人事科工作職責內容（通用13篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的人事科工作職責內容，歡迎大家分享。
人事科工作職責內容 篇1
1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調行政人事相關(guān)工作;
2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;
3、員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽等相關(guān)工作，資料分類(lèi)、保存、歸檔管理;
4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;。
5、負責管理員工人事檔案，每個(gè)月的考勤計算，負責各類(lèi)通知的撰寫(xiě)以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)。
人事科工作職責內容 篇2
1、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;
2、負責員工考勤管理、薪資核算等;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;
5、其他人事日常工作及領(lǐng)導安排的其他事宜;
行政職責：
1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;
2、負責公司員工的后勤保障工作。
4、領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)事宜;
人事科工作職責內容 篇3
1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動(dòng)，考勤等人事系列化基礎管理工作;
2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動(dòng)合同;組織實(shí)施公司各項規章制度;
3、負責員工成長(cháng)動(dòng)態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài);
4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;
5、其他日常人力行政類(lèi)事務(wù);
6、完成上級交代的其他事務(wù);
人事科工作職責內容 篇4
1、負責員工入職、轉正、續簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續辦理;
2、負責員工人事檔案、勞動(dòng)合同及部門(mén)文件的整理及存檔;
3、協(xié)助策劃及組織集團各類(lèi)員工的培訓;
4、完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)性工作。
人事科工作職責內容 篇5
1.按上級分配的工作區域向顧客提供禮貌、及時(shí)的服務(wù)。
2.保持顧客臺面衛生，工作臺整潔和環(huán)境衛生優(yōu)雅、舒適。
3.做好班前準備工作，以及營(yíng)業(yè)時(shí)后下班前收尾工作。
4.按照公司設立的服務(wù)程序進(jìn)行工作。
人事科工作職責內容 篇6
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、參與各部門(mén)績(jì)效目標設定，做好各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程監督跟進(jìn)、績(jì)效結果應用等;
4、匯總和分析各部門(mén)、各崗位績(jì)效考核結果，解決考核過(guò)程中出現的問(wèn)題，開(kāi)展后續跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,根據薪酬現狀，提出激勵改進(jìn)建議，為領(lǐng)導決策提供數據支持;
5、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，評估培訓效果，組織培訓考核;
6、根據戰略規劃開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
7、領(lǐng)導交待的`其它工作。
人事科工作職責內容 篇7
1.負責公司員工的招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、預約面試、現場(chǎng)面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;
2.負責管理員工入職、離職、轉正、調崗、升遷手續的辦理和其他異動(dòng)事宜;
3.負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數據準確、檔案健全;
4.規劃、開(kāi)發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿(mǎn)足公司用人需求;
5.定期更新、維護和優(yōu)化招聘信息;
6.制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進(jìn)行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事宜
人事科工作職責內容 篇8
1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)
2、負責辦理入職、離職事宜
3、負責新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜
4、各類(lèi)人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理
5、負責協(xié)助招聘工作。
人事科工作職責內容 篇9
1.負責區域培訓、招聘工作，協(xié)助團隊成員提升工作能力。
2.負責區域團隊建設和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團隊文化，在一線(xiàn)團隊中宣貫和傳導企業(yè)文化。
3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養等方面的工作。
4.負責區域員工的入職，離職等情況進(jìn)行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。
5.完成其他日常人事工作，協(xié)調外部相關(guān)單位和公司內部各部門(mén)之間的人事關(guān)系等
6.負責人事各個(gè)系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。
7.協(xié)助并組織規劃公司的各項娛樂(lè )活動(dòng)、外聯(lián)活動(dòng)、團隊建設活動(dòng)、年會(huì )活動(dòng)等。
人事科工作職責內容 篇10
1、負責支持研發(fā)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)等職位招聘，深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)人員需求;
2、開(kāi)拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足事業(yè)部的人才需求;
3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;
4、參與并推進(jìn)團隊文化建設，確保企業(yè)文化、使命、價(jià)值觀(guān)落地;
5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養發(fā)展等，以滿(mǎn)足公司迅速發(fā)展需要，加強公司經(jīng)營(yíng)效果。
人事科工作職責內容 篇11
(1)負責員工入職、離職、轉正、調動(dòng)、異動(dòng)等手續;
(2)負責員工人事檔案、各部門(mén)合同與協(xié)議、公文、會(huì )議紀要等文件的整理存檔與保管;
(3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作
(4)撰寫(xiě)起稿公文與通知、會(huì )議紀要，跟進(jìn)并監督制度執行情況;
(5)及時(shí)完成上級安排的臨時(shí)工作。
人事科工作職責內容 篇12
1.負責項咳嗽閉釁腹ぷ鰨應聘人員的預約，接待及面?
2.員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
4.負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。
5.負責項目行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
6.負責項目員工每月考勤;
7.負責項目績(jì)效考核制度的實(shí)施;
8.負責離職員工的善后處理工作，包括工牌、工服、離職證明、合同解除等;
9.協(xié)助各專(zhuān)業(yè)做好節假日期間工作安排等工作;
10.負責項目固定資產(chǎn)、檔案的管理;
11.其他突發(fā)事件的處理;
12.完成完成上級領(lǐng)導交付的其它工作任務(wù)。
人事科工作職責內容 篇13
1.負責協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續辦理;
2.負責協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂與續簽事項。
3.負責協(xié)助日常員工辦公物品的盤(pán)點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購管理;
4.負責協(xié)助公司來(lái)訪(fǎng)人員的接待;
5.負責協(xié)助員工考勤的登記、員工請銷(xiāo)假辦理;
6.負責協(xié)助培訓及會(huì )議的組織安排與記錄;
7.負責協(xié)助公司規定制度的完善與執行;
8.完成領(lǐng)導交代的其他事項。
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