實(shí)習生如何同HR談薪資

　　實(shí)習生沒(méi)有工作經(jīng)驗，不知道怎么去談工資。以下，YJBYS小編為你整理的實(shí)習生如何同HR談薪資,希望對你有幫助。

　　首先，在面談前一定要有清晰的思考。你千萬(wàn)要明白一點(diǎn)的是：自己思考下你自己對于公司來(lái)說(shuō)有多么重要。比如：你是什么崗位，是不是核心崗位?公司缺少了你會(huì )有什么損失?可替代性強不強?同時(shí)還要考慮你所在的公司在什么時(shí)期，是初創(chuàng )期還是穩定期。初創(chuàng )期的公司對員工的重視程度會(huì )相對高一些，穩定期的公司更重視的是公司的規則和內部利益平衡。如果你發(fā)現自己對于公司來(lái)說(shuō)并不是那么的重要，可替代性也很強，那就要慎重考慮是否要談。

　　其次，如果是畢業(yè)生實(shí)習轉正，一定要寫(xiě)一個(gè)書(shū)面的申請，內容包括：自己在這家公司實(shí)習時(shí)的工作量，工作業(yè)績(jì)，可量化的指標，文字不要過(guò)于官方，要有自己的真實(shí)感受和情感。同時(shí)要積極正向，只講自己不講別人，也不要講任何關(guān)于公司制度的問(wèn)題。結尾要強調自己在這個(gè)公司工作下去的決心，因為企業(yè)看重員工的穩定性。

　　再次：在申請結尾處詢(xún)問(wèn)一下是否可以和HR進(jìn)行一次面談，資深一些的HR基本上就知道你想干嘛了，比如：加薪。這樣在談話(huà)之前，她就可以提前有個(gè)準備，你們談起來(lái)會(huì )更有目標，有重點(diǎn)，不會(huì )繞來(lái)繞去。面談效率也會(huì )高很多。

　　最后：進(jìn)行面談，第一步，面談開(kāi)始先示弱，分析自己目前要求漲薪的主要原因。(切記，這一點(diǎn)不要出現在書(shū)面申請中，直接面談最好。)只找自身原因，不要和別的同學(xué)或者同事比較。(比如，你可以說(shuō)自己的生活成本比較高，要還助學(xué)貸款，或者家庭負擔比較重等等都可以，強調自己是無(wú)奈之舉，而不是攀比，如果你在面談時(shí)說(shuō)某某同學(xué)同樣的工作多少錢(qián)，你的太少，馬上會(huì )引起HR的.反感，這是人之常情)還有一點(diǎn)異常重要，注意是異常重要：那就是千萬(wàn)不要說(shuō)同公司的某某同事是多少薪資。這是談薪水的大忌，這不僅會(huì )讓HR反感，還會(huì )讓HR警覺(jué)：?jiǎn)T工之間相互透露薪資，會(huì )引發(fā)連鎖反應，如果了給你漲了薪，其他員工效仿就會(huì )讓情況失控，所以HR可能會(huì )和顏悅色的引誘你說(shuō)出誰(shuí)透漏給你的薪資，然后殺雞儆猴直接把你們兩的飯碗都砸掉!我見(jiàn)過(guò)太多種這樣的小白用這樣的方法親手砸掉自己的飯碗。

　　第二步：可以明確的說(shuō)自己需要漲到多少。但是如果你的漲幅要求太大，HR可能會(huì )覺(jué)得你不穩定。她會(huì )認為，一旦滿(mǎn)足不了你的需求，你可能會(huì )跳槽。對HR來(lái)說(shuō)最好的策略就是干脆放棄(如果你不是核心崗的話(huà))，因為即使給你漲了，沒(méi)達到你的要求，一但有公司開(kāi)出豐厚的條件你一樣會(huì )走。所以這種情況HR要么全部滿(mǎn)足你，要么一點(diǎn)都不滿(mǎn)足。因此，你要知道自己在這個(gè)公司里，這個(gè)崗位的薪資水平到底還有多少上升空間。你可以小心的向同事打聽(tīng)，比如聊天中無(wú)意說(shuō)起�；蛘咴�(xún)問(wèn)一些職業(yè)規劃專(zhuān)家，信息越精準越好。

　　第三步，從HR的語(yǔ)氣中，你大體可以感覺(jué)出漲薪可能性的大小。如果HR說(shuō)漲薪要考慮到內部的薪資平衡，或者要照顧公司的平均薪資水平那基本就沒(méi)戲了�；蛘呖赡軙�(huì )給你漲薪，

　　但是幅度不會(huì )太大。如果說(shuō)會(huì )跟主管或者你的領(lǐng)導溝通，那可能就有戲。不要即刻就問(wèn)HR要結果。你需要明白一點(diǎn)的是，HR也有自己的上司，所以她不可能立刻給你答案。

　　第四步：感謝HR，并明確表示會(huì )等待HR的回復，你可以要求HR面談回復你。

　　總結：在跟HR談薪水的過(guò)程中，我們要明白HR的角色是不斷變化的。如果我們是核心崗，對公司很重要，那么HR一定會(huì )盡量幫你 去跟公司爭取，因為如果你的工作變動(dòng)給公司造成損失，HR的心里壓力和工作量都會(huì )增加(企業(yè)的穩定性，招聘的壓力，老板的要求，等都會(huì )成為HR的壓力)如果你的崗位可替代性比較高，那么HR可能考慮的就是內部薪資平衡，必然是會(huì )站在企業(yè)的角度利益最大化。就實(shí)習生而言，最常見(jiàn)的措施就是再換一批人!所以說(shuō)到底，HR也是勢利眼，你對公司重要，她自然重視你，你可替代性強，那就對不住，她肯定要做周扒皮了。

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