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非全日制用工勞動(dòng)合同的簽訂注意事項
【非全日制用工勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規定】
第三節 非全日制用工
第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準。非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日。
【基本案情】
某公司最近新招聘了一名員工，由于工作的關(guān)系，是非全日制用工，所以在勞動(dòng)合同中
有一個(gè)協(xié)議：以下條款是關(guān)于非全日制用工協(xié)議工資支付的規定“乙方(勞動(dòng)者)工資為1600 元/月，甲方(用人單位)每月分兩次以貨幣形式支付乙方工資，每次支付工資周期不超過(guò)15 日。”
【問(wèn)題】
1，上述協(xié)議中的內容是否與《勞動(dòng)合同法》第三節非全日制用工的第七十二條相違背?
2，這樣做存在什么風(fēng)險?如何規避?
【案例解析】
1、協(xié)議中的內容不太妥當。因為非全日制用工的工作時(shí)間是有規定的，且一般是按小時(shí)計酬為主，所以協(xié)議中如果寫(xiě)月薪，可能還是不妥，工資標準還是以小時(shí)合適，或者是直接換算過(guò)來(lái)。非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。比如：按周薪支付，每周薪資為400 元，每?jì)芍苤Ц兑淮巍?/p>
2、本案例中存在的風(fēng)險主要是會(huì )存在勞資雙方會(huì )因為工作時(shí)間以及計薪方式上產(chǎn)生矛盾和糾紛。規避風(fēng)險需要注意：
�、� 約定的工資不得低于當地最低小時(shí)工資標準;
�、� 約定的支付周期最長(cháng)不超過(guò)15 日。
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