勞動(dòng)合同到期不續簽需要如何賠償
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者需要再次簽訂勞動(dòng)合同。除了勞動(dòng)者不同意續訂勞動(dòng)合同這一情形，用人單位不同意續訂，用人單位是否需要賠償?有三種未續約的情形，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。下面，yjbys小編為大家詳細解讀！
一、勞動(dòng)合同到期后，用人單位不同意繼續簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金嗎?
首先，勞動(dòng)合同到期后，用人單位拒絕繼續與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應該向勞動(dòng)者及時(shí)支付經(jīng)濟補償金。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同到期后，因未續約而需要用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金主要適用以下三種情形：
其一，用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限的書(shū)面勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方均同意終止固定期限的書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
其二，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，用人單位不同意續訂勞動(dòng)合同，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
其三，在雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)者不同意續訂勞動(dòng)合同，但除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。根據上述規定，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不再繼續簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位有證據證明用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)，勞動(dòng)者不同意續訂的，則無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
二、經(jīng)濟補償金究竟是以勞動(dòng)者實(shí)際所得工資計算還是以應發(fā)工資為標準進(jìn)行計算?
經(jīng)濟補償金計算的月工資標準應當按照勞動(dòng)者應得的工資而并非以勞動(dòng)者實(shí)際所得工資進(jìn)行計算。經(jīng)濟補償金應當按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;其中不滿(mǎn)六個(gè)月的，應當向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金計算的月工資標準是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。當然，月工資是以勞動(dòng)者應發(fā)工資為標準計算的并非以勞動(dòng)者實(shí)際所得月工資為標準進(jìn)行計算的。其中，月工資包括計件工資或者計時(shí)工資。依據在于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條、勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入�？梢�(jiàn)，本案中用人單位以勞動(dòng)者實(shí)際所得月工資計算經(jīng)濟補償金的做法是違反法律規定的，嚴重侵害了勞動(dòng)者的合法權益。
經(jīng)濟補償如何計算?
經(jīng)濟補償一般根據勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標準來(lái)計算具體金額。公式為經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。工作6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標準支付。
三、如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟補償金的，勞動(dòng)者該如何維護自身的`合法權益?
用人單位拒絕支付經(jīng)濟補償金的，勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁、訴訟等途徑維護自身的合法權益。勞動(dòng)者在工作中發(fā)現自己的合法權益受到用人單位侵害時(shí)，可以通過(guò)以下幾種途徑維護自身的合法權益：其一，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商解決。其二，勞動(dòng)者有權向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權益。其三，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成的，可以向用人單位所在區的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )提出申請，請求調解或者仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。
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