勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟費的規定
勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟費是如何規定?下面，yjbys小編為大家詳細解答!
勞動(dòng)法第七十九條規定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規定：“勞動(dòng)爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”
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《勞動(dòng)法》規定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內，可以向人民法院起訴。
(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴，其他未經(jīng)委托無(wú)權起訴。
(2)必須是不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁而向法院起訴，未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴。
(3)必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實(shí)根據。不得將仲裁委員會(huì )作為被告向法院起訴。
(4)起訴的時(shí)間，必須是勞動(dòng)法律規定的時(shí)效內，否則不予受理。(5)起訴必須向有管轄權的'法院提出，一般應向仲裁委員會(huì )所在地人民法院起訴。
勞動(dòng)爭議調解書(shū)是否具有法律效力
調解委員會(huì )的調解協(xié)議書(shū)不具有法律約束力。
一方面，這是由于企業(yè)調解委員會(huì )的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，既不是司法、仲裁機構，也不是行政機關(guān)，而是在職工代表大會(huì )領(lǐng)導下，專(zhuān)門(mén)處理企業(yè)內部勞動(dòng)爭議的職工群眾組織。因此，企業(yè)勞動(dòng)爭議調解與審判、仲裁活動(dòng)不同，調解活動(dòng)參加人不具有訴訟活動(dòng)中的權利和義務(wù)，調解委員會(huì )沒(méi)有對勞動(dòng)爭議的強制處理權，對經(jīng)調解達成的協(xié)議也沒(méi)有法律強制力保證。
另一方面，對調解協(xié)議的履行，《勞動(dòng)法》第80條、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第11條都是這樣規定的：勞動(dòng)爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，當事人應當自覺(jué)履行。當事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應負什么樣的法律責任，并沒(méi)有明確規定。這也說(shuō)明，調解委員會(huì )的調解協(xié)議書(shū)不具有法律約束力，而是主要依靠當事人之間的承諾、信任，以及道德規范的約束，依靠雙方當事人自覺(jué)履行。因此，當事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時(shí)，無(wú)論是另一方當事人還是調解委員會(huì )都不能強迫履行協(xié)議。
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