合同法案例：關(guān)于員工培訓后離職問(wèn)題

　　【問(wèn)題】：新員工培訓后離職，員工是否要補償?

　　【案情介紹】：

　　深圳某IT公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，招聘一批新員工做Sales(銷(xiāo)售)，負責公司產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣和銷(xiāo)售。公司通過(guò)人才大市場(chǎng)的現場(chǎng)招聘方式，找到20名合適的員工。員工入職后，簽訂了勞動(dòng)合同和培訓協(xié)議，同時(shí)約定培訓的服務(wù)期和違約金。同時(shí)，公司組織了新員工培訓，安排專(zhuān)職人員對公司產(chǎn)品的技術(shù)原理，性能，銷(xiāo)售話(huà)術(shù)，產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)等內容進(jìn)行講解。入職后2個(gè)月，5名員工提出離職，公司要求員工交付新員工培訓的違約金。該員工認為公司的違約金是違法的，自己不需要履行。請結合本案例分析，新員工培訓后離職，員工是否要補償?

　　【案例解析】：

　　本案例中，新員工離職后，員工不需要對公司支付違約金。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第二十二條：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”

　　本案例中，企業(yè)的新員工培訓是為了讓員工能進(jìn)行正常的日常工作，是公司的責任和義務(wù)，不屬“專(zhuān)業(yè)技術(shù)”培訓，不能夠根據《勞動(dòng)合同法》約定違約責任和違約金。所以即使簽訂了培訓協(xié)議，沒(méi)有法律依據，也是一紙空文，發(fā)揮不了任何法律效力。

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