人力資源管理部崗位職責（通用6篇）
現如今，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的人力資源管理部崗位職責（通用6篇），歡迎閱讀與收藏。
人力資源管理部崗位職責1
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理。
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控。
7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。
8. 根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。
9. 負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護措施。
11. 負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。
12. 負責辦理員工的各項社會(huì )保險手續及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13. 負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統。
15. 負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內、對外勞資統計工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門(mén)統一負責，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。
人力資源管理部崗位職責2
1、負責優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度與流程，并推行落地；
2、根據公司發(fā)展戰略，制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，管理招聘工作的進(jìn)行；
3、及時(shí)與用人部門(mén)溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數據分析；
4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉正、調崗等異動(dòng)相關(guān)事宜手續；
5、負責公司企業(yè)文化建設、員工活動(dòng)組織、策劃與安排；
6、負責各類(lèi)人事報表、數據統計、分析，定時(shí)匯報。
人力資源管理部崗位職責3
1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施；
3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系；
5、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。
人力資源管理部崗位職責4
1、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
2、協(xié)助人力資源總監做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
3、負責完善培訓相關(guān)制度、流程，完善公司內部培訓需求體系；拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料；
4、負責內部人才培養工作，并能及時(shí)針對業(yè)務(wù)需求組織、開(kāi)展相應的專(zhuān)項培訓，對培訓內容與形式進(jìn)行持續優(yōu)化和創(chuàng )新開(kāi)發(fā)；
5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的問(wèn)題，及時(shí)提出培訓管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的'合理建議，并推動(dòng)落實(shí)；
6、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
7、配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
8、根據公司發(fā)展戰略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲備計劃和人力預算，完成招聘目標，保證各部門(mén)的人才資源需要；
9、負責建立和完善公司的績(jì)效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程；
10、完成人力資源總監交辦的其他工作。
人力資源管理部崗位職責5
1、管理公司人力資源板塊，主要負責公司薪酬、績(jì)效、培訓的管理，參與部門(mén)其他同事進(jìn)行招聘、福利、人事關(guān)系等其他人事工作。
2、管理公司行政體系，建設、完善公司所有規整制度，并予以監督、改善。
3、通過(guò)人事管理的分析，結合公司實(shí)際情況，提出具備可行性的經(jīng)營(yíng)優(yōu)化方案，為公司決策提供有效支持
人力資源管理部崗位職責6
1、負責人力招聘配置，薪資統籌、組織架構。
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協(xié)調員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
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