課堂教學(xué)改革的工作總結
“在教育領(lǐng)域里，如果將學(xué)校比喻成樹(shù)，那么教師就是這棵大樹(shù)的根。要想樹(shù)茂葉盛，常青不衰，教師工作必須扎根在課堂教學(xué)這片沃土上�！�
盱眙縣于2008年9月進(jìn)入了基礎教育課程改革 �？h教育局高度重視基礎教育課程改革實(shí)驗工作，在進(jìn)入課程改革實(shí)驗工作前召開(kāi)了動(dòng)員大會(huì )，成立了基礎教育課程改革領(lǐng)導小組--加強對課程改革的領(lǐng)導，負責實(shí)驗區工作的組織、協(xié)調、管理和實(shí)施。組建課程改革實(shí)驗指導小組--跟蹤、研究、選擇關(guān)鍵性的課題深入的探索，為實(shí)驗提供有力的理論指導和幫助；組建實(shí)驗學(xué)校領(lǐng)導小組--負責本校實(shí)驗工作的組織、管理和實(shí)施，定期向上級領(lǐng)導小組反饋實(shí)驗工作進(jìn)展情況；成立實(shí)驗學(xué)校研討小組--建立縣級、校級兩級研討網(wǎng)絡(luò )，定期研討備課，學(xué)習教育理念，共同分析、研究新教材，探討新教法，改進(jìn)學(xué)生學(xué)習狀態(tài)，及時(shí)組織教師進(jìn)行教學(xué)反思。成立了課改辦公室，設在縣教研中心。主抓課堂教學(xué)的培訓、開(kāi)展、落實(shí)、評估工作的實(shí)施過(guò)程，從而有效地全面提高伊寧縣的教育教學(xué)質(zhì)量。首先做到：以“教研”為途徑、以“課改”為突破口、以“科研課題”為先導、以“課堂教學(xué)改革”為核心、以“課例”為龍頭、以“專(zhuān)題講座”為重心、以“大面積提高教育教學(xué)質(zhì)量”為目標。主要工作從以下面幾個(gè)方面入手。
一、扎實(shí)有效、形式多樣的培訓為教師發(fā)展奠定基石
首先，我們認為教研隊伍是決定教育工作、課改實(shí)驗工作成敗的關(guān)鍵因素，因此抓好抓實(shí)教研隊伍的建設已成為重中之重。早在2002年教研中心就選派漢文教研員六人參加了自治區第一輪課程改革通識、新教材培訓；2008年又選派民、漢教研員和學(xué)校骨干教師三十六人參加自治區課程改革培訓，各實(shí)驗學(xué)校均選派骨干教師參加自治州主辦的各類(lèi)課改培訓； 2008年5月及2005年5月由教育局領(lǐng)導親自帶隊，帶領(lǐng)由教研中心領(lǐng)導、主要學(xué)科教研員和部分課改實(shí)驗學(xué)校的領(lǐng)導、骨干教師組織成的考察團前往首批進(jìn)行課改實(shí)驗的烏市沙區、沙灣縣、克拉瑪依市及民語(yǔ)進(jìn)行課改實(shí)驗的喀什、阿克蘇、庫爾勒（塔城、阿勒泰）等地觀(guān)摩，學(xué)習課改實(shí)驗區的工作方法、管理手段及成功經(jīng)驗。通過(guò)培訓、參觀(guān)、學(xué)習，教研員和骨干教師的課改意識得到了強化，課改能力得到了提高，指導全縣做好課改實(shí)驗工作的信心進(jìn)一步增強。在工作中，除要求教研員自身進(jìn)行理論學(xué)習外，還將學(xué)習、培訓和研究結合起來(lái)，努力提高教研員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，轉變教研員的工作方式。自覺(jué)變指導檢查為合作、服務(wù)、研究，與教師建立了平等互助的關(guān)系，教研員即是指導者、合作者，又是教育者，他們知道只有通過(guò)教師的實(shí)踐才能豐富個(gè)人的教研理論，提高自身的業(yè)務(wù)水平。
第二，如果說(shuō)教研員和骨干教師是課程改革的生力軍，那么廣大的中小學(xué)教師就是課改的主力軍，沒(méi)有教師對新課程的準確理解，大力參與和積極支持參與，課改實(shí)驗工作就難以順利進(jìn)行。因此，教研中心堅持把更新教育觀(guān)念、樹(shù)立全新的實(shí)驗教師隊伍作為課改實(shí)施的關(guān)鍵，把培訓提高作為重點(diǎn)，分期分批對課改實(shí)驗教師進(jìn)行培訓，明確要求參加課改實(shí)驗的教師必須堅持“先培訓，后上崗；不培訓，不上崗”的`原則。自2008年起至今，每學(xué)期寒暑假期間舉辦了中、小學(xué)各科課改實(shí)驗通識、教材分析，教材教法培訓班共計八期，前來(lái)參加培訓的各學(xué)科課改實(shí)驗教師共計3058人次，基本上達到了課改起始年級的各學(xué)科教師的全員培訓；分學(xué)科培訓期間，對各科課程標準進(jìn)行了詮釋?zhuān)瑢π陆滩倪M(jìn)行了手把手的分析、講解、輔導，并開(kāi)展了討論、集體備課、說(shuō)課、看錄像等活動(dòng)。通過(guò)培訓，課改實(shí)驗教師初步樹(shù)立了“新教材、新理念、新教法”的觀(guān)念，對為什么要在教育教學(xué)中有機地整合“三維目標”有了一定的認識。
第三，在課改中倡導“走進(jìn)新課程，體驗新課程，實(shí)踐新課程，與新課程一同成長(cháng)”的理念。我縣出臺了《伊寧縣發(fā)展教師專(zhuān)業(yè)水平五年規劃》，構建了兩級培訓模式。通過(guò)兩年多的探索實(shí)踐，我們已初步探索出了縣、校兩級培訓（培養）教師的模式�？h級培訓主要以通識培訓和學(xué)科培訓為重點(diǎn)，以專(zhuān)題培訓、教研視導、片區教研活動(dòng)、新課程教學(xué)活動(dòng)展示等形式來(lái)開(kāi)展活動(dòng)。校級以校本培訓及校本教研活動(dòng)為主導形式（研討、集體備課、交流課等，輔以專(zhuān)題講座、教師自修），以學(xué)校為實(shí)驗基地，用理論指導實(shí)踐者，在行動(dòng)中發(fā)現問(wèn)題、分析問(wèn)題、探討解決問(wèn)題的方法與途徑，在實(shí)踐中反思、總結提升以促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
二、開(kāi)展豐富多彩的教研活動(dòng)為教師發(fā)展搭建平臺
1、大力開(kāi)展課堂教學(xué)教研活動(dòng)。
首先，縣二小積極發(fā)揮教科研在教育改革和發(fā)展中的基礎性先導性前瞻性的作用，把“加強集體備課，落實(shí)課程理念”作為“建立以校為本的教研制度的研究”的課題化管理的研究課題，開(kāi)展了一系列活動(dòng)，全員參與集體備課，在相應制度的保障下，每周兩次。針對課題課改實(shí)施過(guò)程中出現的問(wèn)題，通過(guò)校領(lǐng)導專(zhuān)題講座、專(zhuān)家的指導及研討共同解決。兩年來(lái)，舉行了學(xué)科年級組集體備課現場(chǎng)展示三次；開(kāi)展了全校各學(xué)科組、年級組集體備課交流研討活動(dòng)八次。推出課改交流課32節，送教下鄉28節課；校開(kāi)放日課125節。經(jīng)過(guò)一個(gè)多學(xué)期的實(shí)踐，我們初步探索出了適合我校實(shí)際情況的有效備課方式，并用制度來(lái)保障和支持這項工作，本學(xué)期新制定了“分管領(lǐng)導職責”，并對分管領(lǐng)導進(jìn)行了重新調整，在他們的監督下和各種制度的約束下，集體備課落到了實(shí)處，使各年級組都能夠高質(zhì)量地完成集體備課，集中大家的智慧，做到共同研討，共同進(jìn)步，教師之間互相切磋，發(fā)揮個(gè)人和集體的智慧與效能，實(shí)現了改革備課方式的一大突破，并且收集了很多優(yōu)秀教案，組成了優(yōu)秀教案集。
其次，縣四中抓住“以校為本”的基本特征，倡導教師“自壓”“自省”“自悟”，提倡教師間廣泛交流，學(xué)校形成了“以科研興校，向科研要成效”的良好氛圍。每一個(gè)教研組都申報了校本研究課題作為“建立以校為本的教研制度的研究”的課題化管理的研究課題。在全校掀起了教師教學(xué)基本功大比武的浪潮；每人每學(xué)期硬筆書(shū)法習作20篇、教學(xué)心得一篇、教學(xué)論文一至兩篇、學(xué)校組織專(zhuān)題講座九次、組織教師開(kāi)展案例設計活動(dòng)，其中獲國家“教育科研成果評選”三等獎一篇。
第三，縣六中發(fā)揮學(xué)校自身的資源優(yōu)勢，配置了三個(gè)信息資源庫，建起了學(xué)校教學(xué)管理局域網(wǎng)，各辦公室配備了電腦。要求35歲以下的教師必須參加課件制作培訓，人人學(xué)會(huì )制作課件并積極探索信息技術(shù)與課堂教學(xué)整合的最佳切入點(diǎn)，每學(xué)期開(kāi)展一次“信息技術(shù)與課堂教學(xué)整合”展示活動(dòng)、一次大賽活動(dòng)。學(xué)校把教師課件的質(zhì)量、數量以及在課堂上的應用納入教師量化考核。
2、有計劃、有目的地開(kāi)展多層次、多形式的教研活動(dòng)。
�。�1）新課程需要教研員與教師共同轉變觀(guān)念，轉變教與學(xué)的方式，需要轉換角色，跳出舊的框框，本著(zhù)繼承與發(fā)揚的態(tài)度，建立新的操作方式。伊寧縣中小學(xué)涉及的教學(xué)點(diǎn)多、面廣，便有計劃、有目的地開(kāi)展“送教下鄉”“片區活動(dòng)”“同課異構”等活動(dòng)，通過(guò)“集體備課--→示范教學(xué)--→專(zhuān)家評點(diǎn)”的方式，幫助廣大鄉村教師加深對教材的理解和把握，收到“眾人搭臺--→人唱戲--→大家收益”的效果。
�。�2）基礎教育課程改革實(shí)驗不是一蹴而就的事，是一項艱巨、復雜、長(cháng)期的全面改革。為了能夠使實(shí)驗教師在新課程理念下實(shí)現教師角色轉變和學(xué)生學(xué)習方式的轉變，大膽地實(shí)踐和運用新課程理念。提高學(xué)生的創(chuàng )新能力和綜合素質(zhì)能力的同時(shí)，實(shí)現自我發(fā)展，教研中心組織開(kāi)展立足優(yōu)化課堂教學(xué)過(guò)程的豐富多彩的教研活動(dòng)。
中小學(xué)組首先把20個(gè)鄉（鎮、場(chǎng)）與縣直的課改實(shí)驗學(xué)校根據交通、教師基本素質(zhì)、學(xué)校資源配置等劃分為三個(gè)教研片區，以學(xué)科為單位，由教研員牽頭，各片區選一名組長(cháng)負責召集教師，全體實(shí)驗教師參加該片區的活動(dòng)。起初，在“個(gè)人備課講座教研員--→教師說(shuō)課--→授課--→自評--→他評”的工作流程中，主備人吸納他人經(jīng)驗和建議，修改教案后授課。
其次聯(lián)合下鄉：教研員根據各自的個(gè)性特點(diǎn)、學(xué)識專(zhuān)長(cháng)自由組合，結合農村學(xué)校的現實(shí)情況，開(kāi)展以鄉為單位的教研活動(dòng)，現場(chǎng)輔導、指導，當場(chǎng)解答。最后推行“說(shuō)評式”。集體備課講究怎么“說(shuō)”，如何“評”，講究有所感、有所知、有所得，推行片區教研問(wèn)題化。我們提出案例的出爐必須是課堂上的真實(shí)問(wèn)題，是教師自身的問(wèn)題，是新課程改革中教材、教法、三維目標和學(xué)習方式的問(wèn)題，是經(jīng)過(guò)了課后反思、小組討論、專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)的問(wèn)題。因為只有這樣才能使案例具有鮮明的現場(chǎng)感、個(gè)體性和情境化。從而規范了案例撰寫(xiě)的基本模塊：“案例背景描述，案例公開(kāi)‘發(fā)表’過(guò)程，案例分析與討論，啟示與反思”。同時(shí)推行合作互助的團隊工作方式，在教師中掀起了“學(xué)會(huì )分享，學(xué)會(huì )合作，學(xué)會(huì )選擇”的新風(fēng)尚，樹(shù)立“成果是個(gè)人的，更是團隊的”的意識。
3、課改課例的展示。
自開(kāi)展課程改革三年以來(lái)，教研中心每位教研員每年下鄉聽(tīng)課平均工作量在120節次。在課堂教學(xué)過(guò)程中，我們就從聽(tīng)課到評課，從常規管理到課堂教學(xué)，從新教材的使用到教學(xué)觀(guān)念的轉變等方面著(zhù)手，作為教研員的我們每走過(guò)一所學(xué)校，總是要求他們通過(guò)相互聽(tīng)課、切磋、研討向同伴學(xué)習，將教育理論知識、學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識與教學(xué)實(shí)踐融合而學(xué)。并與教師們促膝交流、碰撞、切磋技藝形成對話(huà)暢談的氛圍。在探討中與教師們共同提高教學(xué)實(shí)踐水平的能力。在新課程的實(shí)施中一面呼喚一線(xiàn)教師職業(yè)轉型的同時(shí)，又要求教研員職業(yè)角色的創(chuàng )新。針對教師是一項照亮人心的事業(yè)。闡明“一個(gè)發(fā)不出光芒的人，難以在這一行當中有所建樹(shù)”的道理，讓教師們清醒的認識到：從教學(xué)文化的高度從新審視課堂，引領(lǐng)孩子們在文化的天空理解知識、觸摸知識，這才是一個(gè)優(yōu)秀教師在課堂教學(xué)藝術(shù)中不懈的追求。
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