- 相關(guān)推薦
用人單位與勞動(dòng)者約定的合同條款
在勞動(dòng)合同必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者約定一些操作性強的合同條款很有必要，只要不違反法律法規的，均可約定，實(shí)踐中用人單位應當活用“約定條款”，可以在很大程度上保障用人單位的利益。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定如下合同條款：
(1)試用期條款：用人單位根據勞動(dòng)合同的期限與勞動(dòng)者協(xié)商確定試用期的期限，并同時(shí)約定試用期的工資報酬標準。
(2)培訓條款：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立培訓條款，約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責任。
(3)保守秘密及競業(yè)限制條款：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償及勞動(dòng)者的違約責任。
(4)離職交接條款：實(shí)踐中勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)勞動(dòng)者不辦理離職交接的情況很多，有些對用人單位的利益造成很大影響�！秳趧�(dòng)合同法》第50條第2款規定“勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。”既然是按照“雙方約定”辦理工作交接，如果雙方?jīng)]有就工作交接作出約定，可能會(huì )被某些勞動(dòng)者作為不交接的借口。因此，為了保護用人單位的利益，勞動(dòng)合同中約定離職交接條款很有必要，可以在勞動(dòng)合同中約定工作交接的時(shí)間、程序、交接的內容等。
(5)損害賠償條款：《勞動(dòng)合同法》規定的勞動(dòng)合同必備條款取消了違反勞動(dòng)合同的責任條款，但用人單位可以在合同中約定違反勞動(dòng)合同需承擔的損害賠償責任。
(6)補充保險和福利待遇等其他事項。
【用人單位與勞動(dòng)者約定的合同條款】相關(guān)文章：
哪些情況下用人單位和勞動(dòng)者可以約定違約金？09-14
2016用人單位如何約定試用期07-02
什么情形下用人單位和勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定違約金？08-04
勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間08-30
用人單位未給勞動(dòng)者繳納醫保應承擔相關(guān)醫療費03-12
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎08-29
勞動(dòng)者提前通知用人單位 可解除勞動(dòng)合同12-12
用人單位在哪些情況下，才可以約定違約金？07-16