人力資源管理的崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家收集的人力資源管理的崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源管理的崗位職責1
崗位職責:
1、負責人力資源需求招聘工作,篩查應聘人員信息,審查應聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應聘人員面試等相關(guān)工作;
2、辦理員工勞動(dòng)合同簽定、續簽、解除、終止、變更手續;
3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職崗前培訓業(yè)務(wù);
4、負責員工入、離職手續辦理;
5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;
6、負責集體宿舍管理工作;
7、執行公司安排的其他行政工作等。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或以上學(xué)歷;
2、具備良好職業(yè)道德和,兩年以上人事工作經(jīng)驗;
3、熟悉勞動(dòng)人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓等工作,了解事務(wù)所業(yè)務(wù)一般流程;
4、具備一定的公文寫(xiě)作能力及口頭表達能力。
人力資源管理專(zhuān)員(崗位職責)
人力資源管理的崗位職責2
1、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動(dòng)組織實(shí)施。
2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實(shí)施。
3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說(shuō)明書(shū)及任職資格說(shuō)明書(shū)的組織編寫(xiě)與管理。
4、人力資源招聘、培訓、異動(dòng)、薪酬、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源活動(dòng)管理。
人力資源管理的崗位職責3
1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jì)效管理、ER及、培訓發(fā)展等;)
2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
3，負責實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;
4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續簽、辦理員工、轉正、異動(dòng)、等手續;
5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
6，負責各類(lèi)人事報表、數據統計、分析;
7，負責員工績(jì)效考核，對員工進(jìn)行定期考核。
人力資源管理的崗位職責4
�。ㄒ唬┴撠熑肆Y源的調配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；
1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監督執行；
2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展各部門(mén)人員的招聘、培訓、考核等工作；
3、負責組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的執業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱(chēng)評定、各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號的評選等工作；
4、負責員工臨時(shí)性人事檔案的收集、建立和保管；
5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的社會(huì )保險、公積金繳納和費用統計、結算工作；
6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險；
7、負責辦理員工入職、離職、內部調動(dòng)等相關(guān)手續；
8、負責人員基本信息、人員變動(dòng)情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構成情況的統計分析；
9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋；
10、負責考勤、休假統計和協(xié)助差旅費報銷(xiāo)工作；負責計劃生育、醫療衛生與社會(huì )保障、假期管理等；
11、負責季度、年度考核工作。
�。ǘ┴撠燀椖坎坎糠謱ν饨涣髋c接待；
1、負責接待管理（飯店的預訂、煙酒的購買(mǎi)、領(lǐng)用、登記；工作餐的管理）；
2、負責會(huì )議的組織籌建工作；
�。ㄈ┴撠熤芾龝�(huì )、月、年總結、計劃的編寫(xiě)等文字工作；
1、負責內部組織召開(kāi)會(huì )議的會(huì )務(wù)工作以及會(huì )議紀要的出版；
2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；
3、負責會(huì )議統計、發(fā)布及視頻會(huì )議室的管理；
4、每季度考核的收集工作；
�。ㄋ模┴撠熚捏w活動(dòng)的組織工作；
�。ㄎ澹┙哟齺�(lái)訪(fǎng)、處理來(lái)信、收發(fā)、批閱、管理來(lái)往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
人力資源管理的崗位職責5
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選、、對合適人才進(jìn)行背景調查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫(xiě);
5、開(kāi)發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開(kāi)展培訓工作;
7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理的崗位職責6
崗位職責：
1、辦理人員入職、離職、變動(dòng)等；
2、崗位證書(shū)的報名及繼續教育、年檢等；
3、注冊證書(shū)的繼續教育報名及年檢辦理；
4、人員職稱(chēng)證書(shū)以及其他崗位證書(shū)注冊、變更、延期辦理；
5、勞動(dòng)合同管理；
6、負責招聘、面試篩選；
7、公司培訓體系建設、協(xié)助培訓工作的開(kāi)展；
8、其他常規人事工作及領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、執行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及寫(xiě)作功底；
4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；
5、真誠、有正能力，學(xué)習能力強。
人力資源管理的崗位職責7
崗位職責
1、負責公司各類(lèi)員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施（如年會(huì )、每月主題活動(dòng)等）；
2、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；
3、負責公司的培訓計劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠(chǎng)培訓資料整理等；
4、參與招聘計劃實(shí)施：銷(xiāo)售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘；
5、協(xié)助參與績(jì)效考核工作：績(jì)效考核組織、資料收集、績(jì)效核算；
6、其他上級安排的工作；
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中文、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個(gè)模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓）優(yōu)先；
3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調能力及較強的執行力與抗壓能力。
人力資源管理的崗位職責8
1。協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵機制、福利保障制度、薪酬制度和勞動(dòng)安全保護措施的完善提供依據。
2。協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程，定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作。
3。草擬公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘、配置、選拔工作。
4。完成公司領(lǐng)導、部門(mén)領(lǐng)導交辦的.其他工作。
人力資源管理的崗位職責9
1.負責了解公司人才需求,做好相關(guān)的預測工作。
2.負責按規定做好勞動(dòng)用工的管理工作。
3.協(xié)助落實(shí)年度培訓計劃。
4.負責分析研究公司現有人力資源現狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實(shí)施。
5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理的崗位職責10
1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業(yè)文化;
2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;
4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動(dòng)的組織安排;
5、橫向協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類(lèi)人事問(wèn)題。
人力資源管理的崗位職責11
崗位職責:
1、根據企業(yè)發(fā)展戰略的要求,有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過(guò)程,調動(dòng)員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值,給企業(yè)帶來(lái)效益;
2、具有較好的表述、溝通、組織、協(xié)調能力及親和力,較強的責任心和敬業(yè)精神;
3、具有較全面的人力資源理論知識和實(shí)操經(jīng)驗,熟悉《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規。
任職要求:
1、熟悉人事管理知識及工作流程,熟悉公文寫(xiě)作格式;
2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書(shū)面和口頭表述能力;
3、從事相關(guān)工作五年以上;
4、熟練使用各種辦公軟件。
人力資源管理專(zhuān)員(崗位職責)
人力資源管理的崗位職責12
1。負責日常部門(mén)人員管理及工作分配等；
2。根據客戶(hù)需要對所代理的企業(yè)提出合理的財務(wù)規劃和經(jīng)營(yíng)指導；
3。能獨立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過(guò)程，熟悉稅務(wù)申報和賬務(wù)處理業(yè)務(wù)；
4�？偨�(jīng)理交代的其他事項。
人力資源管理的崗位職責13
職責：
1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。
2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書(shū)的編寫(xiě)。
3、負責人力資源管理師考試培訓學(xué)員的在線(xiàn)輔導工作。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。
3、已通過(guò)人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。
人力資源管理的崗位職責14
職責：
1、執行公司內部人力資源三支柱COE角色，向內部客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)人力資源咨詢(xún)服務(wù)及解決方案;
2、參與制定公司人力資源戰略規劃，并通過(guò)有效措施確保戰略規劃的實(shí)現;
3、員工薪酬績(jì)效方案的制定、實(shí)施和修訂;
4、制定激勵政策，確定激勵實(shí)施方案;
5、規劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔
6、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養
7、組織實(shí)施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點(diǎn)培訓項目
8、組織公司內部講師、內部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設與優(yōu)化
9、提煉公司的企業(yè)文化內涵，推動(dòng)企業(yè)文化系統的建設工作，促進(jìn)組織核心價(jià)值觀(guān)的落地。
10、組織管理創(chuàng )新與標桿學(xué)習，持續提升公司管理水平
11、 領(lǐng)導交辦的其他工作
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)秀考慮;
2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，有咨詢(xún)公司經(jīng)驗者為佳。;
3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識，有企業(yè)內部組織發(fā)展變革成功實(shí)踐，對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考，專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí);
4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤(pán)管理能力，能協(xié)調內外部資源與他人合作達成結果;
人力資源管理的崗位職責15
編制各項規章制度、崗位職責、行為規范、工作流程，并監督執行，在實(shí)施過(guò)程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;
評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實(shí)施;
年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進(jìn)工作;
制定培訓計劃并落實(shí)執行;
負責員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;
負責員工入離職等人事管理工作;
領(lǐng)導交辦的其他工作。
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