議結果應報送上級主管部門(mén)、組織部門(mén)和上級工會(huì )。
職代會(huì )制度 3
為了依法保障職工審議企業(yè)重大決策，實(shí)行民主參與、民主監督、民主決策的權利，維護職工的具體利益，達到統一思想、凝聚人心、達成共識、促進(jìn)發(fā)展的目的，公司制訂職代會(huì )暨年度工作會(huì )議制度。
職代會(huì )暨年度工作會(huì )議每年召開(kāi)一次，時(shí)間定于當年元月份，分別由副總經(jīng)理和工會(huì )主席主持，總經(jīng)理做工作報告，董事長(cháng)、黨委書(shū)記講話(huà)，地點(diǎn)多功能廳，參加人員為全體職工代表。
召開(kāi)職工代表大會(huì )的工作程序：
一、職代會(huì )職工代表團長(cháng)預備會(huì )議
�。ㄒ唬┩▓舐毚鷷�(huì )籌備工作情況，提出大會(huì )議題、議案和日程的建議。
�。ǘ┞�(tīng)取關(guān)于對增補、替補職工代表資格審查的說(shuō)明。
�。ㄈ┨岢龃髸�(huì )主席團候選人建議名單。
�。ㄋ模┌才糯髸�(huì )有關(guān)事項。
�。ㄎ澹┓职l(fā)代表證、座位單。
二、職代會(huì )全體代表預備會(huì )議
�。ㄒ唬┌凑辗ǘǔ绦�，參加會(huì )議代表達到代表總人數的三分之二以上。
�。ǘ┨岢龃髸�(huì )主席團成員名單。
�。ㄈ┍頉Q、通過(guò)大會(huì )主席團成員。
�。ㄋ模┱匍_(kāi)職代會(huì )主席團第一次會(huì )議。宣讀職代會(huì )主席團的，通過(guò)執行主席分工，審議大會(huì )議題、會(huì )議議程，通過(guò)議案表決方式等。
三、職代會(huì )全體代表會(huì )議
�。ㄒ唬﹫蟾媛毠ご響饺藬�、實(shí)到人數，因有事、有病請假代表人數。
�。ǘ┐髸�(huì )開(kāi)始，奏國歌。
�。ㄈ┕究偨�(jīng)理《工作報告》。
�。ㄋ模┕尽蛾P(guān)于預決算情況及財務(wù)經(jīng)營(yíng)工作安排意見(jiàn)的報告》。
�。ㄎ澹┕尽蛾P(guān)于業(yè)務(wù)招待費使用情況及業(yè)務(wù)招待費措施的報告》。
�。┕尽蛾P(guān)于實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)及集體合同履行情況的工作報告》。
�。ㄆ撸┨峤坏钠渌h案。
�。ò耍┕�(huì )主席《職代會(huì )工作報告》。
�。ň牛┞毠ご韴F討論審議上述報告。
�。ㄊ┱匍_(kāi)職代會(huì )主席團第二次會(huì )議。公司有關(guān)領(lǐng)導對代表團提出的意見(jiàn)或建議作解釋或答復。
�。ㄊ唬┩ㄟ^(guò)大會(huì )決議（或做出決定）。
�。ㄊ┕军h委書(shū)記講話(huà)。
�。ㄊ┳唷秶H歌》，大會(huì )閉幕。
四、貫徹落實(shí)職代會(huì )精神
�。ㄒ唬┕�(huì )和有關(guān)部門(mén)負責提出貫徹落實(shí)職代會(huì )決議、決定
的`意見(jiàn)。
�。ǘ└鞔韴F和職工代表向本單位職工宣傳職代會(huì )精神，推動(dòng)職代會(huì )精神的貫徹和決議的落實(shí)。
�。ㄈ┞毚鷷�(huì )各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )根據工作職責，協(xié)助和監督行政有關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)大會(huì )提出的任務(wù)和目標，積極開(kāi)展代表巡視等民主管理活動(dòng)。
�。ㄋ模┕�(huì )對職代會(huì )決議的貫徹執行情況和提案處理（落實(shí)）情況進(jìn)行檢查監督。
職代會(huì )制度 4
一、總則
(一)職工代表大會(huì )(簡(jiǎn)稱(chēng)職代會(huì ))是醫院實(shí)行民主管理的基本形式，是職工參與決策和管理、行使民主監督權力的機構。
(二)職代會(huì )在醫院黨委領(lǐng)導下，正確處理國家、集體、職工三者利益關(guān)系，協(xié)調醫院內部矛盾，在法律規定范圍內行使職權。
(三)職代會(huì )要尊重和支持院長(cháng)行使經(jīng)營(yíng)管理、行政、醫療活動(dòng)的職權，教育全院職工遵守醫院規章制度，以主人翁的責任感，努力完成各項工作任務(wù)。
(四)工會(huì )委員會(huì )是職代會(huì )的工作機構，負責職代會(huì )的`日常工作。
(五)職代會(huì )的組織原則是民主集中制。
二、職能
(一)定期聽(tīng)取院長(cháng)工作報告，審議醫院發(fā)展規則、財務(wù)預算和醫院經(jīng)營(yíng)管理等重大問(wèn)題，并做出相應決議。
(二)審議和通過(guò)醫院的獎金分配方案、獎懲及其他重要規章制度。
(三)審議和決定職工福利、住房分配方案等有關(guān)職工生活福利重大事項。
(四)監督檢查各項制度執行情況，民主評議領(lǐng)導班子。
(五)做好職工合理化建議的收集和處理工作。
三、職工代表與主席團的產(chǎn)生
(一)職代會(huì )每年召開(kāi)1―2次會(huì )議，由大會(huì )主席團主持，每次會(huì )議須有三分之二以上的代表出席。職代會(huì )的決議須經(jīng)全體職工代表超過(guò)半數通過(guò)方能生效。遇有重要問(wèn)題，經(jīng)醫院黨政工會(huì )或三分之二以上代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)代表大會(huì )。
(二)大會(huì )主席團由職工代表選舉產(chǎn)生，主席團成員中應有技術(shù)人員、管理人員、工人和黨政工團領(lǐng)導干部，其中技術(shù)人員、管理人員、工人應超過(guò)半數。
(三)職工代表的產(chǎn)生：凡是享有公民權的職工均有選舉權和被選舉權，職工代表經(jīng)各科室(班組)按分配名額直接選舉產(chǎn)生。根據本院實(shí)際情況，職工代表占職工總數的10%，代表實(shí)行常任制，任期三年，到期改選，可以連選連任。
(四)職代會(huì )決定的事項，未經(jīng)職代會(huì )同意不得修改。
四、醫院工會(huì )作為職代會(huì )的工作機構，負責做好下列工作：
(一)組織選舉職工代表和提出大會(huì )議題建議，主持職代會(huì )的籌備工作和會(huì )議的組織工作。
(二)檢查督促大會(huì )決議的執行情況，發(fā)動(dòng)職工貫徹落實(shí)職代會(huì )的各項決議。
(三)接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工合法權益。
(四)參與做好職工思想工作和醫德教育工作。
(五)處理職代會(huì )交辦的其他有關(guān)事項。
職代會(huì )制度 5
第一章 總 則
第一條 為了保障職工行使民主管理權利，維護職工合法權益，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展，根據憲法和有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區域內的企業(yè)、事業(yè)單位。
第三條 職工代表大會(huì )是企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行民主管理和協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
第四條 縣級以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)負責監督檢查本條例的執行。
縣級以上總工會(huì )和產(chǎn)業(yè)工會(huì )指導職工代表大會(huì )工作，支持職工代表大會(huì )依法行使職權，協(xié)助有關(guān)部門(mén)監督、檢查本條例的貫徹執行。
第五條 企業(yè)、事業(yè)單位應當支持和保障職工通過(guò)職工代表大會(huì )行使民主管理權利。
第二章 組織制度
第六條 職工人數不足100人的企業(yè)、事業(yè)單位應當建立職工大會(huì )制度，職工人數100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位，應當建立職工代表大會(huì )制度。
第七條 職工代表大會(huì )每屆任期應當與本單位工會(huì )委員會(huì )的任期相同，每年至少召開(kāi)一次會(huì )議。遇有重大事項，經(jīng)單位法定代表人或者主要負責人、工會(huì )委員會(huì )或者三分之一以上職工代表提議，應當及時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì )會(huì )議。
第八條職工代表人數由單位在下列幅度內確定：
職工人數100人以上不足1000人的單位，職工代表人數30人以上200人以下;職工人數1000人以上不足5000人的單位，職工代表人數200人以上300人以下;職工人數5000人以上不足10000人的單位，職工代表人數300人以上400人以下;職工人數10000人以上的單位，職工代表人數400人以上500人以下。
第九條 召開(kāi)職工代表大會(huì )會(huì )議應當有三分之二以上的職工代表出席。
職工代表大會(huì )進(jìn)行表決和選舉時(shí)，應當采用無(wú)記名投票方式，并獲得全體職工代表過(guò)半數贊成票通過(guò)。
第十條 職工代表大會(huì )選舉主席團主持會(huì )議。
主席團成員中普通職工和中層以下管理人員代表應當超過(guò)半數。
第十一條 職工代表大會(huì )可以設立若干專(zhuān)門(mén)委員會(huì )或者專(zhuān)門(mén)小組，負責辦理職工代表大會(huì )交辦的事項。
職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，需要臨時(shí)處理的問(wèn)題，由企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )委員會(huì )召集由專(zhuān)門(mén)委員會(huì )或者專(zhuān)門(mén)小組負責人、職工代表團團長(cháng)或者代表組組長(cháng)組成的聯(lián)席會(huì )議協(xié)商處理，并應當向下一次職工代表大會(huì )會(huì )議報告予以確認。
聯(lián)席會(huì )議可以邀請單位有關(guān)人員參加。
第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )委員會(huì )應當在職工代表大會(huì )召開(kāi)10日前，以書(shū)面形式向全體職工公布職工代表大會(huì )的議題。
職工代表大會(huì )決議、決定的落實(shí)情況應當向下一次職工代表大會(huì )會(huì )議報告。
第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位應當制定落實(shí)職工代表大會(huì )制度的具體規定，建立健全考核、檢查、獎懲及檔案管理等工作制度。
第十四條 職工代表大會(huì )所需工作經(jīng)費，由企業(yè)、事業(yè)單位行政管理費列支。
第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責檢查、督促職工代表大會(huì )決議、決定的執行，并承擔下列日常工作：
(一)提出職工代表選舉方案，組織選舉職工代表，將職工代表名單在本選區內進(jìn)行公示;
(二)提出職工代表團或者代表組的設立方案，組織代表團或者代表組選舉團長(cháng)或者組長(cháng);
(三)提出職工代表大會(huì )主席團組成方案和專(zhuān)門(mén)委員會(huì )或者專(zhuān)門(mén)小組的設立方案;
(四)征集、整理職工代表的提案，提出職工代表大會(huì )議題的建議;
(五)宣傳職工代表大會(huì )制度，對職工代表進(jìn)行培訓;
(六)推薦職工董事、職工監事的候選人;
(七)職工代表大會(huì )召開(kāi)15日前，將職工代表大會(huì )的籌備情況、會(huì )議議題等以書(shū)面形式報上一級工會(huì )組織征求意見(jiàn)，上一級工會(huì )組織應當在5日內給予答復;職工代表大會(huì )結束后5日內，將會(huì )議的有關(guān)情況以書(shū)面形式報上一級工會(huì )組織備案。
第三章 職工代表
第十六條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。
按照法律規定享有政治權利的職工，均可當選為職工代表。職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會(huì )任期相同。
第十七條 職工代表的選舉，以分公司或者分廠(chǎng)、車(chē)間或者工段、班組或者科室等為選區進(jìn)行，選舉時(shí)應當有本選區三分之二以上的職工參加。
職工代表候選人由本選區職工直接提名，候選人應當多于本選區應選人數并根據得票多少的順序當選為職工代表。
職工代表候選人可以發(fā)表競選演說(shuō)，回答職工提出的問(wèn)題，但其內容不得違背國家的政策、法律和法規。
第十八條 職工代表中的中層以上管理人員不超過(guò)職工代表總數的百分之二十五;女職工代表的比例不低于女職工在本單位所占比例;農民工比較集中的單位應當有相應比例的農民工職工代表。
第十九條 職工代表對本選區的職工負責并接受本選區職工的監督。職工代表不履行或者不能履行代表義務(wù)時(shí)，原選區可以罷免或者取消其代表資格，并及時(shí)補選。罷免和取消程序由職工代表大會(huì )制定。
職工代表與企業(yè)、事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同、聘用合同時(shí)，其代表資格自行終止。
第二十條 職工代表的權利：
(一)有選舉權和被選舉權;
(二)參加職工代表大會(huì )，行使審議和表決、評議和質(zhì)詢(xún)等與職工代表大會(huì )有關(guān)的職權;
(三)職工代表因參加職工代表大會(huì )或者經(jīng)本單位同意參加其他與行使職工代表職權有關(guān)的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，其工資福利和其他待遇不受影響。
第二十一條 職工代表的義務(wù)：
代表和維護職工的合法權益，反映職工的意見(jiàn)和要求，執行職工代表大會(huì )的決議、決定，做好職工代表大會(huì )交辦的各項工作。
第二十二條 職工代表依法行使權利，任何組織和個(gè)人不得對其進(jìn)行壓制、阻撓和打擊報復。
第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位可以對職工代表的學(xué)習資料、交通、通信等費用給予適當的補貼。
第四章 職工代表大會(huì )的職權
第二十四條 國有及國有控股企業(yè)職工代表大會(huì )行使下列職權：
(一)聽(tīng)取企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規劃或者計劃,財務(wù)會(huì )計報告,改組、改制、破產(chǎn)和裁員方案，職工培訓計劃,履行集體合同和業(yè)務(wù)招待費使用等情況,并提出意見(jiàn)和建議;
(二)審議通過(guò)企業(yè)改組、改制和破產(chǎn)時(shí)職工的安置方案，職工工資調整、獎金分配方案，勞動(dòng)安全衛生和女職工特殊保護措施，集體合同草案、工資協(xié)議草案、專(zhuān)項集體合同草案，公開(kāi)管理措施，職工獎懲辦法及其他重要規章制度;
(三)審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項;
(四)評議、監督單位的領(lǐng)導人員，并提出獎懲和任免建議;
(五)選舉、罷免職工董事、職工監事、職工協(xié)商代表;
(六)推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者候選人。
第二十五條 集體企業(yè)職工代表大會(huì )行使下列職權：
(一)制定、修改企業(yè)章程和其他重要規章制度;
(二)選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員;
(三)審議企業(yè)法定代表人或者經(jīng)營(yíng)管理人員提出的各項議案，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題;
(四)審議通過(guò)集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、專(zhuān)項集體合同草案，改組、改制、裁員、破產(chǎn)方案以及勞動(dòng)安全衛生和女職工特殊保護措施;
(五)審議決定企業(yè)工資分配和調整方案、獎金和分紅方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項;
(六)監督職工社會(huì )保險費用的繳納、工會(huì )經(jīng)費的撥繳、實(shí)行公開(kāi)管理、集體合同和勞動(dòng)合同的履行以及勞動(dòng)安全衛生法律法規執行情況;
(七)選舉、罷免職工協(xié)商代表，聽(tīng)取其工作匯報，并對其履行職責的情況進(jìn)行監督;
(八)推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
第二十六條 國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)以外的企業(yè)的職工代表大會(huì )行使下列職權：
(一)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和重大技術(shù)改造等情況提出合理化建議;
(二)審議通過(guò)集體合同草案、工資協(xié)議草案;
(三)審議職工獎懲辦法草案，企業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同的履行、工資標準的制定和執行、社會(huì )保險費的繳納、公開(kāi)管理措施的落實(shí)以及其他勞動(dòng)安全衛生法律法規的執行等情況，提出意見(jiàn)和建議;
(四)選舉、罷免職工董事、職工監事、職工協(xié)商代表;
(五)推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者候選人。
第二十七條 事業(yè)單位職工代表大會(huì )行使下列職權：
(一)聽(tīng)取和審議單位的工作報告，對本單位的發(fā)展規劃、重大改革方案、財務(wù)會(huì )計、公開(kāi)管理和社會(huì )保險費的繳納等情況，提出意見(jiàn)和建議;
(二)審議通過(guò)勞動(dòng)用工、職工聘任、職工獎懲和分配辦法，公開(kāi)管理措施及其他與職工權益有關(guān)的重要規章制度;
(三)審議決定有關(guān)職工生活福利的事項;
(四)評議、監督單位領(lǐng)導人員，并提出獎懲和任免建議;
(五)推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者候選人。
第二十八條 企業(yè)、事業(yè)單位依照法律、法規及本條例規定，應當提交職工代表大會(huì )討論通過(guò)或者決定的事項而未提交的'，做出的決議、決定無(wú)效。
第二十九條 公司制企業(yè)不得以股東會(huì )或者股東大會(huì )代替職工代表大會(huì )。
第三十條 職工代表大會(huì )依法通過(guò)的決議、決定，企業(yè)、事業(yè)單位及其全體職工應當執行。
職工代表大會(huì )審議通過(guò)、決定的事項不得違反國家政策和法律、法規的規定。
第五章 法律責任
第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位有下列行為之一的，企業(yè)由縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)警告并責令改正，拒不改正的對主要責任人處1000元以上5000元以下的罰款;事業(yè)單位由上級主管部門(mén)警告并責令改正，拒不改正的，對主要責任人給予行政處分：
(一)阻撓建立職工代表大會(huì )制度或者召開(kāi)職工代表大會(huì )會(huì )議的;
(二)應當提交職工代表大會(huì )的事項而不提交的;
(三)以其他形式取代職工代表大會(huì )的;
(四)拒不執行職工代表大會(huì )通過(guò)的決議、決定的。
發(fā)生上述行為的，取消單位以及法定代表人或者主要負責人評選先進(jìn)集體或者先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱(chēng)號的資格。
第三十二條 企業(yè)、事業(yè)單位對職工代表行使職權打擊報復的，本單位工會(huì )委員會(huì )、上級工會(huì )有權提請人民政府或者有關(guān)部門(mén)依法進(jìn)行處理。
第六章 附 則
第三十三條 職工人數較少的企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)可以在縣級總工會(huì )的指導下，按照區域或者行業(yè)建立聯(lián)合職工代表大會(huì )。
民辦非企業(yè)單位建立職工代表大會(huì )制度參照本條例的有關(guān)規定執行。
職代會(huì )制度 6
第一章總則
第一條為發(fā)揚民主，充分發(fā)揮教職工主人翁精神，促進(jìn)學(xué)校管理的民主化和科學(xué)化,推進(jìn)學(xué)校健康快速發(fā)展，根據《中共中央關(guān)于教育體制改革的決定》中“要建立健全以教師為主體的教職工代表大會(huì )制度，加強民主管理和民主監督”的要求，結合我校實(shí)際，特制定本制度。
第二條教職工代表大會(huì )是學(xué)校實(shí)行民主管理的基本形式，是教職工在校黨委領(lǐng)導下行使民主管理和民主監督權力的機構。
第二章教職工代表大會(huì )的職責和權利
第三條教職工代表大會(huì )行使下列職權：
�、�、團結教職工認真學(xué)習和貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，堅持社會(huì )主義辦學(xué)方向，努力完成教育教學(xué)各項工作任務(wù)。
�、�、聽(tīng)取校長(cháng)工作報告，審議學(xué)校重大工作、發(fā)展規劃、改革方案和規章制度，提出意見(jiàn)和建議;討論決定教職工績(jì)效考核和工資方案，教職工獎勵辦法及其它與教職工切身利益相關(guān)方面的重大事項。
�、�、積極支持校長(cháng)履行職責，及時(shí)收集反饋教職工對學(xué)校工作的意見(jiàn)和建議，對學(xué)校工作實(shí)行民主監督。
�、�、根據上級黨組織的部署，評議、監督學(xué)校行政領(lǐng)導干部。
�、�、依法參與學(xué)校的民主管理，維護教職工的正當權益。
第四條教職工代表大會(huì )要積極支持校長(cháng)行使決策權和指揮權，要維護校長(cháng)的權威。校長(cháng)要定期向教職工代表大會(huì )報告工作，尊重教職工代表大會(huì )行使民主管理權利，實(shí)施教職工代表大會(huì )的決議和決定，負責處理教職工代表大會(huì )提出的應由行政方面處理的提案，并接受教職工代表大會(huì )檢查和監督。
第三章教職工代表
第五條凡是享有政治權利的本校正式教職工，均可被選為教職工代表大會(huì )代表。
第六條教職工代表，以工會(huì )各分工會(huì )為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。
第七條教職工代表的選舉要堅持先進(jìn)性、代表性和廣泛性相結合的原則，代表中應由教師、領(lǐng)導干部、教輔人員及其他教職員工組成，其中教師代表不得少于百分之六十。
第八條教職工代表每三年改選一次，可以連任。教職工代表對全校負責。學(xué)校全體教職工有權依照民主程序，監督或撤換本校的教職工代表。
第九條根據需要，教職工代表大會(huì )可以確定若干特邀或列席代表。
第十條教職工代表的權利：
�、�、在教職工代表大會(huì )上，有表決權、選舉權和被選舉權。
�、�、在教職工代表大會(huì )上，自主地、充分地發(fā)表自己的意見(jiàn)，參加關(guān)于學(xué)校決策的討論。
�、�、有權參加教職工代表大會(huì )及其工作機構組織的對學(xué)校執行教代會(huì )決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權參加評議學(xué)校工作和行政領(lǐng)導
干部。
第十一條教職工代表的.義務(wù)
�、�、學(xué)習并遵守國家政策法律，提高民主管理水平;
�、�、認真做好本職工作，自覺(jué)遵守學(xué)校各項規章制度，在學(xué)校發(fā)展中起到帶頭作用;
�、�、積極參加教職工代表大會(huì )活動(dòng)，認真貫徹會(huì )議決議，宣傳會(huì )議精神;
�、�、密切聯(lián)系群眾，及時(shí)聽(tīng)取和如實(shí)反映教職工意見(jiàn)和要求，具有一定的民主管理和參政、議政能力;
�、�、為人師表，辦事公正，不斷增強主人翁意識，提高參與民主管理的素質(zhì)和能力。
第十二條根據教職工代表大會(huì )需要，可設特邀代表、列席代表參加會(huì )議。
第四章組織制度
第十三條教職工代表大會(huì )選舉主席團主持會(huì )議，主席團成員應由黨、政、工、團主要領(lǐng)導和教職工代表組成，大會(huì )主席團實(shí)行屆內常任制。
第十四條教職工代表大會(huì )每三年為一屆，每學(xué)年召開(kāi)一至二次全體代表大會(huì )。每次會(huì )議必須由三分之二以上的代表出席。遇有重要事項，經(jīng)三分之一以上教職工代表或校長(cháng)提議，可提前召開(kāi)或召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。
第十五條教職工代表大會(huì )中心議題的確定要遵循“議大事，辦實(shí)事”的原則，廣泛聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)，經(jīng)大會(huì )主席團審議后提請大會(huì )討論通過(guò)。
第十六條教職工代表大會(huì )進(jìn)行選舉或表決，必須由全體代表的過(guò)半數通過(guò)，并經(jīng)校黨委審批后為有效。
第十七條教職工代表大會(huì )在其職權范圍內通過(guò)的事項，非經(jīng)教職工代表大會(huì )同意不得更改。
第**條教職工代表大會(huì )選舉產(chǎn)生學(xué)校工會(huì )委員會(huì )，主持教職工代表大會(huì )閉會(huì )期間的日常工作。
第五章附則
第十九條本制度于教職工代表大會(huì )通過(guò)并報校黨委批準之日起施行，解釋權在教職工代表大會(huì )主席團。
職代會(huì )制度 7
職工代表大會(huì )是幼兒園管理的基本制度，是職工行使民主管理權力的法定基本形式。為使職代會(huì )職權落到實(shí)處，特制定如下制度：
1、認真貫徹執行黨和國家的方針政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關(guān)系，在法律規定的范圍內行使職權。
2、職工代表大會(huì )每年至少召開(kāi)一次。必要時(shí)經(jīng)工會(huì )組織、五分之一以上職工代表或學(xué)校行政提議，可以增加召開(kāi)職工代表大會(huì )的次數。
3、職工代表大會(huì )屆期與基層工會(huì )委員會(huì )屆期同步，屆期期滿(mǎn)應當按時(shí)換屆。幼兒園進(jìn)行重大改制、改組等，職代會(huì )可以提前進(jìn)行換屆。
4、職代會(huì )代表以班組或科室為選區，由職工直接產(chǎn)生。實(shí)行常任制，每三年換屆改選，可以連選連任。職工代表大會(huì )出現缺員時(shí)由原選區及時(shí)選舉遞補。
5、職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。每次職工代表大會(huì )必須有全體職工代表三分之二以上出席。職工代表大會(huì )作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數通過(guò)。
6、職工代表大會(huì )就會(huì )議議程、學(xué)校工作報告等作出決議，可以采用舉手方式進(jìn)行表決;對涉及職工切身利益和勞動(dòng)關(guān)系的重要事項作出決議，應當采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。
7、職代會(huì )的主要任務(wù)和基本職責是：聽(tīng)取學(xué)校工作的報告，提出意見(jiàn)和建議;審議通過(guò)集體合同草案，以及工資分配、保險福利、安全工作、休息休假、崗位責任制等涉及職工切身利益重要事項的方案、規章和措施;檢查監督學(xué)校執行國家法律法規、履行集體合同和勞動(dòng)合同情況;以及法律法規定的其他任務(wù)和職責。
8、職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，由工會(huì )主持召開(kāi)職工代表團(組)長(cháng)和各專(zhuān)門(mén)工作小組負責人聯(lián)席會(huì )議，研究處理職工民主管理的'日常工作。每年至少組織一次職工代表對職工代表大會(huì )決議、決定的執行情況進(jìn)行檢查，并將檢查情況向職工代表大會(huì )報告。
9、單位領(lǐng)導應當支持職工代表大會(huì )依法行使職責。屬于職工代表大會(huì )職責范圍內的重要事項，應當主動(dòng)提交職工代表大會(huì )審議或通過(guò)。職工代表大會(huì )在其職責范圍內作出的決議和通過(guò)的事項，學(xué)校應當認真落實(shí)，沒(méi)經(jīng)職工代表大會(huì )同意不得修改或廢止。
10、認真落實(shí)向上級工會(huì )匯報制度，即職代會(huì )召開(kāi)情況報告制度。
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