人才發(fā)展崗位職責
人才發(fā)展崗位需要良好的溝通協(xié)調能力、邏輯思維能力、歸納分析和數據處理能力，那崗位職責是什么呢？下面是小編為大家收集整理的'人才發(fā)展崗位職責，歡迎閱讀。
人才發(fā)展崗位職責一
1、負責公司干部管理及人才發(fā)展制度和流程建設；
2、負責潛質(zhì)人才庫建立，持續推動(dòng)公司后備干部主管和潛才的選拔、培養、測評工作；
3、操作總部各直線(xiàn)部門(mén)的干部調配工作，按保監會(huì )相關(guān)要求開(kāi)展高管任職資格申報工作；
4、根據業(yè)務(wù)和隊伍特點(diǎn)，規劃內勤中長(cháng)期培訓計劃并組織年度計劃的實(shí)施。
人才發(fā)展崗位職責二
1、建立職務(wù)職級體系，并據此開(kāi)發(fā)任職資格標準體系
2、組織任職資格認證，做好職務(wù)職級套改和日常的職務(wù)職級評定工作
3、建立干部管理體系
4、完善領(lǐng)導力發(fā)展和培養體系
5、負責公司干部的選拔、考察、任命、異動(dòng)、競聘等日常工作
人才發(fā)展崗位職責三
1、擬定公司人才發(fā)展相關(guān)制度、方案；
2、擬寫(xiě)并組織實(shí)施員工履職能力評估及提升；
3、擬寫(xiě)并組織實(shí)施潛才發(fā)展及評估；
4、擬寫(xiě)并組織實(shí)施公司導師隊伍的管理和評估；
5、確定人才發(fā)展分類(lèi)評估、培養規劃，提出相關(guān)培養需求并評估培養效果，推動(dòng)各項培養工作的落實(shí)；
6、領(lǐng)導交辦的其他工作。
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