營(yíng)業(yè)部崗位職責(10篇)

　　在學(xué)習、工作、生活中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的營(yíng)業(yè)部崗位職責，歡迎大家分享。

營(yíng)業(yè)部崗位職責1

　　工作職責:

　　業(yè)務(wù)權限管理(全部)

　�、籴槍�業(yè)務(wù)系統權限配置的相關(guān)事前verify和事后監控;

　�、卺槍χ匾獦I(yè)務(wù)系統不正當使用的相關(guān)審計和處理;

　�、坌畔�安全相關(guān)的`日常文檔管理。

　　自貿區支行業(yè)務(wù)支持(部分)

　�、僮再Q區分賬核算體系業(yè)務(wù)相關(guān)當局報表審核和發(fā)送(FTZMIS);

　�、阢y企對賬相關(guān)客戶(hù)聯(lián)絡(luò )和進(jìn)度管理;

　�、壑�行內部日常運營(yíng)相關(guān)。

　　其他操作風(fēng)險相關(guān)管理(部分)

　�、訇P(guān)鍵風(fēng)險指標監測:業(yè)務(wù)量統計分析、人均加班時(shí)間統計分析;

　�、赗MB Cashflow報表制作和監測

　�、蹖�(shí)施行內月次檢查項目

　�、芷渌麡I(yè)務(wù)推進(jìn)支持

　　工作要求:

　　大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

　　能夠熟悉運用各類(lèi)辦公軟件;

　　良好的溝通協(xié)作能力;

　　基礎外語(yǔ)閱讀能力(日語(yǔ)或英語(yǔ));

　　工作細心,責任心強,學(xué)習能力強。

　　有志于從事銀行業(yè)操作風(fēng)險管理及業(yè)務(wù)操作企劃的候選人

營(yíng)業(yè)部崗位職責2

　　一、餐廳經(jīng)理崗位職責

　�。ㄒ唬�. 上級主管： 副總經(jīng)理。

　�。ǘ�）. 下 屬： 餐廳副經(jīng)理、餐廳主管、餐廳領(lǐng)班、所有服務(wù)人員。

　�。ㄈ�）. 決策權限： 在其職責范圍內，對餐廳與營(yíng)運相關(guān)的事項做出決定。

　�。ㄋ模�. 行政管理：

　　1. 餐廳經(jīng)理負責所在餐廳的營(yíng)業(yè)指標和全面工作，與公司保持密切聯(lián)系,令行禁止，有效執行公司頒布的各項制度、政策及文件指令。

　　2. 顧客服務(wù)與顧客關(guān)系：不間斷的在餐廳巡視，確保高質(zhì)量的顧客服務(wù)。

　　3. 以高標準的儀容來(lái)保證整潔可親的形象。

　　4. 確認所有顧客抱怨都處理得當，并將嚴重的投訴知會(huì )公司上級。

　　5. 經(jīng)由與顧客的個(gè)別訪(fǎng)談來(lái)檢查餐廳的產(chǎn)品品質(zhì)與服務(wù)質(zhì)量，并了解顧客的需求與滿(mǎn)意度

　　6. 確保餐廳內餐廳外的環(huán)境符合公司對餐廳形象標準的要求。

　　7. 與餐廳輻射范圍內企事業(yè)單位保持良好的溝通，樹(shù)立謙和形象；與政府主管部門(mén)保持良好的合作關(guān)系，樹(shù)立誠信形象。

　　8. 督促搞好食品衛生及環(huán)境衛生，負責協(xié)調餐廳防火、防盜等安全工作，貫徹區域衛生和安全責任制。

　　9. 監督餐廳執行新產(chǎn)品推出及制作程序的標準度，積極配合公司市場(chǎng)部收集客戶(hù)資料及建議，建立客戶(hù)擋案，協(xié)助市場(chǎng)部總監做好策劃、推廣宣傳等工作，及時(shí)處理突發(fā)性事件。

　　10. 按時(shí)送交公司所需報表,同時(shí)確保數字正確。

　　11. 管理及維護餐廳所有擋案及記錄。

　　12.指導監督餐廳副經(jīng)理、餐廳主管、餐廳領(lǐng)班的工作狀態(tài)。

　　13. 做好門(mén)店餐廳與公司上級的溝通工作。

　　14. 完成上級交辦的其他工作。

　 二、利潤管理：

　　1．掌握市場(chǎng)行情，了解酒水原材料的價(jià)格、標準、規格和要求,正確掌握毛利率,抓好成本核算,加強物品的管理,降低費用、增加盈利。

　　2．每天審閱營(yíng)業(yè)報表，進(jìn)行分析；確認每日公司所需各項報表的準確性、及時(shí)性。

　　3．管理餐廳各項固定資產(chǎn)、能源和資源，指定餐廳內各項設備資產(chǎn)的維護保養責任人，貫徹“節約、降低消耗”的原則。

　　4．加強員工建議性促銷(xiāo)技巧，有效利用其來(lái)增加平均客消費及利潤。

　　5．評估餐廳干部及服務(wù)員業(yè)績(jì)創(chuàng )造表現，并制訂相應措施。

　　6．追蹤行銷(xiāo)活動(dòng)的實(shí)際效果，找出差距并檢討原因，以保證最終達成既定目標。

三、成本控制：

　　1．按照實(shí)際營(yíng)業(yè)情況檢查進(jìn)貨數量，并保持適當庫存。

　　2．確保貨品來(lái)源均經(jīng)公司核準。

　　3．協(xié)調廚房成本率，同時(shí)采取必要措施維持標準。

　　4．正確盤(pán)點(diǎn)及分析用量及追蹤產(chǎn)品成本。

　　5．對所有維修做記錄，并追蹤其費用。

　　6．負責培訓并確保干部有效值班，以減少損耗。

　　7．密切監督餐廳雜項收入，如出賣(mài)廢品等。

　　8．定期于每周每月檢討損益狀況，如出現負值立即采取改善行動(dòng)。

　　四、人力資源管理：

　　1．通過(guò)有效的人力計劃，招募，挑選，及任用服務(wù)員，向公司提報餐廳人力需求來(lái)確保人員使用得當。

　　2．及時(shí)公布公司發(fā)布的人事異動(dòng)公告。

　　3．監督服務(wù)員的培訓，培養并激勵所有門(mén)店員工。

　　4．負責實(shí)施餐廳工作人員的獎懲方案，并將記錄知會(huì )公司上級領(lǐng)導。

　　5．分析服務(wù)人員流動(dòng)率，同時(shí)采取必要措施降低員工的`流動(dòng)。

　　6．向員工溝通公司政策及落實(shí)執行。

　　7．按照實(shí)際需要合理安排餐廳人力需求。

　　8．排（核）定每月服務(wù)員排班表及每月餐廳干部排班表，并送達公司上級領(lǐng)導。

　　9．適當調整薪資，同時(shí)檢查任何排班不合理的現象。

　　10．執行服務(wù)技術(shù)培訓計劃和考核制度。抓好員工隊伍的基本建設，熟悉和掌握員工的思想狀 況、工作表現和業(yè)務(wù)水平，經(jīng)常性開(kāi)展禮貌教育和職業(yè)道德教育。并重視員工的培訓工作，為餐廳培訓新生力量。完善員工的業(yè)務(wù)培訓工作，定期制定內部培訓計劃上報公司上級領(lǐng)導審核.

　　11．組織每周一次的部門(mén)管理會(huì )議，每月至少兩次經(jīng)營(yíng)分析會(huì )，每月一至二次的員工意見(jiàn)調查和溝通座談會(huì )，并邀請公司領(lǐng)導參加。制定和落實(shí)激勵員工措施，努力做好人事管理，穩定員工隊伍。

　　12． 負責對餐廳管理人員考核，并提出店內具體情況，制定餐廳相關(guān)文件及規定報行政部批準后實(shí)施

營(yíng)業(yè)部崗位職責3

　　職位描述：

　　1、根據公司的戰略和銷(xiāo)售計劃，形成相應的經(jīng)營(yíng)策略，并根據分公司實(shí)際狀況，為公司重大營(yíng)銷(xiāo)決策提供建議和支持；

　　2、根據公司的戰略規劃，確保各項指標有效地在分公司內執行，保質(zhì)保量完成公司制定的'銷(xiāo)售計劃，達成分公司業(yè)績(jì)；

　　3、負責管理公司經(jīng)理團隊的業(yè)務(wù)活動(dòng)，并提供專(zhuān)業(yè)的輔導與訓練；協(xié)調、管理分公司團隊間的良性競爭；

　　4、完成工作報告及相關(guān)的業(yè)務(wù)匯報工作；

　　5、定期、準確向高層提供有關(guān)銷(xiāo)售情況、費用控制、應收賬款等反映分公司經(jīng)營(yíng)現狀的信息，為公司重大決策提供信息支持；

　　6、定期收集相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶(hù)信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢，為公司重大決策提供信息支持；

　　7、管理和領(lǐng)導分公司團隊建設，提升分公司各團隊成員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)、管理、金融等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、8年以上金融行業(yè)工作背景，至少3年的團隊管理經(jīng)驗，至少帶過(guò)20人以上團隊工作經(jīng)驗，具有長(cháng)期維護金融大客戶(hù)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉各類(lèi)理財產(chǎn)品，對各類(lèi)投資市場(chǎng)有深刻理解，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準確的業(yè)務(wù)分析能力，能夠對城市客戶(hù)資源進(jìn)行定位并制定開(kāi)展有效地戰略計劃；

　　4、為人誠實(shí)守信，具有高度的團隊合作精神和工作熱情；

　　5、有較強的溝通能力和團隊協(xié)調能力；

　　6、具有優(yōu)秀的計劃、組織、領(lǐng)導和控制能力，善于溝通和演講，邏輯性強。

營(yíng)業(yè)部崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、負責證券承銷(xiāo)與發(fā)行、資產(chǎn)管理、與證券交易相關(guān)的財務(wù)顧問(wèn)等業(yè)務(wù),包括但不限于IPO、并購與重組、新三板掛牌、區域股權市場(chǎng)、資產(chǎn)證券化、中小企業(yè)私募債、企業(yè)債等券商投融資創(chuàng )新業(yè)務(wù);

　　2、拓展與維護投資機構、銀行、信托等創(chuàng )新業(yè)務(wù)渠道、從而拓展創(chuàng )新業(yè)務(wù)合作項目;

　　3、及時(shí)了解、掌握行業(yè)創(chuàng )新業(yè)務(wù)動(dòng)向和專(zhuān)業(yè)知識,協(xié)助營(yíng)業(yè)部組織相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓與支持工作。

　　4、在法律法規允許范圍內,根據企業(yè)需求創(chuàng )新各類(lèi)型業(yè)務(wù),達成考核業(yè)績(jì)目標;

　　任職要求:

　　1、本科(含)以上學(xué)歷,3年以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,1年以上創(chuàng )新業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗;

　　2、具有銀行、政府平臺公司、上市公司、私募機構、新三板潛在掛牌企業(yè)等客戶(hù)資源,并能有效維系客戶(hù)關(guān)系,持續開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)資源;

　　3、具有證券從業(yè)資格,掌握豐富的`投資銀行、資產(chǎn)管理等方面的金融知識;

　　4、積極進(jìn)取,表達力強,具備良好的溝通、協(xié)調等業(yè)務(wù)攻關(guān)能力。

　　崗位待遇:

　　1、簽訂正式勞動(dòng)合同,享受五險一金;

　　2、薪資構成:崗位工資+創(chuàng )收獎勵+產(chǎn)品獎勵+專(zhuān)項獎勵+績(jì)效獎勵+福利;

　　3、擁有證券管理、證券營(yíng)銷(xiāo)、證券分析等多重發(fā)展機會(huì );

　　4、公平合理的晉升制度,為個(gè)人發(fā)展提供廣闊空間。

營(yíng)業(yè)部崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、實(shí)施公司合規管理制度,為公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的合法合規性進(jìn)行監督;

　　2、對公司總部、營(yíng)業(yè)部、子公司等進(jìn)行稽核檢查;

　　3、編寫(xiě)稽核工作方案、與被稽核單位協(xié)調溝通、復核稽核工作底稿、提出稽核建議、編寫(xiě)稽核報告;

　　4、對公司業(yè)務(wù)條線(xiàn)及分公司、營(yíng)業(yè)部的'日常合規工作進(jìn)行指導,包括但不限于合規咨詢(xún)、審核、檢查等;

　　5、完成交辦的各類(lèi)工作事項等。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、會(huì )計、審計、金融、IT等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;

　　3、三年以上工作經(jīng)驗;有證券公司總部投資交易、資產(chǎn)管理、投行等業(yè)務(wù)經(jīng)驗有志于從事稽核工作優(yōu)先考慮,有證券行業(yè)稽核經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　4、會(huì )計師、審計師、CPA、律師等專(zhuān)業(yè)資質(zhì)優(yōu)先。

　　5、工作積極主動(dòng),溝通協(xié)調能力強,具備團隊合作精神,能適應工作壓力及一定的出差任務(wù)。

營(yíng)業(yè)部崗位職責6

　　職責描述：

　　1、根據公司的戰略和銷(xiāo)售計劃，形成相應的銷(xiāo)售策略，并確保在城市范圍內有效的執行；

　　2、負責帶領(lǐng)團隊銷(xiāo)售公司制定的財富管理產(chǎn)品，開(kāi)發(fā)拓展財富管理客戶(hù)；

　　3、負責帶領(lǐng)團隊向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)理財規劃與投資建議，完成團隊銷(xiāo)售業(yè)務(wù)指標；

　　4、負責管理本團隊人員的業(yè)務(wù)活動(dòng)，組織實(shí)施團隊人員的招募與甄選、輔導與培訓、督導與考核等工作。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)、管理、金融等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、6年以上金融從業(yè)經(jīng)驗，有至少帶過(guò)20人以上團隊的工作經(jīng)驗；具有優(yōu)秀的'團隊管理能力，能帶領(lǐng)團隊完成銷(xiāo)售任務(wù)；

　　3、金融背景知識豐富，有銀行個(gè)人理財產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗者及高端客戶(hù)資源者優(yōu)先考慮；

　　4、具有良好的客戶(hù)溝通、人際交往及維系客戶(hù)關(guān)系的能力；

　　5、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力，能在一定的壓力下勝任工作；

　　6、有廣泛的社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )和客戶(hù)人脈資源，具有開(kāi)發(fā)大客戶(hù)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　7、誠實(shí)守信，為人謙虛、勤奮努力，具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情。

營(yíng)業(yè)部崗位職責7

　　職責描述：

　　1、通過(guò)開(kāi)發(fā)大客戶(hù)、中小企業(yè)客戶(hù)拓展團險渠道業(yè)務(wù)，推動(dòng)團險職團銷(xiāo)售；

　　2、參與制定并負責執行營(yíng)業(yè)部發(fā)展規劃、業(yè)務(wù)計劃，確保完成團隊的任務(wù)目標；

　　3、規劃、組織團隊銷(xiāo)售活動(dòng)，收集與分析業(yè)務(wù)信息，維護營(yíng)業(yè)部重點(diǎn)客戶(hù)；

　　4、負責團隊的'日常管理、培訓、激勵等；

　　5、銷(xiāo)售資源和銷(xiāo)售費用的合理調配和使用；

　　6、負責營(yíng)業(yè)部新人的培育與養成；

　　任職要求：

　　1、年齡在50周歲以下，身體健康；

　　2、三年以上團體保險業(yè)務(wù)銷(xiāo)售、管理工作經(jīng)驗；

　　3、有較強的計劃、組織、協(xié)調及市場(chǎng)策劃、開(kāi)拓能力；

　　4、具備一定的當地市場(chǎng)客戶(hù)資源及人脈關(guān)系；

　　5、有一定的業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，能夠對銷(xiāo)售團隊的成員進(jìn)行有效指導；

營(yíng)業(yè)部崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、負責組織、協(xié)調和管理營(yíng)業(yè)部的各項工作，達成業(yè)績(jì)目標；

　　2、負責培訓銷(xiāo)售團隊，執行公司制定的績(jì)效管理體系，對下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)指導和工作考核；

　　3、執行公司各項管理制度，做好日常業(yè)務(wù)活動(dòng)管理，監督檢查下屬人員的執行情況；

　　4、負責協(xié)助管理營(yíng)業(yè)部各項業(yè)務(wù)活動(dòng)，并提供專(zhuān)業(yè)的輔導與訓練；

　　5、負責內部及對外單位進(jìn)行溝通協(xié)調工作等。

　　任職要求：

　　1、有新組建分公司或營(yíng)業(yè)部團隊經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、具有良好的管理能力，有成型的`團隊者優(yōu)先；

　　3、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準確的客戶(hù)分析能力，能夠有效開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源；

　　4、有廣泛的社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )和客戶(hù)人脈資源，具有開(kāi)發(fā)大客戶(hù)經(jīng)驗者優(yōu)先。

營(yíng)業(yè)部崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、負責完成本轄區所轄證券IB營(yíng)業(yè)部IB業(yè)務(wù)對接、宣傳、服務(wù)、關(guān)系維護等相關(guān)工作;協(xié)調處理推動(dòng)過(guò)程中存在的.問(wèn)題,完成全年目標值得達成。

　　2、協(xié)助和督導證券IB營(yíng)業(yè)部合規開(kāi)展中間介紹業(yè)務(wù),不得出現違規事件發(fā)生。

　　3、根據總部及分支機構業(yè)務(wù)發(fā)展要求,定期組織證券IB營(yíng)業(yè)部開(kāi)展對內對外業(yè)務(wù)培訓工作。

　　4、協(xié)調處理所轄I(yíng)B營(yíng)業(yè)部客戶(hù)投訴及突發(fā)性事件,做好應急預案的處理。

　　任職資格:

　　1、碩士及以上學(xué)歷,經(jīng)濟、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;有豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗者,學(xué)歷可放寬至本科;

　　2、具有期貨從業(yè)資格及證券從業(yè)資格;

　　3、熟悉證券、期貨監管法規,熟悉中間介紹業(yè)務(wù)監管要求。了解期貨公司各項業(yè)務(wù)運作機制、內部控制流程。有較強的學(xué)習能力、溝通協(xié)調能力、數據處理及書(shū)面表達能力;

　　4、責任心強,有耐心,工作細致、嚴謹;

　　5、服從經(jīng)發(fā)管委、分支機構安排的其他工作。

營(yíng)業(yè)部崗位職責10

　　崗位職責：

　　團隊建設與管理：按照分公司團隊規模要求及招聘需求，通過(guò)公司和個(gè)人資源，完成團隊組建，并定期對團隊成員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力的培訓；

　　市場(chǎng)開(kāi)拓與管理：負責個(gè)人客戶(hù)、機構客戶(hù)及渠道的開(kāi)拓、維護工作；

　　營(yíng)銷(xiāo)管理：協(xié)助分公司總經(jīng)理制定團隊銷(xiāo)售策略并有效執行，通過(guò)公司組織的產(chǎn)說(shuō)會(huì )、理財沙龍等營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，提升客戶(hù)轉化率；

　　目標達成：持續跟蹤團隊成員日常工作進(jìn)度及服務(wù)客戶(hù)情況，通過(guò)業(yè)務(wù)督導，領(lǐng)導團隊成員達成團隊業(yè)績(jì)目標并完成個(gè)人業(yè)績(jì)目標。

　　任職資格：

　　金融、經(jīng)濟、市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)、管理等專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可適當放寬；

　　8年以上金融領(lǐng)域工作經(jīng)驗，5年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗，2年以上同職位管理經(jīng)驗，至少帶過(guò)10人以上團隊；

　　具有豐富的金融專(zhuān)業(yè)知識，了解投資理財市場(chǎng)的發(fā)展，對基金行業(yè)有自己獨到的認識與思考；

　　具有良好的溝通能力、團隊領(lǐng)導能力，能夠承受一定的`工作壓力；

　　有銀行、證券公司、信托公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　具有豐富的高端客戶(hù)資源，有廣泛的人脈資源者優(yōu)先考慮；

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