經(jīng)理崗位職責（通用23篇）

　　在現在的社會(huì )生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡！

　　經(jīng)理崗位職責 1

　　1、負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的`管理、指導、培訓及評估;

　　3、根據公司戰略發(fā)展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　6、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài);

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　經(jīng)理崗位職責 2

　　1.負責目標客戶(hù)的引導和接洽，促進(jìn)客戶(hù)下單;

　　2.熟悉商品知識、施工工藝、裝修風(fēng)格，并能熟練運用于客戶(hù)接洽工作中;

　　3.對店面或其他渠道的`客源進(jìn)行積極主動(dòng)的引導和接洽;

　　4.向客戶(hù)詳細介紹公司優(yōu)勢等，完整填寫(xiě)客戶(hù)咨詢(xún)表;

　　5.協(xié)助店長(cháng)抓取展會(huì )，小區開(kāi)發(fā)，營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)等其他渠道的客源;

　　6.對咨詢(xún)客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)并做好回訪(fǎng)記錄，并根據回訪(fǎng)反饋制定下一步回訪(fǎng)方案;

　　7.協(xié)助店長(cháng)建立第三方回訪(fǎng)制度;

　　8.根據咨詢(xún)客戶(hù)積極完成定單轉化，完成指標;

　　9.協(xié)助設計師洽淡收費設計，提高分部設計費收取。

　　經(jīng)理崗位職責 3

　　1、負責公司人事工作，負責起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);

　　2、負責按用人標準配備各類(lèi)人才，合理調配員工到最適當的'崗位上，做好人才的挖掘與引進(jìn)工作;

　　3、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測等和人才庫建立工作;

　　4、負責辦理招聘、職務(wù)任免、調配、解聘等的申請報批手續;

　　5、負責人員培訓和日常管理與考核;

　　6、完成公司臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

　　經(jīng)理崗位職責 4

　　1、執行各業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售政策及營(yíng)銷(xiāo)策略;

　　2、執行各業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)計劃，按月完成銷(xiāo)售目標;

　　3、定期總結銷(xiāo)售目標完成情況，并向上級匯報;

　　4、及時(shí)反饋銷(xiāo)售過(guò)程中存在的問(wèn)題，并協(xié)調資源、優(yōu)化改進(jìn)。

　　5、收集潛在客戶(hù)資料和新客戶(hù)資料，為銷(xiāo)售工作做好準備;

　　6、與客戶(hù)進(jìn)行商務(wù)洽談，就產(chǎn)品及服務(wù)的.功能、價(jià)格、期限等方面進(jìn)行溝通;

　　7、簽訂并管理銷(xiāo)售合同，跟蹤合同執行、客戶(hù)回款;

　　8、定期對重要客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)，撰寫(xiě)客戶(hù)關(guān)系報告及建議。

　　經(jīng)理崗位職責 5

　　1、銷(xiāo)售管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃;

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　3、負責職業(yè)教育學(xué)�？蛻�(hù)的拜訪(fǎng);

　　4、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　5、負責組織的`銷(xiāo)售運作，包括計劃、組織、進(jìn)度控制和檢討;

　　6、協(xié)助銷(xiāo)售總監設置銷(xiāo)售目標、銷(xiāo)售模式、銷(xiāo)售戰略、銷(xiāo)售預算和獎勵計劃;

　　7、建立和管理銷(xiāo)售隊伍，完成銷(xiāo)售目標;

　　8、從銷(xiāo)售和客戶(hù)需求的角度，對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導性建議。

　　經(jīng)理崗位職責 6

　　1、熟悉主要目標市場(chǎng)，了解消費者需求，有針對性開(kāi)發(fā)和提供能滿(mǎn)足需求的咖啡廳產(chǎn)品和服務(wù)。

　　2、加強對采購、驗收和儲存的管理與控制，降低成本。

　　3、編制日常管理制度及督導層工作程序、標準，審定操作層工作程序、標準，參與咖啡廳工作計劃、經(jīng)營(yíng)預算等，并督促和檢查員工認真貫徹執行。

　　4、負責制定工作計劃，籌劃設計固定菜單和變動(dòng)菜單，適時(shí)編制主題活動(dòng)的策劃、運作、推廣計劃書(shū)。

　　5、負責人員招聘，發(fā)揮全員積極性，監督實(shí)施各項培訓計劃，實(shí)施有效激勵手段。

　　6、負責定期對下屬進(jìn)行績(jì)效評估，按考核制度提出書(shū)面升降級建議。

　　7、與其他部門(mén)共同分析經(jīng)營(yíng)成本，采取有效措施，加強成本控制。

　　8、制定和實(shí)施各項咖啡廳的推廣計劃，促進(jìn)宴會(huì )銷(xiāo)售，加強宴會(huì )組織管理，提高宴會(huì )服務(wù)質(zhì)量。

　　9、負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門(mén)之間的協(xié)調工作，負責督導、檢查咖啡廳服務(wù)質(zhì)量及各廚房生產(chǎn)質(zhì)量。

　　10、負責廣泛征集客人意見(jiàn)和建議，合理處理賓客投訴，組織調整管理制度、工作程序并予以落實(shí)。

　　11、負責檢查員工儀表、儀容和執行規章制度的情況，按獎懲制度實(shí)施獎懲。

　　12、負責所轄范圍內的安全管理工作，向賓客提供安全的'就餐環(huán)境、衛生食品，向員工提供安全的工作環(huán)境，負責督導下屬對所轄范圍內的設施、設備進(jìn)行維護保養管理。

　　13、按時(shí)參加上級組織的各種會(huì )議，并通過(guò)會(huì )議向下屬傳達、布置工作任務(wù)，確保政令傳達暢通和任務(wù)逐級落實(shí)。

　　14、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，解決員工工作、生活問(wèn)題。

　　經(jīng)理崗位職責 7

　　工作職責：

　　該崗位設置在雅居樂(lè )控股總部“財務(wù)共享服務(wù)中心”，上班地點(diǎn)番禺雅居樂(lè )劍橋郡：

　　1、負責收集及梳理財務(wù)共享中心信息系統需求，并負責日常運維統籌管理工作；

　　2、負責持續推進(jìn)共享信息化建設，主導NC共享系統、RPA、大數據系統等內部各系統信息化管理的應用及改進(jìn)；

　　3、參與財務(wù)共享中心籌建，協(xié)助財務(wù)共享中心建設的信息系統實(shí)施工作；

　　4、負責財務(wù)共享中心其他日常信息化工作的協(xié)調、溝通解決。

　　5、按照財務(wù)共享的流程配合完成相應的系統功能需求說(shuō)明、通用功能設置清單、詳細設計說(shuō)明書(shū)和系統設置手冊，協(xié)助系統開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行系統配置及開(kāi)發(fā)、測試、用戶(hù)培訓、系統切換上線(xiàn)等，組織編寫(xiě)相應的流程操作手冊、系統操作指引等文檔。

　　6、及時(shí)協(xié)調處理試點(diǎn)及推廣時(shí)期的各類(lèi)系統問(wèn)題，更新維護相關(guān)流程文檔與系統操作指引，并在試點(diǎn)基礎上，分步驟、分產(chǎn)業(yè)集團進(jìn)行推廣與培訓。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷；

　　2、有五年以上房地產(chǎn)行業(yè)財務(wù)信息化經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具備豐富的`財務(wù)共享相關(guān)系統（共享運營(yíng)系統、發(fā)票系統、影像系統、RPA、大數據等）建設、運維經(jīng)驗；

　　4、積極樂(lè )觀(guān)，善于溝通，有良好的團隊合作精神、高度的工作責任心和敬業(yè)精神，具有較強的學(xué)習能力，了解新技術(shù)發(fā)展趨勢；

　　5、熟悉OFFICE EXCEL、PPT、WORD等功能，具有較強的系統需求梳理及撰寫(xiě)能力；

　　經(jīng)理崗位職責 8

　　工作職責：

　　1、負責金融中臺（資金、支付、賬務(wù)）相關(guān)業(yè)務(wù)的部門(mén)建設工作；

　　2、負責帶領(lǐng)團隊高效、高質(zhì)量完成版本迭代，并不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率；

　　3、負責規劃部門(mén)中長(cháng)期的'業(yè)務(wù)和技術(shù)方向；

　　4、負責指導和培訓團隊成員，提高團隊整體業(yè)務(wù)和技術(shù)能力。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，

　　2、有3年以上支付、清算、賬務(wù)相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗；

　　3、精通Java核心知識、精通微服務(wù)和領(lǐng)域模型，精通dubbo、MySQL、spring和boot；

　　4、具備較強的問(wèn)題分析和定位能力，并能形成歸納總結。

　　經(jīng)理崗位職責 9

　　工作職責：

　　1、負責商業(yè)化業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、維護和持續優(yōu)化；

　　2、參與業(yè)務(wù)需求討論和技術(shù)討論；

　　3、負責開(kāi)發(fā)設計文檔編寫(xiě)和管理維護；

　　4、負責線(xiàn)上質(zhì)量保證，參與團隊代碼互查，處理突發(fā)異常。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、至少3年及以上php開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；

　　3、具有千萬(wàn)級數據量的處理經(jīng)驗，對性能和質(zhì)量有追求；

　　4、能很快上手業(yè)務(wù)，對舊代碼的'閱讀能力強，并且可以給出有效的優(yōu)化思路并實(shí)踐；

　　5、精通php編程、Redis、Mysql等。

　　經(jīng)理崗位職責 10

　　1.維持全店良好的后勤服務(wù)，保障商場(chǎng)的正常銷(xiāo)售。

　　2.建立完善的管理制度，確保人、財、物的.嚴格管理和供應。

　　3.控制全店費用預算和支出，加強成本觀(guān)念和效益觀(guān)念。

　　4.負責辦公區及生活區的環(huán)境布置和衛生。

　　5.負責全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。

　　6.嚴格審核店內各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場(chǎng)的正常運作。

　　7.建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。

　　8.維護店內各項設施，保證公司財產(chǎn)安全。

　　9.為店內各部門(mén)提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。

　　10.負責部門(mén)正、副主管的排班和業(yè)績(jì)考核。

　　11.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作，做好后勤保障工作。

　　12.傳達公司政策及店長(cháng)、副店長(cháng)的各項指示，落實(shí)執行情況。

　　13.負責與其他部門(mén)及總公司的溝通協(xié)調工作。

　　14.負責店內輪值班，在正、副店長(cháng)不在店內時(shí)，根據授權代表店經(jīng)理作出決定，并在值班簿內登記報告給店長(cháng)。

　　經(jīng)理崗位職責 11

　　1.堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；

　　2.嚴格遵守國家財務(wù)工作規定和公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3.組織編制公司年、季度成本、利潤、資金、費用等有關(guān)的財務(wù)指標計劃、定期檢查、監督、考核計劃的執行情況，結合經(jīng)營(yíng)實(shí)際，及時(shí)調整和控制計劃的實(shí)施；

　　4.負責制定公司財務(wù)、會(huì )計核算管理制度、建立健全公司財務(wù)管理、會(huì )計核算、稽核審計等有關(guān)規定，督促各項制度的`實(shí)施和執行；

　　5.負責按規定進(jìn)行成本核算、定期編制年、季、月度種類(lèi)財務(wù)會(huì )計報表，搞好年度會(huì )計決算工作；

　　6.負責編寫(xiě)財務(wù)分析及經(jīng)濟活動(dòng)分析報告，會(huì )同公司有關(guān)部門(mén)，組織經(jīng)濟行動(dòng)分析會(huì )，總結經(jīng)驗，找出經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。同時(shí)，提出經(jīng)濟報警和風(fēng)險控制措施，預測公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向。

　　7.有權參加各類(lèi)經(jīng)營(yíng)會(huì )議，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策；

　　8.負責固定資產(chǎn)及專(zhuān)項基金的管理，會(huì )同經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、行政后勤等管理部門(mén)，辦理固定資產(chǎn)的購建、轉移、報廢等財務(wù)審核手續，正確計提折舊，定期組織盤(pán)點(diǎn)，做到賬、卡、物三相符；

　　9.負責流動(dòng)資金的管理，會(huì )同營(yíng)銷(xiāo)、倉庫等部門(mén)，定期組織清查盤(pán)點(diǎn)，做到賬卡物相符。同時(shí)，區別不同部門(mén)和經(jīng)營(yíng)部門(mén)，層層分解資金占用額，合理的有計劃的調度占用資金；

　　10.負責對公司低值易耗品盤(pán)點(diǎn)核對，會(huì )同綜合辦、考核辦、技術(shù)等有關(guān)部門(mén)做好盤(pán)點(diǎn)清查工作，并提出日常采購、領(lǐng)用、保管等工作建議和要求，杜絕浪費；

　　11.負責公司產(chǎn)品成本的核算工作，制定規范的成本核算方法，正確分攤成本費用，制定適合公司特點(diǎn)和管理要求的核算方法，逐步推行公司內部二級或三級經(jīng)濟核算方式，指導各核算單位正確進(jìn)行成本費用及內部經(jīng)濟核算工作，力爭做到成本核算標準化、費用控制合理化；

　　12.負責公司資金繳納，按時(shí)上繳稅款，辦理現金收支和銀行結算業(yè)務(wù)。及時(shí)登記現金和銀行存款日記賬，保管庫存現金，保管好有關(guān)印章、空白收據、空白支票；

　　13.負責公司財務(wù)審計和會(huì )計稽核工作，加強會(huì )計監督和審計監督，加強會(huì )計檔案的管理工作，根據有關(guān)規定，對夠公司財務(wù)收支進(jìn)行嚴格監督和檢查；

　　14.負責進(jìn)銷(xiāo)物資貨款把關(guān)，對進(jìn)銷(xiāo)物資預付款要嚴格審核，采購貨款支付除按計劃執行外，還需經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理、董事長(cháng)審核簽字同意，方可支付；

　　15.認真完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

　　經(jīng)理崗位職責 12

　　工作職責：

　　1、負責支持系統開(kāi)發(fā)部的建設工作；

　　2、負責帶領(lǐng)團隊完成支持系統的'業(yè)務(wù)項目的開(kāi)發(fā)、實(shí)施和維護工作，包括營(yíng)銷(xiāo)、催收、客服等；

　　3、負責解決支持系統開(kāi)發(fā)過(guò)程中的技術(shù)難點(diǎn)和業(yè)務(wù)痛點(diǎn)；

　　4、負責指導和培訓團隊成員，提升開(kāi)發(fā)效率與質(zhì)量，提升開(kāi)發(fā)技能；

　　5、負責部門(mén)的團隊管理，包括工作安排，績(jì)效考核，人員培養，業(yè)務(wù)規劃等。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、至少5年以上工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；

　　3、精通微服務(wù)設計、java、spring，熟悉spring開(kāi)發(fā)體系，熟悉redis、mongoDB等常用中間件，熟悉dubbo框架以及微服務(wù)設計理念；

　　4、具有一定的設計經(jīng)驗和架構能力，熟悉領(lǐng)域驅動(dòng)設計理論優(yōu)先；

　　5、熟悉金融業(yè)務(wù)，有金融行業(yè)背景、熟悉催收、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)優(yōu)先。

　　經(jīng)理崗位職責 13

　　崗位職責:

　　1、負責參與分解公司渠道發(fā)展計劃(店鋪數);

　　2、負責直營(yíng)重點(diǎn)店鋪的優(yōu)化維護和合同延續;

　　3、負責溝通和商場(chǎng)及商團的.戰略合作協(xié)議簽定并落實(shí)、維護工作;

　　4、收集/聯(lián)絡(luò )潛在的商場(chǎng)(已開(kāi)/新開(kāi))資料;

　　5、負責目標重點(diǎn)店鋪的拓展;

　　6、店鋪等級評定和新開(kāi)店鋪的審核;

　　7、新開(kāi)店鋪的業(yè)績(jì)跟蹤。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷、年齡要求28-40歲

　　2、行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)驗10年以上經(jīng)驗，潮牌或運動(dòng)品牌優(yōu)先考慮

　　3、具備較豐富的店鋪開(kāi)發(fā)經(jīng)驗熟悉，熟悉商場(chǎng)條件

　　4、有良好并熟悉商場(chǎng)的人脈關(guān)系

　　5、有較強組織協(xié)調、溝通能力和判斷決策能力

　　6、為人正直，能承擔一定的壓力和責任

　　經(jīng)理崗位職責 14

　　崗位職責:

　　1、負責公司相關(guān)法律文件的起草、審核工作，并為公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提供法律咨詢(xún);

　　2、負責為公司日常經(jīng)營(yíng)管理中遇到的法律問(wèn)題提供法律咨詢(xún);

　　3、負責公司重要英文文件翻譯及審核工作;

　　4、負責為公司其他部門(mén)提供各類(lèi)法律咨詢(xún)和培訓，協(xié)助領(lǐng)導處理相關(guān)法律事務(wù)。

　　崗位要求:

　　1、法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招本科3年以上工作經(jīng)驗;

　　2、精通公司法、合同法、金融及房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)法律事務(wù);

　　3、具備企業(yè)管理、財務(wù)等綜合知識，能夠獨立處理法律事務(wù);

　　4、具有較強的'邏輯思維能力、較強的溝通能力、分析及應變能力和文字功底;

　　5、具有優(yōu)秀的中英文書(shū)寫(xiě)能力、表達能力;

　　6、有律師職業(yè)證書(shū)和海外律師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　經(jīng)理崗位職責 15

　　1、對 “重要客戶(hù)”進(jìn)行開(kāi)拓、溝通與管理，制定合作方案；

　　2、執行銷(xiāo)售和市場(chǎng)推廣方案；

　　3、制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持；

　　4、及時(shí)溝通客戶(hù)，反饋市場(chǎng)信息，做出處理意見(jiàn)；

　　5、協(xié)助渠道總監開(kāi)拓、溝通和管理各區域的重要客戶(hù)。

　　經(jīng)理崗位職責 16

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開(kāi)發(fā)工作，督促公司人力資源略的執行；

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的`實(shí)施

　　5、組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、進(jìn)行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機構調整；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　經(jīng)理崗位職責 17

　　崗位職責：

　　1、制定和完善公司的培訓規章制度；

　　2、對整個(gè)公司和各部門(mén)的培訓需求進(jìn)行調查，分析了解人崗狀況；

　　3、制定培訓計劃，例如：課程研發(fā)、教材和師資選用及經(jīng)費預算等；

　　4、培訓項目的實(shí)施與協(xié)調；

　　5、培訓效果的評估。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)科以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)、人力資源管理、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，五年以上工作經(jīng)驗，二年以上管理經(jīng)驗；

　　2、有培訓項目的運作經(jīng)驗，熟悉培訓流程，能高效整合培訓資源、設計培訓方案。

　　3、對工作有高度熱情、充滿(mǎn)激情工作狀態(tài)、厲行創(chuàng )新、責任感強、高度組織協(xié)調能力。

　　4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實(shí)，性格開(kāi)朗；

　　5、思維敏捷，具有較強的.組織、協(xié)調、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達能力。

　　經(jīng)理崗位職責 18

　　1、負責與客戶(hù)溝通，獲取項目需求，并對項目需求進(jìn)行可行性分析，進(jìn)行快速原型設計;

　　2、有效的分析、引導和控制客戶(hù)需求，編寫(xiě)項目需求說(shuō)明書(shū);

　　3、協(xié)調各個(gè)廠(chǎng)家數據，保證開(kāi)發(fā)進(jìn)度。

　　4、負責與開(kāi)發(fā)部門(mén)溝通，把項目需求準確傳達給開(kāi)發(fā)部門(mén)，開(kāi)發(fā)完成后進(jìn)行內部測試;

　　5、負責項目的'上線(xiàn)實(shí)施以及客戶(hù)的培訓驗收工作，并對系統使用過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行跟蹤維護，協(xié)調開(kāi)發(fā)部門(mén)解決問(wèn)題;

　　6、控制項目進(jìn)度與成本，編寫(xiě)項目過(guò)程中的各種文檔，按期保質(zhì)完成項目;

　　7、具有JAVA項目開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　8、具有一定的管理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)工具，熟悉敏捷開(kāi)發(fā)和敏捷項目管理方法者優(yōu)先;

　　9、具有獨立帶領(lǐng)團隊完成項目的經(jīng)驗和能力者優(yōu)先。

　　經(jīng)理崗位職責 19

　　1、負責產(chǎn)品線(xiàn)的產(chǎn)品規劃、設計和產(chǎn)品生命周期管理；

　　2、管理團隊、協(xié)調產(chǎn)品線(xiàn)內部關(guān)系，合理分配內部資源；

　　3、基于用戶(hù)體驗設計理念，結合用戶(hù)需求和產(chǎn)品技術(shù)架構，完成產(chǎn)品/功能的.概念設計和原型展示；

　　4、在軟件開(kāi)發(fā)前，完成交付給開(kāi)發(fā)和測試團隊產(chǎn)品需求文檔，功能定義，協(xié)同用戶(hù)體驗設計師完成視覺(jué)設計，用戶(hù)界面（UI），交互設計等詳細設計文檔；

　　5、協(xié)調技術(shù)開(kāi)發(fā)人員，跟蹤產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度，完成產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、測試、版本管理，評審發(fā)布，產(chǎn)品上線(xiàn)等相關(guān)工作；

　　6、協(xié)同研發(fā)團隊監督確保產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的合理架構、優(yōu)化方案、資源落實(shí)和項目進(jìn)度；

　　7、跟蹤上線(xiàn)產(chǎn)品的市場(chǎng)效果、用戶(hù)反饋，收集和主動(dòng)挖掘改進(jìn)需求，根據業(yè)務(wù)需要持續改進(jìn)產(chǎn)品，提升用戶(hù)體驗；

　　經(jīng)理崗位職責 20

　　1、負責汽車(chē)金融對公渠道拓展，并建立良好的合作關(guān)系；

　　2、實(shí)施對所轄區域的客戶(hù)拜訪(fǎng)、溝通、談判、前期調研和簽約工作，按業(yè)務(wù)流程配合相關(guān)部門(mén)共同推進(jìn)項目；

　　3、對所轄領(lǐng)域成交情況和競爭對手業(yè)務(wù)開(kāi)展情況進(jìn)行統計與分析，并制定對策；

　　4、撰寫(xiě)貸款評估報告、貸后檢查報告、五級分類(lèi)、走訪(fǎng)紀要、營(yíng)銷(xiāo)報告和各類(lèi)分析報告等。

　　經(jīng)理崗位職責 21

　　職責：

　　1、結合產(chǎn)品商業(yè)目標和用戶(hù)訴求，負責產(chǎn)品功能的定義、規劃和設計;

　　2、進(jìn)行用戶(hù)調研、訪(fǎng)談、問(wèn)卷等定性研究，和基于產(chǎn)品數據和用戶(hù)行為數據的.定量研究，制定產(chǎn)品計劃;

　　3、針對產(chǎn)品計劃，主導從發(fā)散到收斂的產(chǎn)品設計過(guò)程，輸出必要的文檔(用例、藍圖、草圖、低保真原型);

　　4、協(xié)調內外部資源，確保產(chǎn)品敏捷迭代的節奏，確保產(chǎn)品按時(shí)保質(zhì)交付;

　　5、基于用戶(hù)意見(jiàn)和數據結果，強化產(chǎn)品運營(yíng)，并持續推動(dòng)產(chǎn)品改進(jìn)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理經(jīng)驗3年及以上，有移動(dòng)端社交類(lèi)軟件經(jīng)驗尤佳;

　　2、具備獨立撰寫(xiě)產(chǎn)品文檔的能力，熟練掌握產(chǎn)品需求分析、設計技巧，有成功的產(chǎn)品成果案例;

　　3、具備較強的邏輯思維能力、學(xué)習創(chuàng )新能力、數據分析能力和語(yǔ)言表達能力，對運營(yíng)數據和指標有深刻理解，精通基于數據的用戶(hù)行為分析;

　　4、良好的溝通協(xié)調技巧和團隊合意識，充滿(mǎn)正能量，有成功互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理案例或具有創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　經(jīng)理崗位職責 22

　　工作職責:

　　1.負責信息安全產(chǎn)品系統架構、算法實(shí)現、功能實(shí)現和安全產(chǎn)品發(fā)展方向，包括反作弊、信息防垃圾、防刷、防惡意爬蟲(chóng)等。

　　2.通過(guò)海量數據，分析作弊用戶(hù)行為和特征，構建反作弊模型和規則，并且不斷優(yōu)化評估模型，提升規則的準確率。

　　3.平臺化集成各類(lèi)反作弊算法以及策略。

　　任職資格:

　　1.計算機、數學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士以上學(xué)歷，3年以上反作弊算法經(jīng)驗。

　　2.掌握算法和數據結構等技術(shù)能力。

　　3.熟悉數據挖掘、統計學(xué)習等相關(guān)的`算法，有能力建立模型解決各類(lèi)反欺詐問(wèn)題，熟悉至少一種機器學(xué)習平臺。

　　4.熟悉java/c/c++或python等語(yǔ)言，有分布式數據處理經(jīng)驗，有良好的編程風(fēng)格。

　　5.較強的學(xué)習能力，研究能力，良好的溝通合作精神。

　　經(jīng)理崗位職責 23

　　職責：

　　1、根據公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動(dòng)實(shí)施;

　　2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　3、日常招聘業(yè)務(wù)執行：簡(jiǎn)歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進(jìn);

　　4、招聘數據統計分析、匯報;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價(jià)體系;

　　任職要求

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗;

　　2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;

　　3、優(yōu)秀的`分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;

　　4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業(yè)素養;

　　5、積極主動(dòng)，責任心強，工作踏實(shí)，執行力強。

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