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勞動(dòng)法應關(guān)注合同終止情由

時(shí)間:2020-10-29 11:01:29 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

勞動(dòng)法應關(guān)注合同終止情由

  按照我國勞動(dòng)法的有關(guān)規定,企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系的消滅,主要有兩種基本形式:勞動(dòng)合同關(guān)系終止和解除。勞動(dòng)合同關(guān)系終止和解除是有區別的,適用不同的條件。合同終止既適用于一方違反合同,也適用于沒(méi)有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況。相對來(lái)講,合同終止的外延應比合同解除來(lái)得大一些。但是,勞動(dòng)合同關(guān)系不同于其他民事合同關(guān)系,因勞動(dòng)者勞務(wù)行為的不可逆轉性,其終止和解除的法律后果是相同的,F行勞動(dòng)法在第三章勞動(dòng)合同和集體合同中,沒(méi)有明確將勞動(dòng)合同的解除納入勞動(dòng)合同終止的范圍,而是將二者并列。對此,應視為是立法上的缺陷。勞動(dòng)法由于沒(méi)有對合同終止的條件作明確限制,在實(shí)際操作中往往存在爭議。如有的`企業(yè)將企業(yè)破產(chǎn)作為合同終止的條件,一旦企業(yè)破產(chǎn),勞動(dòng)者就不能取得經(jīng)濟補償金;有的企業(yè)未將企業(yè)破產(chǎn)作為合同終止的條件,其企業(yè)一旦破產(chǎn),則認為應適用勞動(dòng)法第二十六條第?三 項的規定,屬于勞動(dòng)合同關(guān)系解除,勞動(dòng)者依法可以取得經(jīng)濟補償金?梢(jiàn),勞動(dòng)合同關(guān)系解除與終止的不合理劃分,造成了勞動(dòng)者迥然不同的結果。

勞動(dòng)法應關(guān)注合同終止情由

  筆者認為,有必要理清合同解除與終止這一關(guān)系,將勞動(dòng)合同關(guān)系解除納入終止范圍,即勞動(dòng)合同關(guān)系解除就是提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系,以減少不必要的勞動(dòng)爭議合同糾紛,同時(shí),也有利于在破產(chǎn)案件審理中,對職工的勞動(dòng)合同關(guān)系消滅作準確界定與處理。對于勞動(dòng)合同期限尚未屆滿(mǎn),因企業(yè)破產(chǎn)致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,應由清算組與職工協(xié)商提前終止雙方的合同關(guān)系,不管是否協(xié)商一致,都應作為提前終止合同關(guān)系。

  筆者建議,勞動(dòng)法應盡快修改職工經(jīng)濟補償金的發(fā)放條件,不能不管合同終止的情由,一概規定不能取得經(jīng)濟補償金,而應對合同終止的情形進(jìn)行細化,凡是由于客觀(guān)原因致使提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的,職工應有權取得經(jīng)濟補償金。

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