勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規定范文

　　法規如今成了一個(gè)熱門(mén)話(huà)題，為了更好的維護自身的權益，無(wú)論做什么，我們都得有法律意識。所以我們需要懂得一些必備的法律知識。下面是小編跟大家分享的勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規定范文，僅供參考。

　　勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規定范文

　　《勞動(dòng)合同法》在第19條至21條，以及83條對試用期作了規定，這次對試用期的規定有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

　　一、明確了試用期的適用主體：

　　原來(lái)既使在同一個(gè)單位干的時(shí)間再長(cháng)，如果換了個(gè)崗位，如從搞銷(xiāo)售換到市場(chǎng)主管，也要重新規定試用期。有時(shí)用人單位總是想方設法不斷設定試用期來(lái)規避經(jīng)濟補償金和法定解除的限制等勞動(dòng)法義務(wù)。部分勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同時(shí)，雖然工作崗位發(fā)生了變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實(shí)際工作中，對勞動(dòng)者的精神狀態(tài)、個(gè)人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行過(guò)考察，因此不應該再設定試用期。對此種情況，雖然《勞動(dòng)合同法》第19條并沒(méi)有明確規定試用期的適用主體，但是第19條第2款規定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以此看來(lái)，便意味著(zhù)，試用期只能適用于在同一單位招用的新的勞動(dòng)者，也就是那些初次或再次就業(yè)的勞動(dòng)者，對于在同一用人單位工作的勞動(dòng)者無(wú)論其是否轉換工作崗位、變更勞動(dòng)合同或者續訂勞動(dòng)合同，用人單位都不得再次約定試用期。

　　二、試用期與勞動(dòng)合同期限相關(guān)聯(lián)：具體如下：

　　勞動(dòng)合同期限試用期

　　1、 以完成一定工作任務(wù)為期限或

　　勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的不得約定試用期。

　　2、 3個(gè)月-----不滿(mǎn)1年的不得超過(guò)一個(gè)月。

　　3、1年以上不滿(mǎn)3年的不得超過(guò)二個(gè)月。

　　4、3年以上及無(wú)固定期限的，不得超過(guò)六個(gè)月。

　　用人單位如果違反上述規定，如果約定的試用期超過(guò)了法定期限，那么用人單位必須按照正式勞動(dòng)合同所約定的試用期滿(mǎn)所發(fā)放的工資標準向勞動(dòng)者支付超過(guò)試用期部分期間的賠償金。

　　三、明確試用期包括在勞動(dòng)合同期限括內。

　　用人單位不得在將試用期合同與勞動(dòng)合同分離。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。這說(shuō)明試用期只是勞動(dòng)合同中約定的一個(gè)條款，它不是獨立的合同，它不能離開(kāi)勞動(dòng)合同單獨存在。也就是自用工之日起，用人單位就應該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，試用期只不過(guò)是勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊階段。

　　四、明確了試用期勞動(dòng)者權利：

　　1、要求支付工資的權利。試用期內用人單位必須給予勞動(dòng)者正式錄用后同崗位同工種最低工資檔或勞動(dòng)合同約定工資的.80%，并且不能低于當地最低基本工資。

　　2、加班的，照樣享受加班待遇。

　　3、必須依法參加社會(huì )保險，為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費用。

　　五、完善了用人單位試用期解除權的行使條件：

　　過(guò)去實(shí)踐中存在一種誤解，即用人單位在試用期內解除合同只要簡(jiǎn)單的說(shuō)不符合錄用條件即可，根本不需要給出理由。這是錯誤的理解�！秳趧�(dòng)合同法》在此方面作了更加明確的規定，“用人單位在試用期內解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由”，這意味著(zhù)用人單位對解除原因必須負擔舉證責任。但對于勞動(dòng)者而言，基于勞動(dòng)的不可強制性，在試用期內勞動(dòng)者可以無(wú)理由的解除勞動(dòng)合同，只需提前3天通知單位即可。

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