實(shí)習生崗位職責（精選15篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的實(shí)習生崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　實(shí)習生崗位職責 篇1

　　由于實(shí)習點(diǎn)分散，帶隊教師只能巡回指導。在許多情況下，實(shí)習小組長(cháng)需要獨當一面，全面負責、認真組織，協(xié)調各方面的力量開(kāi)展實(shí)習工作。因此，要選擇那些責任心強，善于與人合作，具有獨立工作能力的同學(xué)擔任實(shí)習小組長(cháng)。根據實(shí)際情況，可設正副組長(cháng)各一人。

　　實(shí)習小組長(cháng)具體的工作任務(wù)是：

　�。ㄒ唬┡c實(shí)習帶隊教師聯(lián)系，承上啟下，使實(shí)習生及時(shí)了解實(shí)習的有關(guān)事宜，使帶隊教師及時(shí)掌握實(shí)習生的

　　情況，對個(gè)人不能決斷的事情要及時(shí)請示與協(xié)商。

　�。ǘ�）聯(lián)系實(shí)習學(xué)校的領(lǐng)導和指導教師，接受實(shí)習任務(wù)，反映實(shí)習生的意見(jiàn)或建議。

　�。ㄈ�）組織組內同學(xué)及時(shí)交流思想、總結工作，在組員出現情緒波動(dòng)或遇到某些困難的時(shí)候要予以及時(shí)解決。

　�。ㄋ模┲鞒肿珜�(xiě)并落實(shí)頂崗實(shí)習計劃，如實(shí)施預講、說(shuō)課、評課等活動(dòng)。

　�。ㄎ澹�檢查本組實(shí)習生每天的出勤情況及遵守紀律情況。

　�。�六）在同一年級的'若干實(shí)習生中組成備課小組，安排專(zhuān)人負責。備課小組長(cháng)的主要職責是定期組織備課活動(dòng)。

　�。ㄆ撸�實(shí)習開(kāi)始和結束時(shí)，小組長(cháng)要代表實(shí)習小組成員妥善做好相關(guān)工作，如見(jiàn)面會(huì )、告別會(huì )等。

　�。ò耍�實(shí)習結束后，小組長(cháng)要組織全體隊員認真總結經(jīng)驗教訓并寫(xiě)出實(shí)習小組匯報材料。

　　此外，實(shí)習小組長(cháng)要制作相關(guān)的表格，以利于開(kāi)展工作，如實(shí)習小組長(cháng)成員基本情況表——利于實(shí)習師生之間聯(lián)系；課程表——利于帶隊教師和實(shí)習小組成員聽(tīng)課；通訊聯(lián)絡(luò )表——利于實(shí)習生與有關(guān)人員及部門(mén)及時(shí)聯(lián)系；值日表——利于做到分工明確，責任到人。

　　實(shí)習生崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1.負責職位的需求收集、信息發(fā)布工作;

　　2.簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及后續結果跟進(jìn)工作;

　　3.招聘渠道的日常維護;

　　4.招聘數據的統計分析工作;

　　5.所有離職員工電話(huà)訪(fǎng)談與招聘相關(guān)的'其他工作;

　　任職要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，大學(xué)在校生，大三學(xué)生優(yōu)先考慮

　　2.人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　3.具備學(xué)習能力、親和力、溝通協(xié)調能力強工，有作責任心及抗壓性，高效的推動(dòng)力和執行力;

　　實(shí)習生崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1，每日面試者的接待與管理;

　　2，招聘工作的'相關(guān)統計和數據匯總和分析;

　　3，招聘簡(jiǎn)歷的篩選和電話(huà)邀約;

　　4，公司考勤管理及員工檔案管理;

　　5，招聘端口的申請審核及管理;

　　6，完成直屬上級交代的其他工作;

　　任職資格：

　　1，應屆生，可轉正;

　　2，人資專(zhuān)業(yè)或工商管理或小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)為佳;

　　3，性格開(kāi)朗、工作認真、態(tài)度端正。

　　實(shí)習生崗位職責 篇4

　　一、制定目的

　　為了提高公司對實(shí)習人員的高效管理，并為企業(yè)建立優(yōu)秀的人才梯隊及儲備，特制定本制度。

　　二、實(shí)習生管理機制

　　1、招聘甄選機制 招募要嚴格，目的是確保管理實(shí)習生高質(zhì)量和來(lái)源多樣性。招募對象主要集中在重點(diǎn)高校以及與企業(yè)保持聯(lián)絡(luò )關(guān)系的定點(diǎn)高校�？己似鋵�(zhuān)業(yè)基礎、個(gè)體綜合素質(zhì)和發(fā)展潛力。招聘流程與正式員工的相似，需要經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試等層層篩選環(huán)節；招募的標準有別于普通員工，著(zhù)重實(shí)習生發(fā)展潛能。

　　2、定期的專(zhuān)題培訓機制 根據企業(yè)發(fā)展所需的知識與技能以及公司的實(shí)際情況，利用企業(yè)內部導師方式，為實(shí)習生設計一系列與公司項目密切相關(guān)、實(shí)際工作所需的知識、技能、工作態(tài)度的培訓，并且保持整個(gè)培訓體系內容的動(dòng)態(tài)性，以適應不斷變化的環(huán)境需要。

　　3、導師輔導機制 實(shí)施導師輔導計劃目的是讓實(shí)習生獲取更廣闊的視野。除業(yè)務(wù)上的“教練”外，企業(yè)指派一位資深高層經(jīng)理作為導師。導師指導教授的不僅僅是業(yè)務(wù)技能，還包括如何在企業(yè)成長(cháng)，如何培養經(jīng)營(yíng)、管理能力，如何堅持不懈，如何良好溝通等許多職業(yè)經(jīng)理人的'處事規則。透過(guò)分享知識、傳授工作經(jīng)驗及提供意見(jiàn)的機制，減少培訓實(shí)習生自己摸索求解的過(guò)程，引領(lǐng)實(shí)習生發(fā)展自己的領(lǐng)導能力和思考自己的職業(yè)發(fā)展方向，使其在個(gè)人得以成長(cháng)。

　　4、工作輪調機制 企業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)展本身就是一個(gè)系統工程，它需要從業(yè)人員具備良好的綜合素質(zhì)，所以企業(yè)要培養出能獨擋一面的復合型人才，內部的工作輪調是一種經(jīng)濟又有效的方法。實(shí)習生要實(shí)際介入各相關(guān)部門(mén)，參與設計、施工、預決算、業(yè)務(wù)洽談、日常管理運作，促使他們熟悉企業(yè)管理流程。這樣實(shí)習生可以綜合全面理解企業(yè)目標及各具體職能，形成一種聯(lián)系網(wǎng)絡(luò )，提高實(shí)際解決問(wèn)題的能力。

　　三、有效激勵

　　有效激勵的重要前提是科學(xué)的績(jì)效考核。企業(yè)應根據人力資源管理目標，像管理正式員工一樣，針對實(shí)習畢業(yè)生制定專(zhuān)門(mén)的管理制度，明確崗位職責，實(shí)行科學(xué)的績(jì)效考核標準和方法，讓實(shí)習畢業(yè)生管理從考勤到業(yè)績(jì)都有章可循，并且得到及時(shí)、公平的評價(jià)和回饋。企業(yè)還可以嘗試與實(shí)習畢業(yè)生簽訂實(shí)習協(xié)議，從工作內容、薪資、保密義務(wù)等各個(gè)方面，明確雙方權利義務(wù)。規則的制定和明確，不僅規范了管理，也在無(wú)形中增加了實(shí)習畢業(yè)生的責任感，強化了與企業(yè)的心理契約，這本身就是一種激勵。在物質(zhì)激勵方面，應改變以前“無(wú)償使用”的觀(guān)念，給予實(shí)習畢業(yè)生合理的報酬、適當的工作補貼，對業(yè)績(jì)突出的實(shí)習畢業(yè)生還應該進(jìn)行獎勵。在精神激勵方面，除了口頭、書(shū)面的表彰外，在平時(shí)工作中，領(lǐng)導和老員工多多給予肯定和關(guān)心，熱情邀請實(shí)習畢業(yè)生參加員工活動(dòng)，都會(huì )極大地激勵實(shí)習畢業(yè)生的工作干勁。

　　實(shí)習生崗位職責 篇5

　　崗位職責

　　1、負責簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)單電話(huà)溝通，了解候選人基本情況，預約面試;

　　2、校園招聘、校園宣講會(huì )協(xié)調安排工作;

　　3、負責員工入離職手續辦理;

　　4、負責員工培訓、日�；顒�(dòng)、年度旅游、季度團建、年會(huì )等活動(dòng)組織與安排;

　　5、負責人力資源部文件檔案整理歸檔;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先，擅長(cháng)招聘、校園招聘為佳;

　　3、熱愛(ài)人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細，愿意學(xué)習，肯吃苦;

　　實(shí)習生崗位職責 篇6

　　第一章 總則

　　第一條 通過(guò)規范實(shí)習生管理，使新進(jìn)實(shí)習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、

　　工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養儲備人才。

　　第二條 本制度適用于大專(zhuān)及以上學(xué)歷的應屆生。

　　第二章 工作職責

　　第三條 人力資源企化部工作職責：

　�。ㄒ唬└鶕�公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織實(shí)習生的面試、篩選，確定實(shí)習人員；

　�。ǘ�）結合實(shí)習生專(zhuān)業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實(shí)習崗位、崗位實(shí)習業(yè)務(wù)考核目標、時(shí)間進(jìn)度等，并跟蹤檢查計劃實(shí)施情況及效果，及時(shí)有效調整，提高實(shí)習的實(shí)效性；

　�。ㄈ�）組織企業(yè)文化、規章制度、商務(wù)禮儀、現場(chǎng)管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓及考核；

　�。ㄋ模┰趯�(shí)習過(guò)程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓，定期與實(shí)習生進(jìn)行有針對性的溝通引導，組織座談會(huì )或其他形式的培訓活動(dòng)；

　�。ㄎ澹┡浜蠈�(shí)習部門(mén)加強對實(shí)習生的督導、檢查、考核工作，實(shí)習期滿(mǎn)組織實(shí)習期綜合考核，對考核結果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。

　　第四條 各實(shí)習部門(mén)工作職責：

　�。ㄒ唬┴撠熃M織崗位職責、工作規范、工作業(yè)流程、基礎專(zhuān)業(yè)知識等的培訓指導，并根據實(shí)際情況，不斷調整培訓指導計劃，保證實(shí)習效果；

　�。ǘ�）負責安排實(shí)習導師，明確指導要求；

　�。ㄈ�）負責實(shí)習生實(shí)習期間的考勤管理，勞動(dòng)紀律、工作規范和實(shí)習工作質(zhì)量管理；

　�。ㄋ模┴撠煂�(shí)習生的`考評，公正、客觀(guān)地評價(jià)實(shí)習生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習情況，及時(shí)反饋人力資源企化部；

　�。ㄎ澹┘訌娕c實(shí)習生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習生的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解實(shí)習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；

　�。�六）實(shí)習期滿(mǎn)負責工作鑒定。

　　第三章 工作流程

　　第五條 入職。申請實(shí)習的學(xué)生需提前一周提交書(shū)面申請，經(jīng)所在院校證明，由人力資源企化部報總經(jīng)理批準后辦理實(shí)習入職手續。人力資源企化部負責組織實(shí)習生進(jìn)行健康體檢，建立實(shí)習生個(gè)人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。

　　第六條 崗前培訓。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規章制度、商務(wù)禮儀、安全生產(chǎn)等方面培訓，并進(jìn)行考核�？己瞬缓细裾�，不安排實(shí)習。

　　第七條 實(shí)習。人力資源企化部結合實(shí)習生所學(xué)專(zhuān)業(yè)安排到對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習。對口部門(mén)對實(shí)習生進(jìn)行崗位規范、工作技能的幫帶與指導，人力資源企化部跟蹤考察實(shí)習生的工作表現。

　　第八條 實(shí)習考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習考核鑒定，并辦理實(shí)習生離廠(chǎng)手續。

　　第四章 實(shí)習待遇

　　第九條 已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應屆大學(xué)畢業(yè)生到公司實(shí)習，實(shí)習期待遇與試用期待遇一致。其余大學(xué)生到公司實(shí)習，公司按20元/人.天給予補貼。

　　第十條 實(shí)習期間公司免費提交供住宿，水電費由實(shí)習生自理。

　　第五章 管理要求

　　第十一條 實(shí)習生實(shí)習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無(wú)故缺勤。

　　第十二條 參加學(xué)校的學(xué)習考試等各類(lèi)活動(dòng)，必須持學(xué)校說(shuō)明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實(shí)習部門(mén)予以相應安排。

　　第十三條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續，簽批后報人力資源企化部備案。

　　第十四條 實(shí)習生必須嚴格遵守公司的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。

　　第十五條 實(shí)習生應服從實(shí)習工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實(shí)習工作任務(wù)。

　　第六章 考核

　　第十六條 實(shí)習期間，由人力資源企化部與實(shí)習部門(mén)進(jìn)行“雙線(xiàn)考核”，對嚴重違紀違規或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實(shí)習生，由實(shí)習部門(mén)提交報告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規或公司規章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。

　　實(shí)習人員管理辦法

　　一、公司原則上不接納實(shí)習人員，如需接納實(shí)習人員，應按如下標準接納：

　　1、學(xué)歷 ：本科及以上；

　　2、專(zhuān)業(yè)：公司內各職能相對口專(zhuān)業(yè)；

　　3、實(shí)習內容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷。

　　4、實(shí)習人員須提供如下證明材料：

　�。�1）身份證復印件及原件；

　�。�2）學(xué)生證復印件及原件；

　�。�3）實(shí)習推薦信。

　　二、實(shí)習批準程序：

　　1、部門(mén)負責人申請，人力資源部審核；

　　2、批準權應經(jīng)總裁或總裁助理。

　　三、實(shí)習人員權利

　　1、實(shí)習人員可無(wú)償乘坐班車(chē)。

　　2、公司為其提供午餐。

　　3、公司為實(shí)習人員配備基本的工作用品中（無(wú)電腦設備）。

　　4、實(shí)習人員有相應的工位。

　　5、實(shí)習人員原則上無(wú)工資，下列情況經(jīng)總裁批準可給予實(shí)習補貼：

　�。�1）能確實(shí)為部門(mén)緩解工作量負荷的，給予400元/月補貼；

　�。�2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補貼。

　　四、實(shí)習人員義務(wù)

　　1、實(shí)習須簽訂實(shí)習協(xié)議。

　　2、實(shí)習人員須了解公司規章制度（包括保密）。

　　3、實(shí)習人員須完成部門(mén)制訂的實(shí)習期規劃，并接受考核。

　　五、實(shí)習期考核

　　1、如在實(shí)習期違反公司規章制度者，立即取消實(shí)習，并不享受任何補貼。

　　2、實(shí)習期滿(mǎn)，公司提供誠信鑒定。

　　3、考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。

　　七、實(shí)習期借用設備、工具及資料

　　1、根據實(shí)際需要，必要時(shí)可以借用，由部門(mén)負責人批準。

　　2、實(shí)習期結束時(shí)須歸還，如有損失須按價(jià)賠償。

　　實(shí)習生崗位職責 篇7

　　1、管理實(shí)習生崗位職責

　　1、公司首先會(huì )將進(jìn)行1-3個(gè)月綜合能力的考核，考核是以輪崗的形式：

　　2、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理做好電話(huà)來(lái)訪(fǎng)工作，在銷(xiāo)售人員缺席時(shí)及時(shí)轉告客戶(hù)信息，妥善處理；

　　3、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理做好部門(mén)內務(wù)、各種內部會(huì )議的記錄等工作。

　　2、應屆管理實(shí)習生崗位職責

　　1.從一線(xiàn)基層做起，愿意和各級主管學(xué)習各種營(yíng)銷(xiāo)管理技巧；

　　2.進(jìn)行團隊拓展競賽，提升您的影響力，培養良好的團隊融合度；

　　3.綜合學(xué)習相關(guān)的中層管理技能，培訓拓展能力；

　　4.強化您的團隊管理能力；綜合學(xué)習提升營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)、人資行政、采購倉儲管理等能力技巧。

　　3、網(wǎng)絡(luò )管理實(shí)習生崗位職責

　　1、熟悉和掌握各種計算機軟硬件，可獨立進(jìn)行安裝、調試及故障排除；

　　2、精通局域網(wǎng)的維護及網(wǎng)絡(luò )安全知識，熟練進(jìn)行局域網(wǎng)的搭建和網(wǎng)絡(luò )設備的維護和故障處理；

　　3、熟練運用WindowsServer等對服務(wù)器進(jìn)行維護與管理；

　　4、熟悉網(wǎng)絡(luò )結構、協(xié)議和標準；

　　5、熟悉域服務(wù)器管理、SQL，能獨立判斷并解決計算機及網(wǎng)絡(luò )常見(jiàn)的軟、硬件故障；

　　6、熟練掌握安全管理，包括防火墻，殺毒等技能；

　　7、熟悉WIN2k3/LINUX、TCP/IP體系結構；

　　8、了解路由器，交換機等網(wǎng)絡(luò )設備的工作原理和配置方法；

　　9、能夠獨立對服務(wù)器的運行進(jìn)行監控、管理、維護；

　　10、具備良好的團隊合作精神、工作認真負責、積極主動(dòng)、嚴謹務(wù)實(shí)的作風(fēng)。

　　4、市場(chǎng)管理實(shí)習生崗位職責

　　1.負責區域客戶(hù)的開(kāi)拓和維護，具備良好的.客戶(hù)服務(wù)意識；

　　2.隨時(shí)了解市場(chǎng)，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，積極開(kāi)拓市場(chǎng)；

　　3.通過(guò)客戶(hù)拜訪(fǎng)等形式開(kāi)拓和維護負責區域客戶(hù)，及時(shí)處理客戶(hù)所需，建立、鞏固均衡的客戶(hù)關(guān)系平臺；

　　4.制定銷(xiāo)售計劃并帶領(lǐng)團隊達成集團的業(yè)績(jì)指標。

　　5.不斷培訓下屬工作技能，提高團隊人員業(yè)務(wù)能力。

　　5、建筑工程管理實(shí)習生崗位職責

　　1、負責項目施工、質(zhì)量、安全、財務(wù)等管理工作；

　　2、負責所轄施工項目的施工方案以及進(jìn)度計劃、月、周工作安排編制和落實(shí)；

　　3、負責所施工項目的質(zhì)量管理，保證施工質(zhì)量達到指定標準或合同的要求；

　　4、按照圖紙、合同要求組織施工，確保按期交付竣工，并處理各方面問(wèn)題；

　　5、合理組織施工隊伍、材料配置方面工作，以保證工程質(zhì)量及整體效益；

　　6、負責催要工程進(jìn)度款，做好項目工程的成本核算，審核各項費用支出；

　　7、協(xié)調與甲方、監理、及其他相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)關(guān)系，以確保工程項目正常進(jìn)行；

　　8、負責施工現場(chǎng)管理，合理安排物料、設備和人員，控制各工程項目的施工成本；

　　9、組織做好各施工階段工程的工程資料以及竣工驗收和結算工作。

　　實(shí)習生崗位職責 篇8

　　1.負責部門(mén)相關(guān)資料審核、整理、歸檔和維護工作;

　　2.負責公司合同審核;

　　3.負責辦理公司各類(lèi)證照的變更、年檢和公示工作;

　　4.負責協(xié)助完成公司法律糾紛的基礎和協(xié)調工作;

　　5.完成上級領(lǐng)導安排的'其他工作。

　　實(shí)習生崗位職責 篇9

　　1、日常會(huì )計核算：會(huì )計憑證的編制，確保原始憑證合法、合規，內容真實(shí)，手續完備，數字正確;記賬憑證所列會(huì )計科目科學(xué)合理、準確無(wú)誤;同時(shí)做好工資核算工作，并進(jìn)行賬賬、賬實(shí)核對

　　2、應收賬款、應付賬款、銷(xiāo)售明細表的'編制

　　3、結賬、編制會(huì )計報表及時(shí)準確：月末結轉憑證，及時(shí)準確編制各類(lèi)會(huì )計報表，合法合理的做好稅務(wù)籌劃，及時(shí)申報納稅

　　4、發(fā)票管理事宜：增值稅專(zhuān)用和普通發(fā)票的填開(kāi)，并及時(shí)系統維護及登記

　　5、稅務(wù)申報事宜：月度/季度/年度會(huì )計報表的編制、審核、報送工作，確保數字真實(shí)、計算準確、內容完整、報送及時(shí)。抄稅報稅，清卡，匯算清繳等稅務(wù)事宜

　　6、工商年審、 并配合做好外部審計、稅務(wù)等的溝通協(xié)調工作

　　7、公司內部聯(lián)絡(luò )單的審核及支付、總賬會(huì )計日常核算工作

　　實(shí)習生崗位職責 篇10

　　1.收付款制單、采購發(fā)票制單：核對發(fā)票，驗證進(jìn)項發(fā)票，及時(shí)錄入ERP系統并生成憑證;

　　2.開(kāi)票申請單審核：根據開(kāi)票申請、合同和收貨確認函，核對開(kāi)票數量和金額、系統審核，并開(kāi)具發(fā)票;

　　3.定期整理收付款憑證，標注銀行流水憑證編號，裝訂憑證;

　　4.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

　　實(shí)習生崗位職責 篇11

　　職責：

　　1、文件審核：協(xié)助修訂、審核合同及法律文件;

　　2、知識產(chǎn)權：專(zhuān)利、商標信息的檢索、整理;

　　3、合規管理：法律問(wèn)題調研及協(xié)助規劃合規整改方案;

　　4、工商事務(wù)：協(xié)助工商項目申報、各類(lèi)證照申請及整理;

　　5、文件管理：合同、知識產(chǎn)權及法律文件的整理與歸檔;

　　6、法律制度：協(xié)助法務(wù)部門(mén)健全、完善公司法務(wù)管理體系和各項制度

　　7、其他：完成主管交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、具有專(zhuān)業(yè)的.法律基礎及法律素養;

　　2、對人工智能行業(yè)有濃厚興趣

　　3、具有較好的語(yǔ)言組織及表達能力，及良好的溝通能力與較強的團隊合作意識;

　　4、工作認真負責，具有極強的責任心;

　　6、有計算機背景的優(yōu)先(包括輔修計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)、本科是計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)及自學(xué)計算機相關(guān)知識)

　　7、xx年畢業(yè)，具有轉正留用的意愿;

　　實(shí)習生崗位職責 篇12

　　1.在顧問(wèn)指導下根據客戶(hù)職位要求做好人才尋訪(fǎng)計劃。

　　2.通過(guò)各種渠道及方法搜尋目標候選人。

　　3.協(xié)同顧問(wèn)完成候選人的初步篩選,完成候選人的推薦報告,協(xié)助顧問(wèn)安排候選人面試,跟蹤項目進(jìn)度。

　　4.收集潛在候選人的'簡(jiǎn)歷,協(xié)同顧問(wèn)進(jìn)行分類(lèi)整理,并錄入公司系統數據庫。

　　5.搜集和積累行業(yè)信息,了解人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行某些行業(yè)領(lǐng)域的人才分析。

　　6.把所有項目和候選人相關(guān)信息錄入公司系統數據庫并保持更新。

　　7.協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jì)指標,有效完成工作安排。

　　實(shí)習生崗位職責 篇13

　　職位要求：

　　1、對各招聘渠道進(jìn)行維護

　　2、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，通知符合要求的人員來(lái)參加面試，并做好面試安排

　　3、完成主管交辦的其他任務(wù)

　　4、每天早上8：15上班，下午17：30下班，中午有充足的午休時(shí)間

　　我們能夠提供給你：

　　1、舒適的.辦公環(huán)境，年輕有活力的小伙伴

　　2、周末雙休，法定節假日正常放假

　　3、不定期的系統培訓

　　實(shí)習生崗位職責 篇14

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助及參與公司各項宣傳活動(dòng)，配合完成市場(chǎng)物料的準備、現場(chǎng)搭建、客戶(hù)溝通等工作。

　　2、參與各類(lèi)市場(chǎng)運營(yíng)工作，公司官網(wǎng)等，配合完成微信公眾號內容的編寫(xiě)，撰寫(xiě)公司新聞，產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)軟文等文案資料；

　　3、制作和剪輯視頻。產(chǎn)品的宣傳視頻，demo等

　　4、協(xié)助市場(chǎng)及其它運營(yíng)工作

　　任職要求：

　　1、擅長(cháng)視頻制作和編輯

　　2、出色的.文案能力，良好的PPT撰寫(xiě)能力

　　3、良好的創(chuàng )新精神，團隊協(xié)作精神

　　4、吃苦耐勞，較強的學(xué)習能力

　　5、熟悉PS，AI，Premier等軟件最佳，有美術(shù)功底/設計/動(dòng)畫(huà)背景的優(yōu)先

　　實(shí)習生崗位職責 篇15

　　職責描述：

　　1、貝殼網(wǎng)線(xiàn)上房源信息維護和客源跟進(jìn)

　　2、為客戶(hù)提供房源匹配和優(yōu)質(zhì)的帶看體驗

　　3、促進(jìn)買(mǎi)賣(mài)雙方交易達成，協(xié)助合同簽署和產(chǎn)權轉移

　　4、可選買(mǎi)賣(mài)，租賃，新房，商業(yè)等綜合業(yè)務(wù)

　　任職要求：

　　1、20—40周歲

　　2、統招本科及以上學(xué)歷

　　3、良好的溝通能力，親和力強，能吃苦耐勞，陽(yáng)光積極。

　　4、具有團隊合作精神及熱愛(ài)銷(xiāo)售行業(yè)，會(huì )簡(jiǎn)單的`電腦操作。

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