青島市勞動(dòng)合同管理規定
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青島市勞動(dòng)合同管理規定
第一章總則
第一條為加強勞動(dòng)合同管理，保護勞動(dòng)者與用人單位的合法權益，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規的規定，結合本市實(shí)際，制定本規定。
第二條本規定適用于本市行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照本規定執行。
第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。
第四條訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵守法律、法規的規定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第五條各級勞動(dòng)行政主管部門(mén)負責本規定的組織實(shí)施，依法對用人單位和勞動(dòng)者簽訂、履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行指導與監督檢查。
第六條各級工會(huì )依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位簽訂、履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監督。
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第七條勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人(或委托代理人)與勞動(dòng)者本人簽訂。
企業(yè)法定代表人應當與對其有行政、經(jīng)濟管轄權的主管部門(mén)簽訂聘任合同。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
第八條用人單位招收錄用勞動(dòng)者應當自錄用之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)鑒證。
經(jīng)鑒證的勞動(dòng)合同一式兩份，當事人雙方各執一份。
第九條勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限(含試用期);
(二)工作內容;
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(四)工作時(shí)間和休息休假;
(五)勞動(dòng)報酬及保險福利待遇;
(六)勞動(dòng)紀律;
(七)教育與培訓;
(八)勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件;
(九)違反勞動(dòng)合同的責任;
(十)勞動(dòng)爭議的處理;
(十一)當事人雙方認為應當約定的其他內容。
第十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限3種。
原系固定職工，男年滿(mǎn)45周歲、女年滿(mǎn)40周歲，或者工齡滿(mǎn)20年的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者與所在用人單位協(xié)商簽訂。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第十一條當事人雙方可以根據不同的勞動(dòng)合同期限約定試用期。
勞動(dòng)合同期限1年以?xún)?含1年)的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上5年以下(含5年)的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限5年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，當事人雙方續訂勞動(dòng)合同改變工種的，可以重新約定試用期;不改變工種的，不再實(shí)行試用期。
第十二條用人單位與下列勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得約定試用期：
(一)本單位原固定職工;
(二)轉業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬;
(三)國家指令性分配安置的人員。
第十三條勞動(dòng)合同的生效時(shí)間應當從當事人雙方在勞動(dòng)合同上簽字之日起計算，如勞動(dòng)合同中明確規定了合同生效日期，則從合同規定的生效日期計算。
第十四條勞動(dòng)合同終止期限最后一天的截止時(shí)間，應當以勞動(dòng)合同約定的終止期限最后一天的24時(shí)為準。如果因連續工作而超過(guò)最后一天的24時(shí)的，應當以完成該項工作任務(wù)的時(shí)間為準。
第三章勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第十五條勞動(dòng)合同經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，可以變更，但不得違反法律、法規和集體合同的規定。變更勞動(dòng)合同，當事人雙方應當簽訂變更合同協(xié)議，并訂明生效日期和期限。變更合同協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。變更的合同須經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)鑒證。
第十六條勞動(dòng)者屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位和國家造成損失的;
(五)被依法勞動(dòng)教養或追究刑事責任的。
第十七條有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第十八條用人單位可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，按照有關(guān)規定進(jìn)行經(jīng)濟性裁減人員。
用人單位在6個(gè)月內需錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第十九條勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依據本規定第十七條、第十八條的規定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定機構確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情況。
勞動(dòng)者屬前款(二)、(三)項規定情況、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，應當延續勞動(dòng)合同到醫療期或者女職工哺乳期滿(mǎn)為止。
第二十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規、規章或者勞動(dòng)合同，工會(huì )有權要求重新處理。
勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì )應當依法給予支持和幫助。
第二十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位;有下列情況之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以不正當手段簽訂勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的';
(五)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，用人單位勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害勞動(dòng)者身體健康的;
(六)法律、法規規定的其他情況。
第二十二條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同自行解除：
(一)用人單位依法宣告破產(chǎn);
(二)用人單位依法解散或者依法被撤銷(xiāo)。
第二十三條除第十九條規定外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即告終止。
第二十四條用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后需延續勞動(dòng)關(guān)系的，應當在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)30日前重新訂立勞動(dòng)合同，并經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)鑒證。
第二十五條勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期間轉移工作單位，應當先與原用人單位解除勞動(dòng)合同，然后按規定與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前已找到新用人單位的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后可以持原用人單位終止合同證明直接與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
第四章無(wú)效勞動(dòng)合同的確認
第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違反法律、法規規定的勞動(dòng)合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動(dòng)合同;
(三)侵害國家、社會(huì )公共利益和他人利益的勞動(dòng)合同。
第二十七條無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)即無(wú)法律效力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
第二十八條無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。
第五章集體合同
第二十九條企業(yè)職工一方可以與企業(yè)就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。
第三十條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同規定。
第三十一條簽訂集體合同，由雙方代表協(xié)商。雙方代表人數應當對等，并各確定一名首席代表。已建立工會(huì )的企業(yè)，職工一方首席代表不是工會(huì )主席的，應當有工會(huì )主席書(shū)面委托，未建立工會(huì )的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數以上職工的同意。企業(yè)代表由其法定代表人擔任
或指派。
第三十二條在集體合同有效期間，原訂立集體合同的條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行，一方提出變更或解除集體合同的，另一方應當給予答復，并在7日內進(jìn)行協(xié)商。
第三十三條企業(yè)應當在集體合同簽訂后的7日內將合同及說(shuō)明報送勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查備案。
在市南、市北、四方、李滄四區內的中央、省屬企業(yè)及外商投資企業(yè)和駐青部隊所屬企業(yè)的集體合同報市勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查備案;其他企業(yè)報所在區(市)勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查備案。
第三十四條勞動(dòng)行政主管部門(mén)在收到集體合同書(shū)后15日內將《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》送達集體合同雙方。
勞動(dòng)行政主管部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)行政主管部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)商處理。
第六章經(jīng)濟補償
第三十六條按照本規定第十七條、第十八條、第二十一條(三)、(四)、(五)項規定解除勞動(dòng)合同的和按照本規定第二十二條規定自行解除勞動(dòng)合同的及其他情況雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當給予勞動(dòng)者一次性的經(jīng)濟補償金。
解除勞動(dòng)合同的補償為：在本單位工作1年以上10年以下(含10年)的，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于本人1個(gè)月的工資;在本單位工作10年以上的，從第11年起，每滿(mǎn)1年加發(fā)相當于本人1.5個(gè)月的工資;在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年計發(fā)。但按照本規定第十七條(二)項
規定及其他情況雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給經(jīng)濟補償金最多不超過(guò)12個(gè)月。
合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的可以不給予經(jīng)濟補償。國家另有規定的除外。
第三十七條依據本規定第十七條(一)項解除勞動(dòng)合同的，除按本規定第三十六條發(fā)給經(jīng)濟補償金外，同時(shí)還應發(fā)給不低于本人6個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的10
0%。
第三十八條經(jīng)濟補償金和醫療補助費的計算標準，按用人單位正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)得平均工資計算，不滿(mǎn)12個(gè)月的按勞動(dòng)者實(shí)際工作月數的月實(shí)得平均工資計算。
第七章附則
第三十九條用人單位或者勞動(dòng)者違反有關(guān)法律、法規和本規定，無(wú)故不履行勞動(dòng)合同或擅自解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政主管部門(mén)責令改正，并根據有關(guān)規定給予處罰;給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。
第四十條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第四十一條用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同和集體合同發(fā)生爭議，可以按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》的規定申請仲裁或提起訴訟。
第四十二條本規定具體執行中的問(wèn)題，由青島市勞動(dòng)行政主管部門(mén)負責解釋。
第四十三條本規定自發(fā)布之日起施行。
(現發(fā)布《青島市人民政府關(guān)于修改〈青島市勞動(dòng)合同管理規定〉的決定》，自2001年1月1日起施行。青島市人民政府令第116號二○○○年十二月三十日)
為貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》，建立現代企業(yè)用人機制，依法調整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)深化改革，青島市人民政府決定對《青島市勞動(dòng)合同管理規定》作如下修改：
第十條第二款修改為：“原系固定職工，男年滿(mǎn)四十五周歲、女年滿(mǎn)四十周歲，或者工齡滿(mǎn)二十年的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者與所在用人單位協(xié)商簽訂。”
本決定自2001年1月1日起執行。
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