HR應謹防員工離職的勞動(dòng)法律風(fēng)險
員工離職是常見(jiàn)的員工流動(dòng)，那么員工離職的勞動(dòng)法律有什么奉獻呢?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到大家!
一般而言，員工離職是企業(yè)里員工流動(dòng)的一種重要的方式，員工流動(dòng)對企業(yè)人力資源的合理配置具有極其重要作用。但離職帶來(lái)的人才流失對于企業(yè)的運營(yíng)具有直接的負面影響。特別是高層、營(yíng)銷(xiāo)人員、財務(wù)人員的離職，如何降低員工離職風(fēng)險，是每個(gè)HR需要面對的迫切問(wèn)題。
一、協(xié)議解聘
勞動(dòng)法第二十四條規定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除�！�
協(xié)議解除勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同最為穩妥、友好的方式。雙方協(xié)商一致，避免了因一方不滿(mǎn)而產(chǎn)生的糾紛，從源頭上防止了風(fēng)險的存在。
二、企業(yè)單方面解聘
協(xié)議解聘雖然是最為穩妥的方式，但在現實(shí)生活中，企業(yè)與勞動(dòng)者之間往往難以達成協(xié)議，尤其是在勞動(dòng)者難以達到企業(yè)用工標準的情況下，企業(yè)會(huì )選擇單方面解除勞動(dòng)合同，進(jìn)行解聘。那么，在這個(gè)過(guò)程中企業(yè)應當如何避免法律風(fēng)險呢?
(一) 過(guò)失性辭退
在勞動(dòng)者有明顯過(guò)錯、對本企業(yè)在成損害或惡劣影響的情況下，企業(yè)為保護自身利益，會(huì )選擇辭退勞動(dòng)者。這種情況下企業(yè)無(wú)需承擔補償責任，也無(wú)提前通知的義務(wù)。
根據勞動(dòng)合同法第三十九條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(二) 無(wú)過(guò)失性辭退
有時(shí)，勞動(dòng)者雖無(wú)明顯過(guò)錯，但其因為工傷以外的身體原因或是個(gè)人素質(zhì)問(wèn)題難以繼續勝任本企業(yè)工作，企業(yè)在做出調崗、培訓或協(xié)商努力后該現象仍然存在的;或者當初訂立勞動(dòng)合同時(shí)的情形已發(fā)生重大變化使得勞動(dòng)合同無(wú)法繼續，企業(yè)與勞動(dòng)者無(wú)法協(xié)商一致的情況下，企業(yè)也可單方面解除勞動(dòng)合同。
但是，由于在這種情況下勞動(dòng)者并無(wú)明顯過(guò)失，所以企業(yè)要承擔一定的補償責任，且應當提前三十日通知勞動(dòng)者或額外支付一月工資。對于其補償責任筆者將于本節第五部分進(jìn)行詳細介紹。
勞動(dòng)合同法第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的�！�
(三) 經(jīng)濟性裁員
目前市場(chǎng)的競爭越來(lái)越激烈，許多小企業(yè)，尤其是部分勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟浪潮中顛簸不已、難以為繼。為儲存力量、逐漸恢復，企業(yè)管理者會(huì )選擇在一定的時(shí)期采取經(jīng)濟性裁員的手段來(lái)減少支出。
由于裁員不同于普通辭退，其面向的勞動(dòng)者數目較多，因此企業(yè)在采取經(jīng)濟性裁員之前要向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)，充分保障勞動(dòng)者的知情權。并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告裁減人員方案。
勞動(dòng)合同法第四十一條規定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員�！�
對于因重整造成的經(jīng)濟性裁員，企業(yè)需承擔一定的經(jīng)濟補償責任。并且，根據法律規定，企業(yè)在無(wú)過(guò)失辭退和經(jīng)濟性裁員過(guò)程中，有一些特殊的人員不得進(jìn)行解聘，筆者將在本節第四部分進(jìn)行詳細介紹。
三、勞動(dòng)者辭職
工作是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，因此在企業(yè)可以辭退工作者的同時(shí)，勞動(dòng)者也可以單方解除勞動(dòng)合同，也就是我們常說(shuō)的辭職。我國法律雖整體上偏向于保護勞動(dòng)者，單也考慮到勞動(dòng)者的突然辭職可能會(huì )使企業(yè)措手不及，給企業(yè)的正常運作帶來(lái)麻煩。因此，法律規定了勞動(dòng)者的提前通知義務(wù)。
勞動(dòng)合同法第三十七條規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！�
但在企業(yè)有明顯過(guò)錯，違反相關(guān)法律規定，對勞動(dòng)者的經(jīng)濟或人身造成侵害的情況下，勞動(dòng)者有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。企業(yè)切記不可為追求一時(shí)便利而違法相關(guān)法律法規，否則不僅要對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟補償，企業(yè)甚至有可能因此承擔行政責任乃至刑事責任。
勞動(dòng)合同法第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位�！�
四、哪些情況企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同?
我國法律整體傾向于保護弱者的方面，勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢方，而孕婦、工傷者、老年人等無(wú)疑是弱者中的弱者。因此，對于這些弱勢群體，法律對其做出了特別保護，即企業(yè)在對方無(wú)明顯過(guò)失的情況下不得辭退對方。
勞動(dòng)合同法第四十二條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形�！�
此處第四十條、第四十一條既是指上文中所提到的無(wú)過(guò)失辭退以及經(jīng)濟性裁員的內容。企業(yè)違反該規定，要對勞動(dòng)者進(jìn)行兩倍經(jīng)濟補償。
五、法律責任
(一)經(jīng)濟性補償
勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法均是傾向于保護勞動(dòng)者的，因此在這些法律規定中，作為強勢方的企業(yè)往往要承擔更多的法律責任。在雙方均無(wú)過(guò)錯的情況下，企業(yè)應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟性補償。
勞動(dòng)合同法第四十六條規定：“有下列情形之一的`，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條②規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條③第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形�！�
(二)違反有關(guān)離職解聘法律規定的責任
上文提到，企業(yè)與勞動(dòng)者雙方均無(wú)過(guò)錯的情況下，企業(yè)仍需支付經(jīng)濟補償。在企業(yè)一方違規解除勞動(dòng)合同的情況下，企業(yè)責任加重，若勞動(dòng)者不再要求繼續履行勞動(dòng)合同，則企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟補償。因此，企業(yè)在辭退勞動(dòng)者時(shí)一定要按照法定程序進(jìn)行，否則得不償失。
勞動(dòng)合同法第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金�！�
勞動(dòng)合同法第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金�！�
【法條鏈接】
《勞動(dòng)合同法》
【第二十六條】：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。
【第三十六條】：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同�！�
【第四十四條】：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形�！�
【第四十七條】 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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