戰略總監崗位職責

　　每一個(gè)崗位都有自己的崗位職責，那么你知道戰略總監的崗位職責嗎？下面和小編一起來(lái)看看吧！

　　戰略總監崗位職責【1】

　　1. 建立公司的戰略規劃日歷，提供各層級的規劃模板和工具，推進(jìn)公司各層級的規劃工作按計劃、高效完成；

　　2. 推進(jìn)戰略管理體系，保證戰略目標清晰，執行到位，回顧和調整到位；

　　3. 建立公司戰略績(jì)效管理體系，實(shí)施戰略規劃的落實(shí)、跟蹤、監控、反饋工作，確保戰略規劃得到有效推進(jìn)；

　　4. 建立公司戰略管理項目體系，對戰略目標達成有重要意義的項目進(jìn)行跟進(jìn)管理，保證戰略目標落實(shí)到位；

　　5. 建立專(zhuān)業(yè)的戰略決策支持團隊，能夠結合第三方的資源定期提供內外部環(huán)境及完成重大課題研究，滿(mǎn)足公司的戰略決策需要；

　　6. 建立戰略溝通系統，打通跨部門(mén)的`溝通障礙，確保各業(yè)務(wù)部門(mén)能夠在戰略目標上達成一致意見(jiàn)，保證戰略溝通、宣貫到位；

　　7. 幫助持續提升公司高管層的戰略思考力和對戰略管理工具的應用能力；

　　8. 負責公司戰略管理部的內部管理工作；

　　9. 建立一個(gè)專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、有激情的戰略團隊；

　　戰略總監崗位職責【2】

　　1、負責集團戰略研究和戰略規劃，戰略項目實(shí)施過(guò)程中的組織、管理與協(xié)調；

　　2、在集團公司戰略規劃下，建立健全集團及職能系統的內部管理制度、流程體系；

　　3、負責開(kāi)展快消品行業(yè)市場(chǎng)調研與運營(yíng)模式分析，組織對公司現有業(yè)務(wù)架構、經(jīng)營(yíng)模式研究，發(fā)現問(wèn)題，提出對策，制定適合企業(yè)發(fā)展的戰略；

　　4、負責制定集團各事業(yè)部業(yè)務(wù)規劃，包括運營(yíng)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，監督計劃落實(shí)與執行，及時(shí)發(fā)現和分析計劃執行過(guò)程中的問(wèn)題，提出解決方案；

　　5、完成總裁分配的其他工作。

　　戰略總監崗位職責【3】

　　1、參與集團戰略事務(wù)的規劃、組織等工作；

　　2、按照公司戰略規劃重點(diǎn)，幫助各職能中心及部門(mén)負責人理解公司戰略重點(diǎn)、制定符合公司戰略的年度與季度重點(diǎn)工作，并保證公司重點(diǎn)工作的落地；

　　3、負責企業(yè)未來(lái)跨界合作&產(chǎn)學(xué)研合作；

　　、面對民爆產(chǎn)業(yè)多緯度的市場(chǎng)環(huán)境，尋求企業(yè)市場(chǎng)研發(fā)的落腳點(diǎn)；

　　5、研究民爆產(chǎn)業(yè)全鏈條上下游的合作機會(huì )；研究產(chǎn)業(yè)環(huán)境&政策環(huán)境為企業(yè)帶來(lái)的紅利

　　6、對市場(chǎng)戰略進(jìn)行籌劃&分析，形成企業(yè)戰略發(fā)展的規劃圖；

　　7、項目申報管理和對研發(fā)成果的管理。

　　戰略總監崗位職責【4】

　　1、負責對國家宏觀(guān)經(jīng)濟、環(huán)保處置行業(yè)發(fā)展趨勢、國家政策、客戶(hù)需求進(jìn)行研究，分析研究戰略機遇和戰略風(fēng)險，組織進(jìn)行新業(yè)務(wù)的模式分析論證，為戰略目標確定提供可靠依據；

　　2、負責主持公司戰略規劃的起草工作，對公司中長(cháng)期發(fā)展戰略進(jìn)行研究，制定完善公司戰略規劃建議方案，擬定公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)策略；

　　3、根據公司的整體戰略意圖，組織、指導各業(yè)務(wù)單元和各職能體系起草本單位戰略規劃；

　　4、參與行業(yè)近中遠期發(fā)展規劃的設計布局的策劃，制訂適合公司發(fā)展的發(fā)展模式，保障公司戰略目標的達成；

　　5、搜集與行業(yè)發(fā)展有緊密關(guān)系的相關(guān)機構的信息，進(jìn)行信息分析及提出建議，為領(lǐng)導決策提供依據；

　　6、結合工業(yè)危廢行業(yè)的國內及國際發(fā)展態(tài)勢，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結構的調整或優(yōu)化建議。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、企業(yè)管理、工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，對工業(yè)危廢行業(yè)、環(huán)保法了解者優(yōu)先考慮；

　　2、年齡35-45歲之間，10年以上工作經(jīng)驗，具有5年以上戰略發(fā)展工作經(jīng)驗，擔任過(guò)戰略發(fā)展經(jīng)理或總監職位；

　　3、從事過(guò)戰略規劃、經(jīng)營(yíng)分析、企業(yè)管理等方面的工作，了解企業(yè)運營(yíng)模式，精通現代企業(yè)管理模式；

　　4、具有很強的責任心和事業(yè)心，計劃性強，執行力出色，并有優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調及團隊領(lǐng)導能力；

　　5、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養、人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通表達能力以及解決復雜問(wèn)題的能力；

　　6、認同公司企業(yè)文化。

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