HR如何甄別實(shí)習經(jīng)歷真假
很多學(xué)生從大一累計到大四的實(shí)習經(jīng)歷如果全部列出來(lái)，已經(jīng)可以占去一張簡(jiǎn)歷紙的一半甚至還多，但是不是所有的實(shí)習經(jīng)歷都對自己的求職有利呢？或者是不是夸大一點(diǎn)自己的實(shí)習經(jīng)歷真的會(huì )營(yíng)造更好的效果？
事實(shí)證明，在每一次投遞簡(jiǎn)歷之前，如果技巧性地撰寫(xiě)實(shí)習經(jīng)歷在求職過(guò)程中會(huì )更加討巧。
HR懂得辨清實(shí)習真偽
洲際國際集團大中華人力資源總監Winnie現在學(xué)生們實(shí)習經(jīng)驗豐富的現狀不足為奇，但是其中也有一些畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷上面會(huì )夸大甚至虛構自己的實(shí)習經(jīng)歷，以此獲得招聘單位的注意和好感。其實(shí)，這樣的行為完全沒(méi)有必要，因為學(xué)生們應該想到，面試自己的都是閱人無(wú)數的HR，經(jīng)驗和資質(zhì)遠高于自己，想弄虛作假或者班門(mén)弄斧，只可能會(huì )弄巧成拙，甚至喪失良機。我們作為HR面試應聘者的時(shí)候，如果對其曾經(jīng)從事過(guò)的工作或者實(shí)習經(jīng)歷感興趣，會(huì )要求他具體談一談工作或實(shí)習中從事的事情，比如涉及的是怎樣一個(gè)項目、處在怎樣一個(gè)人際環(huán)境中、工作過(guò)程中遇到過(guò)什么樣的困難、又如何去克服困難等等。通過(guò)他們的解答，自然就心中有數，簡(jiǎn)歷上幾分真幾分假幾分夸大。因為有些人可能在一家公司實(shí)習了很短的時(shí)間，根本沒(méi)完整做完一個(gè)項目，也沒(méi)有學(xué)到什么，但是卻在簡(jiǎn)歷中延長(cháng)實(shí)習時(shí)間，造成假象仿佛自己在這家公司學(xué)習了很久。但是一被問(wèn)到具體的細節問(wèn)題，他肯定就會(huì )含糊其辭、答非所問(wèn)，因為自己本身沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)，也談不上有深刻的體會(huì )。所以說(shuō)，要辨清一名畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷上呈現的實(shí)習情況的.真偽其實(shí)并不難。學(xué)生們自己還是應該給自己營(yíng)造個(gè)人的誠信品牌，而不要因小失大，為逞一時(shí)之能而喪失了誠信的基本原則。
實(shí)習經(jīng)歷要突出重點(diǎn)
新華信集團人事專(zhuān)員楊先生我對學(xué)生們寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)實(shí)習這塊的建議是：實(shí)習經(jīng)歷最好能寫(xiě)得突出要點(diǎn)，也就是說(shuō)和所投的職位有相關(guān)經(jīng)驗的可以花點(diǎn)筆墨著(zhù)重介紹，而其他的則可以一筆代過(guò)。如果某個(gè)學(xué)生實(shí)習經(jīng)歷特別豐富，那么也不妨分一下層次來(lái)寫(xiě)，不一定要按照時(shí)間順序報流水賬，而是要有所側重。和職位最相關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷放在最前面，并且盡量寫(xiě)得詳細點(diǎn)。依此類(lèi)推，不相關(guān)的可以放在最后，甚至干脆省略掉也無(wú)所謂。如果都比較相關(guān)，那就著(zhù)重寫(xiě)這些實(shí)習工作中的亮點(diǎn)，以此引起HR的興趣。
有些學(xué)生在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，恰巧之前在所投公司的競爭對手那里實(shí)習過(guò)，一般來(lái)說(shuō)，我們作為閱讀簡(jiǎn)歷的人會(huì )比較感興趣，畢竟是同行業(yè)同類(lèi)型的公司。假如一個(gè)應試者對相關(guān)工作甚至對手的公司都有所了解，那么對于以后的工作也會(huì )有所幫助。有時(shí)候HR還可能通過(guò)面試了解一些競爭對手的情況，因此，至少我個(gè)人比較青睞這類(lèi)應聘者，不過(guò)也要視應聘者個(gè)人的動(dòng)機和實(shí)際能力。
編故事很容易露馬腳
看重簡(jiǎn)歷真實(shí)性
有個(gè)我熟悉的大學(xué)生請教我，簡(jiǎn)歷中實(shí)習部分究竟該怎么寫(xiě)？是寫(xiě)得越多越好，還是越精簡(jiǎn)越好？單次實(shí)習時(shí)間是越長(cháng)越好，還是以學(xué)校要求的標準寫(xiě)才好？如果編造在一些大公司實(shí)習的經(jīng)歷，會(huì )不會(huì )被HR發(fā)現？……當時(shí)，我就對那個(gè)大學(xué)生說(shuō)，你的簡(jiǎn)歷越精簡(jiǎn)越好。而且，千萬(wàn)不要編故事，員工是否誠實(shí)對于HR來(lái)說(shuō)，是相當重要的一個(gè)條件。有的應屆畢業(yè)生把自己實(shí)習部門(mén)的內容填寫(xiě)的相當充實(shí)，各行各業(yè)都有不少實(shí)習經(jīng)歷，而每份實(shí)習的時(shí)間也都在3個(gè)月以上。如果這些實(shí)習經(jīng)歷都是真實(shí)的，只要簡(jiǎn)單計算一下，我們就可以發(fā)現，在整個(gè)大學(xué)期間，他應該沒(méi)有多少時(shí)間花在學(xué)習上。還有的學(xué)生，明明只在一家500強企業(yè)旗下的分公司實(shí)習過(guò)，卻把聲名在外的大公司名字寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，這樣“掛羊頭賣(mài)狗肉”的例子也是屢見(jiàn)不鮮。對于我們來(lái)說(shuō)，我們有相當豐富的工作經(jīng)驗來(lái)判斷真假，我們更希望看到1-2頁(yè)，表達準確的簡(jiǎn)歷。如果你希望進(jìn)入相關(guān)行業(yè)工作，我建議學(xué)生可以選擇1-2家行業(yè)內口碑較好的公司實(shí)習，積累相應的工作經(jīng)驗，踏實(shí)學(xué)習。說(shuō)到底，學(xué)校希望學(xué)生提前實(shí)習，也是希望學(xué)生能夠獲得一定的工作經(jīng)驗，減少將來(lái)入職后的磨合期。實(shí)習，最重要的是獲得經(jīng)驗，而不是獲得一條可以被填寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的介紹。
【HR如何甄別實(shí)習經(jīng)歷真假】相關(guān)文章：
如何鑒別真假招聘信息？11-06
如何辨別真假酒10-05
如何識別海運提單的真假08-29
如何分辨真假藍山咖啡09-30
實(shí)習生如何同HR談薪資04-16
如何鑒別葡萄酒的真假09-29
hr如何提升自己11-16
HR如何看簡(jiǎn)歷07-15