培訓師工作崗位職責（精選12篇）

　　現如今，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的培訓師工作崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　培訓師工作崗位職責 1

　　1、在特定、專(zhuān)長(cháng)領(lǐng)域內不斷學(xué)習研究，根據市場(chǎng)需要設定系列培訓課程；

　　2、根據不同行業(yè)、公司的培訓需求的不同，有針對性的進(jìn)行培訓課程的'開(kāi)發(fā)和調整；

　　3、開(kāi)發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；

　　4、講授培訓課程，解答疑難問(wèn)題等；

　　5、撰寫(xiě)培訓報告，反饋、評估培訓效果；

　　6、運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實(shí)現培訓目標。

　　培訓師工作崗位職責 2

　　1、織好年度培訓會(huì )議，并做好公司及各部門(mén)培訓需求調查工作，會(huì )同上級主管共同確認需求；

　　2、根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》；

　　3、負責指導各相關(guān)部門(mén)貫徹并落實(shí)各項培訓項目；

　　4、掌握需接受培訓的人數和培訓種類(lèi)；

　　5、配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內部培訓師培訓效果評價(jià)的信息收集整理工作；

　　6、負責有關(guān)部門(mén)培訓協(xié)議的起草、歸檔工作；

　　7、與各部門(mén)緊密溝通，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的`培訓教材（新員工企業(yè)文化等）編寫(xiě)培訓教案；

　　8、負責督促外出培訓員工及時(shí)提供受訓各項資料；

　　9、按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；

　　10、建立員工培訓檔案，配合員工自我開(kāi)發(fā)，作好個(gè)人培訓資料的存檔；

　　11、編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；

　　12、設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進(jìn)行溝通，以使各部門(mén)能有針對性重新設計或調整。

　　培訓師工作崗位職責 3

　　1、擬定培訓計劃，組織培訓活動(dòng)。

　　2、負責業(yè)務(wù)員的培訓輔導工作；

　　3、企業(yè)內訓、銷(xiāo)售人員培訓、公司活動(dòng)組織、入職培訓

　　4、營(yíng)銷(xiāo)系統員工的心態(tài)、技能、知識的培訓

　　5、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程；

　　6、根據公司戰略開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　7、指導各系統培訓計劃的'實(shí)施及公司級培訓計劃的實(shí)施；

　　8、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

　　9、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進(jìn)行管理；

　　10、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

　　11、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，并創(chuàng )建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

　　培訓師工作崗位職責 4

　　1）負責且認真遵守及執行公司規定的各項制度及工作程序，服從上級的指揮工作及相關(guān)人員的檢查，保證按時(shí)完成的工作任務(wù)能夠有質(zhì)量；

　　2）參與公司的培訓調查需求分析，了解公司不同員工的情況和管理層對于培訓內容的需要及希望，根據公司的發(fā)展戰略有目的、有針對性的策劃培訓內容；

　　3）根據培訓經(jīng)理的指示，協(xié)助做好需求調研工作，并幫助編制培訓的具體規劃、實(shí)施計劃和方案，并對培訓課程進(jìn)行開(kāi)發(fā)和研究，保障制定的培訓計劃與公司的培訓需求相符；

　　4）根據企業(yè)培訓需求，對相關(guān)的課程及學(xué)習資料進(jìn)行評估、搜集、篩選工作，并在培訓經(jīng)理的指導下開(kāi)拓更多的合適的學(xué)習、培訓渠道，增加更豐富、更加適用的培訓資源；

　　5）根據公司的培訓需求，編制培訓講義，設計更合適的培訓授課方式，有效的`整理培訓內容，保障培訓課程的專(zhuān)業(yè)性，使培訓更加生動(dòng)、有效；

　　6）根據指定的課程安排，做好備課工作，培訓課件的制作，參與培訓授課，并做好現場(chǎng)把控工作，解答學(xué)員不同的疑問(wèn)，根據不同的反饋完善培訓課程；

　　7）根據培訓后的課程做好培訓后的反饋記錄，做好培訓工作的總結分析并進(jìn)行效果評估，對培訓課程提出合理化的改善建議，并作出分析總結報告；

　　8）服從上級領(lǐng)導的安排，根據不同的工作任務(wù)做好工作，有計劃的制定每周、每月的工作計劃并填寫(xiě)每周、每月的工作報表和總結；

　　9）負責保管和定期檢查培訓部門(mén)的物品、儀器是否正常，如果遭到損壞發(fā)現問(wèn)題的情況立即上報上級，并協(xié)助做好完善處理的工作；

　　10）根據公司的培訓需求，負責各種教材、物品的購買(mǎi)工作，并根進(jìn)記錄各種物品的借出與歸還的記錄；

　　11）保管的物品的情況及時(shí)與財務(wù)部進(jìn)行核對，并上報培訓經(jīng)理；

　　12）關(guān)注員工的思想教育，加強與相關(guān)部門(mén)的配合，對培訓后學(xué)員的情況進(jìn)行監督考察，必要時(shí)采用考試的形式對員工的學(xué)習掌握情況進(jìn)行考核；

　　13）積極與學(xué)員進(jìn)行溝通，幫助解決工作疑問(wèn)和糾正錯誤的思想；

　　14）對培訓的形式和方法不斷研究、改進(jìn)和創(chuàng )新，不斷加強自己的培訓能力。

　　培訓師工作崗位職責 5

　　1、及時(shí)做新產(chǎn)品的培訓；

　　2、加強銷(xiāo)售技巧、店鋪陳列的.培訓；

　　3、完成公司授權范圍內的其它培訓工作；

　　4、收集來(lái)自培訓受眾對課程內容、形式、安排等方面的反饋；

　　5、每周擬定周培訓計劃，每月擬定月培訓計劃并做好周報、月報；

　　6、通過(guò)訪(fǎng)店等形式收取本公司關(guān)于產(chǎn)品、銷(xiāo)售、售后等方面的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行反饋；

　　7、了解競品信息，并做到月更新相關(guān)競品內容；

　　8、配合公司各部門(mén)的工作，安排好內部員工的日常培訓工作。

　　培訓師工作崗位職責 6

　　1、培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學(xué)員的現狀及組織者對課程的`期望，以此策劃培訓內容；

　　2、培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學(xué)習材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動(dòng)，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專(zhuān)業(yè)性與生動(dòng)性，確保培訓方式符合學(xué)員學(xué)習習慣；

　　3、培訓授課與實(shí)施：專(zhuān)業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點(diǎn)培訓項目的策劃、課程開(kāi)發(fā)、講師篩選、組織實(shí)施；確保各項培訓與員工發(fā)展活動(dòng)取得預期效果；

　　4、培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。

　　5、培訓資源建設：開(kāi)發(fā)靈活適用的培訓與學(xué)習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內部培訓講師的挖掘與培養，負責組織開(kāi)發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì)。

　　培訓師工作崗位職責 7

　　1、培訓工作計劃的擬定、布置、監督檢查、總結。對分公司培訓部的匯報；

　　2、培訓人員（內外勤各層級人員）的'培養、指導、考核、晉升、激勵、業(yè)務(wù)分工的協(xié)調；

　　3、根據業(yè)務(wù)部門(mén)的需要，擬定營(yíng)銷(xiāo)人員的全年培訓計劃，并規劃培訓經(jīng)費；

　　4、組織推動(dòng)各期培訓計劃實(shí)施；

　　5、兼職講師的管理；

　　6、培訓經(jīng)費預算與控制管理；

　　7、開(kāi)展培訓需求調研，改進(jìn)教學(xué)技巧。

　　培訓師工作崗位職責 8

　　1、參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調研，匯總并整理培訓需求;

　　2、分析不同崗位的培訓需求，對相關(guān)的課程和學(xué)習資料進(jìn)行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開(kāi)發(fā)和設計企業(yè)內部培訓，制定培訓計劃;

　　3、按照企業(yè)培訓計劃，負責相關(guān)模塊課程的講授工作;

　　4、培訓課程結束后，協(xié)助并參與培訓課程的.評估工作；

　　5、根據培訓效果，不斷的改進(jìn)和完善培訓課程和培訓方式;

　　6、整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。

　　培訓師工作崗位職責 9

　　1、負責項目開(kāi)發(fā)。

　　2、參與培訓項目建議書(shū)的編寫(xiě)與修訂。

　　3、整理訪(fǎng)談資料。

　　4、參與項目組內部研討，撰寫(xiě)培訓計劃。

　　5、參與內外部調研及教材、±射川資料的編寫(xiě)。

　　6、起草培訓方案部分內容及修改培訓方案部分內容。

　　培訓師工作崗位職責 10

　　一、研發(fā)能力是對培訓師的`又一重點(diǎn)要求，對新課程的開(kāi)發(fā)理解并進(jìn)行實(shí)踐是一個(gè)優(yōu)秀培訓師應具備的能力。

　　二、未經(jīng)公司批準不允許私自參與其他公司項目及培訓。

　　三、作為卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規章制度。

　　培訓師工作崗位職責 11

　　1、制作產(chǎn)品知識培訓課件;組織新員工培訓;使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品;

　　2、良好把控培訓現場(chǎng)，根據業(yè)務(wù)需要，使新員工在規定時(shí)間內，盡快全面、熟練掌握相關(guān)的'產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技巧等;

　　3、配合人力資源部門(mén)定期對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓需求統計,并根據需求制定具有針對性的培訓計劃進(jìn)行相關(guān)培訓;

　　4、開(kāi)發(fā)大學(xué)生理財和家庭理財相關(guān)課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動(dòng);

　　5、形成針對不同客戶(hù)群體的培訓講座，為清華校內師生和各類(lèi)政企高管培訓班學(xué)員普及理財理念及知識;

　　6、配合公司不同階段的發(fā)展實(shí)施理財產(chǎn)品的專(zhuān)題報告。

　　培訓師工作崗位職責 12

　　培訓師職位要求

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2、受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓與開(kāi)發(fā)、職業(yè)教育與課程開(kāi)發(fā)等方面的.培訓。

　　3、有5年以上從事企業(yè)培訓工作經(jīng)驗。

　　4、熟練制定企業(yè)培訓課程規劃及培訓教案；

　　5、能夠熟練使用現代培訓工具；

　　6、較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；

　　7、熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

　　8、優(yōu)秀的口頭和書(shū)面表達能力，良好的溝通能力。

　　培訓師崗位職責/工作內容

　　1、協(xié)助公司培訓主管編制培訓規劃；

　　2、制定與實(shí)施專(zhuān)項培訓計劃；

　　3、開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓教案；

　　4、跟蹤外部培訓市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；

　　5、設計培訓課程，開(kāi)發(fā)新課程，講授培訓課程；

　　6、設計培訓形式和方法；

　　7、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。

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