人力行政部長(cháng)崗位職責

　　在當下社會(huì )，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的人力行政部長(cháng)崗位職責，歡迎大家分享。

人力行政部長(cháng)崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)、行政管理、公共關(guān)系管理及運營(yíng)管理，擬定人力資源規劃方案、行政實(shí)施方案、對外公共關(guān)系方案、運營(yíng)督辦方案。

　　2、人力資源管理：完善公司招聘、培訓、薪酬、績(jì)效及福利體系，并推動(dòng)實(shí)施；行政管理：依據年度工作計劃，把控并監督部門(mén)內部日常運作，包含食堂管理、宿舍管理、固定資產(chǎn)及辦公用品管理、車(chē)輛管理、后勤安保管理等行政管理事項，為企業(yè)安全、有序經(jīng)營(yíng)提供良好保障。

　　3、政府及公共關(guān)系維護：根據業(yè)務(wù)發(fā)展及戰略，對接政府事務(wù)，并帶領(lǐng)公共關(guān)系主管擬定公司年度項目申報計劃（高新技術(shù)企業(yè)認定、知識產(chǎn)權申報、政策補助申報、科技創(chuàng )新等），并跟進(jìn)落實(shí)；

　　4、運營(yíng)督辦管理：跟進(jìn)落實(shí)工作督辦對公司級年度重點(diǎn)專(zhuān)項工作跟進(jìn)及部門(mén)級重點(diǎn)工作的跟進(jìn)。

　　任職要求：

　　1、30-40歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上行政、人事管理、計劃運營(yíng)管理崗位工作經(jīng)驗；

　　2.具備深厚的文字、公文寫(xiě)作功底，熟練運用office等辦公軟件；

　　3、具有較強的優(yōu)秀人際溝通、協(xié)調、組織、管理能力；

　　4、穩重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力，及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力。

人力行政部長(cháng)崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、制定公司人力資源戰略、組織建設等方面的工作并組織實(shí)施。致力于提高公司的綜合管理水平。

　　2、負責公司文化建設，制定企業(yè)文化建設方案及落地實(shí)施的措施。

　　3、負責制定公司薪酬體系和方案，建立有效地激勵和約束機制。

　　4、不斷推進(jìn)并完善提高績(jì)效考核工作。

　　5、制定公司及各部門(mén)的培訓計劃和培訓方案并組織實(shí)施。

　　6、組織公司員工開(kāi)展各項集體文化活動(dòng)。

　　7、負責公司日常行政事務(wù)工作。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理和工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。

　　2、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力行政管理經(jīng)驗。

　　3、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于薪酬制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律法規及知識。

　　4、對企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源六大板塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。

人力行政部長(cháng)崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、制定、執行并完善公司的人力行政管理制度與計劃，培訓與發(fā)展，薪酬與績(jì)效評估，企業(yè)文化建設等方面的管理工作；

　　2、組織并負責進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；組織公司內部各項文體活動(dòng);

　　3、審核員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等手續，并完善優(yōu)化相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，員工考勤管理及統計等工作；

　　5、公司會(huì )議室、培訓室使用管理，及好各類(lèi)例會(huì )的通知和提案收集工作，落實(shí)會(huì )議組織及管理工作，及時(shí)做好各類(lèi)會(huì )議記錄，跟蹤會(huì )議決定的執行及落實(shí)情況；

　　6、員工宿舍日常管理及監督；

　　7、完成上級交辦的'其他工作及其他人事行政日常工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、行政管理專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷（能力突出者可放寬）；

　　2、5年以上主要管理經(jīng)驗，有豐富的人力資源專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力行政工作各個(gè)主要流程；

　　4、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設備；

　　5、具有豐富的溝通協(xié)調能力，有親和力，較強的責任感和敬業(yè)精神。

人力行政部長(cháng)崗位職責4

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，xxx優(yōu)先。

　　2、8年以上人事行政管理經(jīng)驗。

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識,對如何提高企業(yè)效益，降低人力成本率，減少員工流失等有獨特方法。

　　4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規，善于規避人力資源和行政管理風(fēng)險

　　人事管理要求：

　　1、根據公司各部門(mén)的用工需求，制定招聘計劃、開(kāi)展招聘工作。

　　2、負責員工的考勤、考核、晉升、調配、獎懲、辭退等工作。

　　3、負責審核公司各部門(mén)人員考勤出勤情況。

　　4、以對公司負責和為員工服務(wù)為工作宗旨，周密計劃、組織協(xié)調各項后勤保障工作，確保完成各項工作。

　　行政管理要求：

　　1、具有出色的協(xié)調能力和應變能力；

　　2、具有扎實(shí)的文字功底，對口才能力亦有要求。

　　3、公司外聯(lián)事務(wù)辦理工作及后勤日常事務(wù)保障工作。

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