人力資源合同
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的用途越來(lái)越廣泛，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的人力資源合同，歡迎閱讀與收藏。
人力資源合同1
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：
簽訂日期： 年 月日
海南省人事勞動(dòng)保障廳監制
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
�。ㄒ唬� 甲方
住所
法定代表人或者主要負責人
�。ǘ┮曳� 性別
住址
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼
第二條 勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬┖贤谙�
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至
工作任務(wù)完成時(shí)止。
�。ǘ┰囉闷谙�
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
第三條 工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳酵飧鶕追焦ぷ餍枰�，擔任
崗位(工種)工作。
�。ǘ└鶕追降膷徫唬üしN）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為 。
�。ㄈ┮曳綉凑占追降囊�，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第四條 工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追礁鶕䥽矣嘘P(guān)規定安排乙方休息休假。
第五條 勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r(shí)間的'工資按下列第 種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元／月；試用期滿(mǎn)工資 元／月。
2、其他形式： 。
�。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
�。ㄈ┘追礁鶕髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
�。ㄋ模┘追矫吭� 日發(fā)放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
�。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L(cháng)工作時(shí)間的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
第六條 社會(huì )保險及其他福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按國家和海南省的有關(guān)規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，其病假工資和醫療待遇按國家和海南省有關(guān)規定執行。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的待遇按國家和海南省有關(guān)規定執行。
�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠�
。
第七條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追礁鶕a(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
�。ǘ┘追礁鶕䥽矣嘘P(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ㄈ┘追綉斀�、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第八條 勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
�。ㄒ唬┘滓译p方解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及海南省有關(guān)規定執行。
�。ǘ┘追綉斣诮獬蛘呓K止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
�。ㄈ┮曳綉敯凑针p方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
第九條 勞動(dòng)爭議處理
勞動(dòng)合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條 其他
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或與今后國家、海南省有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
�。ǘ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。
�。ㄈ┢渌枰s定的事宜：
。
甲方（公 章）：
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）：
乙方（簽字或蓋章）：
簽訂日期： 年 月 日
人力資源合同2
勞動(dòng)合同的三種不同的期限。固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不能解除的合同。只要出現《勞動(dòng)合同法》規定的情形，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，都有權依法解除合同。
無(wú)固定期限的規定：
(1)根據訂立勞動(dòng)合同應遵循的原則，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(2)有下述法定情形之一，勞動(dòng)者只要提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
A、勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的.
C、連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同
D、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
人力資源合同3
甲方：
法定代表人：負責人:
聯(lián)系電話(huà):聯(lián)系地址：
乙方：
性別：民族：文化程度：
身份證件名稱(chēng)：證件號碼：
戶(hù)籍地址：郵政編碼：
居住地址：郵政編碼：
通訊地址：郵政編碼：
固定電話(huà)：手機：電子郵箱：
緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：
本單位起始工作年限：
甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。
一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內，乙方在甲方每天工作小時(shí)。
二、甲方根據工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內容為。乙方須根據甲方規定的工作崗位職責要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。
三、甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。甲方應為乙方提供國家規定的勞動(dòng)保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。
四、乙方在工作期間的工資標準為每小時(shí)元，甲方應以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方應得的工資報酬。
五、甲方應按有關(guān)規定為乙方繳納工傷保險費。
六、合同期內如甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或未按國家規定提供勞動(dòng)條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的`規章制度和勞動(dòng)紀律的，另一方可以提出解除勞動(dòng)合同。
七、甲乙雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理；沒(méi)有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟補償金或違約金。
八、雙方需要約定的其他事項：。
九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動(dòng)爭議有關(guān)規定和程序處理。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方蓋章：乙方簽名：
法定代表人：
簽約日期：簽約日期：
人力資源合同4
甲方：_________
法定代表人：_________
負責人：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
聯(lián)系地址：_________
乙方：_________
性別：_________
民族：_________
文化程度：_________
身份證件名稱(chēng)：_________
證件號碼：_________
戶(hù)籍地址：_________
郵政編碼：_________
居住地址：_________
郵政編碼：_________
通訊地址：_________
郵政編碼：_________
固定電話(huà)：_________
手機：_________
電子郵箱：_________
緊急聯(lián)系人：_________
聯(lián)系方式：_________
本單位起始工作年限：
鑒于乙方已達退休年齡，或者屬于其它單位的下崗職工，與其它單位建立有勞動(dòng)關(guān)系，依法不具備與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，根據《合同法》訂立本聘用合同，供雙方共同遵守。
一、聘用期限：從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中試用期從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容。乙方同意，甲方可根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，對乙方崗位進(jìn)行調整。
2、甲乙雙方確認工作地點(diǎn)為或。乙方同意甲方可根據生產(chǎn)工作需要，對乙方工作地點(diǎn)在上述地點(diǎn)之間作變更。
3、其它：_________。
三、勞動(dòng)報酬
1、甲乙雙方協(xié)商確定實(shí)行以下每月勞動(dòng)報酬為：_________。
2、甲方于每月____日之前發(fā)放勞動(dòng)報酬。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調整，但甲方需提前書(shū)面告知乙方，且延遲發(fā)放不得超過(guò)一個(gè)月。
3、乙方同意，甲方可根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的薪酬制度調整乙方工資。
4、甲方不承擔有關(guān)繳納社會(huì )保險的義務(wù)，也無(wú)需向乙方返還有關(guān)社會(huì )保險費用。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方有對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育的義務(wù)，必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
2、乙方應自覺(jué)遵守國家的法律法規、社會(huì )公德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。
3、乙方應自覺(jué)遵守甲方依法制定的規章制度及勞動(dòng)紀律，嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程以及工作規范。服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
五、聘用合同的變更、解除、中止和終止
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、甲乙雙方均可提前30日通知對方，解除本合同。合同解除前的勞動(dòng)報酬應據實(shí)結算。
3、乙方在本合同解除或終止后三日內，應當按照誠實(shí)信用原則辦理工作交接手續，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于：
�。ㄒ唬┮曳截撠煴９�、使用或在其控制范圍內的所有有關(guān)甲方管理、經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復印件
�。ǘ┘追降墓⿷�、客戶(hù)以及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資料
�。ㄈ┌追劫Y料和信息的軟件、磁盤(pán)、硬盤(pán)、光盤(pán)、U盤(pán)等存儲設備
�。ㄋ模┘追綖橐曳脚鋫涞�'工作工具、工作服、儀器、設備及其他辦公用具等。
乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權暫不予支付乙方經(jīng)濟補償，乙方超過(guò)三日仍拒不辦理工作交接手續造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、聲明與確認
1、乙方確認，甲方已如實(shí)告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
2、乙方確認，本合同上填寫(xiě)的乙方信息，以及向甲方提供或填寫(xiě)的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。
3、乙方確認，甲方有關(guān)文書(shū)（包括有關(guān)聘用關(guān)系變更和解除的通知）在無(wú)法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫(xiě)的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至地址的，視為送達。
4、甲方依法制定的規章制度（包括員工手冊），乙方確認已充分閱讀甲方規章制度并愿意遵照執行。
5、甲乙雙方在用工前訂立本合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，甲乙雙方在建立聘用關(guān)系前解除本合同的，需向對方支付違約金人民幣____元。
6、乙方確認，身份證上年齡真實(shí)。
七、違反聘用合同的責任
1、乙方違反本合同約定的義務(wù)，乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無(wú)法準確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定的崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均勞動(dòng)報酬之2倍。
2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方勞動(dòng)報酬中扣除�？劭钌胁蛔阋詮浹a損失的，乙方仍需賠償損失。
3、聘用期間乙方非因工作原因發(fā)生人身?yè)p害或疾病，乙方應自行負責，甲方依法不承擔賠償或補償責任。
八、其它
1、合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行。如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關(guān)法律法規政策執行。
2、雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，應通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成任何一方有權向人民法院提起訴訟。
3、本合同一式二份，具備同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：_________
法定代表人：_________
簽訂日期：_________
簽訂日期：_________
甲方（用人單位）：_________
法定代表人：_________
負責人：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
聯(lián)系地址：_________
乙方（勞動(dòng)者）：_________
性別：_________
民族：_________
文化程度：_________
身份證件名稱(chēng)：_________
證件號碼：_________
戶(hù)籍地址：_________
郵政編碼：_________
居住地址：_________
郵政編碼：_________
通訊地址：_________
郵政編碼：_________
固定電話(huà)：_________
手機：_________
電子郵箱：_________
緊急聯(lián)系人：_________
聯(lián)系方式：_________
本單位起始工作年限：
甲乙雙方于_________年_________月_________日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至_________年_________月_________日，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條_________（方）因原因，要求提前解除與_________（方）的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自_________年_________月_________日起解除雙方的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止。
第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥_________元（大寫(xiě)：人民幣_________）。
第三條社保、公積金繳交至_________年_________月止。
第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續。
第五條乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。
第七條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
第八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：_________
法定代表人：_________
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
人力資源合同5
甲方(用工單位)：____________________
乙方(勞務(wù)派遣單位)：____________________
乙方根據甲方的工作需要，以派遣員工的形式為甲方提供勞務(wù)，并管理乙方派遣員工的人事檔案及其它綜合事務(wù)。為明確雙方的權利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，以供雙方遵照執行。
一、派遣員工的確定
1、甲方根據工作需要向乙方出具《用工需求信息表》(見(jiàn)附表一)，說(shuō)明用工需求崗位、人數、薪酬待遇和職位要求等。
2、乙方按甲方的要求，向甲方推薦符合用工條件的派遣備選人員。
3、甲方確定擬用人員后，即日以書(shū)面形式告知乙方。
4、乙方向甲方提供《派遣員工入職通知單》(見(jiàn)附表二)一式兩份，甲方簽章后返回乙方一份，確定派遣員工入職。同時(shí)乙方向甲方提供乙方與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)兩份，其中甲方留存一份，甲方轉交派遣員工本人一份。
二、協(xié)議期限及員工派遣期限
1、本協(xié)議有效期從______年_____月_____日至______年_____月_____日止。如果甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期順延。
2、本協(xié)議到期前一個(gè)月雙方未提出異議，本協(xié)議自動(dòng)順延兩年，順延次數不限。
三、派遣員工的工作安排
1、甲方按照向乙方提供的《用工需求信息表》的崗位需求為派遣員工安排工作崗位。在派遣期限內，經(jīng)與乙方和派遣員工協(xié)商一致后甲方可根據工作需要調整派遣員工的工作崗位。
2、甲方應按照國家和重慶市的有關(guān)規定，為派遣員工提供必要的勞動(dòng)條件、休息休假和勞動(dòng)保護并承擔相關(guān)費用。
3、派遣員工在甲方的工作時(shí)間、工作方式和考核規定按甲方規定執行。若甲方對派遣員工執行綜合計算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，則甲方應到勞動(dòng)管理行政部門(mén)辦理審批手續后方可執行。
四、派遣員工的日常管理
1、乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，內容應符合《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定及本協(xié)議的相關(guān)約定。
2、派遣員工被派遣到甲方工作期間，其勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì )保險關(guān)系、行政關(guān)系、黨團組織關(guān)系、工資關(guān)系在乙方。甲方有義務(wù)協(xié)助乙方向派遣員工解釋?xiě)l(fā)工資的計算標準。
3、派遣員工在甲方工作期間，其勞動(dòng)紀律、教育培訓、日常工作管理和考核由甲方負責，考核情況由甲方向乙方反饋。派遣員工的檔案及其它綜合管理由乙方負責。甲方在派遣員工離開(kāi)工作崗位的三個(gè)工作日內以《派遣員工離崗通知書(shū)》(見(jiàn)附件三)的書(shū)面方式通知乙方，若因甲方通知過(guò)晚導致乙方為派遣員工滯后停保，所產(chǎn)生的相關(guān)費用由甲方承擔。
五、勞務(wù)費用及其他費用
1、甲方向乙方按月支付派遣員工勞務(wù)費及其他費用。具體包括以下各項：
�、倥汕矄T工的工資。甲方支付的工資應實(shí)行按勞計酬、同工同酬，并不得低于用工單位工資最低工資標準;
�、谂汕矄T工的基本養老保險費單位繳納部分;
�、叟汕矄T工的失業(yè)保險費單位繳納部分;
�、芘汕矄T工的醫療保險費單位繳納部分;
�、菖汕矄T工的工傷保險費;
�、夼汕矄T工的生育保險費;
�、咭曳綉蚣追绞杖〉墓芾碣M人民幣______元/月、人;入職不滿(mǎn)十五天不計算管理費用，十五天(含)以上按天計算管理費。
2、支付時(shí)間和方式：甲方于每月______日前將派遣員工上月勞務(wù)費明細(含當月社保費用)提供給乙方核對準確后;乙方將勞務(wù)費和管理費發(fā)票寄(送達)給甲方。
3、甲方按國家和重慶市規定的繳費比例和繳費基數向乙方支付社會(huì )保險費用，乙方收款后為派遣員工辦理相關(guān)政策規定的社會(huì )保險。因相關(guān)
4、甲方為乙方派遣至甲方員工，入職第二個(gè)月購買(mǎi)社保，員工離職甲方需將該員工第一個(gè)月社保繳納費用補繳乙方，乙方為該員工補繳社保。
六、派遣員工的退回
(一)派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權將派遣員工退回乙方，且不支付任何經(jīng)濟補償，乙方同時(shí)予以解除勞動(dòng)合同。
1、在試用期內被證明不符合甲方用工條件的，但甲方在試用期內退工應當向派遣員工和乙方說(shuō)明理由;
2、嚴重違反甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成5000元人民幣以上經(jīng)濟損失或其他重大損失的;
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、派遣員工被依法追究刑事責任的。
(二)派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方和派遣員工本人或額外支付派遣員工一個(gè)月工資后將派遣員工退回乙方，并需要向乙方支付費用用于給員工的經(jīng)濟補償，若乙方按規定需向派遣員工支付醫療補助費用的，則甲方需另外向乙方支付醫療補助費。
1、不能勝任甲方所安排的工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
2、患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后未痊愈或痊愈后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
3、本協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議達成一致的;
4、勞務(wù)派遣協(xié)議到期或員工派遣期滿(mǎn)，用工單位不再續訂本協(xié)議或不繼續聘用的派遣員工。
(三)派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方，在派遣期滿(mǎn)仍存在以下情形的.，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。
1、在甲方單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;3、乙方派遣的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病派遣員工在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;5、法律、行政法規規定的其他情形。
七、本協(xié)議的解除
(一)一方提出變更或者解除本協(xié)議，需提前30日通知另一方。
(二)有下列情形之一的，乙方有權隨時(shí)單方解除本協(xié)議，甲方應賠償乙方的一切經(jīng)濟損失并承擔有關(guān)法律責任。
1、甲方未按時(shí)足額向乙方支付本協(xié)議第五條約定的勞務(wù)費及其他費用的;
2、甲方不履行本協(xié)議或違反法律法規，損害派遣員工身體健康或其他合法權益的;
3、甲方不履行本協(xié)議或違反法規政策，損害乙方利益的。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權隨時(shí)單方解除本協(xié)議：
1、乙方未按本協(xié)議約定與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的;
2、乙方未按本協(xié)議約定為派遣員工辦理社會(huì )保險;
3、乙方拒絕接收甲方依據本協(xié)議約定退回 派遣員工的;
4、乙方挪用派遣員工勞務(wù)費另作它用不按月兌現派遣員工工資的。
八、經(jīng)濟賠(補)償
1、協(xié)議一方違反本協(xié)議規定給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔與對方損失相當的賠償責任。
2、派遣員工發(fā)生因工傷、亡，甲方應當天書(shū)面通知乙方，甲方應作及時(shí)的救治和處理，并墊付相關(guān)的治療費用，在乙方的合作醫院就醫則不需墊付。
3、派遣員工給甲方造成損失或在離職前未交還甲方或乙方提供的工作物品，由派遣員工本人承擔相應賠償責任，乙方有責任利用合法手段，追究派遣員工本人責任后賠償給甲方。
4、派遣員工因病或非因工死亡發(fā)生的一次性救濟金、喪葬費及符合相關(guān)規定的費用，社保部門(mén)支付以外的由甲方承擔，乙方負責處理相關(guān)事宜。
5、派遣員工達到退休條件的，可由乙方為其辦理退休手續。根據國家和重慶市政府有關(guān)政策規定，派遣員工退休時(shí)和退休后應由用人單位承擔的費用由甲方承擔。
6、甲方應按本協(xié)議約定的時(shí)間足額向乙方支付乙方派遣員工勞務(wù)費及其他費用，逾期不支付的，除補付欠付金額外，從欠付之日起，按日額外支付欠付總額千分之二的違約金。
九、爭議的解決
1、派遣員工在派遣到甲方工作期間與甲方或乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由乙方負責處理，甲方給予必要的配合和協(xié)助。
2、甲乙雙方對本協(xié)議發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向乙方住所地的人民法院起訴。
十、本協(xié)議未盡事宜或本協(xié)議的約定與今后國家、重慶市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
十一、本協(xié)議一式三份，甲方執二份，乙執一份，具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
人力資源合同6
甲方：_________
乙方：_________人才服務(wù)有限公司
1、服務(wù)內容
乙方代理甲方員工招聘服務(wù)
2、甲方必須：
�。�1）指定項目聯(lián)絡(luò )人負責，提出招聘計劃。
�。�2）普通操作工人的招聘信息須分時(shí)段提供。
3、乙方必須：
�。�1）指定項目聯(lián)絡(luò )人負責協(xié)助客戶(hù)制定招聘方案。
�。�2）具體執行招聘計劃，配合客戶(hù)需求。
�。�3）宣傳資料設計制作。
�。�4）招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布。
�。�5）人才的初選、初試包括：簡(jiǎn)歷接收、簡(jiǎn)歷篩選、搜索人才庫，遴選符合需求的人才接洽面試。
�。�6）乙方須全力加派人手負責甲方招聘。
4、甲方保證
�。�1）甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方，否則視為違約。
�。�2）甲方指定乙方為福建省區域總代理公司，負責甲方的一線(xiàn)員工招聘，乙方需滿(mǎn)足甲方的人員需求，保證生產(chǎn)。
5、乙方保證
�。�1）具有為第三方提供人才服務(wù)的有效營(yíng)業(yè)執照及人才中介許可證。
�。�2）在代理期限內，乙方應保證不以甲方和甲方相關(guān)工作人員的名義向應聘人員收取任何的.費用，否則，經(jīng)查處屬實(shí)，甲方有權馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方的責任，要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。
�。�3）在協(xié)議期限內，乙方按照甲方每月發(fā)布之通知及具體要求發(fā)布招募信息。乙方未接到甲方當月需求前不得進(jìn)行招募活動(dòng)，因發(fā)布虛假信息給社會(huì )造成不良影響，甲方有權馬上終止代理協(xié)議。
�。�4）在代理期限內，乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的對象，否則，經(jīng)查處屬實(shí)，甲方有權馬上終止代理協(xié)議，并追究乙方責任。
6、服務(wù)費用及付款條件
�。�1）方式：以計時(shí)方式計算薪資，6.5元/小時(shí)。
�。�2）離職員工的當月代理費收取方式：離職人員當月工作不滿(mǎn)一日的，甲方不支付薪資，第二日開(kāi)始，以計時(shí)方式計算薪資。
�。�3）甲方按月支付乙方員工管理費元每人每月，直至工作期滿(mǎn)。
�。�4）付款由乙方提供正式發(fā)票后，甲方應在15天內付給乙方代理費。
�。�5）A、面試方法：乙方提前約定時(shí)間到甲方的指定地點(diǎn)面試。
B、上下班方面：
1）食宿：_________。
7、協(xié)議終止
�。�1）此協(xié)議有效期為年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。
�。�2）雙方均有權解除協(xié)議，但必須提前30天以書(shū)面形式通知另一方，經(jīng)對方書(shū)面同意后，可以終止本協(xié)議。
8、知識產(chǎn)權及保密
�。�1）甲方提供的相關(guān)資訊的知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方不得在本協(xié)議以外使用。
�。�2）本協(xié)議服務(wù)內容涉及一方業(yè)務(wù)機密部分，對方將自動(dòng)遵循永久不透露原則負責保密。
9、爭議的解決
任何與本協(xié)議有關(guān)的爭議，可提交甲方所在地法院管轄。
10、本合同附錄
附錄一：招聘通知書(shū)
本合同附錄是本合同的組成部分，具有同等的法律效力（相關(guān)通知書(shū)的傳真件、電子郵件均有效）
11、本協(xié)議自雙方蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份。
甲方：_________
乙方：_________人才服務(wù)有限公司
日期：_________年_________月_________日
日期：_________年_________月_________日
甲方：_________
法定代表人：_________
負責人：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
聯(lián)系地址：_________
乙方：_________
性別：_________
民族：_________
文化程度：_________
身份證件名稱(chēng)：_________
證件號碼：_________
戶(hù)籍地址：_________
郵政編碼：_________
居住地址：_________
郵政編碼：_________
通訊地址：_________
郵政編碼：_________
固定電話(huà)：_________
手機：_________
電子郵箱：_________
緊急聯(lián)系人：_________
聯(lián)系方式：_________
本單位起始工作年限：
甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。
一、合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期內，乙方在甲方每天工作_________小時(shí)。
二、甲方根據工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內容為。乙方須根據甲方規定的工作崗位職責要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。
三、甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。甲方應為乙方提供國家規定的勞動(dòng)保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。
四、乙方在工作期間的工資標準為每小時(shí)_________元，甲方應以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方應得的工資報酬。
五、甲方應按有關(guān)規定為乙方繳納工傷保險費。
六、合同期內如甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或未按國家規定提供勞動(dòng)條件�；蛞曳讲荒軇偃魏贤s定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律的，另一方可以提出解除勞動(dòng)合同。
七、甲乙雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理。沒(méi)有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟補償金或違約金。
八、雙方需要約定的其他事項：_________。
九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動(dòng)爭議有關(guān)規定和程序處理。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方蓋章：_________
乙方簽名：_________
法定代表人：_________
簽約日期：_________
簽約日期：_________
人力資源合同7
很多企業(yè)在簽訂勞動(dòng)用工合同及實(shí)踐和執行的過(guò)程中，沒(méi)有嚴格執行法律的規定。在簽訂合同之前，履行合同的過(guò)程中，存在沒(méi)有依據法律規定而造成的各種風(fēng)險。在用工結束后，企業(yè)對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行解除時(shí)，在管理上也會(huì )存在很多風(fēng)險和疏忽�！秳趧�(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，給企業(yè)勞動(dòng)合同管理帶來(lái)挑戰，它在有效保護普通職工合法權利和義務(wù)的基礎上，對當前企業(yè)的人力資源管理也提出了更高的要求。企業(yè)必須嚴格按照法律程序和要求與勞動(dòng)者之間簽訂合理的《勞動(dòng)合同》，并做好勞動(dòng)合同的管理工作，嚴格按照勞動(dòng)合同履行自己的職責和義務(wù)；同時(shí)，勞動(dòng)者也可以通過(guò)法律來(lái)維護自己的合法權益。如果企業(yè)為了自身的利益無(wú)視法律要求，必然會(huì )對企業(yè)的人力資源管理工作帶來(lái)一定的風(fēng)險，甚至影響到企業(yè)的穩定發(fā)展。因此，企業(yè)必須加強勞動(dòng)合同的管理工作，提高人力資源管理工作人員的法律意識和工作責任感，有效規避企業(yè)人力資源管理工作的風(fēng)險。
一、我國企業(yè)人力資源管理工作中存在的風(fēng)險
在市場(chǎng)經(jīng)濟迅速發(fā)展和經(jīng)濟全球化趨勢加快的新時(shí)期，企業(yè)之間的競爭越來(lái)越激烈，大部分企業(yè)把主要精力放在了如何提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益上，卻對人力資源管理工作重視不夠，以至于在人力資源管理中出現了各種各樣的風(fēng)險問(wèn)題。比如招聘到的員工綜合素質(zhì)不夠高，不符合企業(yè)發(fā)展的需求、對員工的培訓工作不到位、員工對企業(yè)的新政策或薪資制度不滿(mǎn)意、高級技術(shù)人員或骨干突然離職等等，都屬于人力資源中的風(fēng)險問(wèn)題。這些看似與企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益無(wú)關(guān)的問(wèn)題，其實(shí)會(huì )嚴重影響到企業(yè)的正常運行和健康穩定發(fā)展，甚至還有可能對企業(yè)造成不可估量的損失。因此，企業(yè)在發(fā)展運營(yíng)的過(guò)程中，必須對企業(yè)的人力資源管理中的風(fēng)險引起高度的重視，尤其是當前的高新技術(shù)發(fā)展企業(yè)，對高等技術(shù)人才和學(xué)習型人才的依賴(lài)性比較大，更應該重視人力資源管理中的風(fēng)險規避問(wèn)題。下面就我國當前的企業(yè)中的人力資源管理工作中常見(jiàn)的風(fēng)險問(wèn)題分析如下：
（一）人力資源管理不到位導致的風(fēng)險
1、企業(yè)沒(méi)有和勞動(dòng)者之間簽訂合法的勞動(dòng)合同就用工。自20xx年1月1日起新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，有部分企業(yè)仍然無(wú)視合同法的存在，不和勞動(dòng)者之間簽訂合法的勞動(dòng)合同，主要表現在以下兩種情況：一是企業(yè)在勞動(dòng)者工作一個(gè)月以后簽訂了勞動(dòng)合同，這種情況是符合國家的相關(guān)法律規定的；另一種是勞動(dòng)者工作時(shí)間超出了一個(gè)月甚至更長(cháng)時(shí)間才補簽勞動(dòng)合同的，這種情況就違背了國家的相關(guān)法律規定，是應該受到相應的法律懲罰的。在新的《勞動(dòng)合同法》中有明確的規定，企業(yè)除了要支付給員工在滿(mǎn)一個(gè)月而沒(méi)有達到一年的期間內的員工的2倍工資之外，還需要與員工補簽勞動(dòng)合同，在員工不愿與企業(yè)訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才終止勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者由于非個(gè)人原因更換工作工齡沒(méi)有連續計算。按照新的《勞動(dòng)合同法》中相關(guān)條例規定，勞動(dòng)者如果不是因為個(gè)人原因而更換了工作崗位或工作單位，勞動(dòng)者在當前工作崗位或工作單位的工齡應該延續上一個(gè)工作崗位或工作單位連續計算，而不是從新計算工齡。由于這一點(diǎn)和以前的國家的相關(guān)規定有所改變，因此很容易在這一點(diǎn)出現問(wèn)題，導致人力資源管理風(fēng)險的發(fā)生。
（二）人力資源管理經(jīng)濟引發(fā)的風(fēng)險
所謂的人力資源管理經(jīng)濟引發(fā)的風(fēng)險，就是指由于企業(yè)中途終止了勞動(dòng)合同或沒(méi)有按照勞動(dòng)合同來(lái)履行自己的職責而是違規操作，從而導致了需要按照法律程序支付給勞動(dòng)者相應的補償金或上交一定的罰款。國家在新的《勞動(dòng)合同法》中有特別明確的規定，如果企業(yè)單方面中途終止了勞動(dòng)合同的履行，必須支付給勞動(dòng)者相應的合理的經(jīng)濟補償，并且補償金數額為合同終止簽訂一個(gè)月的平均收入（含稅費）。企業(yè)的這種由于經(jīng)濟補償金所導致的風(fēng)險通常都是一直存在的，只是經(jīng)濟補償金是以隱性的形式存在的。企業(yè)終止合同會(huì )帶來(lái)相應的經(jīng)濟損，那么如果企業(yè)不終止合同是不是就萬(wàn)事大吉了呢？答案是否定的。不終止勞動(dòng)合同只是暫時(shí)延緩了經(jīng)濟補償而已，因為勞動(dòng)派遣人員同樣受到國家的《勞動(dòng)合同法》的保護，勞動(dòng)派遣單位付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金也是一個(gè)不小的數目。
（三）企業(yè)違規操作帶來(lái)的經(jīng)濟風(fēng)險
1、自企業(yè)和勞動(dòng)者建立雇傭關(guān)系之日起，雇傭關(guān)系達到一個(gè)月但是還不滿(mǎn)一年的情況下，如果企業(yè)仍然沒(méi)有和勞動(dòng)者之間簽訂合法的勞動(dòng)合同，企業(yè)應當支付勞動(dòng)者雙倍的工資。2、企業(yè)無(wú)視相關(guān)規定，沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂“無(wú)固定期限”的勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應當從簽訂合同之日起，支付勞動(dòng)者雙倍的工資。3、企業(yè)不顧勞動(dòng)者利益，違反國家相關(guān)的法律規定，私自解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，企業(yè)必須支付勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟補償。4、企業(yè)違反國家的相關(guān)法律規定，不按照常規支付勞動(dòng)者報酬，勞動(dòng)者加班時(shí)也不按照國家的相關(guān)規定支付，這種情況下，企業(yè)必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
（四）人力資源機制帶來(lái)的風(fēng)險
我國的《勞動(dòng)合同法》明確規定，勞動(dòng)者只要在同一個(gè)企業(yè)連續工作滿(mǎn)十年的，“連續二次訂立固定期限勞動(dòng)合同”的，就可以與該用人單位簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這一規定在一定程度上相應地提高了企業(yè)中簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的勞動(dòng)者的數量，促進(jìn)了企業(yè)中的勞動(dòng)合同朝著(zhù)長(cháng)期化發(fā)展的趨勢，相應地減少了企業(yè)中勞動(dòng)者的頻繁流動(dòng)現象，有效避免了企業(yè)或用人單位隨意終止勞動(dòng)合同進(jìn)行人員調整的現象，促進(jìn)了勞動(dòng)者的穩定就業(yè)，但是對企業(yè)的靈活用人機制產(chǎn)生一定的影響，影響了在市場(chǎng)上的競爭力。
二、強化勞動(dòng)合同管理在化解企業(yè)人力資源風(fēng)險方面的作用
勞動(dòng)合同是明確用人單位或企業(yè)和勞動(dòng)者之間的一種法律形式，同時(shí)也是人力資源管理工作中的一個(gè)重要組成部分。加強和完善勞動(dòng)合同的管理工作對于促進(jìn)企業(yè)的和諧穩定發(fā)展、提高企業(yè)的競爭力具有重要的意義。這不僅是因為勞動(dòng)合同可以約束企業(yè)中不和諧現象的滋生，更重要的是可以為企業(yè)的`人力資源管理工作進(jìn)行新員工的專(zhuān)業(yè)培訓、績(jì)效考核、獎罰制度、薪酬制定等各項工作奠定基礎。但是，如果企業(yè)的相應的勞動(dòng)合同管理在制定不完善，就有可能在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中出現各種各樣的問(wèn)題，影響到企業(yè)員工的工作積極性和工作效率，阻礙企業(yè)的和諧健康穩定發(fā)展。因此，企業(yè)或用人單位必須提高對勞動(dòng)合同的重視程度，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在人力資源管理中的協(xié)調作用，促進(jìn)企業(yè)的和諧健康穩定發(fā)展。
三、強化勞動(dòng)合同管理，化解企業(yè)人力資源風(fēng)險的措施
為了能夠化解企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險，需要加強對勞動(dòng)合同的管理。主要從企業(yè)人力資源機制的風(fēng)險，人力資源經(jīng)濟的風(fēng)險和人力資源管理的風(fēng)險這三個(gè)方面來(lái)解決。
（一）化解企業(yè)人力資源機制的風(fēng)險
企業(yè)人力資源機制的問(wèn)題是勞動(dòng)合同管理中的一個(gè)重要問(wèn)題，而招聘是其中的一個(gè)方面，要招聘那些合適的人才，要嚴格制定招聘書(shū)，明確招聘的條件，強調要全面考察應聘者各方面的素質(zhì)，包括工作經(jīng)歷，心理素質(zhì)等�，F代企業(yè)面臨的因素復雜，需要的人才類(lèi)型各不相同，要根據各個(gè)崗位的需要來(lái)進(jìn)行合理招聘。采用多種用工方式，用靈活的方式來(lái)管理員工。要按照崗位的性質(zhì)來(lái)簽訂不同的勞動(dòng)合同，要注重對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的管理，是企業(yè)內部能夠形成一個(gè)良好的競爭機制。這樣才能全面化解企業(yè)企業(yè)人力資源機制的風(fēng)險。
（二）降低企業(yè)人力資源成本的風(fēng)險
企業(yè)是以盈利為目的而進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織，企業(yè)的人力資源成本構成了企業(yè)支出的一部分，強化對勞動(dòng)合同的管理，盡量降低企業(yè)的人力資源成本。一般常用的方式是通過(guò)設置勞動(dòng)合同“終止準備金”來(lái)合理的消化終止勞動(dòng)合同的成本。另一個(gè)重要的方面就是對違規成本的控制。企業(yè)要做到規范的用工，就需要按照勞動(dòng)合同簽訂的程序來(lái)進(jìn)行。企業(yè)在人力資源管理的過(guò)程中，必須依據企業(yè)自身的發(fā)展現狀和勞動(dòng)者的具體要求，按照國家的法律程序和勞動(dòng)者之間簽訂科學(xué)合理的雙方?jīng)]有爭議的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同要以以書(shū)面形式簽訂并且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的簽名和企業(yè)的簽名認可，明確雙方的權利、責任和義務(wù)。嚴格按照我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，企業(yè)或用人單位要在勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內和勞動(dòng)者簽訂合法的勞動(dòng)合同。明確雙方的職責、權利和義務(wù)，降低企業(yè)人力資源管理中的風(fēng)險指數。
（三）降低企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險
首要前提就是依法建立和完善勞動(dòng)合同制度。在建立勞動(dòng)和同時(shí)，要在國家的相關(guān)法律制度下進(jìn)行，內容包括建立必要的規章制度，建立和完善勞動(dòng)合同管理制度、員工的休假和福利制度、崗位的獎勵標準，這樣能夠讓企業(yè)有一個(gè)比較明確的管理依據。另外還要注重對勞動(dòng)合同臺賬管理的建設。勞動(dòng)合同不是一成不變的，對勞動(dòng)合同的簽訂和變更需要有一個(gè)勞動(dòng)合同臺賬來(lái)保證進(jìn)行。臺賬管理基本上包括了員工的考勤臺賬，社保臺賬，休息休假臺賬和人事管理臺賬。只有規范這些臺賬的管理，才能避免出現人力資源管理不到位的地方，從而規避相應的風(fēng)險。
四、結語(yǔ)
綜上所述，企業(yè)必須對勞動(dòng)合同的管理引起高度的重視，做好勞動(dòng)合同的管理工作，已發(fā)簽訂、履行、終止勞動(dòng)合同，才能有效規避企業(yè)人力資源方面的風(fēng)險�，F代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，通過(guò)做好企業(yè)勞動(dòng)合同的管理，能夠為企業(yè)提供合適的人才，是企業(yè)不斷的化解人力資源管理的風(fēng)險，從而促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。
人力資源合同8
(一)訂立集體合同應遵循的原則：
1．遵守法律、法規、規章及國家有關(guān)規定。
2．相互尊重，平等協(xié)商。
3．誠實(shí)守信，公平合作。
4．兼顧雙方合法權益。
5．不得采取過(guò)激行為。
(二)訂立集體合同的內容通常情況下，集體合同一般包括以下內容：
1．勞動(dòng)條件標準部分
包括勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間和休息休假、保險福利、勞動(dòng)安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、勞動(dòng)合同管理、獎懲、裁員等項條款。
2．一般性規定
包括集體合同的.有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等。
3．過(guò)渡性規定
包括集體合同的監督、檢查、爭議處理、違約責任等。
4．其他規定
通常作為勞動(dòng)條件標準部的補充條款，規定在集體合同的有效期間應當達到的具體目標和實(shí)現目標的主要措施。
人力資源合同9
甲方（聘請方）：______
法定代表人：______
乙方（受聘方）：______
甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會(huì )決議、且經(jīng)甲方股東會(huì )批準，聘請乙方擔任甲方CEO一職，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內由乙方行使甲方公司經(jīng)營(yíng)權。特此約定，以茲雙方共同遵守。
甲方經(jīng)董事會(huì )決議，聘請乙方擔任甲方的CEO。根據國家的法律、法規和規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條聘用期限：
1、聘用期限為一年，自20xx年6月18日起至20xx年6月17日止。
2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
3、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)后，任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
第二條經(jīng)營(yíng)管理模式
1、乙方在甲方公司擔任CEO職務(wù)期間內，全面負責公司管理、經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)拓工及財務(wù)管理工作；
2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權，享有權利，履行義務(wù)。
第三條甲方運營(yíng)資金注入及使用
1、甲方自本協(xié)議簽字之日起10個(gè)工作日內，向甲方公司賬戶(hù)注入資金人民幣10萬(wàn)元，作為乙方從事公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的運營(yíng)資金；
2、乙方需在公司章程規定及本合同約定范圍內使用上述運營(yíng)資金，該資金只能用于公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。
第四條乙方工資福利待遇
1、乙方月工資標準為元；
2、甲方額外每月（最好修改成每個(gè)季度，使用季度核算制）向乙方支付補貼2，000元，此補貼包括但不限于車(chē)補、通訊費補貼等。
3、甲方將公司每月毛利潤的20%作為績(jì)效獎金發(fā)放給乙方，此項獎金支付需經(jīng)甲方法定代表人（或者董事會(huì )）審核通過(guò)后，方可支付。
4、乙方社會(huì )保險待遇：。
第五條甲方的權利與義務(wù)
1、對公司資產(chǎn)擁有所有權；
2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產(chǎn)的使用、保護等方面進(jìn)行監督檢查；
3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動(dòng)資金的使用情況等；
4、甲方指派一人作為公司財務(wù)負責人，負責人全面管理公司的財務(wù)工作，保管財務(wù)專(zhuān)用章、法定代表人印鑒，負責公司費用報銷(xiāo)及資金收支審核，管理公司日常經(jīng)營(yíng)賬目，制作財務(wù)報表，對乙方負責并報告工作；
5、甲有權對乙方超出日常公司運用范圍內的其它行為予以制止。
第六條乙方的權利義務(wù)
1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì )的各項決議并向董事會(huì )報告工作，自主安排并組織指揮公司日常采購、和銷(xiāo)售等工作，制定公司年度發(fā)展投資計劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃、年度財務(wù)收支計劃，并提交甲方董事會(huì )審批。
2、組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì )決議批準的上述公司年度發(fā)展投資計劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃、年度財務(wù)收支計劃。
3、遵守法律法規和財務(wù)會(huì )計制度，根據實(shí)際需要，擬訂公司內部管理機構設置方案，組織編制公司的各項具體規章和基本管理制度。
4、受董事會(huì )委托代表公司簽署各類(lèi)經(jīng)濟合同，代表公司參加各項社會(huì )活動(dòng)。
5、對于超越本人職權范圍需由董事會(huì )討論的重大事項，應及時(shí)向董事會(huì )報告并可提議召開(kāi)臨時(shí)董事會(huì )。
6.乙方對下列事務(wù)享有審批權：
6.1人民幣元以下的公司業(yè)務(wù)管理支出；
6.2人民幣元以下的單項財務(wù)費用；
6.3人民幣元以下所屬員工一次性借支；
6.4經(jīng)董事會(huì )審核后的員工工資審批；
6.5低于元以下的產(chǎn)品銷(xiāo)售合同及零星設備進(jìn)購合同；
6.6凡超出上述1至5項權限范圍者，均報董事會(huì )書(shū)面批準；
6.7董事會(huì )書(shū)面授權的其他審批權限。
7、由乙方指派人員負責保管公司財務(wù)章、公章、合同章等印鑒（建議對公章、合同章、財務(wù)章、法定代表人等印鑒由甲方指派專(zhuān)人管理，制定印章管理制度，使用時(shí)按照制度規定履行審批手續）
8、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營(yíng)范圍內從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（以甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照為準）。
9、乙方向公司做出以下承諾：
9.1直接對董事會(huì )負責，在董事會(huì )決策和領(lǐng)導下開(kāi)展工作；
9.2將會(huì )在其職責范圍內行使權利，不會(huì )越權；
9.3嚴格履行董事會(huì )授予的職責和權利；
9.4遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益；
9.5充分發(fā)揮個(gè)人領(lǐng)導和管理能力，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的迅速增長(cháng)，為公司謀取最大利益；
9.6建立科學(xué)的管理體系，并檢查執行情況；
9.7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時(shí)，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括（但不限于）履行下列義務(wù)：
9.7.1忠實(shí)義務(wù)：
�。ㄒ唬┎焕寐殭嗷蛘咂渌欠ㄊ杖�，不得侵占公司的財產(chǎn)；
�。ǘ┎慌灿霉举Y金；
�。ㄈ┎粚⒐举Y產(chǎn)或者資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)存儲；
�。ㄋ模┎贿`反公司章程的規定，未經(jīng)股東大會(huì )或董事會(huì )同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔保；
�。ㄎ澹┎贿`反公司章程的'規定或未經(jīng)股東大會(huì )同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；
�。┪唇�(jīng)股東大會(huì )同意，不利用職務(wù)便利，為自己或他人謀取本應屬于公司的商業(yè)機會(huì )，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)；
�。ㄆ撸┎唤邮芘c公司交易的傭金為己有；
�。ò耍┎簧米耘豆久孛�；
�。ň牛┎焕闷潢P(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益；
�。ㄊ┎焕脙饶恍畔樽约夯蛩酥\取利益；
�。ㄊ唬⿲追降呢敭a(chǎn)無(wú)處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；
�。ㄊ┢赣媒�(jīng)營(yíng)期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會(huì )書(shū)面同意；
�。ㄊ┓�、法規及《公司章程》、《CEO細則》規定的其他忠實(shí)義務(wù)。
乙方違反
9.7.1條規定所得的收入，應當歸公司所有；給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
9.7.2勤勉義務(wù)：
�。ㄒ唬⿲镜亩ㄆ趫蟾婧炇饡�(shū)面確認意見(jiàn)，保證公司所披露的信息真實(shí)、準確、完整；
�。ǘ┤鐚�(shí)向董事會(huì )提供有關(guān)情況和資料，不妨礙董事會(huì )行使職權；
�。ㄈ┙邮芏聲�(huì )對其履行職責的合法監督和合理建議；
�。ㄋ模┓�、法規及《公司章程》、《CEO細則》規定的其他勤勉義務(wù)。
乙方違反
9.7.2條規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
10、乙方應于每月30日前據實(shí)向甲方董事會(huì )報送乙方的財務(wù)報表。
11、乙方應依法納稅，按時(shí)清償銀行借款和其他債務(wù)，及時(shí)收回應收款。
第七條合同解除
乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后30日內不糾正的，或者甲方董事會(huì )認為乙方不能勝任CEO工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
第八條乙方離職審計
因合同到期或者提前解除的，甲方有權對于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由甲方聘請的中國注冊會(huì )計師進(jìn)行。
第九條乙方離職工作交接
因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限內向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠于履行離職工作交接手續的，需向甲方支付違約金元，給甲方造成額外損失的，需給予經(jīng)濟賠償。
第十條違約責任：
除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向對方償付違約金人民幣5萬(wàn)元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金人民幣萬(wàn)元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。
第十一條爭議解決
因履行本合同發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。
第十二條其它約定
1、乙方與甲方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定內容與本合同約定不一致的，以本合同約定內容為準。
2、本合同履行過(guò)程中如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議同本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式四份，由甲方蓋章、乙方簽字后生效，由甲乙雙方各執兩份為憑。
甲方：（蓋章）
______年______月______日
乙方：______（簽字）
______年______月______日
人力資源合同10
甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱(chēng)
單 位 類(lèi) 型 法定代表人(或負責人)
登 記 注 冊 地
實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地
勞動(dòng)保障證號 組織機構代碼證號
聯(lián)系方式及電話(huà)
乙方(實(shí)際用工單位)全稱(chēng)
單 位 類(lèi) 型 法定代表人(或負責人)
登 記 注 冊 地
實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地
勞動(dòng)保障證號 組織機構代碼證號
聯(lián)系方式及電話(huà)
乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿(mǎn)雙方應以書(shū)面方式辦理續延手續。
二、派遣崗位、人數和期限：
1、乙方需要接受派遣人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工)的崗位和人員數量如下：
(1) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
(2) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
(3) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
(4) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務(wù)。
乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并保證沒(méi)有將延續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行(標準、綜合計算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中，標準工時(shí)工作制度為每天工作 小時(shí)，每周休息日為 ;
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的行政許可決定，并告知員工。
2、休息、休假：按國家和乙方的 規定執行。
3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。
四、勞動(dòng)報酬
1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第( )方式：
(1)員工實(shí)行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規定執行。
(2)員工實(shí)行基本工資和績(jì)效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元;績(jì)效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方 規定執行�？�(jì)效獎金由乙方直接發(fā)放。
(3)員工實(shí)行計件工資制，計件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方 的. 規定執行，定額單價(jià)為 。乙方確定、調整勞動(dòng)定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實(shí)行工資調整。
五、社會(huì )保險
1、員工的社會(huì )保險由甲方負責，甲方和員工應當按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中員工應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會(huì )保險按照下列第( )方式結算：
(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jì)效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績(jì)效獎金應交納的社會(huì )保險費;
(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績(jì)效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會(huì )保險費。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、乙方保證執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動(dòng)安全規程。
2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)甲方(輸出單位)名稱(chēng)：
人力資源合同11
甲方：
法定代表人：負責人:
聯(lián)系電話(huà):聯(lián)系地址：
乙方：
性別：民族：文化程度：
身份證件名稱(chēng)：證件號碼：
戶(hù)籍地址：郵政編碼：
居住地址：郵政編碼：
通訊地址：郵政編碼：
固定電話(huà)：手機：電子郵箱：
緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：
本單位起始工作年限：
經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動(dòng)合同作如下續訂或變動(dòng)：
一、本次續訂勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/固定期限勞動(dòng)合同，續訂期限為年月日起，至年月日終止；
二、雙方同意對原勞動(dòng)合同作如下變更：
1．
2．
3．
三、凡未作變更或其它特別說(shuō)明的，依原勞動(dòng)合同繼續履行。
四、其它：
注：空白處如不填寫(xiě)請劃去。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人：
簽訂日期：簽訂日期：
人力資源合同12
甲方：__________乙方：__________
居民身份證號碼：__________出生日期：_____年_____月_____日在甲方工作起始時(shí)間：_____年_____月_____日家庭住址__________
鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，將甲方部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進(jìn)行勞務(wù)服務(wù)外包方式，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、合同期限
第一條本合同于_____年_____月_____日生效，期限_____年
如雙方需要，可在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月協(xié)商續簽勞務(wù)外包合同。如合同期已滿(mǎn)，雙方不再續簽合同，可在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月進(jìn)行合同終止協(xié)商。
二、甲、乙雙方的義務(wù)和責任
第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔__________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見(jiàn)《崗位責任書(shū)》）的標準。
第四條乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務(wù)。
第五條乙方應接受甲方的績(jì)效考核。
第六條甲方應負責乙方往返項目地的的交通費住宿費以及其他各種費用。項目地指_____市。
第七條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務(wù)報酬
第八條甲方應在簽訂合同當日以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標準為_(kāi)____元/年或按按照雙方協(xié)定的標準執行。
合同簽訂之日起甲方付乙方合同總額的20%，即：人民幣（大寫(xiě)）_____元整（_____元），項目實(shí)施驗收合格后支付合同總額的70%，即：人民幣（大寫(xiě)_____元整（_____元），項目驗收后一年付清合同余款10%，即：人民幣（大寫(xiě)）_____元整（_____元）。
甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務(wù)報酬：
1。因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟損失的；
2。雙方約定的.其他內容
四、合同的終止與解除
第九條合同期滿(mǎn)如未續簽，則視為《__________合同》自行終止，雙方應及時(shí)辦理相關(guān)手續。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谕獍陂g被證明達不到工作要求的；
�。ǘ┌凑毡竞贤s定可以解除勞務(wù)合同的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
五、雙方約定的其他內容
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
�。ㄒ唬┮曳接辛x務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，否則甲方有權隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。
�。ǘ┮曳皆诤贤趦瘸袚募追焦こ添椖恐械墓ぷ骷柏熑蔚�，在該項目未結束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自解除合同，如果擅自解除合同，對甲方產(chǎn)生經(jīng)濟影響的部分將由乙方承擔。
�。ㄈ┘追綄⒍ㄆ诨虿欢ㄆ趯σ曳竭M(jìn)行工作績(jì)效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
第十三條本合同的附件如下：附件一《崗位職責書(shū)》；
第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：__________法人或委托代理人簽字或蓋章：__________乙方（簽字）：__________
簽訂日期：________________
人力資源合同13
甲方（用人單位）：
法定代表人：負責人:
聯(lián)系電話(huà):聯(lián)系地址：
乙方（勞動(dòng)者）：
性別：民族：文化程度：
身份證件名稱(chēng)：證件號碼：
戶(hù)籍地址：郵政編碼：
居住地址：郵政編碼：
通訊地址：郵政編碼：
【律師提示】方便甲方順利向乙方送達相關(guān)文書(shū)，避免因無(wú)法送達帶來(lái)的法律風(fēng)險。
固定電話(huà)：手機：電子郵箱：
緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：
本單位起始工作年限：
甲乙雙方于年月日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至
年月日，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條（方）因原因，要求提前解除與（方）的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自年月日起解除雙方的勞動(dòng)合同，雙方的.權利義務(wù)隨之終止。
第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥元（大寫(xiě)：人民幣）。
第三條社保、公積金繳交至年月止。
第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
第五條乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。
第七條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
第八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人:
年月日年月日
人力資源合同14
甲方：______（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：______（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
總則
第一條甲乙雙方依據《中華人民共和國合同法》的規定，并參照其他相關(guān)法律、法規和規章的有關(guān)規定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著(zhù)平等、自愿、互利的原則，就甲方為乙方提供人力資源服務(wù)等事宜訂立本協(xié)議。
第二條釋義：
�。ㄒ唬┤肆Y源綜合服務(wù)系指甲方根據乙方的委托，提供包括但不限于為乙方代辦員工戶(hù)籍掛靠及日常管理業(yè)務(wù)；代理乙方招聘員工；代理乙方和員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、保管、解除和終止；代理乙方員工的檔案保管、轉移和離職手續辦理；代理乙方員工社會(huì )保險、公積金手續的辦理；代理乙方計算和發(fā)放員工薪資；代理乙方外地員工的宿舍管理；代理乙方協(xié)調和處理員工的突發(fā)事件等服務(wù)，乙方向甲方支付服務(wù)費的專(zhuān)業(yè)化人力資源綜合服務(wù)。
�。ǘ﹩T工是指和乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，由甲方按照乙方委托范圍和權限提供服務(wù)的和乙方簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。
�。ㄈ┵M用指基于雙方簽訂的本協(xié)議，甲方按照乙方委托代乙方向員工和第三方支付的費用。
�。ㄋ模┓⻊�(wù)費是指甲方根據乙方提出的服務(wù)需求和服務(wù)項目向乙方收取的費用，甲方用于支付為乙方和乙方員工服務(wù)而產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)管理成本、利潤和稅費；
第三條甲方為乙方提供的服務(wù)項目：
為乙方代辦員工戶(hù)籍掛靠及日常管理業(yè)務(wù)，包括以下事項
�。�1）協(xié)助乙方辦理乙方員工的天津市城鎮戶(hù)籍遷入、轉出的管理工作
�。�2）協(xié)助乙方管理員工天津市城鎮戶(hù)籍
�。�3）協(xié)助乙方出具各種與戶(hù)籍相關(guān)的證明材料
�。�4）協(xié)助乙方員工辦理二代身份證。
第四條本協(xié)議期限：
本協(xié)議自______年______月______日起至乙方最后一名掛靠戶(hù)籍員工遷出甲方戶(hù)籍地為止。
雙方的義務(wù)與權利
第五條甲方的權利與義務(wù)：
�。ㄒ唬┮曳揭蠹追教峁┓⻊�(wù)時(shí)，甲方有權要求乙方出具其所要求的具體服務(wù)內容的書(shū)面通知原件；（包含能
證明乙方身份的電子郵件形式）
�。ǘ┘追接袡嘁笠曳桨磿r(shí)支付各項基于乙方委托產(chǎn)生的費用；若乙方逾期支付，甲方有權解除或中止本合同，同時(shí)乙方應向甲方承擔相應的違約責任，由此產(chǎn)生的一切損失均由乙方承擔；
�。ㄈ┘追綉ＷC向乙方提供的服務(wù)符合乙方要求的條件和法律的規定。甲方有權拒絕乙方違反國家法律、法規的規定和本協(xié)議中約定的服務(wù)項目和服務(wù)內容。
�。ㄋ模┘追交谝曳降奈泻褪跈�，代理乙方行使用工單位的權利，履行用工單位的`義務(wù)，由乙方承擔相應的法律責任；如果甲方超出乙方授權和委托范圍或者在服務(wù)過(guò)程中出現過(guò)錯或者過(guò)失，給乙方或乙方員工造成損失的應承擔相應賠償責任；
第六條乙方權利與義務(wù)：
�。ㄒ唬┮曳匠兄Z委托甲方提供服務(wù)的員工的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等均符合中國現實(shí)有效的法律之規定。
�。ǘ┮曳轿屑追教峁┓⻊�(wù)時(shí)。乙方有權監督甲方按照乙方要求和國家法律、法規的規定提供服務(wù)。
�。ㄈ┮曳接袡鄬追降娜粘９ぷ鬟M(jìn)行管理，并監督其工作質(zhì)量；
�。ㄋ模┮曳綉_保向甲方所提供用工信息和日常管理信息的及時(shí)性和真實(shí)性；乙方應積極配合甲方工作人員的各項工作和提供相應的文件，如因乙方或乙方員工沒(méi)有及時(shí)配合，造成無(wú)法為乙方員工辦理相應的戶(hù)籍業(yè)務(wù)，應由乙方自行承擔相應的法律責任。
�。ㄎ澹┮曳綉凑毡緟f(xié)議規定的日期按時(shí)、足額的將戶(hù)籍費用支付給甲方。過(guò)期未辦理托管續費手續時(shí)，調出戶(hù)籍時(shí)應將戶(hù)籍托管費用一并補齊方可調出。
�。﹩T工勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生或個(gè)人信息變更，乙方應以郵件或其他形式及時(shí)通知甲方變更，戶(hù)籍管理期滿(mǎn)后乙方應及時(shí)辦理續托管或解除托管轉出戶(hù)籍。托管人員人事檔案應掛靠在天津經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區人才服務(wù)中心，如需調動(dòng)應先調戶(hù)口，后轉移檔案。
�。ㄆ撸┮曳綄追交诒竞贤硪曳胶蛦T工及第三方從事的行為認可并承擔相應責任。甲方對其過(guò)失、過(guò)錯行為和超出乙方委托的行為給乙方員工和乙方造成的損失承擔賠償責任。甲方對乙方和乙方員工之間的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權利義務(wù)及發(fā)生的任何爭議不承擔責任。
費用的結算及支付方式
第七條甲方以乙方落戶(hù)人數為基準，乙方每落戶(hù)一名人員及時(shí)交納該員工一次性落戶(hù)費，并且預交該員工半年以上戶(hù)籍托管費至甲方，否則，由此所造成的后果由乙方負責。
第八條乙方每名員工戶(hù)籍托管費到期前需及時(shí)續交托管費至甲方。
第九條乙方應將服務(wù)費以現金或支票的形式支付給甲方；
第十條服務(wù)費標準：
�。ㄒ唬┓⻊�(wù)費的標準：
1、一次性落戶(hù)費500元。
2、戶(hù)籍托管費用為20元/月/人，一次性交一年但不多于三年的戶(hù)籍管理費。
�。ǘ┥鲜鏊婕暗馁M用均以人民幣為計價(jià)單位。
違約責任
第十一條本協(xié)議一經(jīng)訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方雙方均有遵守本協(xié)議條款的義務(wù)，除不可抗拒的因素影響以外，均不得違反本協(xié)議規定的有關(guān)條款；任何一方違反本協(xié)議約定的，應依法承擔由此給另一方造成的經(jīng)濟損失；
第十二條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本協(xié)議；
第十三條甲、乙雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭議的，應通過(guò)友好協(xié)商予以解決；協(xié)商不成的，可提交簽署地的人民法院進(jìn)行判決。
雙方約定的其他條款
第十四條本合同履行過(guò)程中出現的本合同尚未約定的事宜，甲乙雙方協(xié)商解決，或用合同附件另行規定。第十五條甲方根據乙方的實(shí)際需求提供相應服務(wù)，具體服務(wù)要求和服務(wù)項目詳見(jiàn)雙方工作確認文件。
第十六條本協(xié)議在履行中，如因有新頒的有關(guān)法律、法規和規章造成本協(xié)議條款必須修訂時(shí)，均應以新頒的法律、法規為準，由甲乙雙方協(xié)商修訂；
第十七條未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議部分或全部權利和義務(wù)轉讓給第三方；
第十八條除雙方授權的代表共同簽署的補充書(shū)面協(xié)議以外的任何對本協(xié)議的改變、修改、補充及刪除均屬無(wú)效；
第十九條如甲乙雙方中任何一方因客觀(guān)條件的變化不能履行此協(xié)議或本協(xié)議期滿(mǎn)時(shí)其中一方不再續訂時(shí)，可以解除或終止本協(xié)議，但應提前四十日以書(shū)面形式通知另一方，雙方中任何一方如未按此條規定執行則應承擔相應的法律責任，并賠償由此給另一方造成的損失；
第二十條本協(xié)議自簽字之日起生效。
第二十一條本合同于____年____月____日簽訂。本合同一式兩份，共3頁(yè)，甲乙雙方各持一份，兩份文本具有同等法律效力。
甲方（蓋章）______乙方（蓋章）______
____年______月_____日____年______月______日
地址：______地址：______
簽署地：______
人力資源合同15
委托方：_______________________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
通訊地址：______________________________
聯(lián)系方式：______________________________
銀行戶(hù)頭：______________________________
銀行卡號：______________________________
中介方：________________________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
法定代表人：____________________________
通訊地址：______________________________
聯(lián)系方式：______________________________
銀行戶(hù)頭：______________________________
銀行卡號：______________________________
甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、有償服務(wù)的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務(wù)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同恪守。
一、服務(wù)內容：
甲方所需人才的推薦、尋訪(fǎng)。
二、服務(wù)收費標準：
乙方按所推薦人才稅前年薪總額的_________向甲方收取服務(wù)費。
“稅前年薪”是指甲方與乙方推薦之候選人，針對甲方相應職位與甲方正式達成的，第一年的稅前年薪數，此數值應包括：第一年固定稅前月薪的總和加第一年績(jì)效獎金與各種補助津貼和福利分紅總和。
三、服務(wù)費用的支付：
1、乙方收款時(shí)應出具相應金額的合法發(fā)票，付款以轉帳或支票形式支付。
2、服務(wù)費分兩次支付（到崗一位支付一位的費用）：
第一次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用五個(gè)工作日內，甲方支付服務(wù)費的_________。
第二次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用并通過(guò)試用期考核轉正之日起的五個(gè)工作日內，甲方支付服務(wù)費的_________。
四、面試：
甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議后，乙方接到甲方的人才需求后20個(gè)工作日內即向甲方提供符合要求的候選人面試。
五、協(xié)議期限：
本協(xié)議自生效之日起，有效期為_(kāi)________年。
六、甲方通知：
1、甲方應在乙方推薦人員正式試用后五個(gè)工作日內書(shū)面通知乙方。
2、乙方推薦人員試用期滿(mǎn)轉正后五個(gè)工作日內，甲方應將該人員的職位等情況以書(shū)面形式通知乙方。
七、服務(wù)保證：
1、如果在乙方推薦的過(guò)程中甲方另行找到該職位人選，則乙方應按甲方需求推薦另一職位人選。
2、若乙方推薦的候選人在試用期內自行離職或試用不合格，甲方在候選人離開(kāi)十日內通知乙方，乙方將免費按甲方要求重新推薦。直至舉薦成功并通過(guò)試用，甲方再將第二次服務(wù)費支付給乙方。
八、保密原則：
1、乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及甲方員工信息進(jìn)行保密。
2、甲方應對乙方推薦的人員資料保密，并嚴格控制內部人員的知情范圍，不得將乙方提供的人員資料用于任何非內部聘用員工的目的，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方（包括自然人和法人），但甲方所屬的集團公司及關(guān)聯(lián)公司除外。
九、與推薦人員的聯(lián)絡(luò )：
除非事先征得乙方書(shū)面同意，甲方均不應與乙方推薦人員直接聯(lián)絡(luò )。所有與被推薦人員的聯(lián)絡(luò )均應通過(guò)乙方進(jìn)行。
十、服務(wù)限制：
1、對于推薦給甲方的員工，在所推薦員工被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶(hù)推薦（與甲方解除勞動(dòng)合同的除外）。
2、乙方不得向任何其他客戶(hù)推薦甲方的員工（與甲方解除勞動(dòng)合同的除外）。
3、乙方向甲方推薦的候選人因任何一種原因未成功入職，甲方在壹年內不得再與該人才有聘用關(guān)系或其他合作形式（如：作兼職、顧問(wèn)、合作伙伴、短期服務(wù)等其他服務(wù)），否則視為推薦成功，在確定聘用關(guān)系后，甲方應支付給乙方相應足額的代理服務(wù)費用。
4、乙方若出現本條1—2項之行為，應當將所收服務(wù)費全額退還甲方，并賠償甲方由此而遭受的一切損失。
十一、雙方權利與義務(wù)：
1、甲方須向乙方提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執照副本復印件、單位簡(jiǎn)介、職位說(shuō)明書(shū)以及薪酬待遇等材料。
2、甲方不得提供虛假用人信息和虛假承諾，所提要求及待遇標準，必須符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》。
3、乙方應保證其推薦給甲方的人員未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或已與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且該人員與原用人單位約定的競業(yè)限制期已經(jīng)屆滿(mǎn)；保證其推薦給甲方的人員背景調查的真實(shí)性。否則，視為未推薦成功。乙方應將所收取的服務(wù)費用全額退還甲方，并賠償甲方因此而遭受的一切損失，包括但不限于甲方因此而賠償給其他用人單位的`費用。
4、乙方有權考察甲方實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況，如發(fā)現與甲方自述不符，乙方有權停止服務(wù)。
5、乙方搜尋篩選人才，選拔最適合甲方用人標準者推薦給甲方進(jìn)行面試。
6、甲方有義務(wù)按照協(xié)議約定將各期服務(wù)費用按時(shí)支付給乙方。
十二、違約責任：
1、任何一方直接或間接違反本協(xié)議的任何條款，或不承擔或不及時(shí)、充分地承擔本協(xié)議項下其應承擔的義務(wù)即構成違約行為，守約方有權以書(shū)面通知要求違約方糾正其違約行為并采取充分、有效、及時(shí)的措施消除違約后果，并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關(guān)于其違約行為的上述通知后10日內未糾正其違約行為，守約方有權以書(shū)面通知的方式單方提前終止本協(xié)議，并追究違約方之違約責任。
2、如一方未履行其在本協(xié)議項下的任何或部分義務(wù)，則該方應對其違約造成的損失負責。違約方的賠償責任應相當于其它各方因其違約行為而遭受的實(shí)際損失，但不應超過(guò)違約方在訂立本協(xié)議時(shí)所能預見(jiàn)到的損失。若未履行本協(xié)議系由雙方的過(guò)錯所致，則相關(guān)方應根據其過(guò)失程度承擔各自的責任。
3、在任何情況下甲乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生之責任均不應超過(guò)在本協(xié)議項下的服務(wù)費總額。
4、在違約事實(shí)發(fā)生以后，經(jīng)守約方的合理及客觀(guān)的判斷，該等違約事實(shí)已造成守約方履行本協(xié)議項下其相應的義務(wù)已不可能或不公平，則守約方有權以書(shū)面形式通知違約方提前終止本協(xié)議。
5、未經(jīng)雙方書(shū)面許可，不得變更本合同條款。
十三、爭議解決：
本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)生糾紛，雙方應盡力協(xié)商解決，協(xié)商不成，向甲方所在地法院起訴。
十四、合同終止：
合同雙方均有權提前30日書(shū)面通知對方后終止本協(xié)議，但如果乙方已向甲方提供了本協(xié)議規定的服務(wù)，則甲方應支付乙方本協(xié)議規定的費用。
十五、其他：
本協(xié)議未盡事宜由雙方補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。
十六、附則：
本合同履行過(guò)程中的書(shū)面往來(lái)，按本合同載明的對方地址以特快專(zhuān)遞的方式郵寄，地址發(fā)生變更的應及時(shí)書(shū)面通知對方；按此地址郵寄后，郵遞機構投遞到該地址被人簽收、因無(wú)人或拒絕簽收被退還、或地址不詳而無(wú)法妥投等情形，均視為已送達對方，郵遞機構的郵遞憑證可作為送達依據。
本協(xié)議一式叁份，甲方執貳份，乙方執一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自簽訂之日起生效。
委托方（公章）：__________________中介方（公章）：__________________
法定代表人（簽章）：____________法定代表人（簽章）：_____________
________年______月______日________年______月______日
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