人力資源管理崗位職責（精選24篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的人力資源管理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源管理崗位職責 1

　　1、協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負責。

　　2、協(xié)助行政部經(jīng)理按iso—9000質(zhì)量管理標準編撰人力資源部門(mén)的體系文件。

　　3、負責全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

　　4、負責新入職員工的培訓工作。

　　5、協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊，并負責員工手冊的培訓和考核工作。

　　6、負責員工的`年度體檢工作。

　　7、負責各崗位人員工作調整事項。

　　8、負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

　　9、負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。

　　10、負責全公司人員的勞動(dòng)保險的交納工作。

　　人力資源管理崗位職責 2

　　1、負責工資等人力資源數據的分析測算；

　　2、負責所需資料信息的網(wǎng)上搜集、整理；

　　3、負責崗位說(shuō)明書(shū)、KPI指標庫等基礎性制度的編寫(xiě)；

　　4、參與客戶(hù)訪(fǎng)談、調研，負責會(huì )議紀要的`記錄、整理；

　　5、協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度的編寫(xiě)工作

　　人力資源管理崗位職責 3

　　職位描述

　　1.配合部門(mén)負責人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓等工作；

　　2.負責招聘工作,擬定招聘計劃,運用專(zhuān)業(yè)方法和測評工具組織實(shí)施招聘方案；

　　3.負責員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作；

　　4.配合部門(mén)負責人協(xié)調本部門(mén)與公司其他部門(mén)以及下屬公司之間的關(guān)系,做好上傳下達工作；

　　5.完成上級安排的其他工作。

　　6.開(kāi)朗,樂(lè )觀(guān),具有良好團隊合作精神者優(yōu)先

　　任職要求

　　1、了解員工關(guān)系管理基本流程；

　　2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統軟件；

　　3、溝通協(xié)調能力、語(yǔ)言表達能力強；

　　4、工作熱情、主動(dòng),服務(wù)意識、責任心強；

　　5、思維敏捷,觀(guān)察力、分析能力強、組織能力強；

　　人力資源管理專(zhuān)員(崗位職責)

　　人力資源管理崗位職責 4

　　1、認真執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　2、全面負責人力資源部工作，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報，并共同研究討論決定。

　　3、建立人才儲備庫，做好公司領(lǐng)導的參謀，注重各類(lèi)人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時(shí)向公司領(lǐng)導推薦。

　　4、擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃，管理處做好員工各種崗前培訓工作。

　　5、制訂績(jì)效工資獎懲方案，核準各部門(mén)的出勤情況，按公司規定核實(shí)績(jì)效工資。

　　6、組織編寫(xiě)公司人力資源管理方面的各項規章制度，做到科學(xué)用人、因事設人。

　　7、按照公司編制的用人計劃，協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司領(lǐng)導。

　　8、按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和公司實(shí)際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的.制定。

　　9、執行公司人事考核制度，做好各部門(mén)各崗位人員的績(jì)效考核工作。

　　10、按制度負責審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。

　　11、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　人力資源管理崗位職責 5

　　1.根據公司戰略擬定中、長(cháng)期招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù)。

　　2.根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的`方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。

　　3.負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。

　　4.擬定員工試用期計劃，并落實(shí)跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實(shí)施。

　　5.其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導臨時(shí)交辦事宜。

　　人力資源管理崗位職責 6

　　1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業(yè)文化；

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　3、建立健全招聘、培訓、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設；

　　4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動(dòng)的組織安排；

　　5、橫向協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的'各類(lèi)人事問(wèn)題。

　　人力資源管理崗位職責 7

　　一、人力資源管理員崗位職責：

　　1、負責公司員工動(dòng)態(tài)資料的統計與分析；

　　2、負責員工各類(lèi)證明材料的審核與發(fā)放；

　　3、負責員工培訓各項工作的計劃與實(shí)施；

　　4、負責員工職務(wù)異動(dòng)、崗位異動(dòng)、內部調動(dòng)的辦理；

　　5、負責員工勞動(dòng)合同與檔案的管理；

　　6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

　　二、薪資福利管理員崗位職責：

　　1、負責員工薪資與福利的`審核與發(fā)放工作：

　　2、負責員工請假與銷(xiāo)假的審核與審批；

　　3、審核員工請假與考勤的各項工作；

　　4、負責公司員工社會(huì )保險的各項具體工作；

　　5、負責各項員工考核的具體辦理；

　　6、負責公司勞動(dòng)爭議處理的具體工作；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

　　人力資源管理崗位職責 8

　　1、負責公司人力資源管理工作；

　　2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關(guān)管理制度；

　　3、負責公司員工的.考勤管理，編制出勤報表；

　　4、負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時(shí)、準確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統計報表；

　　5、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及解除手續；

　　6、負責新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；

　　7、負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動(dòng)具體手續的辦理，并負責辦理相關(guān)的薪酬標準、薪酬變動(dòng)、工資結算等事宜；

　　8、負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續；

　　9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類(lèi)人事文書(shū)；

　　10、負責編報勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報統計報表；

　　11、負責公司員工辦理各類(lèi)保險手續，并定期編報統計報表；

　　12、負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；

　　13、負責組織公司員工定期體檢；

　　14、負責處理員工工傷事宜；

　　15、負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂(lè )活動(dòng)；

　　16、認真努力、如期完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源管理崗位職責 9

　　1、負責建立人力資源系統。

　　2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱

　　3、根據公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。

　　5、負責勞動(dòng)合同的簽訂、管理工作，勞動(dòng)糾紛的處理。

　　6、負責制定部門(mén)、員工的`績(jì)效考核體系，并進(jìn)行考核。辦理晉升、獎懲等手續。

　　7、負責對各類(lèi)下達的計劃的執行及考核情況。

　　人力資源管理崗位職責 10

　　1、熟悉人力六大模塊，對績(jì)效管理及企業(yè)文化能類(lèi)似操盤(pán)手開(kāi)展工作；

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發(fā)揮HRBP角色；

　　3、對人員有效管理的.工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等；

　　4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調組織高效協(xié)同；

　　5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動(dòng)、培訓效果問(wèn)卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專(zhuān)業(yè)課程等；

　　6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話(huà)及現場(chǎng)邀約、面試組織與用人部門(mén)溝通協(xié)調等；

　　7、員工關(guān)系管理：勞動(dòng)關(guān)系管理、標準化作業(yè)、內部風(fēng)險控制、入職辦理等；

　　8、組織管理：組織建設及維護，周例會(huì )、月度經(jīng)營(yíng)例會(huì )、年度工作匯報等公司各類(lèi)活動(dòng)及會(huì )議組織，通訊稿發(fā)布及會(huì )議督辦問(wèn)責；

　　9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現、考勤管理、加班核算、員工報餐統計、水電費統計等；

　　10、其他：項目運營(yíng)管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統籌管理；

　　11、領(lǐng)導安排的其他事宜；

　　人力資源管理崗位職責 11

　　1.負責了解公司人才需求,做好相關(guān)的預測工作。

　　2.負責按規定做好勞動(dòng)用工的'管理工作。

　　3.協(xié)助落實(shí)年度培訓計劃。

　　4.負責分析研究公司現有人力資源現狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實(shí)施。

　　5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源管理崗位職責 12

　　I、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲；

　　2、負責對下級行中層職數的`配里、審查、審批；

　　3、負責對全行員工的管理、調配、使用；

　　4、負責全行各類(lèi)機構的名稱(chēng)、職能、級別、設立、撤并等事項的管理；

　　5、負責全行員工工資管理、職稱(chēng)考(評)聘；

　　6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作；

　　7、負責全行老干部管理、服務(wù)工作；

　　8、負責全行各類(lèi)社會(huì )保險工作；

　　9、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源管理崗位職責 13

　　1、負責公司績(jì)效、培訓體系的'建立，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng)；

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃；

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

　　人力資源管理崗位職責 14

　　1、搜集各部門(mén)崗位的工作業(yè)績(jì)指標，力求績(jì)效考核內容真正與公司崗位成績(jì)貼合。

　　2、協(xié)助對各部門(mén)績(jì)效結果匯總分析，組織實(shí)施績(jì)效考核面談。

　　3、配合相關(guān)部門(mén)做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對試用期員工和在職員調薪/調崗進(jìn)行考評。

　　4、接收和傳遞員工對績(jì)效考核的.意見(jiàn)和反饋，對考核者的投訴和意見(jiàn)進(jìn)行調查和處理。

　　5、做好員工年度績(jì)效終評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，配合公司完成年度先進(jìn)評選活動(dòng)，以及次年調薪基礎考核匯總。

　　人力資源管理崗位職責 15

　　1、負責集團的'招聘工作：維護更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；

　　2、負責集團人力系統的維護更新；

　　3、負責招聘數據、人力系統數據的統計；

　　4、負責集團對接各子公司通知的上傳下達；

　　5、完成領(lǐng)導安排的其他事項；

　　人力資源管理崗位職責 16

　　1、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動(dòng)組織實(shí)施。

　　2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實(shí)施。

　　3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說(shuō)明書(shū)及任職資格說(shuō)明書(shū)的組織編寫(xiě)與管理。

　　4、人力資源招聘、培訓、異動(dòng)、薪酬、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源活動(dòng)管理。

　　人力資源管理崗位職責 17

　　1、負責招聘工作（邀約、面試、跟進(jìn)、面談等）；

　　2、現有招聘渠道維護、發(fā)展新渠道；

　　3、校園招聘會(huì )支持；

　　4、入職離職異動(dòng)辦理；

　　5、招聘數據統計（周報/月報/年報）；

　　6、完成上級主管交代的其他工作。

　　人力資源管理崗位職責 18

　　崗位職責:

　　1、負責人力資源需求招聘工作,篩查應聘人員信息,審查應聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應聘人員面試等相關(guān)工作；

　　2、辦理員工勞動(dòng)合同簽定、續簽、解除、終止、變更手續；

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職崗前培訓業(yè)務(wù)；

　　4、負責員工入、離職手續辦理；

　　5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作；

　　6、負責集體宿舍管理工作；

　　7、執行公司安排的其他行政工作等。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或以上學(xué)歷；

　　2、具備良好職業(yè)道德和,兩年以上人事工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉勞動(dòng)人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓等工作,了解事務(wù)所業(yè)務(wù)一般流程；

　　4、具備一定的公文寫(xiě)作能力及口頭表達能力。

　　人力資源管理崗位職責 19

　　1、負責日常部門(mén)人員管理及工作分配等；

　　2、根據客戶(hù)需要對所代理的`企業(yè)提出合理的財務(wù)規劃和經(jīng)營(yíng)指導；

　　3、能獨立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過(guò)程，熟悉稅務(wù)申報和賬務(wù)處理業(yè)務(wù)；

　　4、總經(jīng)理交代的其他事項。

　　人力資源管理崗位職責 20

　　崗位職責：

　　1、辦理人員入職、離職、變動(dòng)等；

　　2、崗位證書(shū)的報名及繼續教育、年檢等；

　　3、注冊證書(shū)的繼續教育報名及年檢辦理；

　　4、人員職稱(chēng)證書(shū)以及其他崗位證書(shū)注冊、變更、延期辦理；

　　5、勞動(dòng)合同管理；

　　6、負責招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓體系建設、協(xié)助培訓工作的.開(kāi)展；

　　8、其他常規人事工作及領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、執行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及寫(xiě)作功底；

　　4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；

　　5、真誠、有正能力，學(xué)習能力強。

　　人力資源管理崗位職責 21

　　職責：

　　1、負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開(kāi)展課程及其它輔助性工作；

　　2、跟蹤學(xué)員學(xué)習完成情況；跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見(jiàn)；

　　3、及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課；

　　4、研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學(xué)；

　　5、完成上級領(lǐng)導交代的.其他相關(guān)工作；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)崗位證書(shū)中級及以上；

　　2、碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上；

　　3、一定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；

　　4、形象好氣質(zhì)佳，熱愛(ài)教育行業(yè)；

　　5、熱愛(ài)教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣；

　　人力資源管理崗位職責 22

　　1.維護公司現有招聘，積極開(kāi)拓新渠道，撰寫(xiě)、發(fā)布招聘，管理和更新招聘信息，跟進(jìn)落實(shí)招聘工作；

　　2.負責公司的.招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動(dòng)手續辦理等；

　　3.建立和維護人事檔案、等資料，并定期整理數據，出具數據分析結果；

　　4.協(xié)助經(jīng)理建設公司的、培訓體系；

　　5.領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人力資源管理崗位職責 23

　　1、負責崗位招聘工作；

　　2、負責員工關(guān)系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉離手續辦理、月度考勤統計、勞動(dòng)合同續簽等工作；

　　3、協(xié)助核算員工薪資及績(jì)效考核等工作；

　　4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程；

　　5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關(guān)工作；

　　6、上級交代的其他工作任務(wù)。

　　人力資源管理崗位職責 24

　　1、根據計劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2、維護現有的`合作伙伴的關(guān)系，并根據業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

　　3、了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

　　4、熱愛(ài)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作，敢于迎接挑戰，用于渠道開(kāi)拓市場(chǎng)，思維敏捷，有良好的溝通能力；

　　5、誠實(shí)守信，工作責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神；具有積極主動(dòng)，頑強不屈的品質(zhì)；具有能夠獨立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力

　　6、語(yǔ)言表達能力和溝通能力強，性格開(kāi)朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場(chǎng)素質(zhì)。

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