人力資源管理崗位職責（通用15篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編收集整理的人力資源管理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源管理崗位職責 篇1
�。ㄒ唬┴撠熑肆Y源的調配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；
1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監督執行；
2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展各部門(mén)人員的招聘、培訓、考核等工作；
3、負責組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的執業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱(chēng)評定、各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號的評選等工作；
4、負責員工臨時(shí)性人事檔案的收集、建立和保管；
5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的社會(huì )保險、公積金繳納和費用統計、結算工作；
6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險；
7、負責辦理員工入職、離職、內部調動(dòng)等相關(guān)手續；
8、負責人員基本信息、人員變動(dòng)情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構成情況的統計分析；
9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋；
10、負責考勤、休假統計和協(xié)助差旅費報銷(xiāo)工作；負責計劃生育、醫療衛生與社會(huì )保障、假期管理等；
11、負責季度、年度考核工作。
�。ǘ┴撠燀椖坎坎糠謱ν饨涣髋c接待；
1、負責接待管理（飯店的預訂、煙酒的購買(mǎi)、領(lǐng)用、登記；工作餐的管理）；
2、負責會(huì )議的組織籌建工作；
�。ㄈ┴撠熤芾龝�(huì )、月、年總結、計劃的編寫(xiě)等文字工作；
1、負責內部組織召開(kāi)會(huì )議的會(huì )務(wù)工作以及會(huì )議紀要的`出版；
2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；
3、負責會(huì )議統計、發(fā)布及視頻會(huì )議室的管理；
4、每季度考核的收集工作；
�。ㄋ模┴撠熚捏w活動(dòng)的組織工作；
�。ㄎ澹┙哟齺�(lái)訪(fǎng)、處理來(lái)信、收發(fā)、批閱、管理來(lái)往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
人力資源管理崗位職責 篇2
1、認真貫徹執行國家勞動(dòng)法規和相關(guān)法律政策，及時(shí)掌握人力資源供求狀況，為各部門(mén)用人提供法律、信息支持。
2、協(xié)助分管領(lǐng)導合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續。
4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進(jìn)行紀律檢查，提出處罰意見(jiàn)。
5、嚴格按照國家法律法規和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險的`審核管理。
6、公平公正、及時(shí)有效地組織開(kāi)展各部門(mén)的績(jì)效考核工作。
7、協(xié)助分管領(lǐng)導制定人力資源培訓計劃，組織開(kāi)展人力資源培訓教育活動(dòng)，指導實(shí)施員工職業(yè)生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源管理崗位職責 篇3
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選、、對合適人才進(jìn)行背景調查、薪酬待遇溝通等；
3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫(xiě)；
5、開(kāi)發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的`溝通；
6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開(kāi)展培訓工作；
7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理崗位職責 篇4
1、熟悉人力資源六大模塊；
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度；
3、招聘計劃擬定，招聘工作開(kāi)展、現場(chǎng)招聘會(huì )組織安排；
4、招聘渠道維護及開(kāi)發(fā)；
5、內部招聘技巧培訓；
6、協(xié)助部門(mén)負責人管理和協(xié)調部門(mén)內部工作。
人力資源管理崗位職責 篇5
負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的`全面開(kāi)展；
負責員工入職、轉正、離職、社會(huì )保險等工作的綜合管理；
負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進(jìn)行全過(guò)程監督、檢查、考核、處罰和統計工作；
負責制定各類(lèi)規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類(lèi)重要公文；
負責組織公司內部員工活動(dòng)，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力。
人力資源管理崗位職責 篇6
I、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲；
2、負責對下級行中層職數的'配里、審查、審批；
3、負責對全行員工的管理、調配、使用；
4、負責全行各類(lèi)機構的名稱(chēng)、職能、級別、設立、撤并等事項的管理；
5、負責全行員工工資管理、職稱(chēng)考(評)聘；
6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作；
7、負責全行老干部管理、服務(wù)工作；
8、負責全行各類(lèi)社會(huì )保險工作；
9、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責 篇7
1、負責組織、安排、制定本部門(mén)的年度工作和學(xué)習計劃；
2、負貴檢查本部門(mén)職責范圍內各項工作的落實(shí)情況；
3、負責組織本部門(mén)的政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習，抓好本部門(mén)人員的政治思想工作及作風(fēng)建設；
4、負責組織落實(shí)上級行制定的有關(guān)組織人事方面的.政策、規定，按規定辦理有關(guān)人事、勞資、保險等工作；
5、承辦市行機關(guān)各部室及直屬機構的業(yè)績(jì)考評工作；
6、負責協(xié)調本部門(mén)與其他部室及上級行的工作；
7、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責 篇8
編制各項規章制度、崗位職責、行為規范、工作流程，并監督執行，在實(shí)施過(guò)程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;
評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實(shí)施;
年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進(jìn)工作;
制定培訓計劃并落實(shí)執行;
負責員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;
負責員工入離職等人事管理工作;
領(lǐng)導交辦的'其他工作。
人力資源管理崗位職責 篇9
崗位職責：
1、受公司委派，履行施工總承包單位（專(zhuān)業(yè)承包單位)對具體項目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責；
2、對勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進(jìn)場(chǎng)、施工、退場(chǎng)的全過(guò)程進(jìn)行全面統計、審核、監管；
3、配合實(shí)施工地使用“平安卡”或“IC卡”門(mén)禁系統，對勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業(yè)簡(jiǎn)歷和誠信信息等內容進(jìn)行有效登記；
4、按時(shí)檢查、核實(shí)勞務(wù)分包單位派駐現場(chǎng)施工隊伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著(zhù)位置對勞務(wù)人員月度出勤記錄進(jìn)行公示；
5、對勞務(wù)分包單位的.勞務(wù)用工管理進(jìn)行日常監督檢查，組織勞務(wù)分包單位對勞務(wù)用工出現的問(wèn)題進(jìn)行整改。重大隱患應同時(shí)上報施工總承包單位（專(zhuān)業(yè)承包單位）項目負責人；
6、指導、監管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過(guò)程的情況；
7、及時(shí)上報勞資糾紛事件，并主動(dòng)解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；
8、公司領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)或以上學(xué)歷，應屆畢業(yè)生優(yōu)先；
2、遵守國家法律、法規及各項規章制度，正確貫徹執行上級有關(guān)文件規定；
3、熟悉《勞動(dòng)法》等國家、地區人力資源管理有關(guān)法律法規；
4、具有敬業(yè)精神和高度的責任心，工作認真負責；
5、專(zhuān)業(yè)知識過(guò)硬，對人力資源6大模塊有系統了解，擅長(cháng)其中某一模塊；
6、了解國家有關(guān)民工勞動(dòng)工資支付的法律、法規及上級有關(guān)文件規定；
7、忠誠老實(shí)，認同公司的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動(dòng)進(jìn)取的職業(yè)素養。
人力資源管理崗位職責 篇10
崗位職責：
1、辦理人員入職、離職、變動(dòng)等；
2、崗位證書(shū)的報名及繼續教育、年檢等；
3、注冊證書(shū)的繼續教育報名及年檢辦理；
4、人員職稱(chēng)證書(shū)以及其他崗位證書(shū)注冊、變更、延期辦理；
5、勞動(dòng)合同管理；
6、負責招聘、面試篩選；
7、公司培訓體系建設、協(xié)助培訓工作的開(kāi)展；
8、其他常規人事工作及領(lǐng)導安排的.其他工作。
任職要求：
1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、執行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及寫(xiě)作功底；
4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；
5、真誠、有正能力，學(xué)習能力強。
人力資源管理崗位職責 篇11
1、協(xié)助HR招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。
2、協(xié)助HR人事資料管理：?jiǎn)T工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。
4、協(xié)助專(zhuān)項培訓項目的組織實(shí)施，其他拓展項目活動(dòng)的組織。
人力資源管理崗位職責 篇12
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責公司總部和門(mén)店員工考勤的統計、匯總;
6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;
7、維護SAP、OA系統;
8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。
人力資源管理崗位職責 篇13
1、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績(jì)效考核工作;
4、根據公司規劃及部門(mén)需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類(lèi)相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動(dòng)等。
人力資源管理崗位職責 篇14
【崗位職責】
1、IDL/DL/JOS招募，offer發(fā)放及后續追蹤與持續Engagement
2、招募中心之建置及招募系統含assessmenttool之導入；
3、訓練中心之規劃與建置、e—learning課程之導入與建置；
4、執行新人訓練包含內部講師培訓；
5、新進(jìn)員工報到，工作證申請，體檢安排，用工，落戶(hù)，小孩就學(xué)員額協(xié)調；
6、H/C，T/O，PMD/Promotion，組織異動(dòng)，試用期管理；
7、假勤管理、工作時(shí)間數據管理；
8、參與年度計劃的.開(kāi)展，包括但不限于年度調薪和年度預算，NJHR年度預算編列統籌與管理；
【職位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，統計、財務(wù)、經(jīng)濟、或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有較強的數字敏感度；
2、5年及以上人力資源管理經(jīng)驗；
3、具備招聘、培訓、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)操經(jīng)驗；
4、具備英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力；
5、能嫻熟的使用excel制作報表、能開(kāi)展HR相關(guān)數據分析并具備一定洞察能力；
6、熟悉國家的勞動(dòng)法律法規；
7、邏輯性強、抗壓能力佳、學(xué)習能力強、具高度服務(wù)熱忱、反應靈敏、主動(dòng)積極有責任心；
人力資源管理崗位職責 篇15
崗位職責
1、負責公司各類(lèi)員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施（如年會(huì )、每月主題活動(dòng)等）；
2、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；
3、負責公司的培訓計劃實(shí)施：新進(jìn)員工的.入職培訓、在職員工培訓、驗廠(chǎng)培訓資料整理等；
4、參與招聘計劃實(shí)施：銷(xiāo)售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘；
5、協(xié)助參與績(jì)效考核工作：績(jì)效考核組織、資料收集、績(jì)效核算；
6、其他上級安排的工作；
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中文、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個(gè)模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓）優(yōu)先；
3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調能力及較強的執行力與抗壓能力。
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