招聘專(zhuān)員崗位職責（通用9篇）
在現在的社會(huì )生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的招聘專(zhuān)員崗位職責（通用9篇），歡迎大家分享。
招聘專(zhuān)員崗位職責1
1、根據用人部門(mén)招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量;
2、負責招聘實(shí)施，人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過(guò)程，確保人才的人崗匹配;
3、輸出招聘數據分析報告，人才數據分析、試用期留存率等，及時(shí)評估招聘效果;
4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、開(kāi)拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成;
6、協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。
招聘專(zhuān)員崗位職責2
職責：
1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求并分析;
2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節實(shí)施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);
3、協(xié)助組織和實(shí)施各類(lèi)校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;
4、協(xié)助對培訓期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;
5、領(lǐng)導安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運用;
3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
招聘專(zhuān)員崗位職責3
1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析，描寫(xiě)人才畫(huà)像，分析搜索人才路徑圖。
2、負責崗位說(shuō)明書(shū)的的起草與定稿，并能根據業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。
3、能夠獨立完成中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初步電話(huà)面試。
4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準度。
5、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應商管理。
6、落地執行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。
招聘專(zhuān)員崗位職責4
1、起草與發(fā)布招聘信息；建立和維護應聘人員資料庫；
2、分析企業(yè)人員流動(dòng)及流失原因；對于初/復試面試沒(méi)有通過(guò)的，給予工作另行介紹，并跟進(jìn)；
3、做好網(wǎng)絡(luò )招聘及電話(huà)預約工作，全面負責招聘工作的各個(gè)環(huán)節，包括：計劃安排、信息發(fā)布、設置精品、刷新、簡(jiǎn)歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作；
4、按照公司網(wǎng)招流程，每天及時(shí)更新相應職位及簡(jiǎn)歷篩選工作；
5、協(xié)調客服部門(mén)確保招聘工作的順利進(jìn)行；
6、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過(guò)程中，有監督和否決權；
7、有對上級部門(mén)提出合理化建議和意見(jiàn)的權力和義務(wù)；
8、按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。
招聘專(zhuān)員崗位職責5
1、根據公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò )平臺發(fā)布招聘信息；
2、根據求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及推薦合適崗位；
3、負責求職者的面試安排：面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試所需資料的通知；
4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；
5、提交工作日報；
6、領(lǐng)導交辦的其他事情。
招聘專(zhuān)員崗位職責6
職責：
1、負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行;
2、負責相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;
3、負責相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試甄選和錄用等;
4、參與招聘體系建設及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng )新項目;
5、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
崗位要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)招聘優(yōu)先;
2、全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì )招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;
3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規;
4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習意識;
5、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開(kāi)思、巴圖魯。
招聘專(zhuān)員崗位職責7
1、通過(guò)電話(huà)和網(wǎng)絡(luò )渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護；
2、定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子；
3、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )，發(fā)展供應商尋求長(cháng)期合作；
4、對相關(guān)客戶(hù)進(jìn)行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；
5、負責客戶(hù)和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；
6、配合客戶(hù)需要提供信息咨詢(xún)工作。
招聘專(zhuān)員崗位職責8
崗位職責：
1、人員招聘的實(shí)施，包括：招聘信息的發(fā)布、人選面試意向確認及邀約、面試的實(shí)施與推進(jìn)、人選的錄用等;
2、人才信息庫建設：搭建內外部人才信息庫，為后續內外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實(shí)時(shí)更新與維護;
3、內部推薦管理：負責內部推薦規則的'設計、優(yōu)化及宣貫，內部推薦平臺的日常維護等;
4、招聘數據及信息支持：負責招聘各類(lèi)數據臺賬維護，通過(guò)數據分析招聘現狀及問(wèn)題，并生成解決方案;
5、業(yè)務(wù)單元人員配置管理，包括：組織架構及編制的日常管理，人員調配需求的承接與分析等;
6、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷;
2、專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、工作經(jīng)驗：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。
招聘專(zhuān)員崗位職責9
職責
1、協(xié)助經(jīng)理根據現有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、負責公司招聘廣告的草擬，并適時(shí)進(jìn)行更新和補充;
3、負責公司部門(mén)各崗位招聘工作;
4、根據公司確認的招聘工作制度及流程，進(jìn)行應聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;
5、開(kāi)拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、領(lǐng)導安排的其他工作
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;
3、有良好的組織能力，較強的溝通協(xié)調能力、良好的團隊管理能力;
4、熟悉各類(lèi)資源渠道，精通挖掘專(zhuān)業(yè)人才;
5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。
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