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勞動(dòng)關(guān)系工作計劃
光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們的工作又將迎來(lái)新的進(jìn)步，此時(shí)此刻需要制定一個(gè)詳細的計劃了。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)關(guān)系工作計劃，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)關(guān)系工作計劃 篇1
一、指導思想
以完善公共就業(yè)服務(wù)體系為重點(diǎn)，努力改善就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)質(zhì)量；以健全社會(huì )保障機制為重點(diǎn)，努力縮小城鄉保障差異，提高農村的保障水平；以推進(jìn)勞動(dòng)合同制度為重點(diǎn)，努力構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護勞動(dòng)者的`合法權益；以創(chuàng )建文明行業(yè)為重點(diǎn)，努力改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提升勞動(dòng)保障工作的社會(huì )滿(mǎn)意度，樹(shù)立勞動(dòng)保障隊伍好學(xué)、團結、敬業(yè)、親和的良好形象。充分發(fā)揮勞動(dòng)保障工作在構建社會(huì )主義和諧社會(huì )進(jìn)程中的基礎性作用，推進(jìn)我區新郊區新農村建設。
二、工作目標
1、繼續推進(jìn)新增就業(yè)崗位，確保新增本地勞動(dòng)力就業(yè)崗位3萬(wàn)個(gè)，其中非農就業(yè)6000人，城鎮失業(yè)登記數控制在市政府規定14430個(gè)以?xún)取?/p>
2、完成農民工職業(yè)技能培訓萬(wàn)人，其中本區戶(hù)籍農村富余勞動(dòng)力3000人。
3、自主開(kāi)發(fā)30個(gè)青年就業(yè)實(shí)習基地，實(shí)習人數達到20xx人。
4、新增非正規就業(yè)勞動(dòng)組織800戶(hù)，新增就業(yè)崗位20xx個(gè)，非正規就業(yè)勞動(dòng)組織轉制為企業(yè)40戶(hù)。
5、進(jìn)一步加大鎮保推進(jìn)力度，年內爭取全面完成原鎮、村辦改制企業(yè)由農保向鎮保的轉移工作，鎮保參保人數達到10萬(wàn)人。
6、逐步提高征地養老人員養老生活費標準，適當提高高齡老人生活費補貼，減輕征地養老人員高額醫藥費負擔。
7、進(jìn)一步擴大綜保覆蓋面，綜保參保人數38萬(wàn)，月均參保人數萬(wàn)。
8、推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同簽訂率達到95%以上。
三、重點(diǎn)工作
促進(jìn)就業(yè)方面：
1、推進(jìn)積極的就業(yè)政策，進(jìn)一步強化政府促進(jìn)就業(yè)的責任體系。
會(huì )同有關(guān)部門(mén)共同細化和推進(jìn)雙困人員就業(yè)援助、非農就業(yè)專(zhuān)項資金管理、招商引資與促進(jìn)本地勞動(dòng)力就業(yè)、加強職業(yè)技能培訓等方面的辦法和措施，強化就業(yè)政策的績(jì)效評估；進(jìn)一步深化新增就業(yè)崗位工作，提高就業(yè)質(zhì)量和水平。
2、健全就業(yè)服務(wù)體系，提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。
勞動(dòng)關(guān)系工作計劃 篇2
一、繼續嚴格工時(shí)制度審批工作
加強對用人單位的指導和規范服務(wù)，對實(shí)行特殊工時(shí)工作制的企業(yè)，做好工時(shí)執行情況的回訪(fǎng)，了解和掌握實(shí)行工時(shí)制度的落實(shí)情況以及對企業(yè)規范管理所起的作用。
二、擴大集體協(xié)商的廣度和深度。
一是對現有的《集體合同審查制度》進(jìn)行修改完善，明確各個(gè)環(huán)節的具體要求，使集體合同審查工作進(jìn)一步制度化、規范化。
二是加強與工會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )和商會(huì )組織的溝通和聯(lián)系，進(jìn)一步擴大區域性、行業(yè)性集體協(xié)商的覆蓋面。加大集體合同簽訂率，協(xié)助區總工會(huì )完成年度集體合同工作任務(wù)。
三是通過(guò)勞動(dòng)監察、普法宣傳等各種手段和措施，宣傳簽訂集體合同的重要性，營(yíng)造開(kāi)展集體協(xié)商的氛圍。四是有針對性地督促、檢查、指導本轄區內有較大影響的企業(yè)和員工人數規模較大的重點(diǎn)企業(yè)，開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂集體合同。
三、繼續推進(jìn)勞動(dòng)爭議調解的相關(guān)工作穩步前進(jìn)。
在20xx年，爭取以勞動(dòng)信訪(fǎng)、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監察“三合一”聯(lián)動(dòng)平臺為基礎，構建區、街道、社區“三級”勞動(dòng)爭議調解網(wǎng)絡(luò )，在“兩橫一縱”調解模式的基礎上，延伸輻射到各個(gè)社區和部分工業(yè)區，初步形成區、辦事處、社區（工業(yè)區）三級工作網(wǎng)絡(luò )，實(shí)行分級調處化解勞資矛盾，協(xié)同維護勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定的新勞動(dòng)爭議調解模式。同時(shí)，在明年力求增加兩到三家的企業(yè)或行業(yè)性的勞動(dòng)矛盾爭議調解組織。
四、重點(diǎn)做好XX區和諧勞動(dòng)關(guān)系互聯(lián)網(wǎng)+5年規劃。
轉變觀(guān)點(diǎn)，由過(guò)去的事中調解和事后處置工作前移，重點(diǎn)做好預防工作，防止勞資糾紛的發(fā)生。通過(guò)網(wǎng)絡(luò )數據平臺和微信移動(dòng)app的'方式，加強法律法規宣傳、動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)信息，受理勞動(dòng)糾紛投訴和勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的申報，建立健全由人力資源部門(mén)會(huì )同工會(huì )和企業(yè)聯(lián)合會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )等企業(yè)代表組織組成的三方機制，加強對勞動(dòng)關(guān)系形勢的分析研判，建立勞動(dòng)關(guān)系群體性糾紛的經(jīng)常性排查和動(dòng)態(tài)監測預警制度，及時(shí)發(fā)現和積極解決勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的苗頭性、傾向性問(wèn)題，有效防范群體性的事件。加強勞動(dòng)關(guān)系預防，從源頭端大幅減少勞動(dòng)信訪(fǎng)、勞動(dòng)爭議案件，特別是重大勞資糾紛的發(fā)生，實(shí)現勞動(dòng)用工更加規范，職工工資合理增長(cháng)，勞動(dòng)條件不斷改善，職工安全健康得到切實(shí)保障，社會(huì )保險全面覆蓋，人文關(guān)懷日益加強，有效預防和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，建立規范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
涉及項目：
�。ㄒ唬┮訶X區勞動(dòng)關(guān)系的調研分析為基礎，梳理清構建勞動(dòng)關(guān)系預警機制涉及到的企業(yè)、員工及有關(guān)政府部門(mén)等多個(gè)主體，并分析各相關(guān)主體在構建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮的作用。出臺“XX區和諧勞動(dòng)關(guān)系互聯(lián)網(wǎng)+5年規劃“1+n”文件”。
�。ǘ└鶕⻊趧�(dòng)關(guān)系預警機制分析報告，以工資發(fā)放、合同簽訂、勞動(dòng)投訴、納稅、社保等多項指標作為預警指標，將涉及到的勞動(dòng)關(guān)系各相關(guān)主體及主體之間的監督、受理關(guān)系作為系統邏輯，構建一個(gè)和諧勞動(dòng)關(guān)系互聯(lián)網(wǎng)+預防處理平臺。
1、拓展產(chǎn)業(yè)空間。
�。�1）強化對城市更新計劃項目產(chǎn)業(yè)規劃的服務(wù)與跟蹤，繼續優(yōu)化互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)布局，拓展產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間，新或改建1家互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)的主題園區。
�。�2）推動(dòng)已建成產(chǎn)業(yè)園區升級，提升園區形象設計，優(yōu)化園區環(huán)境，提高園區辨識度。
�。�3）提升園區運營(yíng)方服務(wù)水平，強化資源整合，深化服務(wù)內涵
�。�4）提升園區集聚企業(yè)能力，提高園區招商和服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性。
2、營(yíng)造產(chǎn)業(yè)環(huán)境。
�。�1）進(jìn)一步修訂科技創(chuàng )新相關(guān)扶持政策，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)政策創(chuàng )新，探索科技與金融、股權投資、創(chuàng )新券等新舉措、放大政府資金扶持作用與效應.
�。�2）強化企業(yè)服務(wù)，全年至少組織科技活動(dòng)100場(chǎng)次，積極引入科技創(chuàng )新、知識產(chǎn)業(yè)、金融機構、法律事務(wù)等專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構，提升專(zhuān)業(yè)服務(wù)水平。
�。�3）建立重點(diǎn)科技企業(yè)庫，強化對轄區重點(diǎn)互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)企業(yè)跟蹤服務(wù)力度，切實(shí)幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題。
�。�4）重點(diǎn)跟蹤服務(wù)上市、擬上市企業(yè)，依托行業(yè)商、協(xié)會(huì )，重點(diǎn)發(fā)揮區電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟作用，搭建企業(yè)交流合作平臺，對接大平臺資源，豐富互聯(lián)網(wǎng)與電子商務(wù)活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展氛圍。
3、推進(jìn)重點(diǎn)項目。
�。�1）推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)”結合發(fā)展。重點(diǎn)在黃金珠寶、旅游、金融、裝飾、生活服務(wù)、商貿等領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)應用。
�。�2）探索創(chuàng )客經(jīng)濟發(fā)展。支持轄區創(chuàng )客空間發(fā)展，引進(jìn)和整合有資源的大平臺開(kāi)展的創(chuàng )客發(fā)展落戶(hù)，重點(diǎn)推進(jìn)都市名園、離岸基地等創(chuàng )客項目。
�。�3）推動(dòng)轄區智慧商業(yè)發(fā)展。根據已完成的智慧商業(yè)報告，推動(dòng)東門(mén)智慧商圈試點(diǎn)工作，進(jìn)一步完善智慧商業(yè)實(shí)施可行性方案。
勞動(dòng)關(guān)系工作計劃 篇3
今年社區以實(shí)現“4050”人員全就業(yè)為核心，以強化平臺建設為保障，以開(kāi)發(fā)崗位為重點(diǎn)，以完善服務(wù)為手段，大力開(kāi)展創(chuàng )建充分就業(yè)社區活動(dòng)，實(shí)現社區有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的失業(yè)人員全部再就業(yè)。
一、工作目標
1、積極做好社區就業(yè)再就業(yè)工作。全年完成街道下達的就業(yè)工作目標，努力實(shí)現社區有就業(yè)愿望的失業(yè)人員再就業(yè)。
2、積極為失業(yè)人員提供就業(yè)信息。社區將定期或不定期地利用宣傳欄和宣傳陣地、采取上門(mén)服務(wù)、打電話(huà)等形式，向失業(yè)人員提供就業(yè)信息。全年聯(lián)合其他社區開(kāi)展2場(chǎng)就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。
3、積極為失業(yè)人員開(kāi)展再就業(yè)政策宣傳、勞動(dòng)法律法規的咨詢(xún)服務(wù)。
4、大力開(kāi)展創(chuàng )建充分就業(yè)社區活動(dòng)，實(shí)現社區有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的失業(yè)人員全部再就業(yè)。
二、主要工作措施
1、進(jìn)一步完善基礎臺帳。做到失業(yè)人員臺帳內容細、實(shí)、活。做到“五清”、“七有”：即“五清”失業(yè)原因清、家庭情況清、擇業(yè)意向清、技能水平清、安置去向清�！捌哂小庇惺I(yè)人員臺帳、有再就業(yè)優(yōu)惠發(fā)放臺帳、有用工信息臺帳、有求職安置臺帳、有職業(yè)培訓臺帳、有社區就業(yè)人員社會(huì )保障臺帳、有活動(dòng)信息臺帳。
2、強化服務(wù)質(zhì)量。本著(zhù)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，了解失業(yè)人員的擇業(yè)愿望，拓寬就業(yè)渠道，想方設法完成全年就業(yè)各項工作任務(wù)。
3、強化用工信息的收集。做到對轄區內單位用工信息的收集和記
錄，同時(shí)與其他社區多聯(lián)系、多溝通，開(kāi)辟社區就業(yè)宣傳欄，及時(shí)向社區失業(yè)人員分布用工信息，以便使有就業(yè)愿望的失業(yè)人員實(shí)現再就業(yè)。全面創(chuàng )建充分就業(yè)社區。
三、著(zhù)力抓好社區勞動(dòng)服務(wù)站的建設
強化對失業(yè)人員的'動(dòng)態(tài)管理；加強與社區轄區單位和個(gè)體工商戶(hù)聯(lián)系，并對他們的用工情況進(jìn)行調查；多渠道開(kāi)發(fā)社區就業(yè)崗位。有針對性地開(kāi)展再就業(yè)援助，促進(jìn)社區下崗失業(yè)人員及困難群體再就業(yè)，維護社區穩定。
四、扎實(shí)做好社區退管工作
按照企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)的要求，社區退管工作做好、做實(shí)。利用社區資源，努力實(shí)現企業(yè)退休人員在社區老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂(lè )。社區將對進(jìn)社區的退休人員，做到及時(shí)上門(mén)、發(fā)放聯(lián)系卡，開(kāi)展特色活動(dòng)，認真做好對退休人員的服務(wù)工作。
鳳凰社區勞動(dòng)服務(wù)站一季度工作計劃
根據市和街道關(guān)于社區勞動(dòng)服務(wù)平臺工作的要求，社區在一季度工作中，將做好以下幾項工作：
一、組織社區工作人員認真學(xué)習市、區和街道下發(fā)的有關(guān)文件精神，掌握工作要領(lǐng)，制定社區20xx年勞動(dòng)服務(wù)平臺工作計劃。
二、認真做好街道勞動(dòng)服務(wù)所下達社區20xx年的各項就業(yè)工作任務(wù)。分段實(shí)施，社區負責人為第一責任人，努力抓好今年社區就業(yè)工作。
三、對轄區單位及個(gè)體工商戶(hù)進(jìn)行統計。加強聯(lián)系，掌握他們的用工信息，以便安置社區有就業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員就業(yè)。
四、積極做好失業(yè)人員的勞動(dòng)就業(yè)政策、勞動(dòng)法律法規的咨詢(xún)宣傳工作。
五、做好社區弱勢群體的慰問(wèn)工作。
六、大力開(kāi)展創(chuàng )建充分就業(yè)社區活動(dòng)，實(shí)現社區有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的失業(yè)人員全部再就業(yè)。
鳳凰社區勞動(dòng)服務(wù)站二季度工作計劃
根據上級部門(mén)的要求，社區在二季度就業(yè)工作中，將做好以下幾個(gè)方面：
1、積極做好社保擴面工作。
2、積極做好社區失業(yè)人員跟蹤服務(wù)卡的登記工作。
3、對失業(yè)人員開(kāi)展就業(yè)指導和政策咨詢(xún)活動(dòng)
4、與其他社區聯(lián)系積極開(kāi)展再就業(yè)活動(dòng)。
5、努力實(shí)現社區上半年就業(yè)工作指標。
6、做好社區退管工作。
7、大力開(kāi)展創(chuàng )建充分就業(yè)社區活動(dòng)。
勞動(dòng)關(guān)系工作計劃 篇4
一、抓好科學(xué)預防，構建和諧勞資關(guān)系
�。ㄒ唬├^續強化普法工作。開(kāi)展“金秋送法，收獲和諧”勞動(dòng)普法宣講。創(chuàng )新普法模式，采用購買(mǎi)服務(wù)方式組織普法培訓班，聘請外部專(zhuān)業(yè)律師、專(zhuān)家學(xué)者擔任講師。探索勞動(dòng)普法載體創(chuàng )新，設立勞動(dòng)普法官方微信，定期向企業(yè)發(fā)送普法知識，擴大宣傳面，降低普法成本。
�。ǘ┨剿餍旁L(fǎng)法治化工作。按照將涉法涉訴信訪(fǎng)問(wèn)題納入法治軌道解決及訪(fǎng)訴分離的信訪(fǎng)改革理念，理清人力資源信訪(fǎng)職能，積極探索將人力資源信訪(fǎng)和勞動(dòng)關(guān)系矛盾調解業(yè)務(wù)分離。
�。ㄈ┩晟苿谫Y糾紛預防化解機制。完善企業(yè)信息采集和報送方式，及時(shí)發(fā)現并介入轄區關(guān)停的企業(yè)，指導企業(yè)依法分流或遣散員工，避免引發(fā)大規模勞資糾紛。加強仲裁調解與行政調解、司法調解的聯(lián)動(dòng)。利用監察執法和仲裁法制專(zhuān)業(yè)化優(yōu)勢，采取“走出去”和上門(mén)調解新方式，提高調解成功率，爭取將各類(lèi)勞資矛盾化解在企業(yè)內部、消化在基層。
�。ㄋ模┘訌妱趧�(dòng)監察工作。配合全區開(kāi)展行政執法改革，明晰執法權責，完善行政執法程序，細化裁量標準，創(chuàng )新執法方式，加強“兩法”銜接。有效控制勞資糾紛群體性的事件發(fā)生率，低于全市平均水平。加強勞動(dòng)監察日常巡查，對勞資糾紛隱患做到早發(fā)現、早介入、早處置。健全各部門(mén)聯(lián)合處置勞資糾紛群體性的事件長(cháng)效工作制度，提升處置復雜勞資糾紛能力。大力打擊惡意欠薪違法行為。以執法促普法，規范轄區企業(yè)勞動(dòng)用工管理。
二、堅持民生為本，提高就業(yè)創(chuàng )業(yè)質(zhì)量
�。ㄒ唬┐罅﹂_(kāi)展促就業(yè)、促創(chuàng )業(yè)活動(dòng)。舉辦30場(chǎng)“春風(fēng)行動(dòng)”促就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、10場(chǎng)促創(chuàng )業(yè)活動(dòng)。開(kāi)展創(chuàng )業(yè)政策專(zhuān)題講座、創(chuàng )業(yè)推介會(huì )。圍繞區重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈開(kāi)發(fā)創(chuàng )業(yè)項目，有針對性地開(kāi)展崗前培訓和在崗培訓，增強培訓吸引力，滿(mǎn)足企業(yè)和員工需求。及時(shí)、準確發(fā)放就業(yè)資金各項補貼。
�。ǘ┓龀蛛娮由虅�(wù)業(yè)發(fā)展。以電子商務(wù)大講堂、電子商務(wù)巡講等形式，強化轄區戶(hù)籍失業(yè)人員、外來(lái)務(wù)工人員電商意識，提升電子商務(wù)技能，以電子商務(wù)促就業(yè)創(chuàng )業(yè)。
�。ㄈ┘訌姼咝．厴I(yè)生就業(yè)服務(wù)。結合實(shí)際細化完善措施，讓符合條件的高校畢業(yè)生和用人單位都能享受到政策扶持。幫助扶持有志創(chuàng )業(yè)的`高校畢業(yè)生成功創(chuàng )業(yè)。加強面向高校畢業(yè)生的崗位信息服務(wù)。舉辦高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。
�。ㄋ模┞鋵�(shí)就業(yè)工作目標責任。確�！傲憔蜆I(yè)家庭”始終保持動(dòng)態(tài)歸零，全區充分就業(yè)社區達到95%以上，城鎮登記失業(yè)率控制在3%以?xún)取?/p>
2015年，XX區民政局社會(huì )福利中心將緊緊圍繞區委區政府的工作部署和區民政局的工作思路及工作要求，進(jìn)一步規范管理、提高效率、創(chuàng )新服務(wù)，走出一條具有羅湖特色的社會(huì )養老之路，本年度要重點(diǎn)做好以下幾項工作：
一、抓好二期民生工程運營(yíng)服務(wù)工作。中心將繼續完善二期相關(guān)硬件配備，進(jìn)一步開(kāi)放二期床位，提升服務(wù)質(zhì)量，實(shí)行養老服務(wù)社會(huì )化運營(yíng)，主推規范化、透明化、公寓式養老，提供優(yōu)質(zhì)養老設施與專(zhuān)業(yè)護理服務(wù)人員，為更多老年人提供優(yōu)質(zhì)養老服務(wù)，緩解羅湖社會(huì )養老壓力。同時(shí)，中心也將按計劃推進(jìn)“老年人精神慰藉工作室項目”的建設，包括開(kāi)設一對一專(zhuān)家咨詢(xún)、臨終關(guān)懷、各類(lèi)老年人養生保健講座、文化娛樂(lè )(歌舞、琴棋書(shū)畫(huà))專(zhuān)題活動(dòng)等多元化服務(wù)項目
二、深化推進(jìn)養老服務(wù)標準化建設。2015年，中心將繼續完善計分入住制度，讓最有需要的老年人公平、公開(kāi)、公正地入住公立養老機構；完善并推行《XX區養老護理服務(wù)標準規范》，力抓中心養老護理員的培訓工作，切實(shí)提高養老護理員專(zhuān)業(yè)技能及職業(yè)素養，規范養老機構的護理服務(wù)工作，提升羅湖養老服務(wù)水平；繼續推行“醫養融合”養老模式，完善“醫養融合”服務(wù)標準，實(shí)行“院內醫療”，完善科室設置和醫療、急救、康復治療、信息化等設備，充實(shí)專(zhuān)業(yè)醫療人員，為入住老人提供優(yōu)質(zhì)、便捷的床邊醫療服務(wù)；繼續推進(jìn)“無(wú)圍墻”社區公益養老服務(wù)項目，為轄區空巢、孤寡、困難老人上門(mén)提供服務(wù)，并做好相關(guān)社區主題活動(dòng)，如社區夕陽(yáng)紅交流角等。中心還將著(zhù)力發(fā)展志愿者隊伍和共建單位，爭取讓更多愛(ài)心企業(yè)及個(gè)人了解“無(wú)圍墻”服務(wù)并積極參與到“無(wú)圍墻”志愿者服務(wù)中來(lái)。
三、著(zhù)力做好社會(huì )捐贈和便民慈善超市工作。中心將繼續堅持“低門(mén)檻、便民化”的慈善理念，樹(shù)立“想群眾所想、急群眾所急”的服務(wù)意識，做好社會(huì )捐贈工作，豐富慈善超市物品，創(chuàng )新便民服務(wù)方式和手段，更好地為轄區困難群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
四、強化安全生產(chǎn)責任落實(shí)。中心將抓好安全生產(chǎn)“一崗雙責”責任落實(shí)，強化責任追究，加強消防安全、食品安全、藥品安全等，切實(shí)保障老人居住安全，讓入住老人在中心過(guò)得安全舒適、快樂(lè )、幸福。
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