招聘經(jīng)理崗位職責（通用15篇）
在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家收集的招聘經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘經(jīng)理崗位職責 篇1
職責：
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃。
2、制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。
3、負責建立高端職位的員工選拔、評價(jià)機制，構建相應的人員評價(jià)技術(shù)體系。
4、定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告。
5、負責人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)。
6、建立公司核心人才庫，為公司戰略發(fā)展做好人才儲備。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、四年以上招聘經(jīng)驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗。
3、具備良好的'招聘理論知識，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調能力，熟練運用各種招聘工具。
5、性格開(kāi)朗，擅于與人溝通，工作積極主動(dòng)，責任心強，良好的抗壓能力。
招聘經(jīng)理崗位職責 篇2
職責：
1、了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰略和團隊運營(yíng)情況，協(xié)助上級有效推動(dòng)各項人力資源政策或流程在各部門(mén)落地。
2、協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。
3、協(xié)助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的'有效實(shí)施，效果反饋與總結。
4、負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進(jìn)。
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：統招本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、專(zhuān)業(yè)知識：熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策。精通社會(huì )招聘及校園招聘，掌握各類(lèi)招聘渠道及人力資源常用各類(lèi)管理工具。
4、良好的職業(yè)素養，良好的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力。有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
招聘經(jīng)理崗位職責 篇3
職責：
1、根據人才配置規劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實(shí)施策略。
2、負責對所有的招聘數據進(jìn)行整合、分析、評估、反饋，重點(diǎn)負責公司整體招聘任務(wù)推進(jìn)。
3、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的.人才需求。
4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開(kāi)發(fā)、提升與運用。
5、及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡(jiǎn)歷提供的及時(shí)性。
任職要求：
1、統招本科以上學(xué)歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗，一年以上招聘管理經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。
3、熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細作，成為專(zhuān)家。
4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實(shí)施經(jīng)驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責 篇4
職責描述：
1、了解本品牌和產(chǎn)品，負責研究品牌和產(chǎn)品在不同發(fā)展階段的市場(chǎng)推廣需求。
2、熟悉快消行業(yè)，負責日常新聞稿件傳播。搭建自媒體矩陣，負責雙微/小紅書(shū)/知乎等平臺內容運營(yíng)，以及垂直平臺的口碑傳播。策劃發(fā)布會(huì )、整合營(yíng)銷(xiāo)事件等。
3、熟悉母嬰/時(shí)尚/快消等行業(yè)的傳統媒體、新媒體、戶(hù)外媒體以及KOL資源，能夠進(jìn)行有效的媒介資源組合應用。
4、參加發(fā)布會(huì )及展會(huì )活動(dòng)，管控活動(dòng)進(jìn)度、品牌標識、活動(dòng)主題、物料安排等。
5、基于產(chǎn)品發(fā)展的需求，搜集、調研市場(chǎng)銷(xiāo)售信息，研究同行及業(yè)界發(fā)展狀況，定期進(jìn)行市場(chǎng)預測及情報分析，有效指導銷(xiāo)售方向等。
6、對接并管理供應商、媒介代理等外部資源，搭建供應商庫，管控成本與效果，與供應商建立良性的合作關(guān)系
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，公關(guān)、廣告、市場(chǎng)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，2年以上品牌營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品推廣、互聯(lián)網(wǎng)及電商整合營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)經(jīng)驗。具母嬰行業(yè)、快消行業(yè)、美妝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和用戶(hù)的特點(diǎn)，具備優(yōu)秀的策略思考能力、創(chuàng )意策劃能力、活動(dòng)管控、資源整合能力，優(yōu)秀的方案及稿件撰寫(xiě)能力。
3、具備良好的.抗壓能力和風(fēng)險預估能力，以及優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和應變能力，適應互聯(lián)網(wǎng)節奏的工作環(huán)境。
4、勤奮上進(jìn)、思維活躍、求知欲強，具備良好的自我管理和自我激勵能力。
5、熟練操作微博、微信后臺及office辦公軟件。
招聘經(jīng)理崗位職責 篇5
職責：
1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執行;
2、開(kāi)拓和維護各類(lèi)招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評估;
3、招聘標準建立及評價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過(guò)程管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復試等面試流程管理;
6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項目的統籌管理;
7、雇主品牌的'持續關(guān)注及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專(zhuān)職招聘管理經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。
招聘經(jīng)理崗位職責 篇6
職責：
1、根據公司戰略發(fā)展需要，參與年度人力資源規劃工作，制定年度編制計劃和招聘規劃;
2、及時(shí)溝通并執行招聘工作，滿(mǎn)足公司各部門(mén)用人需求;
3、優(yōu)化完善招聘流程，并負責建立企業(yè)人才儲備庫;
4、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的.招聘經(jīng)驗及技巧;
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動(dòng)熱情，有責任心，抗壓能力強。
招聘經(jīng)理崗位職責 篇7
職責：
1、根據客戶(hù)需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶(hù)進(jìn)行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源
3、與客戶(hù)溝通項目細節，促進(jìn)項目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施
4、熟悉活動(dòng)執行流程，參與活動(dòng)現場(chǎng)的管理，解決突發(fā)問(wèn)題，傳達項目更新資料
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、良好的人際溝通技巧，較強的`理解能力，優(yōu)秀的團隊合作精神和責任心
3、有過(guò)線(xiàn)下執行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗者有先
招聘經(jīng)理崗位職責 篇8
職責：
1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員的`面試。
2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
3、負責實(shí)施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程。
4、負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預約等工作。
5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規工作優(yōu)化。
6、其他人事相關(guān)和上級臨時(shí)安排的工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2、語(yǔ)言溝通能力強，聲音富有親和力。
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件
4、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規。
5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協(xié)作精神。
6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情
招聘經(jīng)理崗位職責 篇9
工作職責：
1、參與制定人力資源發(fā)展戰略等公司重要發(fā)展戰略規劃，為公司的人力資源管理提出建議和方案。
2、制定人力資源部的年度招聘工作計劃和目標，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后進(jìn)行逐級分解，完成考核指標。
3、審批各部門(mén)的'招聘需求、制定招聘計劃并組織實(shí)施。
4、負責招聘渠道優(yōu)化，獵頭對接及日常招聘管理工作。
5、負責招聘效果評估實(shí)施，處理招聘中出現的問(wèn)題，達成招聘目標。
6、負責招聘成員培訓、提升等團隊管理工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年及以上招聘管理經(jīng)驗
2、精通招聘模塊，持二級證書(shū)優(yōu)先。
3、有營(yíng)銷(xiāo)團隊招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責 篇10
職責：
1、建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2、統籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;
3、建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4、統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長(cháng)期人力供給需求;
5、參與薪酬、績(jì)效、培訓等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3、具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;
4、高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理崗位職責 篇11
1、根據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求；
3、了解涂料行業(yè)人才市場(chǎng)現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才
4、對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續推送效果進(jìn)行評估、建議；
5、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.建議；
6、定期對招聘工作進(jìn)行總結，出具數據分析報告；
7、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作內容。
招聘經(jīng)理崗位職責 篇12
崗位職責:
1、分析用人部門(mén)招聘需求,參與制定年度招聘規劃并組織實(shí)施;
2、實(shí)施招聘筆試、面試,參與招聘工具開(kāi)發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達成;
3、關(guān)注招聘后續工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;
4、指導地區有效進(jìn)行招聘實(shí)施;
5、收集人才信息,建立完善的'人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果;
6、搜尋人才,建立外部人才簡(jiǎn)歷儲備庫,并定期維護和更新;
7、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,確保招聘滿(mǎn)足率的有效達成;
8、不斷開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道;
9、協(xié)助完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。
招聘經(jīng)理崗位職責 篇13
職責描述:
1、參與項目前期布局規劃及商業(yè)定位方案的研討;
2、根據商業(yè)項目發(fā)展的整體目標,負責制訂招商策略和實(shí)施方案;
3、制定并推行招商工作開(kāi)展計劃;
4、負責招商談判與客戶(hù)開(kāi)發(fā),包括負責品牌客戶(hù)的`接洽、談判和追蹤以及客戶(hù)的簽約、客戶(hù)關(guān)系維護等。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具有同崗位工作經(jīng)歷;
2、具備從商業(yè)項目前期定位到完成招商、開(kāi)業(yè)的全流程招商經(jīng)驗;
2、具有項目分析、市場(chǎng)定位、招商策劃、營(yíng)運推廣等計劃和實(shí)施能力;
3、制定并組織實(shí)施招商工作流程;
4、具有項目推廣相關(guān)工作經(jīng)驗和商務(wù)運作能力。
招聘經(jīng)理崗位職責 篇14
1、根據現有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開(kāi)發(fā);
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，進(jìn)行招聘渠道評估;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷篩選工作，以及必要的背景調查;
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;
7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;
8、負責做好公司的培訓評價(jià)的'組織、后勤保障工作;
9、負責做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);
11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位職責 篇15
職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長(cháng)期人力供給需求;
5.參與薪酬、績(jì)效、培訓等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;
4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
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