公司人力資源管理崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編收集整理的公司人力資源管理崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

公司人力資源管理崗位職責1

　　1、認真執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　2、全面負責人力資源部工作，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報，并共同研究討論決定。

　　3、建立人才儲備庫，做好公司領(lǐng)導的參謀，注重各類(lèi)人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時(shí)向公司領(lǐng)導推薦。

　　4、擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃，管理處做好員工各種崗前培訓工作。

　　5、制訂績(jì)效工資獎懲方案，核準各部門(mén)的出勤情況，按公司規定核實(shí)績(jì)效工資。

　　6、組織編寫(xiě)公司人力資源管理方面的各項規章制度，做到科學(xué)用人、因事設人。

　　7、按照公司編制的用人計劃，協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司領(lǐng)導。

　　8、按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和公司實(shí)際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

　　9、執行公司人事考核制度，做好各部門(mén)各崗位人員的績(jì)效考核工作。

　　10、按制度負責審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。

　　11、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的'接收和傳遞工作。

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

公司人力資源管理崗位職責2

　　1、負責公司人力資源管理工作；

　　2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關(guān)管理制度；

　　3、負責公司員工的考勤管理，編制出勤報表；

　　4、負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時(shí)、準確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統計報表；

　　5、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及解除手續；

　　6、負責新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；

　　7、負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動(dòng)具體手續的辦理，并負責辦理相關(guān)的薪酬標準、薪酬變動(dòng)、工資結算等事宜；

　　8、負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續；

　　9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類(lèi)人事文書(shū)；

　　10、負責編報勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報統計報表；

　　11、負責公司員工辦理各類(lèi)保險手續，并定期編報統計報表；

　　12、負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；

　　13、負責組織公司員工定期體檢；

　　14、負責處理員工工傷事宜；

　　15、負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂(lè )活動(dòng)；

　　16、認真努力、如期完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人力資源管理崗位職責3

　　1、協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負責。

　　2、協(xié)助行政部經(jīng)理按iso—9000質(zhì)量管理標準編撰人力資源部門(mén)的體系文件。

　　3、負責全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

　　4、負責新入職員工的培訓工作。

　　5、協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊，并負責員工手冊的培訓和考核工作。

　　6、負責員工的年度體檢工作。

　　7、負責各崗位人員工作調整事項。

　　8、負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

　　9、負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。

　　10、負責全公司人員的勞動(dòng)保險的交納工作。

公司人力資源管理崗位職責4

　　一、人力資源管理員崗位職責：

　　1、負責公司員工動(dòng)態(tài)資料的統計與分析；

　　2、負責員工各類(lèi)證明材料的審核與發(fā)放；

　　3、負責員工培訓各項工作的計劃與實(shí)施；

　　4、負責員工職務(wù)異動(dòng)、崗位異動(dòng)、內部調動(dòng)的辦理；

　　5、負責員工勞動(dòng)合同與檔案的管理；

　　6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

　　二、薪資福利管理員崗位職責：

　　1、負責員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作：

　　2、負責員工請假與銷(xiāo)假的審核與審批；

　　3、審核員工請假與考勤的各項工作；

　　4、負責公司員工社會(huì )保險的各項具體工作；

　　5、負責各項員工考核的具體辦理；

　　6、負責公司勞動(dòng)爭議處理的具體工作；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

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